Пайдаланылбаган эс алуу үчүн компенсацияны кантип алууга болот

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Чарчабагандар үчүн маанилүү маалымат.

Колдонулбаган эмгек өргүүсүнө ким компенсация ала алат

Иштесең

Мыйзам боюнча жумушчуларга жыл сайын 28 күндөн кем эмес акы төлөнүүчү өргүү берилиши керек. Минималдуу эс алуу мөөнөтү компенсация менен алмаштырылбайт.

Өзгөчө учурларда, өргүү уюмдун иштешине терс таасирин тийгизиши мүмкүн болсо, ал кийинки жумуш жылына жылдырылат (ишке орношкон күндөн тартып эсептелет). Анын үстүнө, кийинки 12 айда 28 эмес, 56 күн басуу керек болот.

Кызматкерди эки жылдан ашык эс алуусуз калтырууга тыюу салынат.

Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн өргүү федералдык жана аймактык мыйзамдарга ылайык көбөйтүлөт:

• зыяндуу же кооптуу эмгек шарттары үчүн кеминде жети күн кошуу;
• нормалдуу эмес жумуш убактысы үчүн - үч күндөн кем эмес;
• Ыраакы Түндүктө иштөө үчүн - 24 күн;
• Ыраакы Түндүк райондоруна теңештирилген райондордо иштөө үчүн - 16 күн;
• иштин өзгөчөлүгү үчүн (адистиктердин тизмеси кошумча ченемдик укуктук актылар менен белгиленет, ага куткаруучулар, мамлекеттик кызматкерлер, прокурорлор ж.б.у.с. кирет);
• спортчулар жана машыктыруучулар - кеминде төрт күн.

Эгерде бул мыйзамдарга карама-каршы келбесе, иш берүүчү кызматкерлердин эмгек өргүүсүнүн узактыгын өз алдынча узарта алат. Бирок аны кыскартууга укугу жок.

28 күндүк минимумдан ашкан эс алуу күндөрүн акча менен компенсациялоого болот, бирок баары эмес.

Айрыкча эс алууга муктаж болгон жумушчулардын категориялары бар:

• кош бойлуу аял;
• жашы жете элек кызматкерлер;
• зыяндуу жана кооптуу шарттардагы жумуштарда иштегендер.

Биринчи эки категория компенсация алууга таптакыр укугу жок. Акыркыларына жеңилдик берилди: алар кеминде жети кошумча күн басууга милдеттүү, калганын акча менен компенсациялоого болот.

Сиздин макулдугуңузсуз эс алууну компенсация менен алмаштыра албайсыз.

Ишти токтотсоң

Белгиленген күндөрдө жүрбөгөн ар бир адамга компенсация төлөнөт. Өзүң таштадыңбы же ташташың керекпи.

Пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияны иштен бошотуусуз кантип алууга болот

Эгерде сиздин каникулуңуз 28 күндөн ашык болсо, жана сиз абдан чарчабасаңыз жана акча алгыңыз келсе, жөн гана тиешелүүсүн жазып, компаниянын жетекчисине тапшырыңыз.

Бул учурда, иш берүүчү сизге компенсация төлөп берүүгө укуктуу, бирок буга милдеттүү эмес. Анан каникулга чыгыш керек. Сиз дагы эле сотко бере аласыз, бирок ал жоопкер тарапта болушу ыктымал.

Эгерде сиз бир нече жылдан бери өргүүгө чыга элек болсоңуз, анда 28 күндүк милдеттүү жылдык өргүү мезгилине туура келбеген күндөр үчүн гана компенсация ала аласыз.

Кызматтан бошотулгандан кийин пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияны кантип алууга болот

Компаниядан чыгуунун эки жолу бар:

1. Эмгек өргүүсүнө чыгуу, андан кийин жумуштан бошотуу (бирок өз каалооңуз менен кетсе гана).
2. Пайдаланылбаган эс алуу үчүн компенсация алуу.

Экинчи учурда, сиз эч кандай арыздарсыз толук эсептешиңиз керек, бул мыйзам боюнча иш берүүчүнүн милдети. Акча сиз жумуштан алынган күнү которулат.

Кызматкер алты ай иштегенден кийин гана чыгууга укуктуу болсо да, ал эрте кетсе дагы компенсация алууга укуктуу.

Эгерде иш берүүчү мыйзамдын талаптарын этибарга албаса, өз аймагыңыздагы мамлекеттик эмгек инспекциясына жана сотко кайрылыңыз. Биринчи бөлүм компанияга мыйзам бузууну жоюу жана айып пул салуу боюнча буйрук чыгарса, экинчиси алынбай калган акчаны өндүрүп ала алат. Кызматтан бошотулган күндөн тартып бир жылдын ичинде сотко кайрылышыңыз керек.