Мансап тепкичтерине тез көтөрүлүүгө жардам берген 8 кеңеш

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Офисте көптөн бери иштеп жатасызбы? Сиз көптөн күткөн көтөрүлүүнү каалайсызбы, бирок эч нерсе иштебей, эмне кылууну билбей жатасызбы? Айрыкча сиз үчүн - карьералык тепкичке тез көтөрүлүүгө жардам бере турган пайдалуу кеңештер.

Карьералык өсүүгө тоскоол болгон каталар тууралуу буга чейин айтканбыз. Бирок жумушта тез илгерилөө үчүн конкреттүү кадамдарды жасоо керек. Сиз мурунтан эле билген жана кылган бир нерсе, бирок бир нерсе жаңы болот. Бул макалада карьералык тепкичке чыгууга жардам бере турган жөнөкөй кеңештер камтылган. Эгер бул кадамдар жасалбаса, көтөрүлүү кечеңдеп калышы мүмкүн.

1. Адамдарды угууну үйрөнүңүз

Пайдасыз сүйлөшүүлөргө мүмкүн болушунча аз катышууга аракет кылыңыз жана аларды демилгелебеңиз, тескерисинче, конструктивдүү баарлашууга киришиңиз. Башка адам сага эмне деп жатканын ук. Мага ишен, унчукпай туруп, айтылгандарды ойлонгондо, акылдуураак көрүнөсүң.

Сиз кунт коюп угуп, аны объективдүү аткарууга аракет кылып, маектешиңиз сизге эмнени жана эмне үчүн айткысы келип жатканын түшүнүү керек. Чындап керек болгондо сүйлөгөндү үйрөн. Ал эми сүйлөшүү учурунда сизге кызыктуу окуя айтып жаткандай уккула.

2. катышуу

Эгерде сиздин кесиптешиңиз жеӊилбес кыйынчылыкка кабылса, ага аны менен күрөшүүгө жардам бериңиз жана кээде өзүңүздүн жардамыңызды сунуштаңыз. Ал эми көйгөйдү кантип чечүүнү билбесеңиз, кызматкерге аны чечүүгө жардам бере турган ресурстарды табууга жардам бериңиз, өз ширеңизге кайнатпаңыз. Ушундай жол менен сиз башка адамдардын сүйүүсүнө ээ болосуз, ошондой эле бекер баа жеткис тажрыйбага ээ болосуз.

Бул расмий эмес корпоративдик маселелерге да тиешелүү: майрамдар, туулган күндөр, кесиптештердин бактысыздыктары. Катышыңыз, уюмга жардам бериңиз, адамдарды кызыктырыңыз. Формалдуу эмес жетекчи бол, бирок алданып калба – кызматкерлер жакшы «социалдык активист» болуп калган учурлар болот, бирок мындан ары жок.

3. Тарбия берүүчү китептерди оку

Эксперт каалагандай боло алат (Доктор Хаусту эстеп коюңуз), бирок лидер теңдүүлөрдүн арасынан эң мыктысы, кол алдындагыны угуп, түшүнө алган, убагында “жок” деп айта алган, көп тапшырманы аткарып, таба билген ачык адам болушу керек. ар кандай кырдаалдардан чыгуунун жолу.

Ошондуктан, окуу керек жана тез өсүш үчүн көп окуу керек: психология, мотивация, башкаруу, таасир, чечендик, убакытты пландаштыруу. Жылына 15-20 китеп окуу жаман эмес, бул ишке ашат.

Ошондой эле, лидерлик жөндөмүңүздү өнүктүрүү үчүн тренингдерге катышуу жакшы жардам берет, практикалык программа менен тренингдер өзгөчө жакшы. Сиз жылына жок дегенде 2-3 тренингге барышыңыз керек жана алар сунуш кыла баштагыча күтпөңүз.

4. Каталарыңызды моюнга алыңыз

Тилекке каршы, биз эң керектүү билимди жана тажрыйбаны өзүбүздүн каталарыбыз аркылуу алабыз. Иштегенибизде, ар бир ийгиликсиздик биздин даңктуу карьерабыздын соңуна чыккандай сезилет. Чынында булар бизди кабыл алынган чечимдерге жана алдыга коюлган милдеттерге кунт коюу менен мамиле кылууга ого бетер мажбур кылган баалуу сабактар.

Жөнөкөй жашоодо көп адамдар мындай кылуудан зыян тартпайт: өзүңүздүн текебердигиңизди жана маанилүүлүгүңүздү басыңыз, каталарыңызды моюнга алыңыз, аларды түшүнүңүз, аларды талдаңыз жана аларды кайталабаңыз.

Чечим кабыл алуудан жана жоопкерчиликтен коргонууга аракет кылган кызматкерлер көбүнчө эч кандай чара көрүшпөйт же ишти аягына чыгарышпайт. Бирок жакшы психологиялык трюк бар: “Мен ката кетирүүгө укугум бар, мен жөнүндө эмне деп улуулар да жаңылышкан”. Ката кетирүүдөн коркпо, катаңды кайталоодон корк. Чара көрүү!

Жумушта өзүңүздүн катаңызды эч качан жашырбаңыз, катачылыктын жазасын алаарын билсеңиз да. Сыр дайыма ачыкка чыгат. Эгер сиз жашырып жаткан ката терс кесепеттерге алып келсе, андан да жаман болот. Кызматкер катары сиздин аброюңуз түбөлүккө жоголот. Мүмкүн болсо, катаңызды жетекчиликке билдирип, аны оңдоонун жолдорун сунуштаганыңыз оң.

5. Ишти бүтүрүү үчүн болгон күчүңүздү жумшаңыз

Тапшырманы өзүңүз үчүн жасап жаткандай аткарууга аракет кылыңыз жана бул тапшырмадан көп нерсе көз каранды (акыл чегинде). Сизден күтүлгөндөн көптү жасаңыз, 110% аткарыңыз.

Проблеманын бардык жактарын карагыла, модернизациялагыла, жаңы нерсени киргизгиле. Аны аткарыңыз, балким кеч, бирок мамилеңиз жана натыйжаларыңыз менен башкаларды таң калтырыңыз!

Эсиңизде болсун, баары сизден көз каранды эмес, бирок сиз дагы эле аракет кылышыңыз керек. Бул сапатты башкалар да баалашат.

6. Адамдарды мотивациялоо

Адамдарга алардын колунан келерин, алар жакшыраак иш кылаарын жана алардын каталары жана кемчиликтери убактылуу экенин айт. Алар менен баарлашууда чынчылдык, эмгекчилдик, жеке өсүү, жоопкерчилик темаларын талкуулагыла. Аларга акча дайыма эле башкы нерсе эмес, башка баалуулуктар бар деген түшүнүктү бериңиз.

Мага ишенип коюңуздар, көпчүлүк адамдар жогорку маселелер боюнча сүйлөшүүлөрдү уккусу келбейт жана баары акчанын айынан деп ойлошу мүмкүн, бирок жеке баарлашууда башка нерсени угууга болот. Эмнеси болсо да элди алдыга тарт, ошондо сен колдоо аласың.

7. Бардык нерседе жоопкерчилик

Жоопкерчиликти ал, жүктү көтөр, багынба. Ооба, чарчасаңыз болот, бирок эс алып, уланта бериңиз. Жакын жерде жоопкерчиликтүү, бардык нерсеге жоопкерчиликтүү адам болгондо жагат: ал өз убагында келет, бүтүрөт, жакшы көрүнөт, эмоциясын башкарат, ага таянгандарды таштабайт.

Командаңызда ишенимдүүлүктүн гаранты болуңуз. Кантип өзүңдөн өйдө көтөрүлүп, карьералык тепкичке көтөрүлгөнүңдү байкабай каласың.

Эң башкысы сөзүңүзгө жана ишиңизге жоопкерчиликтүү болуңуз, ырааттуу болуңуз. Бул сизге жакшы кызмат кылат.

8. Насаатчы табыңыз

Карьералык тепкичте жогорку сапатта көтөрүлүү үчүн өзүңүзгө насаатчы табыңыз. Бул сиздин шефиңиз, жакын жердеги бөлүмдүн башчысы же сиздин досуңуз болушу мүмкүн. Андан үйрөнүңүз, ошондо ал сиздин каталарыңызды көрсөтүп, жаңы горизонтторду көрсөтөт. Ага башкаруу технологиясы боюнча суроолорду бериңиз - анын тажрыйбасы сизден алда канча көп.

Сиз андан да ары барып, жетекчиңиздин жетекчисинен тажрыйба ала аласыз. Сиз билимди губка сыяктуу сиңиресиз, кесиптик горизонтуңузду кеңейте аласыз. Эч ким сага эч нерсе айтпайт деп ойлобо: ар кимден жумушу, эмне менен алектенгени, ал жакка кантип жеткени тууралуу сураганда кошомат кылышат.

Лидерликтин жолу оңой жол эмес, анткени сиз дайыма өзүңүздүн комфорт зонаңыздан чыгып, татаал чечимдерди кабыл алып, айланаңыздагылардын баары унчукпай турганда алар үчүн жоопкерчиликти ала билишиңиз керек. Биздин замандагы жетекчи тартиптүү, орто сүйлөмдүү, уга билген, демилгелүү жана жоопкерчиликтүү адам. Бирок, ал интроверт да, экстраверт да боло алат.

Лидер болуунун эң сонун жери – сиз өзүңүздү инсан катары өнүктүрүшүңүз керек жана ошол эле учурда карьералык тепкичке көтөрүлүшүңүз керек. Лидерлер төрөлбөйт, алар жаралат.