Жумуш берүүчү сиздин жашооңузга кийлигише алабы?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 02:14

Мыйзам сизге сиз ойлогондон да көбүрөөк таасир этүүгө мүмкүндүк берет. Бирок бул оройлукка жана сылыктыкка чыдаш керек дегенди билдирбейт.

Бул макала Auto-da-fe долбоорунун бир бөлүгү болуп саналат. Анда биз адамдардын жашоосуна жана жакшырып кетишине тоскоол болгон бардык нерсеге: мыйзамдарды бузууга, куру сөзгө ишенүүгө, алдамчылыкка жана алдамчылыкка каршы согуш жарыялайбыз. Эгер сиз дагы ушундай окуяга туш болгон болсоңуз, өз окуяларыңызды комментарийлерде бөлүшүңүз.

Жеке жашоо менен иш милдеттеринин ортосундагы чек кайда

Биринчи импульс "Жумуш берүүчү жеке жашоого кире алабы?" - жок деп жооп бер. Адеп-ахлактык жактан алып караганда, бул ишиңиздин сапатына таасир этпесе, эмне кылууну буйруганга, андан бетер кандай жашап жатканыңызды текшерүүгө эч кимдин укугу жоктой. Бирок мыйзамдын көз карашынан алганда, бул таптакыр туура эмес.

Иш убактысы купуялык үчүн убакыт эмес. Эгерде сиз эмгек келишимиңизде көрсөтүлгөн мөөнөттө кеңседе болсоңуз, анда иш берүүчү сизди көзөмөлдөөгө укуктуу. Мисалы, ал сиздин эмне кылып жатканыңызды текшерүү үчүн видеокамераны илип алат. Бирок, сиздин укугуңузду бузбоо үчүн уюм аткарышы керек болгон бир нече шарттар бар.

Компания кызматкерлерине видеокөзөмөл жөнүндө билдирүүгө жана буга алардын макулдугун алууга милдеттүү. Эгерде иш берүүчү кызматкерлерди тымызын аңдыса, анда ал административдик жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн.

Павел Корнеев Европалык Юридикалык Кызматтын алдыңкы юристи

Айыпталуучу эч нерсе кылбасаңыз да, тынымсыз көзөмөл астында болуу жагымсыз. Бирок, тилекке каршы, бул жерде альтернативалар жөнөкөй: кеңселерде видеокамералар илинип турган компанияда иштебегиле, же эмне үчүн бул жасалганын түшүнүүгө аракет кылбагыла. Көбүнчө анын себеби тиран босс эмес, жумуш ордунда мурдуңду тикчи деп эч ким урушпайт.

Мисалы, кардарлардын агымы көп кеңседе кимдир бирөө сумкасынан капчыгын жоготуп алса, видеокамералар ууруну аныктоого жардам берет. Ал эми өндүрүш бөлүмүнүн көргөзмө кадрлары жаракат себептерин аныктоого жардам берет: компания же кызматкердин өзү күнөөлүү.

Сүйүүчүлөр үчүн компьютердин мазмунуна жетүү жана каалаган убакта экранга туташуу бир аз кыйыныраак. Бир жагынан аппарат компанияга тиешелүү, жумуш убактысында иштөөгө туура келет. Демек, учурда экранда жеке эч нерсе болбошу керек. Экинчи жагынан, конституциялык укуктар да бир нерсени билдирет.

Иш берүүчү Россия Федерациясынын Конституциясынын 23 жана 24-беренелерин бузбашы керек, анда ар бир адамдын эркиндигине, жеке жашоосуна кол тийбестигине, жеке жана үй-бүлөлүк сырга, ар-намысын жана жакшы атын коргоо укугун кепилдейт. Эгерде жетекчинин жеке кат алышуу мүмкүнчүлүгү бар экендиги аныкталса, кызматкер сотко кайрылышы мүмкүн.

Евгений Иванов - Европалык Юридикалык Кызматтын юристи

Адатта, мындай жагдайларды болтурбоо үчүн, компания жөн гана кат алышуу үчүн социалдык тармактарга жана башка сайттарга кирүүнү жаап салат, мессенджерлерди орнотуу мүмкүнчүлүгүн чектейт. Жана, чындыгында, бөгөттөөлөрдү кыйгап өтүп кызматтарды колдонуу фактысы сизге суроолорду жаратышы мүмкүн.

Офистен тышкары жеке жашоо барбы

Кеңседен чыгып, эшикти жабасың – жумуш артта калгандай сезилип, колуңдан баары келет. Бирок, бул такыр туура эмес. Бул жерде мыйзам менен моралдын ортосундагы чек ара ого бетер бүдөмүк болуп калат. Демек, теориялык жактан алганда, иш берүүчү эч нерсе бузуп жаткан жок, бирок иш жүзүндө мындай кийлигишүү жагымсыз болушу мүмкүн.

Мисалы, сиз баланы кароо үчүн эмгек өргүүсүндө жүрдүңүз дейли жана компаниянын өкүлү бала чындап эле ооруп калганын билүү үчүн мектепке же бала бакчага телефон чалганын билиңиз. Бул мыйзам тарабынан тыюу салынган эмес, бирок калдыктары калат: алар сага ишенишпейт.

Кээ бир аймактарда коопсуздук кызматы сиздин мамилеңизге кызыкдар болушу мүмкүн. Мисалы, сиз банкта кассада иштесеңиз, мекеме сиздин кечээки камактагы адам менен байланышыңызга ынталуу эмес. Эгер сиздин купуялыгыңыз анын кызматкерлеринин аракеттеринен жапа чеккен болсо гана компанияны жазалай аласыз. Мисалы, уюм кызматкердин интимдик сүрөттөрүнө кирүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болгон жана аларды ачыкка чыгарган. Ал эми мындай мамилеге жол берилбестигин билүү жана сиз менен сүйлөшүү мыйзамдуу.

Эскертүү керек: тилекке каршы, банк кызматкери өмүрлүк өнөктөшү үчүн бир нече миллион же он миллиондогон рублди уурдап кеткен учурлар бар.

Евгений Иванов - Европалык Юридикалык Кызматтын юристи

Мисалы, Башкырстанда кассир күйөөсүнүн карызынан улам 25 миллион уурдап кеткен. Химкиде банк кызматкери бир бөлмөдө жашаган аялы менен бирге сейфтен 21 миллион уурдап кетишкен.

Алдамчылардын 10 амалы, ал тургай, акылдуу адамдар да

Эмне үчүн алимент төлөбөйт, жийиркеничтүү

– Дарыгер мени көпкө карап турду да, шам алып ары-бери басып кетти. Дарыгерлер кандай мамиле кылышат жана бул эмнеге алып келет?

Жеке тажрыйба: мен гороскопторду кантип жаздым

Кантип онлайн төлгөчүлөр сени алдап, акчаңды соруп жатышат

200 рубль пара мамлекетти кантип ылдыйга тартат

Эмне үчүн мазмунду мыйзамсыз жүктөө адамды каракчы эмес, ууру кылат

Жеке тажрыйба: карыз кантип жашоону тозокко айлантат

Андан да тайгак маселе - сырткы көрүнүшүн жана жүрүм-турумун көзөмөлдөө. Компаниянын иш убактысы үчүн дресс-код киргизилиши мүмкүн. Бул тиешелүү жергиликтүү акт менен түзүлөт, аны менен таанышууга милдеттүүсүз. Кызматкердин жумушчу дубалдын сыртында пайда болушуна келсек, мыйзам тарабынан кийлигишүүгө тыюу салынбайт - эгер сиз укугуңуз бузулду деп эсептебесеңиз.

Талаада ашыкча фактылар болгон учурда, жазуу жүзүндө түшүндүрмө алуу үчүн дайыма Эмгек министрлигине кайрылсаңыз болот же дароо сотко кайрылсаңыз болот.

Билим берүү тармагынын кызматкерлери өзгөчө. Мугалимдер, бала бакчалардын тарбиячылары, балдар жана чоңдор үчүн кошумча билим берүү педагогдору адеп-ахлаксыз жоруктары үчүн иштен бошотулушу мүмкүн. Анын үстүнө, бул термин эч кандай аныктама жок, баары иш берүүчүнүн каалоосу боюнча калат. Мисалы, Омскиде мугалимди купальник менен сүрөткө түшкөнү үчүн жумуштан кетиришкен.

Дагы бир нече категориядагы кызматкерлердин этият болушу керек: соттор, юристтер, аскер кызматкерлери, полиция кызматкерлери, чиновниктер. Бул жерде жетекчинин сөзүн угуп, акырындап койгон оң, антпесе иштин аягы чатак, кызматтан алуу менен аякташы мүмкүн.

Эмне үчүн мыйзам нормалдуу дегенди билдирбейт

Оройлук, сабатсыздык, кызыксыз кызыкчылык үчүн Кылмыш-жаза кодексинде жана Административдик укук бузуулар жөнүндө кодексте беренелер жок, бирок бул аларды жагымдуураак кылбайт. Биз бирдей шартта баарлашкан адамдан буга жол бербейбиз. Бирок иш берүүчү менен мамилеси башкача. Аларда айкын иерархия бар жана көбү шефке алардан көбүрөөк чыдаганга даяр. Ошондуктан, адекваттуу компанияларда жетекчи менен баш ийген адамдын ортосундагы романтикалык мамилелерге көбүнчө тыюу салынат: катардагы кызматкер өз ыктыяры менен байланышка чыкканына жана ага мажбурланбаганына эч качан ишене албайсың.

Бул купуялуулукка кийлигишүүгө да тиешелүү. Көбүнчө кол астындагы адам өткөн жылдардан бери акылман аксакал аталык кылып үйрөткөн акылга сыйбаган жаш баладай көрүнөт. Болгону мындай иштебейт. Биринчиден, өз тармагындагы адис башкаларда абсолюттук жөнөкөй адам болушу мүмкүн. Экинчиден, сиздин сүйүү жашооңуз анын иши эмес.

Эгер сиз жумуш менен алек болсоңуз, мыйзамдарды, эмгек келишиминин жоболорун жана жергиликтүү актыларды бузбасаңыз, анда сиз жетекчиликтин кандайдыр бир капризине баш ийүүгө милдеттүү эмессиз.

Жетекчиңиз жашооңузга кийлигишсе, эмне кылууну туура чечишиңиз керек болот. Буга чыдаш жетиштүү деп айтуу өтө текебердик, анткени көп нерсе кирешеден көз каранды.

Бирок жетекчилик өзүн орой мамиле жасоого жана жашоого үйрөтүүгө укуктуу деп эсептеген эмгек мамилелерин норма деп айтуу туура эмес. Жетекчилер сага акча берген боорукер пери эмес. Крепостнойлук жоюлду, сиздер иш процессинин толук кандуу катышуучуларысыздар. Бул дагы башкача болот - эгер сиз андан чыгуунун жолу жок деп ойлосоңуз, аны эстен чыгарбоо маанилүү.

Мейли, эгер сиз өзүңүздө революционердин ыктарын сезсеңиз, жөн гана жетекчисиңиз менен жумшак жана оройлук менен сүйлөшүңүз, сизге окшош болуунун кереги жок. Андан кийин дагы ташташыңыз керек болушу мүмкүн. Ал эми расмий түрдө сүйлөшүүдөн улам эмес: сиз, мисалы, бонусту төлөөнү токтотсоңуз болот. Менеджмент сиздин компанияңызды чыдагыс кылуу үчүн рычагга ээ. Бирок ушундай жол менен сиз жок дегенде биринчилерден болуп болуп жаткан нерсе нормалдуу эмес экенин ачык айтасыз.