Жашооңузду тозокко айланта турган 10 типтеги жетекчилер

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Кээде аман калуунун жолу бар, ал эми кээде учуу гана адам чыдагыс лидерди сактап калат.

1. Control Freak

Мындай түрдөгү жетекчилер «жакшы иштегин келсе, өзүң жаса» деген сөздү түзмө-түз кабыл алышат. Ошондуктан, алар кызматкерлерге олуттуу бир нерсени ишенип беришсе да, алар артына карап, кол алдындагылардын эмне кылып жатканын карап турушат.

Кыжырдануунун өзүнчө себеби - бул эч нерсеге таасир этпесе да, колдо болгон ачык кеңештер жана тапшырмаларды так аныкталган түрдө аткаруу талабы. Бир нерсе туура эмес болуп калганда, мындай жетекчи таң калбайт - сизден эмне алуу керек - жана, кыязы, баарын өзү кайталайт.

Бул коркунучтуу эмес окшойт. Бирок маселе мындай мамиле өнүгүүгө тоскоол болуп жатат. Сизге дайыма акылга сыйбаган баладай мамиле жасалып, жаңылыштык гана күтүлсө, эртеби-кечпи урушуу тажатат. Алардын айтканын, так көрсөтүлгөн көлөмдө жасай баштайсың. Жана бул сизге эч нерсе үйрөтө албайт.

Кантип аман калуу

Мындай жетекчини денедеги жамандык деп атоого же кызматкерлерди жек көрүү үчүн айыптоого болбойт. Тескерисинче, анын башкаруу жөндөмү менен көйгөйлөрү бар. Ал тапшырмаларды кантип туура тапшырууну жана алардын аткарылышын акыл-эстүү түрдө көзөмөлдөөнү билбейт, антпесе анын катышуусу ар бир этапта талап кылынбайт.

Болгону, анын ишенимине ээ болуу керек, ошол эле учурда өзгөчө козголоңчу эмес. Тапшырмалар менен күрөшүп жатканыңызды иш менен далилдеңиз, ошондо көбүрөөк эркиндик болот.

2. Ghost

Бул начальник башкаруучуга карама-каршы позицияны ээлейт. Капыстан пайда болгон учурларында анын бар экенин эстейсиң. Калган убакта бөлүм өз ишин мыкты аткарат.

Мындай начальник өтө зыянсыз көрүнөт жана адатта бир гана нерсе менен кыжырдантат: анын эмне үчүн керек экенин жана менеджердин айлыгын эмне үчүн алгандыгын эч ким түшүнбөйт.

Кантип аман калуу

Эгерде сиз өз айлыгыңызга жана милдеттериңизге ыраазы болсоңуз, анда мындай начальник менен иштөөгө бардык тоскоолдуктар - бул адилеттүүлүк сезими. Жагдайлар боюнча өзүңүздү азыраак тынчсыздандырбоо үчүн, өзүңүз үчүн рационалдуу аргументтерди издеңиз. Мисалы, жетекчисиңиз чөнтөгүңүздөн айлык албай жатат, андыктан кабатыр болбоңуз.

3. Өзүмчүл

Эмнеси болсо да бул начальник өзүн, өзүнүн кызыкчылыгын гана ойлойт. Ал карамагындагыларды керектөөчү материал катары гана, ал эми алардын эмгегин өзүнүн жеке бонустарын алуу жолу катары кабыл алат. Ошондуктан, эгоист начальник жогорку жетекчиликке анын бөлүмү бардык тапшырмаларды, атүгүл ишке ашпай турган иштерди да бүтүрөм деп оңой убада берет. Кол алдындагылар менен бирдикте муну кантип жасоону чечпейт. Бирок ийгиликсиз болсо, ал өз каалоосу менен күнөөнү кызматкерлерге оодарат жана, балким, аларды бонустарынан ажыратат.

Кантип аман калуу

Тилекке каршы, анын аймагында эгоистти жеңүү абдан кыйын. Жоопкерчилик жана адилеттуулук сезими ага жат. Демек, рационалдуу аргументтер менен иштөөгө аракет кылуу пайдасыз. Эгерде сиз жумушуңузду бааласаңыз жана аны бардык чыгымда сактап калгыңыз келсе, эң жакшы стратегия - ыңгайлуу болуу. Тилекке каршы, бул кайгылуу угулат, бирок сизде рычагдар аз.

Сиз дагы эле кызыктуу бир нерсе кыла аласыз, ал тургай идеяларыңызды жайылта аласыз. Аларды начальник үчүн пайданы баса турган позициядан гана көрсөтүңүз. Ырас, ал сиздин идеяларыңызды өзүнүкү катары өткөрүп жиберишине даяр болуңуз.

4. Суперстан

Мындай начальник кеңсенин асманында бир жылдыз жаркырап турушу керек деп ишенет - бул ал. Ошондуктан, башкалардын ар кандай ийгилигин текебердиктин соккусу жана кийин өч алуу үчүн шылтоо катары кабыл алат. Кимдир-бирөөнүн жаркын идеясы планды ашыкча аткарууга же татаал маселени чечүүгө жардам берери маанилүү эмес, анын оюна ошол идея келбегени алда канча маанилүү.

Кантип аман калуу

Мезгил-мезгили менен начальниктин намысын «сылдап». Сиз чынчыл эмес соргуч болбошуңуз керек. Албетте, анын мактоого татыктуу сапаттары бар. Бирок, тилекке каршы, сикофондор дагы эле супер жылдыз кожоюну менен тил табышуу оңой болот.

5. Патриот

Мындай начальник эч кандай команда түзбөстөн, дүйнөдөгү эң мыкты компанияда иштегенин билет. Демек, кол алдындагылар ушундай сый-урмат берилгенине сүйүнүшү керек. Бул учурда, эмгек акы жагымдуу, бирок милдеттүү бонус эмес.

Эң жаманы, компанияга болгон сүйүү жакшы иш менен эмес, күлкүлүү эрежелерди сактоо менен өлчөнөт. Маселен, кызматкерлер жумуш күнү башталганга 15 мүнөт калганда келип, түз көзөмөл кылгандан кийин гана кетүүгө милдеттүү. Жеке иштерге убакыт бөлүү кечирилгис нерсе жана сиздин жетекчисиңиздин бир гана нерсеси - бул чоң компанияда иштөө.

Мындай начальник үчүн эрежелерди сактоо эффективдүү болуу эмес. Бирок, мындай шартта натыйжалуулук сейрек талкууланат.

Кантип аман калуу

Бул клиникалык окуя. Бир күнү баары бүтөт деген үмүт гана патриоттук жетекчиси менен аман калууга жардам берет. Эгер күтүүгө даяр болбосоңуз, резюмеңизди жаңыртыңыз жана жаңы жерди табыңыз.

6. Хам

Кээде мындай түрдөгү жетекчилер түз эле дарбазадан менеджердин кабинетине киргендей сезилиши мүмкүн. Болбосо, алардын иштиктүү этикеттин чегинен чыгып кеткен өзгөчө мамилесин түшүндүрүү кыйын. Кандайдыр бир жаңылыштык жана эң кичине катачылыктар үчүн алар кол алдындагыларды кемсинтип, көп учурда тандалма уятсыз сөздөрдү айтышат. Албетте, алардан эч качан кечирим сурабайсың.

Кантип аман калуу

Босс-бордун максаты дайыма эле сени басынтуу эмес. Анын үстүнө, кээде ал өзүн кандай алып жүргөнүн так түшүнбөй да калат - ал жөн гана иерархиядан улам бир жактуу болуп чыккан мындай баарлашууга көнүп калган. Бул аны актабайт, андан да азы дайыма кемсинтүүгө кайдыгер болуу керек дегенди билдирет. Алар кыйратуучу жана жагымсыз психологиялык кесепеттерге алып келиши мүмкүн.

Теориялык жактан алганда, HR адистери мындай жагдайларды түшүнүшү керек, бирок алар дайыма эле муну жасай бербейт. Эгер бул сиздин ишиңиз болсо, анда жакшы жаңылык жок: сиз кетүүгө туура келет. Бирок, ага чейин, босс-бур менен сүйлөшүп, чек араларды белгилеп көргүлө - бул күтүлбөгөн жерден иштейт.

7. Өкүл ата

Мындай жетекчинин чоң үй-бүлөсү, көптөгөн достору жана тааныштары бар. Ал эми сиздин бөлүмүңүздө бардыгын жумушка алганга аракет кылат. Анын үстүнө, бул жерде байланыштар компетенцияларга караганда бир топ чоң роль ойнойт. Натый-жада бул ишти аткарууга бир нече гана кызматкерлердин кудурети жетет экен. Жана бардык нерселер аларга илинип турат.

Кантип аман калуу

Эмгек келишимин, жумуш сүрөттөмөсүн таап, жумуш ордунда так эмне кылуу керектиги жөнүндө эс тутумуңузду жаңыртуу убактысы келди. Анан башка бирөөнүн жоопкерчилигин албай, белгиленгенин абийирдүүлүк менен аткар. Техникалык жактан сизден кемчилик табуу мүмкүн болбой калат, ошондуктан сиз бир нече убакытка чыдап, башка бирөөнүн урандысынын астында өлбөй каласыз.

8. Диктатор

Мындай начальниктер үчүн эң маанилүүсү, алардын кудуреттүүлүгүн сезүү, ошондуктан кол алдындагылар дайыма туура эмес иш кылышат. Сиз эч качан мактоону жана жөн гана жылуу сөздү укпайсыз, бирок кандайдыр бир ката үчүн жазага тартылуу коркунучу бар.

Туура эмес эсептөөлөрдөн качуу натыйжа бербейт, анткени эрежелер диктатор каалагандай өзгөрөт. Кечээ эле чиймелерди басып, үстөлүнө кой десе, бүгүн электрондук түрдө жөнөтпөй койдуң деп карганып атат дейли. Анын кечээки көрсөтмөлөрү эч кандай мааниге ээ эмес, бирок жаңысын өзүңүз эле баамдап койсоңуз болмок.

Кантип аман калуу

Жөн эле чурка. Бул классикалык кыянаттык кырдаалы, андан ай сайын андан чыгуу кыйыныраак болот. Акырындык менен бул кадыресе көрүнүш жана ар бир адам ушинтип жашайт деп ойлой баштайсыз. Андай эмес, сен азыр эң жакшысына татыктуусуң.

9. Издөөчү

Ар бир кызматкер жылына беш калем жана бир дептер алууга укуктуу. Кагаздар эмнени жана эмне үчүн басып чыгара турганыңызды негиздегенден кийин гана эсептелип, жеке колго берилет. Муздаткыч болбойт, анткени кранда эң сонун суу бар. Мунун баары өлүмгө алып келбегендей сезилет, бирок жумушту ыңгайсыз кылат.

Кантип аман калуу

Кичинекей нерселерде сиз багынсаңыз болот - калемдерди өзүңүз сатып алып, сууга ыргытыңыз. Ири сатып алуулар, алар компанияга алып келе турган пайда менен акталган. Канчалык ынанымдуу болсоңуз, ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүңүз ошончолук жогору болот.

10. Дискриминациялоо жөндөмү

Андай начальник сени жулуп алат, анткени сен аял, эркек, кызыл чачтуу, сары чачтуу, келбетиң славян эмес, москвалык эмес, москвалык экенсиң, быштак деген сөзгө туура эмес басым жасапсың. Бул жерде эч кандай логика болбойт.

Дискриминациянын натыйжасы, ошондой эле анын себеби ар кандай болушу мүмкүн. Мисалы, сизди аябаганыңыз үчүн оор жумуштарда айыпталат. Же, тескерисинче, аларга бербеңиз, анткени сиз "сөзсүз түрдө туруштук бере албайсыз".

Сизге түздөн-түз айтылган кемсинтүүлөр укпай калышы мүмкүн, бирок фон тамашалар сөзсүз түрдө өтүп кетет. Жана бул сөзсүз түрдө сиздин жашооңузга жана өзүңүздүн сезимиңизге терс таасирин тийгизет.

Кантип аман калуу

Бир эле жетекчинин инсанындагы дискриминацияга каршы күрөшүү өтө кыйын, бирок мүмкүн. Эгерде сизде көндүрүүгө, талашууга, түшүндүрүүгө жана арызданууга ички ресурсуңуз жок болсо, анда сиз эч нерсе кылууга укугуңуз жок. Активдүүлүк – бул жеке тандоо. Бирок мындай мамилеге да чыдабаш керек. Өзүңө жаңы жумуш тапканың жакшы.