Чыныгы лидерлер күн сайын кармануучу 6 эреже

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Жакшы лидерлер өз кызматкерлерин угат, алардан үйрөнүшөт жана бүт командасына жардам берүүгө аракет кылышат.

1. Сүйлөгөнгө караганда көбүрөөк угуу

Эгерде адам көп сүйлөсө, анда бул өзүнө ишенбөөчүлүктүн белгиси болушу мүмкүн. Жакшы лидер кызматкерлерге өз пикирин айтууга мүмкүнчүлүк берет, анткени алар чындап эле алардын пикирине кызыгышат. Аларды ойлондурган, иштин маңызын тереңирээк түшүнгөн кызыктуу суроолорду берет. Бул кантип иштейт? Эгер ал сага эмнеси менен жагат? Мындан кандай сабак алдыңыз? Аны дагы жакшыраак кылуу үчүн эмне керек?

Ошентип, лидер алардын ар бири компаниянын жакшы макулдашылган иши үчүн маанилүү экенин көрсөтүп турат. Мындан тышкары, ал жаңы пайдалуу маалыматтарды алат.

2. Алардын иши жөнүндө башкалардын пикирин угуңуз

Чыныгы жетекчи езунун жетекчи-ликтин методдору женундегу пикирин билбестен коллективдин жумушчу духун сактап кала албайт. Ал ар дайым алардын кызматкерлерине ыңгайлуубу жана алар эмнени өзгөрткүсү келет деп кызыкдар болушу керек. Бул жакшы координацияланган жана натыйжалуу иш үчүн зарыл экенин түшүнөт.

3. Өзүнүн жүрүм-туруму башкаларга ишенимди жаратабы же жокпу, кызыкдар

Лидерлик жөндөмүңүздү өркүндөткүңүз келсе, өзүңүздү эл сизге ишенгендей алып жүрүшүңүз керек. Жакшы жетекчи үчүн кызматкерлер ага маанилүү суроолор менен кайрылышы абдан маанилүү. Ишеним деген начальник ачык, боорукер жана чынчыл экенин билдирет.

4. Кызматкерлеринин жашоосун жакшыртууну каалашат

Чыныгы лидер өз кызыкчылыгын гана жетектебеши керек. Ал өз кызматкерлерине кам көрөт жана алардын муктаждыктарын биринчи орунга коёт. Ошентип ал күчтүү жана ынтымактуу команда түзөт.

Кызматкерлердин алдында өзүңүздүн ишенимдүүлүгүңүздү жогорулатуу үчүн, сиз өзүңүзгө суроо беришиңиз керек: Мен бүгүн алардын жумуш ордунда өзүн ыңгайлуу сезиши жана өз ишин сүйүшү үчүн эмне кыла алам?

5. Каталарын мойнуна ал

Текебердик, текебердик жана башкалардын пикирине маани бербөө - бул жетекчи арылышы керек болгон сапаттар. Ар бир адам өзүнүн көз карашына укуктуу. Чоң уюмдун жетекчиси да бир нерседен жаңылышы мүмкүн. Ал эми команда идеяларды, пландарды алмашуу жана бири-бирине жардам берүү үчүн керек.

Каталарыңызды моюнга алуу алсыздык эмес. Тескерисинче, мындай жетекчини кызматкерлер сыйлашат. Анткени ар дайым туура болгонго караганда ишти туура жасоо алда канча маанилүү.

6. Өз позициясын бекем корго

Жакшы жетекчи күчтүү мүнөзгө ээ болушу керек. Бул сапат компания олуттуу кыйынчылыктарга туш болгондо маанилүү чечимдерди кабыл алуу үчүн абдан маанилүү. Ал өзүнүн принциптеринен тайбашы керек. Чыныгы жетекчи ар дайым өзүнүн абийирине жараша иш кылышы керек, өзүн да, кызматкерлерин да алдабай.