Командаңызды кантип эффективдүү иштетүү керек: Google сыры

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Ишеним жана психологиялык коопсуздук эң маанилүү.

Google компаниясынын изилдөөчүлөрү команданы эмне эффективдүү кылаарын аныктоону чечишти. Алар ондогон бригадалардын иштерин талдап чыгышты, жуздеген жетекчи кызматкерлер жана кызматчылар менен ацгемелешти. Натыйжада, биз команданын натыйжалуулугу үчүн негизги нерсе психологиялык коопсуздук болуп саналат деген жыйынтыкка келдик.

Психологиялык коопсуздугу жогору командада катышуучулар тобокелчиликке баруудан коркпойт. Катачылыкты, суроону же жаңы идеяны мойнуна алганы үчүн аларды эч ким кемсинтип, жазалабай турганын билишет.

Башкача айтканда, командада ишеним болушу керек. Бирок аны түзүү оңой эмес: ар ким өзүнүн көз карашы жана өзүнүн иш стили менен келет. Бул жерде сиздин командаңызга ишенимди бекемдөөгө жардам бере турган кээ бир стратегиялар бар.

Башкаларды ук

Ишеним башкалардын ойлорун жана сезимдерин урматтоону талап кылат. Андыктан кесиптештериңизди дайыма угуңуз. Суроолорду берип, жооптор менен ой жүгүрт. Соттобогонго аракет кыл. Бул ар бир команда мүчөсүнүн күчтүү жана алсыз жактарын аныктоого жардам берет. Жана алардын пикири сиз үчүн маанилүү экенин көрсөтүңүз.

Боорукердик көрсөт

Кесиптештериңизди жана алардын көз карашын түшүнүүгө аракет кылыңыз, өзүңүздү алардын ордуна коюңуз. Көбүнчө адамдар биз менен көйгөйүн бөлүшүшкөндө, биз ойлойбуз: “Бул куру сөз. Мен буга чейин жолукканмын. Мындай жол менен кесиптештериңиздин сезимдерин кайдыгер калтырбаңыз. Өзүңүз стресске кабылган же тапшырманы аткара албай калган кырдаалды ойлонуп көрүңүз жана эмпатия көрсөтүңүз.

чынчыл бол

Ар бир адам ак ниет адамдарга тартылат. Өзү болуудан коркпогондорго. Бул дайыма ой жана тажрыйба алмашуу керек дегенди билдирбейт. Чынында эмнени ойлосоңуз, ошону айтыңыз жана ар дайым өз принциптериңизди карманыңыз.

үлгү алып

Сөздөр иш менен бекемделиши керек. Ишеним жана чынчылдык жөнүндө каалашыңызча сүйлөсөңүз болот, кесиптештериңизге кыйкырып, алардын пикирин сыйлабай койсоңуз эч нерсеге арзыбайт.

Башкаларга жардам бер

Сүйүктүү жетекчисиңиз жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Анткени, сен үчүн анын кайда окуганы жана эмнеге жетишкени эмес, кандайдыр бир суроо менен кандайча жардам бергени маанилүү. Бошобой графигиңизден убакыт табыңыз, угуп, кеңеш бериңиз же сиз менен бир нерсенин үстүндө иштеңиз. Башкаларга жардам бергенде, ишеним ушундай пайда болот.

Эгер макул болбосоң да команданы колдо

Кээде команданын көз карашын макул болбогон учурда да кабыл алыш керек. Мындай кеңешти Amazon компаниясынын башчысы Жефф Безос берди. Биринчиден, өзүңүздүн позицияңызды түшүндүрүп бериңиз, баары таразалай алат. Бирок командага ишенүүнү чечсеңиз, кийинчерээк долбоорду үзгүлтүккө учуратууга аракет кылбаңыз. Кесиптештериңизге эксперимент жана өсүү мүмкүнчүлүгүн бериңиз.

Момундукту үйрөн

Бул сиздин пикириңизди коргой албайсыз дегенди билдирбейт. Сен баарын билбегениңди моюнга ал. Башкалардан үйрөнүүгө жана туура эмес кылганыңызда кечирим суроого даяр болуңуз.

Ачык бол

Топтун жетекчиси башкаларга кабар бербесе, же бир нерсени жашырса, мындан жаман нерсе жок. Сиздин ниеттериңиз жана ыкмаларыңыз команданын бардык мүчөлөрүнө түшүнүктүү экенине ынаныңыз. Ишти ийгиликтүү бүтүрүү үчүн зарыл болгон бардык маалыматка жетүүнү камсыз кылыңыз.

чын жүрөктөн мактагыла

Кесиптештер сиздин эмгегиңизди баалай турганыңызды көргөндө, алар көбүрөөк иштегиси келет. Бирок мактоо конкреттүү болушу керек. Сиз үчүн эмне жана эмне үчүн баалуу экенин айтыңыз.

Ар бир адам бир нерсе үчүн мактоого татыктуу. Адамдын талантын көрүп, аны мактаганга аракет кыл. Бул ага бул сапаттарды жакшыраак ачууга жардам берет.