2022-жылы кантип эс алуу керек: дем алыш жана майрамдардын календары

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Орустарда жаңы жылдык каникулдар узак жана май айында дем алыш күндөрү көп болот.

Дем алыш күндөрүн ким жана эмне үчүн жылдырууда

Россияда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 112-беренесинде "Эмгек эмес майрамдар" 14 жумуш эмес майрамдар белгиленген:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8-январь - Жаңы жылдык майрамдар;
• 7-январь - Рождество;
• 23-февраль - Ата Мекенди коргоочулар күнү;
• 8-март - Аялдардын эл аралык күнү;
• 1-май - Жаз жана Эмгек күнү;
• 9-май – Жеңиш күнү;
• 12-июнь - Орусиянын күнү;
• 4-ноябрь - Улуттук биримдик күнү.

Мыйзам боюнча, эгерде майрам ишемби же жекшембиге туура келсе, анда ал күндөн кийинки эс алуу күнү кийинки жумуш күнүнө жылдырылат. Жаңы жыл жана Рождество майрамдары үчүн өзгөчөлөнөт. Бул күндөрдүн дем алыш күндөрү Россия Федерациясынын Өкмөтү тарабынан өз каалоосу боюнча бөлүштүрүлөт.

Эс алуу күндөрү көбүнчө майрамдар менен дем алыш күндөрүнүн ортосундагы ыңгайсыз боштуктарды толтурат. Мисалы, 4-ноябрь бейшемби күнү болсо, орусиялыктар кошумча төрт күндүк эс алууну пландаштырышы үчүн 5-ноябрь жума күнүн эс алуу күнү кылуу логикага ылайыктуу болот.

2022-жылы кайсы күндөр эс алуу жана майрамдар болот

Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн токтомуна ылайык, быйыл жаңы жылдык майрамдар узакка созулуп, 31-декабрда башталат. 2020-жылы бул күн эс алуу күнү болору белгилүү болду. Калган күн жекшембиге туура келген 3-январга жылдырылды.

2022-жылы трансферлер аз. Майрамдар 1 жана 2-январь ишемби жана жекшембиге туура келет. Ошондуктан алар дем алыш күндөрү боло турган 3 жана 10-май шейшемби күндөрүнө жылдырылды. Ишемби, 5-март иш күнү болуп калат. Дем алыш күнү 7-март дүйшөмбүгө жылат, ошондуктан үч күн үзгүлтүксүз эс алуу болот.

Натыйжада, 2022-жылы төмөнкүдөй майрамдарда эс алабыз:

• 31-декабрдан 9-январга чейин;
• 23 Февраль;
• 6-8-март;
• 30-апрелден 3-майга чейин;
• 7-майдан 10-майга чейин;
• 11-13-июнь;
• 4-ноябрдан 6-ноябрга чейин.

2023-жылдагы жаңы жылдык каникулдардын графиги келерки жайдын башында белгилүү болот, анда Эмгек министрлиги дем алыш күндөрүн жылдырууну чечет.

Алты күндүк иш жумасында кантип эс алуу керек

Эгерде сиз жумасына алты күн иштесеңиз, анда майрамдар азыраак болот:

• 31-декабрдан 9-январга чейин.
• 23 Февраль.
• 6 жана 8-март.
• 1 жана 2-майда, ошондой эле 8-10-майга чейин.
• 12 жана 13-июнда.
• 4 жана 6-ноябрь.

31-декабрь алты күндүк жумада иш күнү болот - ишембиге туура келет.

Каникулуңузду майрамдар менен кантип узартса болот

Эмгек кодекси бир жылда бир жолу эс алууну талап кылат, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 14-беренеси, 125-берене. Жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү бөлүктөргө бөлүү. Катары менен эс алуу күндөрүнөн чыгуу. Калган күндөрдү өзүңүз каалагандай өткөрсөңүз болот, албетте, бул тууралуу иш берүүчүгө эскерткен.

24 жана 25-февраль күндөрү каникулга чыксаңыз, 5 күн катары менен, 9-марттан 11-мартка чейин 8 күн, 4-6-майга чейин 11 күн эс ала аласыз. Кошумчалай кетсек, сиз аны июнда үч күндүк дем алыштан кийин же ага чейин - ноябрда "жабыштырып" жана кошумча дем алыш күн аласыз. Бирок эсиңизде болсун: эгер сиз көп майрамдар менен бир айда эс алсаңыз, акы төлөбөй калышыңыз мүмкүн. Бул эмгек өргүүсүнүн кантип төлөнүшүнө байланыштуу.