Эмне үчүн кылдаттык менен жаңы жылга чейин жумушка кайрылуу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

PRUFFI рекрутингдик агенттигинин ээси Алена Владимирская Фейсбуктагы баракчасында Жаңы жылдын алдында эмне үчүн кылдаттык менен жумушка алуу керектиги боюнча кеңештери менен бөлүштү. Аленанын окуясын өзгөртүүсүз сунуштайбыз.

Бул маанилүү жумуш жарыялоо колдонмосу жаңы жылдык бош орундардын негизги каталары жөнүндө айтып берет.

Жыл сайын ушундай. NG эки жума мурун, кардарлар жинди сыяктуу, "шашылыш" деп белгиленген жаңы вакансияларды ачышат. Ал эми жаңы жылдан кийин алар жабылат. Бирок алар адам тапканы үчүн эмес, бош орундар керек эмес болчу.

Эмне үчүн бул болуп жатат

Компаниялар алдын ала бюджеттерин коргоп, келерки жылдын чыгашаларын жана кирешелерин бөлүштүрүп, директорлор кеңештеринде өнүгүү стратегияларын коргоп, ким иштен бошотулуп, эмне иштелип жатканын түшүнүп, дароо мергенчилерге жөнөштү. Ошондуктан, Жаңы жыл алдындагы жумаларда жогорку вакансиялар абдан гүлдөп турат.

Эмне үчүн алардын көбү эч качан ишке ашпайт

Анткени акционерлер менен үй ээси жаңы жылдык эки мас абалында эс алып, анан баарын унутуп, кеңсеге кайтып келишет: «Бош орун менен эмне кылып жатабыз?» деген суроого. - типтүү жооп: “Кандай вакансия? Сен эмнесиң, мен эч качан мындайга буйрук берген эмесмин, деги сен кимсиң?

Мындай бош орундарды кантип айырмалайбыз

Жаңы жылга эки жума калганда ачылган бардык жогорку жумуш жандуу эмес. Эгерде ал жылдык директорлор кеңешинен кийин истериянын жемиши болбосо, анда ал NGден кийин кайра ачылат. Эгерде түйүлдүк болсо, анда ал жаңы жылдын мас жумаларында өлөт.

Башкача айтканда, бүгүнтөн баштап ачылган TOP вакансияларга жооп берүүгө болот, бирок түшүнүү керек: бул вакансия Жаңы жылдан кийин калуу ыктымалдыгы 50% түзөт. Ал эми "корпоративдик жумалар" учурундагы интервьюларыңыздын баары унутулуп, Жаңы жылдан кийин HR менен жолугушууларыңыздын марафону экинчи турга өтөт - 90%. Андыктан өзүңүз чечиңиз.

Бул кайсы бош орундарга тиешелүү эмес?

1. Негизги принциби "адам шашылыш керек" болуп саналган жана алар эң жакшыны эмес, биринчи ылайыктууну көздөгөн бардык сызыктууларга. Башкача айтканда, 25-декабрдагы сатуучуну издөө жандуу тарых. Соода бөлүмүнүн башчысын табуу жандуу окуя эмес.
2. Батыш компанияларындагы бош орундарга. Ал жерде баары 30-декабрга чейин каргыш тийгендей иштешет.

Талапкерлер эмне кылышы керек

Бош орундарды окуңуз, эң жакшысын тандап, аларды Сүйүктүүлөр папкасына салыңыз жана жаңы жылдык майрамдардан кийин алардын узартылганын көрүңүз. Узартылган болсо, дароо тапшырыңыз (кайталап айтам, бул жогоруда айтылган эки категориядагы бош орундарга тиешелүү эмес).

Корпоративдик аракечтердин акыркы марафонунун башталышы менен жана сиздерди, жолдоштор, чоң кризистин алдында куттуктайбыз!