Маектешүүдөн өтүп, жумушка орношууга жардам бере турган 7 кеңеш

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Бирөөлөр үчүн бул сыноо, бирөөлөр үчүн мүмкүнчүлүк, бирөөлөр үчүн көңүл ачуу. Бирок ар бир адам жашоосунда жок дегенде бир жолу ушундай абалда болот. Биздин макала сизге жумуш интервьюсуна даярдануу жана андан өтүү боюнча жети баалуу кеңештерди берет.

Маалыматтык чалгындоо иштерин жүргүзүү

Белгилүү афоризмди түшүндүрүү үчүн айта алабыз: маалымат кимге таандык, ал интервьюдагы кырдаалга ээ.

Кеңсеге барардан мурун, билип алыңыз:

• ким менен сүйлөшөсүз: жетекчи, кадрлар бөлүмүнүн башчысы же анын катардагы кызматкери менен;
• интервью форматы (топтук же жекече, суроо-жооп же өзүн-өзү көрсөтүү);
• дресс-код жана жаныңызда болушу керек нерселер (документтер, гаджеттер ж.б.);
• кантип жетүү керек (кечигип калууга жол берилбейт).

Бул компаниянын веб-сайты же офиске чалуубу билүүгө жардам берет.

Жалпы суроолорго жооптордун картасын түзүңүз

Жумуш боюнча интервьюлар бир типте жана ошол эле учурда бири-бирине окшош эмес. Көптөр күтүлбөгөн жерден жумуш издөөчүгө кыйкыра башташы мүмкүн болгон стресстүү жумуш интервьюлары жөнүндө уккан. Кейс интервьюлары деп аталгандар да бар: арыз ээси белгилүү бир жагдайларга (мисалы, бактысыз кардар менен сүйлөшүү) коюлат жана ал маселени кантип чечип жатканын байкайт.

Белгилүү бир компания кайсы түрдөгү интервьюну жактырарын билүү дайыма эле мүмкүн боло бербейт, андыктан баарына даяр болушуңуз керек.

Бул үчүн, типтүү суроолорго жана суроо-талаптарга жооптор менен карта түзүңүз (алар 99,9% учурларда суралат):

• негизги 5 негизги күчтүү жактары;
• сен эмнеге жакшысың;
• өзүн өзү өнүктүрүүнүн стратегиялык багыттары;
• компаниянын иши боюнча сунуштар;
• сиздин жашооңуз жана ишиңиздин философиясы;
• Сиздин кыска жана узак мөөнөттүү максаттарыңыз;
• сиз чечишиңиз керек болгон адаттан тыш милдеттерди.

Сиз ошондой эле HR менеджери менен талкуулоону каалаган темалардын тизмесин алдын ала даярдашыңыз керек.

Иш берүүчүнүн суроолорун чечмелеңиз

«А» дайыма эле «А» дегенди билдире бербейт, ал эми эки эки жолу төрт дегенди билдирбейт. Жалдоочулар кээде татаал суроолорду беришет, бул жерде жөнөкөй сөздүн артында айлакер план жатат - өтүнүүчүгө алардан көп нерсени айтууга.

Жөнөкөй суроо: "Кандай айлык алгыңыз келет?" Бирок жооп интервью берүүчүгө сиздин мотивацияңызды түшүнүүгө жардам берет: акча, социалдык кепилдиктер, иш тартиби ж.б. Эгер сизден жетекчилик менен чыр-чатактар болгонбу жана аларды кантип чечкениңизди сурашса, анда HR менеджери сиздин жоопкерчиликти өз мойнуңузга алууга ыксызбы же аны башкаларга өткөрүп берүүгө көнүп калганыңызды билгиси келет.

Көптөгөн татаал суроолор бар. "Кош түбүн" көрө билүү керек (фанатизм жок!).

Сиздин вербалдык эмес жүрүм-турумуңузду карап көрүңүз

HR менеджерлери автоматтар эмес, адамдар. Алар башкалар сыяктуу эле вербалдык эмес белгилерге көңүл бурушат: сырткы көрүнүш, мимика, басуу, жаңсоо ж.б. Тажрыйбалуу профессионал туура эмес жүрүм-туруму үчүн гана баш тартууга болот.

Дене тилиңизди алдын ала ойлонуңуз. Эгерде сиз адаттагыдай эле толкунданганыңыздан бутуңузду булгап алсаңыз, анда бутуңузду кайчылаштырып отуруңуз. Эгер манжаларыңызды столго урсаңыз, колуңузду шариктүү калем сыяктуу нерсе менен алек кылып көрүңүз.

HR менеджерлери автоматтар эмес, адамдар. Алар сиздин тынчсызданып жатканыңызды түшүнүшөт. Бирок вербалдык эмес баарлашууда табигый болуу сиздин ишенимиңизди жогорулатат.

Белгилүү темалар боюнча тыюуларды орнотуу

"Өзүңүз жөнүндө айтып бериңизчи", - деп сурайт маектешибиз. «Мен 1980-жылы 2-апрелде төрөлгөм (Овен жылдызы боюнча). Жаш кезинде футбол ойногон, шаардык команданын капитаны болгон. Анан институтту бутурду…» - эгерде абитуриенттин окуясы болжол менен бирдей болсо, ал кызматты ез кулагындай көрбөйт.

Иш берүүчү үчүн таптакыр кызыксыз нерселер бар жана алар сизди кесипкөй катары мүнөздөбөйт. Келтирилген мисалда бул туулган жыл (бул тууралуу резюмеден окусаңыз болот), зодиак белгиси жана спорттук жетишкендиктер.

Өзүңүз үчүн тыюу салынышы керек болгон темалар бар:

• корутундуну кайра айтып берүү;
• жеке жашоо максаттары (үй сатып алуу, балалуу болуу ж.б.);
• компаниянын жана анын кызматкерлеринин аброю;
• келечектеги иш менен байланышпаган көндүмдөр жана тажрыйба (мен жакшы тамак жасайм, сантехниканы түшүнөм жана ушул сыяктуулар);
• компетентсиздигин көрсөткөн кемчиликтер.

Эмне жөнүндө сүйлөшө турганыңыздын планын түзгөндөй эле, көңүл бурбай турган темаларды жазып, жаттап алыңыз. Ошондой эле, эгер сизден дагы эле бул жөнүндө сурашса, кантип туура жооп берүү жөнүндө ойлонуп көрүңүз.

Тынчтануу үчүн ойлонуңуз

Интервью алуу – бул нервди оорутуучу иш. Иштиктүү сапаттарды көрсөтүүнү айтпаганда да, өз ысымыңызды унутуп койсоңуз болот.

Өзүңдү тынчтандыруу үчүн айланаңа көз сал. Кеңселерди, жабдууларды, кызматкерлерди текшерүү. Деталдары сиз иштей турган компания тууралуу көп нерселерди айтып берет жана алардын анализи нерв системасын нормалдуу абалга келтирүүгө жардам берет.

Бекем жана келечектеги кесиптештерге сын көз менен кароо өзүн-өзү маанилүүлүгүн арттырат. Эсиңизде болсун, компанияга сиз жакшы жумуш керек болгондой эле жакшы кызматкер керек.

Демилгени колго алыңыз

Интервьюда, эреже катары, интервью алуучу менен маектешүүчү орун алмашкан учур келет жана өтүнүүчү кызыктырган суроолорду берүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болот.

“Мага өзүң чаласыңбы же кайра чалайынбы?”, “Эмне үчүн бул кызмат орду ачык?” дегенге убакытты текке кетирбеңиз. жана башкалар. Өзүңүздү активдүү кызматкер катары көрсөтүңүз. Суроо:

• Компаниянын шашылыш көйгөйү барбы? Кантип мен сага жардам бере алам деп ойлойсуң?
• Бул кызматка идеалдуу талапкерди кандай элестетесиз, сүрөттөп бере аласызбы?
• Сиздин компанияңызда иштей баштаган адамга кандай кеңеш берет элеңиз?

Сунуш кылынбаган бир катар суроолор да бар. Кайсы - төмөнкү баскычты чыкылдатуу менен айтып берет.

Бул кеңештерди аткаруу сизди интервьюга даярдайт жана жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатат.

Кошумчалар барбы? Аларды комментарийлерге жазыңыз.