Эмне үчүн сиз жеке жолугушууларга эч качан көңүл бурбаңыз

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Командаңыздын ар бир мүчөсү менен бетме-бет жолугушуулар сиздин көп убактыңызды алаары шексиз. Бирок бул жолугушууларга көңүл бурбай койсоңуз, анда иш күндөрүңүз баш аламандыкка айланат.

Жашообуз көптөгөн маанисиз жолугушууларга толсо, анда биз сыгылган лимондой сезе баштайбыз. Биз жолугушууларды кантип тезирээк, жемиштүү жана кызыксыз кылуу жөнүндө ойлонобуз.

Жетекчилер тынымсыз жолугушуулардын кысымына кабылганда, алардын көбү тузакка түшүп, кол алдындагылар менен жекеме-жеке жолугушууларды өткөрүү үчүн өтө эле бош эмес деп эсептей башташат.

Элизабет Грейс Саундерс убакытты башкаруу боюнча адис

Бул жерде эмне үчүн жеке жолугушуулар артыкчылыктуу болушу керек болгон кээ бир орчундуу себептер бар. Андыктан, командаңыздын ар бир мүчөсү менен бетме-бет сүйлөшпөсөңүз, эмне болорун ойлоп көрөлү.

Сиз убакытты үнөмдөй албайсыз - сиздин жана сиздин кызматкерлер

Эгер сиз түздөн-түз отчетторуңуз менен жеке баарлашууга (же өзгөчө учурларда, Skype аркылуу) убакыт бөлүүнү токтотсоңуз, бул сиздин командаңыздын ишине терс таасирин тийгизиши мүмкүн жана анын мүчөлөрү жумуш милдеттери боюнча көп баш аламандыкка дуушар болушу мүмкүн.

Иш боюнча жарым сааттык сүйлөшүү көп маселелерди чечет. Эгерде бул сүйлөшүү болбой калса, анда сиздин кызматкерлер алардан эмне талап кылынарын толук түшүнбөгөндүктөн, бир нече күндөрдү жана жумаларды туура эмес багытта иштеши мүмкүн. Бул сиздин да, кол алдындагылардын да убактысын текке кетирүү.

Албетте, кээ бир кызматкерлер жетекчилеринин көзөмөлү жок эле жемиштүү иштешет, бирок көбү сырттан жардамга муктаж.

Кеңсеңиз айланма эшиктерге айланат

Кызматкерлериңиз менен үзгүлтүксүз жеке жолугушууларды пландаштыргыңыз келбесе, анын ордуна “ачык эшик” саясатын киргизгиңиз келбесе (кызматкерлер сиздин кеңсеңизге келип суроолорун бериши мүмкүн), анда өз убактысын пландап, убакытты туура белгилеген жемиштүү лидерден. артыкчылыктар, сиз жардам борборуна айланасыз. Акыр-аягы, пландаштырылбаган талкууларга канча убакыт коротконуңузду эсептеп чыкканда, кол алдындагылар менен үзгүлтүксүз жолугушууларды уюштуруу алда канча натыйжалуу экенин көрөсүз.

Сиз почтаңыздагы нөл санын көрүү кыялыңыз менен коштошосуз

Ошентип, сиз кызматкерлер менен кезектеги жеке жолугушууларды жокко чыгарууну чечтиңиз. Эми сизде бир күндө бир нече бош саат бар. Аларды эмнеге жумшайсың? Албетте, электрондук почтаңыздагы таштандыларды иреттөө үчүн. Сиздин почтаңыз кызматкерлердин каттары менен толтурулат, алардын ар бири тигил же бул маселелер боюнча сиздин пикириңизди билиши керек. Анан ай сайын өтүүчү жалпы чогулушка дагы көп убакыт калып, жумуш тапшырмаларынын мөөнөттөрү бүтүп баратса дагы эмне кыла алат?

Биргелешкен чыгармачылыктын кубанычын билбей каласыз

Кесиптештер бири-бирине жардам берип, ай сайын жолугушуулар сиздин команданын 30 мүчөсү тең кезектешип сүйлөп, өз ой-пикирлерин, ийгиликтери менен бөлүшүп тургандай шартта иштөөнү баарыбыз кыялданабыз. Бирок, көп учурда бул жөн эле түш, ал эми чыныгы жашоодо баары ушунчалык жылмакай эмес. Кээ бир кызматкерлер жалпы чогулушта канчалык жайбаракат атмосфераны түзсөңүз дагы, эч качан өзүнүн чыныгы пикирин айтып, өз идеяларын айта алышпайт.

Эгерде сиз өзүңүздүн командаңыздын ар бир мүчөсү менен жекеме-жеке жолуксаңыз, анда уялчаак кызматкер сиз менен жумуш долбоорлору жана милдеттери боюнча өз оюн бөлүшүүдөн тартынбай турганына жакшы мүмкүнчүлүк бар. Бул сиздин кызматкерлерди сүйүп гана тим болбостон, баалуу идеялардын жоголуп кетишинин алдын алат.