Кантип иштебей туруп таштаса болот

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Алар жетекчилик менен жакшы мамиледе болушат.

Канча иштесе болот

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде "иштөө" деген термин жок. Бул кызматкерди жумуштан бошогондон 14 күндөн кечиктирбестен жетекчиге билдирүүгө милдеттендирген эреже. Демек, үч жума же эки ай мурун пландар менен бөлүшө аласыз - бул мыйзамдуу.

Эки жумалык эреже баарына эле тиешелүү эмес. Сезондук жумушчулар, сыноодон өткөндөр жана эки айга чейинки мөөнөткө алынган адистер кам көрүү жөнүндө 3 күн мурун эскерте алышат. Машыктыруучулар, спортчулар жана уюмдардын жетекчилери үчүн мөөнөт бир айга чейин узартылат.

Демек, көпчүлүк учурларда бул мөөнөт бүткүчө иштөөгө туура келет. Бирок жумушсуз калуунун бир нече мыйзамдуу жолдору бар.

Кантип иштебей туруп таштаса болот

1. Иш берүүчү менен макулдашып алыңыз

Жетекчилик камабай коё берүүгө макул болсо, ага мыйзам жол берет. Ошентип, эмне үчүн эки жума күтө албай турганыңызды жетекчилериңизге түшүндүрүп берүү калды.

2. Каникулга чыгуу

Эгер эмгек китепчеңизди качан колуңузга алганыңыз сизге эч кандай мааниге ээ болбосо, анда сиз андан кийин жумуштан бошотуу менен кетүү укугунан пайдалана аласыз. Бул үчүн, сиз эркин түрдө тиешелүү жазуу керек. Анда сиз отпусканын акыркы күнү катары сизди жумуштан кетирүүнү каалаган күндү көрсөтүшүңүз керек.

Демек, каникул эки жумадан кем эмес болушу керек.

3. Мындан ары иштөө мүмкүн эместигин ырастаңыз

Эгерде сиз жүйөлүү себептер менен иштей албасаңыз, Эмгек кодекси иш берүүчүнү сизди жумушсуз бошотууга милдеттендирет. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде мындай эки себеп бар:

1. Билим берүү уюмуна кирүү.
2. Пенсия.

Эки жагдай жонокой документтер менен ырасталат - билим берүү мекемесинин же Пенсиялык фондунун күбөлүк. Иштебей туруп иштен бошотуунун калган себептери «жана башка иштер» деген бүдөмүк сөздөрдүн артында катылган. Россия Федерациясынын Жогорку Сотунун Пленумунун токтомунда тизмеге дагы бир жүйөлүү себеп кошулган - күйөөсүн же аялын чет өлкөгө иштөөгө, жаңы кызмат ордуна жөнөтүү.

Мындан тышкары, иштебей туруп бошотуу үчүн негиз болушу мүмкүн:

1. Тиешелүү медициналык корутундусу бар оорулуу үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү зарылчылыгы.
2. Ишти улантууга мүмкүн болбогон оору.
3. Аскерге чакыруу.
4. Соттун чечиминин мыйзамдуу күчүнө кириши.

Иш жүзүндө мындан ары иштей албастыгын жетекчиге кандай түшүндүргөнүңдөн көп нерсе көз каранды. Жарым жолдо жолукпай калса, өзүңүздүн ишиңизди сотто далилдешиңиз керек жана бул эки жумадан ашык убакытты талап кылары анык.

4. Иш берүүчүнү мыйзам бузууларга ынандыруу

Эгерде ишкана эмгек мыйзамдарын бузса, сизди өзүңүзгө ыңгайлуу убакта иштен бошотуу керек. Сиз рычагга ээ болушуңуз үчүн, далилдөө оңой болгон кемчиликтерди тандап алганыңыз жакшы. Мисалы, айлыгыңыз кечиктирилип жатат, каникулга үч күн калганда эмгек өргүү төлөнбөйт.

Кантип отставкага арыз жазуу керек

Эгерде иш берүүчү сизге көйгөйсүз жана кошумча талаптарсыз барууга уруксат берсе, өз каалооңуз менен стандарттуу иштен бошотууну тапшырыңыз. Ал эркин түрдө жазылган.

Мени Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесинин негизинде өз каалоом менен жумуштан бошотууңузду өтүнөм. бошотууну суранам.

Бирок, эгерде сиз карама-каршылыктарды алдын ала көрүп, ишти улантууга жөндөмсүздүгүнө же иш берүүчү тарабынан мыйзам бузууларга кайрылгыңыз келсе, документке иштен бошотуунун себептерин жазып койгонуңуз оң. Сиз негиз катары ошол эле стандарттуу билдирүүнү ала аласыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесине кайрылыңыз, бирок кошумча түрдө мыйзамдын редакциясын көрсөтүңүз жана сизди кетүүгө эмне түрткү болгонун сүрөттөп бериңиз.

Пенсияга чыкканыма байланыштуу ишимди улантуу мүмкүн эместигине байланыштуу мени РФ Эмгек кодексинин 80-беренесинин негизинде өз каалоом менен жумуштан бошотууну суранам. бошотууну суранам.

Ишенимдүүлүк үчүн эки нускада арыз жазып, документиңизге кагаздардын кабыл алынган күнү көрсөтүлгөн мөөрдү алганыңыз жакшы. Бирок мындай учурлар үчүн салттуу, мазмунунун тизмеси жана кайтарып берүү квитанциясы ылайыктуу эмес, анткени ал милдеттүү түрдө эки жума өткөндөн кийин келип калуу коркунучу бар.

Түпкүлүгү эмнеде

1. Жетекчилик сизди эртерээк коё берүүгө даяр болсо, 14 күн иштөөнүн кажети жок.
2. Эгер сизде шашылыш иштен бошотууга жүйөлүү себептер же ишкананын эмгек мыйзамдарын бузгандыгы тууралуу далилдер бар болсо, кызматташпаган жетекчилерди көндүрсө болот.
3. Эч нерсеге карабай сени бошоткусу келбесе, сотко берсең болот. Бирок ал белгиленген эки жумадан алда канча көп убакыт талап кылынышы мүмкүн. Ошентип, мөөнөттү аяктоо оңой болушу мүмкүн.