Чыгармачылык класс - бул келечекти түзгөн адамдар тууралуу китеп

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Жакында эле чыгармачылык класс жаңы жана адаттан тыш нерседей көрүнгөн, бирок бүгүн бул термин менен эч кимди таң калтырбайсың. Чыгармачыл класстагы адамдар иш стилине, экономикага жана жалпы эле коомго таасирин тийгизип келген жана таасирин тийгизүүдө. Lifehacker заманбап кеңсе кызматкерлеринин эркин стили жана ийкемдүү жумуш убактысы тууралуу Ричард Флорида китебинен үзүндү жарыялады.

6-глава. Галстуксуз

2000-жылдын жаз айларынын биринде жолугушууга кечигип калып, телефон чалып эскерттим. Бул юрист жана баалуу кагаздар боюнча эсепчи менен жолугушуу болчу, ошондуктан мен чалуума жооп берген аялдан джинсы шым, кара футболка жана өтүгүмдү расмий кийимге алмаштырууга дагы бир нече мүнөт убакыт бөлүп бере аламбы деп сурадым. "Бул жерде кереги жок" деди ал.

Машинамды токтотуп, Питтсбург шаарынын чок ортосунда 19-кылымдын корпоративдик көрктүүлүгүнүн эң сонун үлгүсү болгон укмуштуудай таш имаратка жакындаганда жүрөгүм эзилип кетти. Мен бул окуя үчүн кийинбегениме толук ишенип, уялып эшикти ачтым. Таң калганым, менден да бейформал кийинген адамдарды көрдүм - хаки шым, поло көйнөк, кроссовка жана алтургай сандал. Кээ бирлери спорттук сумкаларды көтөрүп жүрүшкөн.

Балким, мен туура эмес жерге - мисалы, жогорку технологиялык компаниянын кеңсесине же жаңы кийим дүкөнүнүн залына келдимби? Жок, администратор мени ишендирди. Мен туура жерде болдум - шаарыбыздагы эң эски жана эң абройлуу юридикалык фирманын кеңсесинде.

Биз иштеген чөйрө дресс-код жагынан гана эмес өзгөрүүдө. Иш чөйрөсү көп жагынан ачык жана кызматкерлер үчүн ыңгайлуу болуп баратат: бул ачык пландагы кеңсе мейкиндигин жана башка дизайн инновацияларын, ийкемдүү графиктерди, иштин жаңы эрежелерин жана башкаруунун жаңы ыкмаларын камтыйт. Албетте, ар кандай тенденция убакыт алкагы менен чектелет, бирок жумушчу чөйрөнүн жаңы түрүнүн пайда болушу – бул өтүүчү модага болгон сый эмес, чыгармачылыктын мүнөзүнүн өзгөрүшүнө эволюциялык ыңгайлашуу жана анын туруктуулугу. чөйрөсү анын жогорку натыйжалуулугуна байланыштуу.

Бул китептин биринчи басылышында мен бул өзгөрүүнү “галстуксуз иштөө чөйрөсү” деп атадым. Ошондо да бул өзгөрүүлөрдүн баары интернеттин өнүгүшүнө, интернет-компаниялардын өсүшүнө дал келгени бекеринен эмес деп айттым.

Формалдуу эмес иш чөйрөсү – бул илимий лабораториянын же көркөм студиянын ийкемдүү, ачык, интерактивдүү моделинин жана өнөр жай заводунун же салттуу корпоративдик кеңсенин механикалык моделинин айкалышы.

Формалдуу эмес иш чөйрөсү бир күндө пайда болгон жок: анын көптөгөн элементтери ондогон жылдар бою эволюцияланып, өнүгүп келе жатат. Мындан он жыл мурда таң калыштуу, алтургай революциячыл көрүнгөн эмгек чөйрөсүндөгү айрым жаңы өзгөчөлүктөр бүгүнкү күндө ушунчалык кеңири таралгандыктан, алар жаңыдан жаралып жаткан чыгармачылык экономиканын ажырагыс бөлүгү болуп калгандыгын баса белгилегенден башка айта турган эч нерсе жок.

Жаңы дресс-код

Мен китептин биринчи басылышынын үстүндө иштеп жатканда, келечектеги иш чөйрөсүн калыптандыруудагы бир нече тенденцияларга стилдик талаптарды жеңилдетүү сыяктуу көп көңүл бурулуп жатты.

2000-2001-жылдардагы InformationWeek маянасы боюнча сурамжылоого катышкан маалымат технологиялары боюнча адистердин төрттөн бирине жакыны күнүмдүк кийимдерди кийүү алардын ишиндеги эң маанилүү шарттардын бири экенин айтышкан.

Биринчи чыгарылышта мен Барнинин Сиэтлдеги кымбат баалуу кийимдер дүкөнүнө кирип, илгичтердин арасында тентип жүргөн, минералдык сууну жана муздатылган ак шарапты ичип жүргөн жаштарга толгону жөнүндө сүйлөштүм. Дүкөн ачылгандан бери иштеген, жашы отуздан ашкан аял кара костюмчан менеджер акыркы бир нече жыл ичинде Сиэтлдеги чыгармачыл класстын, өзгөчө анын иштеген өкүлдөрүнүн соода адаттарында олуттуу өзгөрүүлөрдү байкаганын айтты. Microsoft үчүн, нерддердин бейиши катары белгилүү (англис тилинен nerd - тажатма, "нерд"; акыл-эс ишмердүүлүгүнө жана изилдөөлөрүнө ашыкча сугарылган, жумушка жана коомдук жана жеке жашоонун башка аспектилерине убакытты туура бөлүштүрө албаган адам. Ред..).

Дүкөн ачылгандан бери жыл сайын салттуу кийимдердин, адатта гейктер кийген кийимдердин сатылуусу азайган. Ред.) – башкача айтканда, хаки шым, водолазка жана көк куртка. Бирок дүкөн Нью-Йорк стилиндеги модалуу кийимдерди: кара шым, Helmut Lang футболкалары, Prada тыш кийимдери жана бут кийимдери, булгаары курткаларды жана модалуу сумкаларды сатуу менен жакшы киреше тапкан.

Майкрософттун кээ бир топ жетекчилери Prada жана башка заманбап дизайнерлердин өнүмдөрүн жактырарын белгилеп, Wall Street Journal журналынын сентябрь айындагы санында макаланын автору жаңы стилди “geek-chic” деп атады. Он жыл өткөндөн кийин, техник дагы көркөм хипстер көрүнүшүнө орун бошотту: кроссовкалар, капюшондук курткалар, тар джинсы шым жана V-мойну бар футболкалар.

Ондогон жылдар бою офистин дресс-кодунун кеңседен тышкары өзгөргөнүнө чейин, кийимдин стили бара-бара күнүмдүк болуп калды. 20-кылымдын алгачкы он жылдыктарында эркектер атүгүл бейсбол оюндарына костюм жана галстук кийишчү, ал эми аялдар пикник үчүн узун көйнөктөрдү жана кооз шляпаларды кийишкен. 1960-жылдардын орто ченинде, колкап айымдардын расмий кийимдеринин милдеттүү атрибуту болбой, эркектер калпактарды ташташкан мезгилде, костюм биринчи кезекте бизнес кийимдердин элементине айланып, кеңседен сырткары барган сайын азыраак таралган.

Күнүмдүк кийимдер 1980-жылдары кеңселерде пайда болгон - жарым-жартылай ыңгайлуураак болгондуктан, ошондой эле чыгармачылыктын маанилүүлүгүнүн жогорулашынан улам. Кийимдин кенен стили кызматкерлердин сырткы көрүнүшүнө гана байланыштуу болгон эмес. Бул ошондой эле кызматкерлердин эркин графикке болгон каалоосуна жана өздөрүнүн индивидуалдуулугун көрсөтүү каалоосуна ылайык, иш чөйрөсүндөгү айырмачылыкка жана көп түрдүүлүккө сабырдуулуктун белгиси болгон.

Статус жогорку кызматка же жакшы кызматкер деген репутацияга байланыштуу болбой калды, ал чыгармачыл элитага таандык болгондуктан, чыгармачыл кесиптеги адамдар форма кийбейт.

Чыгармачыл адамдар сүрөтчүлөр жана илимпоздор сыяктуу мүнөзүн көрсөтүү үчүн кийинишет; азыркы кезде аткарып жаткан олуттуу чыгармачылык милдеттерге кецул бура алышы учун женекей жана практикалык кийинишет. Башкача айтканда, алар каалаганын кийишет.

Дароо жаңы дресс-код пайда болгондон кийин, ал кийимдин салттуу стилинин жактоочуларынын катуу сынына кабылды. 1990-жылдардын аягында Wall Street Journal кеңсеге "өтө тайманбас" кийим кийип кирген аялдарды чагылдырган. USA Today күнүмдүк кийинүүнү бузукулукка алып баруучу жол деп сындап, аны "Американы бейбаштык" процесси катары айыптады.

Мен өз тажрыйбамда болуп жаткан окуяларга каршы ушундай карама-каршы көз караштарга туш болдум. 1980-жылдары чыгармачылыгымдын эң башталышында жыйындарга, сөз сүйлөөгө иш костюмун кийип, галстук кийип барчумун. Бирок мен кылымдын башында бул китеп боюнча лекцияларды окуй баштаганда, кээ бир уюштуруучулар айтылгандарга көбүрөөк маани берүү үчүн менден азыраак расмий стилди карманууну суранышты, ал эми башкалары (кээде ошол эле уюмдарда) башкача кабыл алышты. позиция.

2001-жылдын кышында бир иш-чаранын уюштуруучуларынан менин сүйлөгөнүмдүн мазмуну боюнча гана эмес, кийинүү стили боюнча да сунуштар менен көптөгөн электрондук каттарды алдым. Алардын авторлору мени бизнес-костюм жана галстук кийип, гомосексуализм сыяктуу талаш-тартыштуу темаларды козгобоо керек деп эсептешкен. Иш-чаранын негизги уюштуруучуларынын бири тынчсызданган кесиптештерине мындай деп жооп берди: «Мен доктор Флорида менен сүйлөштүм, ал мени тынчсызданууга негиз жок деп ишендирди. Ал кызгылт түстөгү туту жана чоң сомбреро кийип, африкалык-америкалык англис тилинде ырдайт. Акыры ак салфеткага оролгон лампочканы эзет. Анын бир гана талабы – позитивдүү атмосфераны түзүү үчүн залда бардыгын фэн-шуй эрежелерине ылайык жайгаштыруу».

Чыгармачыл экономика бирдиктүү дресс-код менен эмес, кийимдин ар кандай стилдери менен мүнөздөлөт. Мен муну 2000-жылы бир күнү Вашингтондогу чоң юридикалык фирманын конференц-залында адамдарды карап отурганда түшүндүм. Бир киши иш костюмун кийип жүргөн; экинчиси хаки пиджак жана шым кийген. Кыска юбка жана тайманбас койнок кийген кыз анын тилинде шакекче жарк этти. Ошол маалда сөз дресс-код жөнүндө болуп, кимдир бирөөлөр катышкандардын арасында кийимдердин ар түрдүүлүгүнө көңүл бурганда, баарыбыз муну байкабай калганыбызды, болуп өткөн өзгөрүүлөр ушунчалык тааныш болуп калганыбызды түшүндүк.

Ийкемдүү жумуш убактысы жана - узак иштөө убактысы

Кеңсе кызматкерлери мындан он жыл мурункуга караганда башкача кийинип гана тим болбостон, иш тартибине да башкача мамиле кылышат. Уюштуруу доорунун катуу тартибин (жумасына беш күн, тогуздан бешке чейин) сактоонун ордуна, бардык тармактарда көбүрөөк жумушчулар жумуш убактысын да, жумуш күнүн да тандап алышат.

Китептин биринчи басылышында мен АКШнын Эмгек статистикасы бюросунун 1997-жылдагы маалыматтарын келтирдим, ага ылайык 25 миллиондон ашык адам (бардык толук убакыттагы толук убакыттагы кызматкерлердин 27,6 пайызы) өздөрүнүн иш графигин тигил же бул даражада өзгөртүшкөн., расмий же иш берүүчүлөр менен расмий эмес келишимдер аркылуу.

Үй-бүлө жана эмгек институтунун маалыматы боюнча, жумушчулардын үчтөн экисинен ашыгы (68 пайызы) жумуш күнүнүн башталышын жана бүтүшүн мезгил-мезгили менен өзгөртүшү мүмкүн; жарымынан көбү (55 пайызы) кээде жумушту үйгө алып кетчү. 2004-жылдын май айында бул көрсөткүч 36,4 миллион жумушчуга, же жалпы иштеген калктын 30 пайызга жакынына өскөн.

Ийкемдүү жумуш убактысын чыгармачыл класстын өкүлдөрү көбүрөөк колдонушкан. 2004-жылы Эмгек статистикасы бюросунун маалыматы боюнча, программисттер менен математиктердин 50 пайыздан ашыгы, биология, табият таануу жана социологдордун 49,7 пайызы, менеджерлердин 46,7 пайызы, архитекторлордун жана инженерлердин 44,5 пайызы жана иштегендердин 41,9 пайызы. искусстводо, дизайнда, массалык маалымат каражаттарында жана оюн-зоок тармагында, өндүрүш кызматкерлеринин 13,8 пайызына салыштырмалуу.

Ийкемдүү жумуш убактысы жарым-жартылай заманбап жашоонун реалдуулугуна жооп катары пайда болду. Мисалы, эки ата-энеси иштеген үй-бүлөлөрдө балдарды мектептен алып кетүү үчүн кимдир бирөө жумуштан эрте кетиши керек. Мындан тышкары, чыгармачылык иш көпчүлүк учурларда долбоорлор менен байланышкан, жана аларды ишке ашыруу циклдик пайда болот: интенсивдүү иш мезгили тынчыраак мезгилдерге алмаштырылат.

Чыгармачылык иш эбегейсиз концентрацияны талап кылат жана күндүз да тыныгуусуз бүтпөйт.

Көптөгөн адамдар бир нече саат бою талыкпай иштөөдөн, андан кийин жумуш күнүнүн калган бөлүгүн толуктоо үчүн узак чуркоо же велосипед тээп чыгууну жактырарын айтышат, ал кечке чейин созулуп, иш жүзүндө башка жумуш күнүнө айланышы мүмкүн.

Мындан тышкары, чыгармачыл ой жүгүртүү дээрлик башкарууга мүмкүн эмес. Кээде адам бир идеяны көпкө ойлонот же кандайдыр бир көйгөйдү чечүүнүн жолун ийгиликсиз издейт, анан эң күтүүсүз учурда баары ордуна келет.

Ийкемдүү жумуш убактысы эч кандай жумуш күнү кыскарып баратат дегенди билдирбейт. Заманбап капитализмдин онугушу анын буткул тарыхы боюн-ча дайыма жумуш кунунун узактыгынын кебейушу менен коштолуп келген. Адегенде бул электр энергиясынын пайда болушу менен шартталган, ал эми азыркы учурда - персоналдык компьютерлер, уюлдук телефондор жана Интернет.

Эмгек статистикасы бюросунун маалыматы боюнча, эң узак жумуш жумасы (49 сааттан ашык) адистер жана техникалык жана башкаруучу персонал үчүн, ал эми эң узун жумуш күнү чыгармачыл класс үчүн.

«Чыгармачылык класс. Келечекти түзүп жаткан адамдар”, Ричард Флорида