Эмне үчүн кызматкерге эмгек келишими керек жана ал эмнени камтышы керек?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Документ жардам берет, эгерде алар азыраак төлөп баштаса, Түндүк уюлдагы филиалга жөнөтүүнү каалашат, же тепкичтин астындагы шкафка жөнөтүшөт.

Эмгек келишими деген эмне

Бул иш берүүчү менен болгон мамилеңизди жөнгө салган эң маанилүү документ. Бул сиз макул болбогон учурда кайрыла турган жана бир нерсе туура эмес болуп калса, аны менен сотко кайрыла турган келишим.

Иш берүүчү менен кызматкердин милдеттери келишимдин текстинде баяндалышы керек. Тактап айтканда, келишим сизге мыйзам чегинде эмгек акыны, өргүү акысын, ооруп калгандыгы боюнча өргүүнү төлөөгө кепилдик берип, ишканага керектүү көлөмдөгү жумуштар аткарыларына ишенимди берет.

Сиздин кызыкчылыктарыңызды камсыз кылуу үчүн бул документ кандайча түзүлгөнүн түшүнүү маанилүү.

Кандай эмгек келишимдери

Чексиз

Эмгек келишими тараптардын бири үчүн кандайдыр бир өзгөрүү болгонго чейин белгисиз мөөнөткө түзүлөт. Мисалы, сиз чыгууну чечкенге чейин же компания өз ишин токтотконго чейин.

Шашылыш

Эмгек келишими беш жылдан ашпаган белгилүү бир мөөнөткө түзүлөт. Ошол эле учурда, иш берүүчү ушундай келишимди түзүү үчүн негиздер болушу керек, мисалы, жарлыктын мөөнөтүнө кызматкерди алмаштыруу. Эгерде жүйөлүү себептер жок болсо, сот мөөнөттүү келишимди мөөнөтсүз деп тааный алат. Бул жумушчулардын укуктарын коргоо максатында жасалууда.

Кээде компаниялар келишим аяктагандан кийин кызматкерди иштен кетирүү үчүн негизсиз эле мөөнөттүү келишимдерди түзүшөт. Көбүнчө каржылык абалы начар компаниялар буга барышат, алар бүгүн кызматкерлердин белгилүү бир санын көтөрө алышат, эртең алар мындан ары жок болот. Мөөнөттүү келишимдердин жардамы менен алар тараптардын макулдашуусу боюнча жумуштан бошотулгандан кийин компенсация төлөнүүчү акчаны үнөмдөөгө аракет кылып жатышат. Бирок мыйзам мындай этияттыкты кабыл албайт.

Эмгек келишимине ким кол коет

Келишим иш берүүчү менен кызматкердин ортосунда түзүлөт. Кызматкер жеке адам болуп саналат. Иш берүүчү катары жеке жак, жеке ишкер же юридикалык жак чыга алат. Алгачкы эки учурда келишимге иш берүүчү өзү кол коёт. Юридикалык жактын атынан муну директор же ал буйрук менен мындай ыйгарым укуктарды берген адам жасай алат.

Юридикалык жак менен түзүлгөн келишимде конкреттүү адам кайсы документтин негизинде кол койгону көрсөтүлгөнүн текшериңиз. Бул маалымат келишимдин эң башында болушу керек.

Кандай документтер керек

келишим түзүү үчүн, сизге керек болот:

• паспорт;
• SNILS;
• эмгек китепчеси, эгерде бар болсо (биринчи жумуш болгон учурда, компания аны өз алдынча баштоого тийиш);
• билими жөнүндө документ - диплом же күбөлүк;
• аскердик каттоо документтери.

Зарыл болгон учурда иш берүүчү соттолбогондугу жөнүндө маалымкатты, ошондой эле баңги затын колдонгондугу үчүн административдик жоопкерчиликти талап кыла алат. Болгону, жөнөкөй жарандан кошумча документтерди сурай албайсың.

Мамлекеттик кызматка талапкерлер кирешеси тууралуу маалымкат алышы керек.

Кантип эмгек келишими түзүлөт

Келишим жазуу жүзүндө түзүлөт жана эки тарап тең кол коюшат. Сиз экинчи нускасын бериши керек. Аны көзүңүздүн карегиндей сактаңыз: көйгөй жаралган учурда жардамга келет.

Эгерде келишим жазуу жүзүндө даяр болбосо, бирок сиз иш берүүчүгө маалымдоо менен иш жүзүндө милдеттерди аткарууга киришкен болсоңуз, анда келишим түзүлдү деп эсептелет. Иш берүүчүгө бардыгын туура жолго салуу үчүн үч күн бар.

Эмгек келишими эки тарап кол койгон учурдан тартып күчүнө кирет. Эреже катары, ал кызматкер өз кызматтык чегинде иш-аракет баштоо керек датаны көрсөтөт. Эгерде бул көрсөтүлбөсө, келишим түзүлгөндөн кийинки биринчи иш күнү болуп эсептелет.

Эмгек келишиминде эмне көрсөтүлүшү керек

Эмгек функциясы

Сиздин позицияңыз документте жазылган. Бул өзгөчө эмгек шарттарын, кошумча эс алуу күндөрүн, эрте пенсияга чыгууну талап кылгандар үчүн өзгөчө маанилүү.

Иштеген жери

Сиз боло турган кеңсенин дареги катталган. Бул линия сизди компания башка филиалга жөнөтүүнү чечкен кырдаалдан куткарат.

Иштин башталган күнү жана келишимдин мөөнөтү

Бул буга чейин эле жогоруда жазылган. Көңүл буруңуз: эгерде сиз белгиленген күнү жумушка келбесеңиз, анда иш берүүчү эмгек келишимин жокко чыгарышы мүмкүн.

Эмгек акы төлөө шарттары

Документте эмгек акы, кошумча төлөмдөр, үстөк акылар жана бонустардын шарттары камтылууга тийиш. Бул маанилүү. Эгерде бонустар эмгек келишимин кыйгап берүү менен берилсе, анда алар төлөнбөй калышы мүмкүн. А сизде талаша турган эч нерсе болбойт.

Жумуш жана эс алуу режими

Жумуш жумасы ар кандай болушу мүмкүн, бирок нормалдуу узактыгы 40 сааттан ашпайт. Келишимде беш күн саат 9:00дөн 18:00гө чейин түшкү тыныгуу менен иштейсизби, алты күн иштейсизби же ийкемдүү график менен иштейсизби деп жазылышы керек.

Зыяндуу жана кооптуу эмгек шарттары менен иштөө үчүн кепилдиктер жана компенсациялар

Мисалы, бул жерде кошумча эс алуу көрсөтүлөт.

Эмгектин мүнөзүн жөнгө салуучу шарттар

Бул, мисалы, филиалдарга же кардарларга айдоо сыяктуу көчүп барышыңыз керекпи. Бул учурда жумуштун саякат мүнөзү көрсөтүлөт.

Иш ордунда эмгек шарттары

Эгерде шарттар зыяндуу же кооптуу болсо, тийиштүү түрдө компенсациялоо үчүн жумуш ордун баалоо керек.

Кызматкерди милдеттүү социалдык камсыздандыруунун шарттары

Иш берүүчү жөн гана сиздин укуктарыңыз жөнүндө маалымдайт.

Башка шарттар

Иш берүүчү келишимге оңдоолорду киргизе алат, эгерде алар кызматкердин абалын начарлатпаса. Буга сыноо мөөнөтү, коммерциялык сырды ачыкка чыгарбоо, компаниянын эсебинен окуудан кийин белгилүү бир мөөнөткө иштөө милдети ж.б.у.с.

Партиялык маалыматтар

Кызматкердин фамилиясы, аты жана атасынын аты, ошондой эле анын инсандыгын ырастоочу документтин маалыматтары көрсөтүлөт. Иш берүүчүнүн маалымат талаптары бул ролдо ким көз каранды. Жеке адам үчүн аты-жөнүн жана паспорттук маалыматтарын көрсөтүү жетиштүү. SP ИНН кошот. Компания ИНН жана реквизиттерин көрсөтөт. Мунун баары документтин аягында жазылган.

Эмгек келишимин өзгөртүүгө болобу

Ооба, бирок бул келишим менен гана ишке ашырылышы мүмкүн. Башкача айтканда, сиз жаңы шарттарга макул болушуңуз керек. Бул өзүнчө документте жазылган.

Жыйынтык

• Эсиңизде болсун: эмгек келишими сиздин укуктарыңызды коргоо үчүн маанилүү документ болуп саналат.
• Сураныч, бардык шарттарды кылдат окуп чыгыңыз. Кол коюу менен сиз жазылгандарга макул болосуз.
• Сөз менен макулдашкан нерселердин баары документке киргенине ынаныңыз. Болбосо, шарттар каалаган убакта өзгөрүшү мүмкүн.
• Келишимдин көчүрмөсүн алып, аны сактоону унутпаңыз.