Жумуш берүүчү сизди эс алууга мажбурлай алабы?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Кыскасы, ооба. Бирок нюанстар бар.

Каникулга барыш керекпи

Жагымдуу маалыматты эстеп калуу оңой, андыктан Россияда иштеген адам жылдык акы төлөнүүчү өргүү алууга укуктуу экенин дээрлик бардыгы билет. Демейки боюнча, бул 28 күн. Бирок адам, мисалы, кооптуу шарттарда же белгилүү бир структураларда иштесе дагы көп болушу мүмкүн.

Көбүнчө, кызматкер эс алуу мүмкүнчүлүгүн ээн-эркин башкарууга укуктуу деп ойлойт: ага качан кетээрин же такыр эс албоосун тандоо. Бирок бул алдамчылык.

Иш берүүчү сизди эмгек өргүүсүнө жөнөтүүгө жана жыл ичинде белгиленген 28 күндү басып өтүүүңүздү камсыз кылууга милдеттүү. Болбосо ага айып пул салынышы мүмкүн. Каникул узагыраак болсо, калган күндөрү үчүн компенсация алууга уруксат берилет.

Кээде каникул кийинки жылга жылдырууга уруксат берилет. Бирок кызматкердин жоктугу компаниянын ишине коркунуч келтирип, өзү күтүүгө макул болсо гана.

Каалабасаңыз жумуш берүүчү сизди эс алууга жөнөтө алабы

Качан эс алуу керек экенин жөнгө салуучу негизги документ - эс алуу графиги. Ал өткөн календардык жылдын аягына чейин эки жумадан кечиктирбестен даярдалышы керек. Графикти түзүүдө мыйзамдын нормалары, кесиптик бирликтин пикири жана кызматкердин каалоолору эске алынат.

Бирок, “эске алынды” деген сиздин сунуштарыңыз чечүүчү болот дегенди билдирбейт. Сиздин эс алуу өнөктөшүңүздүн эс алуусу менен дал келгендиктен же башка себептерден улам жылдырылышы мүмкүн. Бул жерде кантип макул болуу (же макул болбоо) керек.

Каалоо тилектер кызматкерлердин айрым категориялары үчүн: кош бойлуу аялдар, көп балалуу үй-бүлөлөр жана ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген балдарды тарбиялап жаткандар үчүн негизги мааниге ээ. Мындан тышкары, бул толук эмес иштеген жумушчуларга тиешелүү: алардын эс алуусу негизги жумуштагы эс алуу менен дал келиши керек.

Өргүү графиги жумуш берүүчү үчүн да, кызматкер үчүн да милдеттүү.

Башкача айтканда, даталар графикке киргизилсе, ага кадрлар бөлүмүнүн башчысы кол коюп, иш берүүчү бекитет, анда бардык кызматкерлер ушул график боюнча эмгек өргүүсүнө чыгышы керек. Эгер оюңдан кайтсаң, албетте жолугасың. Бирок иш берүүчү муну кылууга милдеттүү эмес.

Ал чынында эле керек, эки жума мурун, кол коюу менен, сиз эс алууга туура келет деп эскертип турат. Ал эми эс алуу башталганга чейин үч календарлык күн калганда же андан эрте, сиз эс алуу акысын которууга тийишсиз.

График боюнча эс алууга барыш керек болсо, бул тууралуу убагында кабарланып, акча төлөнүп калса, эс алууга туура келет.

Дегеле каникулга чыкпай койсо болобу

Эгерде иш берүүчү бардык шарттарды аткарса - өз убагында эс алуу графигин түзүп, алдыдагы эс алуу жөнүндө кабарлап, акчасын төлөп берсе - техникалык жактан сиз тигил же бул түрдө эс алууда болосуз. Бирок, сиз жумушка жана иштөөгө кете берсеңиз болот, бирок сиз айлык албайсыз - бул мезгилдин ичинде сизге эс алуу акысы буга чейин берилген. Ырас, иш берүүчү өз кезегинде мындай абалга макул болбой, эмгек тартибин бузгандыгы үчүн сизди жоопкерчиликке тартуусу мүмкүн.

Эгерде эмгек өргүүсүн каттоонун кайсы бир этабында иш берүүчү эрежелерди бузган болсо, анда ал сиздин өргүүңүздү сиз менен макулдашылган башка мөөнөткө жылдырууга милдеттүү. Бул үчүн, жазуу жүзүндө арыз бериши керек. Анын тексти мындай көрүнүшү мүмкүн:

2020-жылга бекитилген эмгек өргүү графигине ылайык, менин жылдык акы төлөнүүчү эмгек өргүүм 1-декабрдан 14-декабрга чейин белгиленген. Иш берүүчү мага эмгек өргүүсүнүн башталышы жөнүндө эскерткен эмес, ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 123-беренесине ылайык жасоого тийиш.

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 124-беренесине ылайык, менин эмгек өргүүмдү 2021-жылдын 1-февралынан 14-февралына жылдырууну суранам.

Эгерде эс алуу графиги таптакыр жок болсо, анда иш берүүчү мыйзамды бузбастан, рычагынан ажырап, кызматкерди эмгек өргүүсүнө чыгууга мажбурлай албайт.