Айлык кечиктирилсе эмне кылуу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Сиз акча алууга жардам берүү үчүн толук нускамалар.

Айлык акы жок дегенде жарым айда бир төлөнүшү керек.

Айлыкты 15 күндөн ашык кечиктирүү мыйзам бузуу болуп саналат.

Айлык ак болсо, эмгек мамилеси официалдуу болсо.

Бул эки жума өткөндө, сиз компенсация талап кыла аласыз жана/же ишти токтото аласыз.

Кечигип калган эмгек акы үчүн компенсацияны эсептөө

Иш берүүчү рубли менен эмгек акынын шарттарын бузгандыгы үчүн биринчи кезекте жоопкерчилик тартат.

Иш берүүчүнүн күнөөлүү же күнөөлүү эместигине карабастан, кызматкер эмгек акысын кечиктирген ар бир күн үчүн компенсация алууга милдеттүү.

Компенсацияны эсептеп, эмгек акы берүү өтүнүчү менен (жакшы жазылган) жетекчиликке кайрылыңыз. Дооматыңызды 236-берене менен аргументтеңиз 236-берене. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин кызматкерине тиешелүү эмгек акынын жана башка төлөмдөрдүн кечиктирилгендиги үчүн иш берүүчүнүн жоопкерчилиги.

Компенсацияны эсептөө үчүн төмөнкү формула колдонулат:

(карыз - жеке киреше салыгы) × Борбордук банктын негизги курсунун 1/150 × кечиктирилген күндөрдүн саны

2018-жылдын 9-февралынан тартып Россия банкынын негизги чен 7,5% түзөт.

Эгерде ал жамааттык же эмгек келишиминде жана башка жергиликтүү актыларда каралса, компенсация формула боюнча алынган суммадан көбүрөөк болушу мүмкүн.

Иштин токтотулушу

Эгерде компаниянын жетекчилигинде “акча жок, бирок кармайсың” деген саясат болсо, иштебегенге укугуң бар. Аргумент Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 142-беренеси.

Эмгек акы төлөнбөгөндүктөн иш токтоп калгандыгы тууралуу билдирүү жазыңыз. Анан сөзсүз түрдө катчылыкка же бухгалтерияга каттатыңыз. Бул жетекчилик алганыңыздын жана сиз мыйзамдуу укугуңузду пайдаланып жатканыңыздын далили.

Ишти токтотуу учурунда кызматкер өзүнүн орточо эмгек акысын сактап калат.

Ишти тындыра албайсыз, эгерде:

• Өлкөдө өзгөчө кырдаал же аскердик абал киргизилген.
• Сиз мамлекеттик кызматкерсиз.
• Сиз өтө кооптуу өндүрүштүк ишканада иштейсиз.
• Сиз тез жардамда, куткаруучуда, өрт өчүрүүчүдө, милиционерде иштейсиз, же сиздин жумушуңуз калктын жашоосу жана коопсуздугу менен байланыштуу.

Эгерде иш берүүчү өз оюн өзгөртүп, эмгек акыны төлөөгө даярдыгы жөнүндө жазуу жүзүндө билдирсе, сиз кийинки жумуш күнү иш ордунда келүүгө милдеттүүсүз. Болбосо, Эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссияга (CCC) же Эмгек инспекциясына даттаныңыз.

ССС жана эмгек инспекциясына даттануу

Эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссияга кантип арызданса болот

• Мөөнөтү: эмгек акыны кечиктируу башталгандан тартып 3 айдан кечиктирбестен.
• Билдирме: жазылган, катталууга тийиш.
• Карап чыгуу мөөнөтү: 10 календардык күн.
• Даттануунун акыркы мөөнөтү: 10 календардык күн.

ССС жекече эмгек талаш-тартыштарын чечүүчү негизги орган болуп саналат. Көбүнчө ал заводдордо жана башка ири ишканаларда түзүлөт. Эгер сизде CCC жок болсо, сиз аны түзө аласыз. Эгерде иш берүүчү колдосо, 10 күндүн ичинде кызматкерлердин жана иш берүүчүнүн өкүлдөрүнөн (50/50) комиссия түзүлүшү керек.

Эгерде КТС кызматкердин талаптарын негиздүү деп тапса, ага атайын күбөлүк берилет. Ал аткаруу документи болуп эсептелет, башкача айтканда, аны менен сот аткаруучуларга кайрылса болот.

Эмгек инспекциясына кантип арызданса болот

• Мөөнөтү: эмгек акыны кечиктируу башталгандан тартып 3 айдан кечиктирбестен.
• Билдирме: жазуу жүзүндөгү же электрондук.
• Карап чыгуу мөөнөтү: 30 күн.

Эгерде иш берүүчү ССС түзүүдөн баш тартса, мамлекеттик эмгек инспекциясына кайрылыңыз. Бул Эмгек жана ишке орноштуруу боюнча федералдык кызматынын (Росструд) аймактык органдары. Алар эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөп, ар бир аймакта болушат.

Сиз Рострудга арыздансаңыз болот:

• Жеке. Айлык төлөнбөгөнү тууралуу арыз жазып, инспекцияга алып баргыла. Сиз атайын кызматтын жардамы менен эмгек инспекцияңызды таба аласыз. Арызда канча төлөнбөгөнүн жана карыздын суммасын көрсөтүүнү унутпаңыз. Сиз иш берүүчүдөн иш берүүчүгө “даттануунун булагын” ачыкка чыгарбоону сурансаңыз болот (РФнын Эмгек кодексинин 358-беренеси).
• Интернет аркылуу. Бул үчүн, Rostrud өзүнчө кызматы бар.

Эмгек инспекциясы иш берүүчүнү текшерип, ага эмгек акы төлөө боюнча буйрук чыгарышы керек. Ал эми негиздер болсо - административдик жоопкерчиликке тартуу.

Эмгек мыйзамдарын бузуу, Россия Федерациясынын Администрациялык укук бузуулар жөнүндө кодексинин 5.27-беренесине ылайык, айыппул салуу менен коштолот: жеке ишкерлер үчүн 1000ден 5000 рублга чейин жана юридикалык жактар үчүн 30000ден 50000 рублга чейин.

Прокуратурага арызданып, сотко кайрыл

Прокуратурага кантип арызданабыз

Эгерде КККга жана эмгек инспекциясына кайрылуудан майнап чыкпаса, ошондой эле эмгек акынын кечиктирилиши сиздин жашооңузду абдан татаалдаштырса (мисалы, сиз ипотекалык төлөмдөрдү кечиктирсеңиз же ооруп жатсаңыз), көзөмөл органдарында жана сотто өз укугуңузду коргоңуз.

Эмгек акынын төлөнбөгөндүгү жөнүндө арыз менен иш берүүчү компания катталган жери боюнча прокуратурага кайрылыңыз. Маалыматтарды толтуруңуз, карыздын мөөнөтүн жана суммасын, иштин токтотулган убактысын (эгер бар болсо), мурда кайда кайрылганыңызды жана алар эмне деп жооп беришкенин көрсөтүңүз. Аягында, суроо-талаптарыңызды түзүңүз.

Сиз жумуш берүүчүдөн карызды өндүрүүнү гана эмес, иш берүүчүгө кылмыш ишин козгоону да сурансаңыз болот. Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинин 145.1-беренесине ылайык, эки айдан ашык эмгек акысын толук төлөбөсө, 100 миңден 500 миң рублга чейин айып салуу, үч жылга чейинки мөөнөткө мажбурлап иштетүү же эркинен ажыратуу менен жазаланат. ошол эле мезгил.

Кантип сотко кайрылса болот

• Чектөө мөөнөтү: 1 жыл.
• Мамлекеттик алым: жок.
• Юрисдикция: компаниянын катталган жери же иш жүзүндө иштеген жери боюнча райондук сот.

Эгерде эмгек акы чегерилсе, бирок төлөнбөй калса, башкача айтканда, карыздын фактысы талашсыз болсо, буйрук менен сотко кайрылсаңыз болот. Минималдуу убакыт жана түйшүк.

Соттун буйругу арыз берилген күндөн тартып 5 күндүн ичинде чыгарылат. Тараптар чакырылбайт, соттук териштирүүлөр жүргүзүлбөй жатат. Иш берүүчүгө каршы чыгууга 10 күн бар, андан кийин ал бардык карыздарды дароо төлөшү керек.

Эгерде эмгек акынын кечиктирилиши качан башталганы жана анын суммасы кандай экени белгисиз болсо (юристтер муну укуктар боюнча талаш деп аташат), алар чара көрүшөт. Бул кыйыныраак жана узак, бирок эмгек акы боюнча карызды гана эмес, моралдык зыяндын ордун толтурууну да сотко берсе болот.

Бул жерде сиз доо арыз жазуу керек. Сиз ага тиркелишиңиз керек:

• Бул ишканада иштегениңизди тастыктаган документтер (эмгек келишими, эмгек тартиби, эмгек китепчеси жана башкалар).
• Эмгек акы боюнча документтер.
• Кирешенин төлөнбөгөндүгүн тастыктаган документтер (акы төлөнгөн справка, банктан көчүрмө ж.б., карызды жана компенсацияны эсептөө).

Бирок, сиз карыз компанияда иштөөнү улантуу талап кылынбайт. Эгерде эмгек акынын төлөнбөгөн фактылары аныкталса, эки жумалык иштебестен каалаган убакта жумуштан чыга аласыз.