Кантип эс алуу арызын туура жазуу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Биз бардык мүмкүн болгон варианттарды талдап жатабыз.

Кандай майрамдар

Билдирүү ар кандай максаттар үчүн керек болушу мүмкүн.

Жылдык акы төлөнүүчү эс алуу

Мыйзам боюнча жумушчулар жыл сайын 28 күндөн кем эмес эс алууга укуктуу. Бирок, эгерде адам, мисалы, кооптуу шарттарда же белгилүү бир структураларда иштесе, алардын саны көп болушу мүмкүн.

Төлөнбөгөн өргүү

Өз эсебинен. Ар бир кызматкер жүйөлүү себептери болсо, муну сурай алат. Жетекчи өз каалоосу боюнча урмат-сый даражасын аныктайт. Кызматкерге акы төлөнбөгөн өргүү алууга уруксат берүү иш берүүчүнүн милдети эмес, укугу болуп саналат.

Жумушчулардын кээ бир категориялары үчүн өзгөчөлөнөт. Мисалы, иштеген пенсионерлер жана толук эмес иштегендер үчүн. Аларды танууга болбойт.

Окуу өргүүсү

Эгерде кызматкер мамлекеттик аккредитациядан өткөн мекемеде бакалавриат, адистик же магистратура программалары боюнча толук эмес же толук эмес убакытта окуп жатса, анда мындай студент орточо эмгек акысын сактоо менен өргүүгө укуктуу:

• биринчи жана экинчи курста экзамендерди тапшыруу үчүн 40 күн, кийинки курстар үчүн - 50 күн;
• окууну аяктагандан кийин мамлекеттик экзаменди тапшыргандыгы жана диплом жазгандыгы үчүн - төрт айга чейин.

Майрамдар өз каражаттарынын эсебинен берилет:

• кируу экзамендерин тапшыруу учун - 15 кун;
• ЖОЖдордун даярдоо бөлүмдөрүнүн студенттери бүтүрүү экзамендерин тапшыруу үчүн - 15 күн;
• параллелдүү иштеген күндүзгү бөлүмдүн студенттери экзамендерди тапшыруу үчүн 15 күн, ал эми мамлекеттик экзамен тапшыруу жана дипломду коргоо үчүн төрт ай талап кылынат.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү

Бул төрөткө чейин 70 күнгө (көп кош бойлуулукта - 84) жана 70 күнгө (татаал төрөттө - 86, эки же андан көп бала төрөлгөндө - 110) - кийинкиге барабар.

Балага кам көрүү үчүн майрам

Ал декреттик өргүүдөн кийин берилет жана бала үч жашка чыкканга чейин созулушу мүмкүн.

Арызды кантип жазуу керек

Формага катуу талаптар жок. Балким, сиздин компанияңызда кадр бөлүмү көргүсү келген документтин стандарттык версиясы бар. Андан кийин алардан үлгү сураган жакшы. Бирок, жалпысынан алганда, негизги нерсе, колдонмо бардык зарыл болгон маалыматтарды камтыйт.

Документтин ар бир блогун талдап көрөлү.

Билдирүүнүн капкагы

Каникулдардын бардык түрлөрү үчүн бирдей тартипте түзүлөт. Рубрика - башкача айтканда, адатта, жогорку оң бурчта жайгашкан бөлүгү, дарекчинин кызмат ордун, компаниянын аталышын, анын атын, атасынын атын жана фамилиясын, ошондой эле арыз кимден берилип жатканын көрсөтөт.

Адресат жөнүндө маалыматтарды тактык учурда (кимге?), өзүбүз жөнүндө – генитивге (кимден?) жазабыз. Бул учурда, "ден" предлогун коюуга же калтырууга болот, эки ыкма тең туура болот.

Документтин аталышы

"Арыз" деген сөз үч түрдүү жазылышы мүмкүн:

1. Кичи тамга менен, башкача айтканда, кичинекей тамга менен жана сөздөн кийинки чекит менен.
2. Аягында чекитсиз баш тамга менен.
3. Аягында чекит коюлбаган баш тамгалар.

Билдирүүнүн тексти

Мазмуну эс алуу түрүнө жараша болот. Бул жерде сиз документти тапшыруунун максатын сүрөттөп, ага жетүү үчүн жардам бере турган жагдайларды көрсөтүшүңүз керек.

Жылдык акы төлөнүүчү эс алуу

Бир нече варианттар бар. Эгер сиз жөн эле эс алууну сурансаңыз, анда жазуу абдан кыска болот.

Мага 2021-жылдын 1-сентябрынан баштап 14 календардык күндүк жылдык акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүн берүүнү суранам.

Бул жерде баары түшүнүктүү: "ден" предлогунан кийин каникулдун биринчи күнүнүн датасы көрсөтүлөт, андан кийин анын көрсөтүлгөн күндөн тартып эсептелген күндөрүнүн саны көрсөтүлөт.

Кээде алар жумуштан бошо электе эле эс алышат. Анан ар бир окуяга экиден арыз жазуунун кажети жок. Аларды бирине айкалыштыра аласыз.

Мага 2021-жылдын 1-сентябрынан баштап 14 календарлык күндүк ар жылдык акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүн берип, андан кийин өз каалоом менен жумуштан бошотууңузду суранам.

Ошого жараша каникулдун акыркы күнү да ишканада акыркы иш күнү болуп калат.

Эгерде компания эс алуу графигин бекиткен болсо - жана бул жыл сайын болушу керек - арыз жазуунун кереги жок. Тескерисинче, тыныгууга убакыт келгенин эки жума мурун эскерткен жумуш берүүчү. Бирок, эгер пландар өзгөрсө, бийлик менен макулдашып, калган убакытты жылдырсаңыз болот. Жетекчилик милдеттүү эмес, бирок жайгаштырса болот. Андан кийин сиз эски шарттарга эмне үчүн канааттанбагандыгыңызды негиздеп, эс алууну кийинкиге калтыруу үчүн арыз жазышыңыз керек. Текст ушундай көрүнүшү мүмкүн.

2021-жылдын эмгек өргүү графигинде белгиленген 14 календардык күн өлчөмүндө жыл сайын төлөнүүчү эмгек өргүүсүн 2021-жылдын 1-сентябрынан 2021-жылдын 1-октябрына жылдырууну үй-бүлөлүк шартка байланыштуу суранам.

Төлөнбөгөн өргүү

формулировкасы акы төлөнүүчү отпускага окшош. Ырас, жумушсуз күндөр эмне үчүн керек экенин тактоо керек.

2021-жылдын 1-сентябрынан баштап чоң энемди операциядан кийин кароо зарылдыгына байланыштуу 10 күндүк эмгек акы төлөнбөгөн өргүү бериңиз.

Эгерде иш берүүчү мыйзамга ылайык сизден баш тарта албаган жагдайлар болсо, аларды арызда көрсөтүү жакшы.

Мага 2021-жылдын 1-сентябрынан тартып иштеген инвалид катары 10 күндүк эмгек акысы сакталбаган өргүү берүүңүздү суранам. Майыптыгым тууралуу справка тиркеп жатам.

Окуу өргүүсү

Акы төлөнүүчү өргүү үчүн төмөнкү билдирүү ылайыктуу:

Университетте аралык аттестациядан өтүү үчүн 2021-жылдын 20-декабрынан 2022-жылдын 30-январына чейинки мезгилге орточо эмгек акысын сактоо менен 40 календардык күндүк окуу өргүүсүн берүүнү суранам.

Мен билим берүү мекемесинин чакыруу сертификатын тиркеп жатам.

Көңүл буруңуз: арызда окуу жайдын аталышы көрсөтүлүшү керек. Ал эми каникул мезгили бир тутам камбаладан аныкталбайт, мөөнөт университеттен маалымкат-чакырыкта көрсөтүлгөн күндөрдүн санына дал келиши керек.

Окуу өргүүсү үчүн өзүңүздүн каражатыңыздан формулировканы бир аз өзгөртүү керек.

ЖОЖго кирүү экзамендерин тапшыруу үчүн 2021-жылдын 20-июлунан 2021-жылдын 4-августуна чейинки мөөнөттө 15 календардык күндүк орточо эмгек акысын сактабастан окуу өргүүсүн берүүнү суранам.

Мен билим берүү мекемесинин чакыруу сертификатын тиркеп жатам.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү

Билдирүүдө да абдан кыска.

Мага 2021-жылдын 1-сентябрынан баштап 140 календардык күндүк декреттик өргүү берип, бир жолку жөлөкпул төлөп берүүңүздү суранам. Негиз болуп 2021-жылдын 15-августундагы No 101 010 202 020 эмгекке жарамсыздык баракчасы саналат.

Балага кам көрүү үчүн майрам

Дагы айтам, көп жазуунун кереги жок. Сиз эмне үчүн жана кайсы мөөнөткө эс алып жатканыңызды көрсөтүшүңүз керек.

Мага 2021-жылдын 10-ноябрында туулган Ольга Евгеньевна Агушинага 2022-жылдын 20-январынан тартып үч жашка чыкканга чейин ата-энелик өргүүнү берүүнү суранам.

Бала 1,5 жашка чыкканга чейин ай сайын бала багуу үчүн жөлөкпул дайындап, төлөп бериңиз.

Дата жана кол

Колдонмонун астында сиз учурдагы датаны көрсөтүп, кол коюшуңуз керек - татаал эч нерсе жок. Датаны "арыз" деген сөздөн кийин дароо жазса болот.

Арызга кандай документтер тиркелиши керек

Бул, адатта, ачык-айкын документтер. Бирок бул маселени талкуулоо дагы жакшы.

Жылдык акы төлөнүүчү эс алуу

Эч нерсе керек эмес, арыз жетиштүү. Бирок, эгерде сиз жүйөлүү себептер менен эс алууну кийинкиге калтырып жатсаңыз, анда аны тастыктаган документти кошо аласыз – мисалы, санаторийге дарыланууга жолдомо.

Төлөнбөгөн өргүү

Эгер тыныгуу эмне үчүн керек экендигин тастыктаган документтер бар болсо, аларды тиркегениңиз жакшы. Ошондой эле документтер, ага ылайык иш берүүчү сизди жумуштан бошотпой коё албайт.

Окуу өргүүсү

Сиз университеттен күбөлүк-чалуу керек болот. Сиз аны окуу жайынан алышыңыз керек.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү

Ага антенаталдык диспансердин врачы тарабынан берилген ооруп калуу баракчасы тиркелет.

Балага кам көрүү үчүн майрам

Сизге баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүк жана башка ата-энесинин иштеген жеринен ал мындай өргүүнү колдонбогондугу жана ай сайын берилүүчү жөлөкпул албагандыгы тууралуу маалымкат керек болот.

Качан кайрылуу керек

Адатта документ эки жума мурун берилет. Мыйзамда мындай талап жок, бул мөөнөттүн ичинде ар жылдык өргүү жөнүндө кызматкерге билдирүүгө иш берүүчү милдеттүү. Бирок, мүмкүн болсо, кагазды алдын ала тапшырган жакшы. Бул компанияга бардык төлөмдөрдү төлөөгө жана сиз жок болгон учурда ишти кантип уюштурууну чечүүгө убакыт берет.