Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү: төлөмдөрдү кантип эсептөө, уюштуруу жана алуу

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Лайфхаккер болочок энелер үчүн колдонмо түзүп, декреттик өргүү жана төрөт боюнча жөлөкпулдар тууралуу айтып берди.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү деген эмне?

1917-жылы ноябрда РСФСР Эл Комиссарлар Совети «Кош бойлуу жана төрөт боюнча жеңилдиктер жөнүндө» Декрет кабыл алган. Ошондон бери аялдын эне болууга даярданып, жаңы төрөлгөн баласын багып жаткан мезгили эл арасында декрет же декрет деп аталат.

Юридикалык көз караштан алганда жарлык төмөнкүлөргө бөлүнөт:

1. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү (бир гана болочок эне ала алат).
2. Ата-энелик өргүү (ата же, мисалы, таенеси ала алат).

Эгерде иш расмий болсо жана иш берүүчү Социалдык камсыздандыруу фондуна чегерүүлөрдү киргизсе гана берилет жана төлөнөт.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө аял иштеген жерин сактап калат.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү канчага созулат?

Болочок эне төрөткө даярданышы керек, жаңы төрөлгөн баланы багуу көп убакытты жана күчтү талап кылат. Социалдык колдоонун чарасы катары мамлекет иштеген аялдарга кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү укугуна кепилдик берет (МА).

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү төрөткө чейинки жана төрөттөн кийинки мезгилдерден турат. Күтүлүүчү туулган күнүн гинеколог аныктайт. Врач ошондой эле кош бойлуулук жана төрөт боюнча эмгек өргүүсүн жазат.

Адатта, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү 30-жума, ал эми тиешелүү өргүү 140 күн.

Кээ бир учурларда, аял декреттик өргүүгө эрте чыга алат, андан кийин анын мөөнөтү узагыраак болот.

Асырап алууда же асырап алууда аялга BiR өргүүнүн төрөттөн кийинки бөлүгү гана берилет - бир балага 70 күн жана эки же андан ашык балага 110 күн.

BIR өргүүсүнүн төрөттөн кийинки бөлүгүн узартуу үчүн сиз башка ооруктук өргүүгө арыз берип, иш берүүчүгө арыз жазышыңыз керек.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү дагы узартылышы мүмкүнбү?

Сиз BiR эс алуу үчүн кадимки кошууга болот. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 260-беренесине ылайык, пландаштырылган өргүүгө болот:

• декреттик өргүүгө чыкканга чейин (кош бойлуулуктун 30 жумасына чейин);
• BiR каникул аяктагандан кийин (140 күндөн кийин);
• ата-энелик өргүү аяктагандан кийин.

Ошол эле учурда аял уюмда алты ай иштегенби жана кайсы күнү эс алуу графигине киргизилгени маанилүү эмес.

Декреттик өргүүнү кантип алса болот?

Декреттик өргүүгө чыгуу үчүн директордун атына жазуу керек.

Арыздын аталышында адамдын аты-жөнү көрсөтүлүшү керек. жана жетекчинин кызмат орду, ошондой эле адресаттын аты-жөнү. Текстте BIR үчүн өргүү берүү жөнүндө өтүнүч камтылууга тийиш (оорулуу өргүүнүн негизинде даталарды көрсөтүү) жана талап кылынган жөлөкпулдарды чегерүү. аягында - чечмелөө жана датасы менен кол. Документке эмгекке жарамсыздык баракчасы тиркелүүгө тийиш.

Арыздын негизинде уюм кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берүү жөнүндө буйрук чыгарат. Аял аны кол тамгасы менен тосуп алат. Ал эми 10 күндүн ичинде ага төрөт акысы алынат.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кантип төлөнөт?

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгып, аял тиешелүү пособие алат.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча пособие бир жолку өлчөмдө жана өргүүнүн бардык күндөрү үчүн бардыгы болуп төлөнөт.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул (MSS) токтомго чейинки эки жыл ичинде орточо эмгек акынын 100% түзөт. Ал төмөнкү формула боюнча эсептелет:

PPBiR = Жарлыктан 2 жыл мурунку киреше / 730 же 731 күн × токтомдун күндөрдүн саны.

Ошол эле учурда, орточо киреше мыйзам тарабынан белгиленген максималдуу ашпоого тийиш: 2015-жылы бул сумма 670 000 рублди, 2016-жылы - 718 000 рублди түзгөн. Мындан тышкары, эки жылдык күндөрдүн жалпы санынан кызматкер үчүн сый акы алынбаган оору боюнча өргүү, өз алдынча төлөнүүчү өргүү, эс алуу убактысы жана башка мезгилдер алынып салынат.

Сиз кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулду эсептей аласыз. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүлөр ооруп калгандыгы боюнча өргүүгө ылайык эсептелгендиктен, эсептөө эмгек өргүүсүн төлөө боюнча жүргүзүлөт.

Энелер дагы кандай төлөмдөрдү жана жөлөкпулдарды алууга укуктуу?

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдан тышкары, аял дагы бир нече жөлөкпулдарды (экинчи бала төрөлгөндө жана андан кийинки төрөт боюнча капиталды кошуп) эсептөөгө укуктуу.

1. Эрте каттоо үчүн жөлөкпул - 613 рубль (2017-жылдын февраль айына карата). Эгерде аял кош бойлуулуктун 12 жумасына чейин дарыгерге кайрылып, иш берүүчүгө тиешелүү арыз жазса, БИР жөлөкпул менен бирге төлөнөт.
2. Төрөт боюнча жөлөкпул - 16 350 рубль (2017-жылдын февраль айына карата). Ата-энелердин бирине бир жолу төлөнөт. Эгерде апасы түзсө, анда ал арыз жазып, баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүгүн жана атасы жөлөк пулду пайдаланбаганы тууралуу маалымкатты тиркөө керек.
3. Баланы бир жарым жашка чейин багуу боюнча жөлөкпул орточо эмгек акынын 40% өлчөмүндө.

Ата-энелик өргүүгө кимдер чыга алат?

BIR өргүүсү аяктагандан кийин, аял бала багуу боюнча өргүүгө чыга алат же жумушка кете алат. Акыркы учурда, ата-энелик өргүүнү атасы, чоң энеси же ымыркай менен бирге отура турган башка тууганы түзө алат. Алар жеңилдиктерди ала алышат.

Баланы багуу үчүн өргүү бала 3 жашка чыкканга чейин созулушу мүмкүн, бирок биринчи 1, 5 жыл гана төлөнөт.

1, 5 жылдан 3 жылга чейинки мезгилде ай сайын компенсация төлөнөт - 50 руб.

Баланы багуу үчүн жөлөкпулду (CHB) эсептөө алгоритми болжол менен төмөнкүдөй:

PPPD = Жарлыкка чейин 2 жыл киреше / 730 же 731 күн × 30, 4 × 40%.

Бул учурда, BiR үчүн пособиени эсептөөдө колдонулган чектөөлөр колдонулат.

Сиз бала бир жарым жашка чыккандан баштап 6 айдын ичинде баланы багуу боюнча жөлөкпул алууга арыз бере аласыз. Толук эмес жумуш күнү же үйгө жумушка барсаңыз дагы, ага болгон укугуңуз сакталат.

Ата-энелик өргүүнү кантип алса болот?

Ата-энелик өргүүгө чыгуу жана тийиштүү жөлөкпул алуу үчүн, сиз иш берүүчүгө кат жазып, ага тиркелиңиз:

• баланын туулгандыгы (асырап алуу) жөнүндө күбөлүк;
• экинчи ата-эне же ата-энесинин бири дагы МЖӨБ албагандыгы жөнүндө күбөлүк;
• мурунку иштеген жеринен кирешеси тууралуу справка (эгерде ал акыркы эки жылда өзгөргөн болсо);
• толук эмес иштеген жеринен ал жерде PPUR эсептелбегендиги жөнүндө маалымкат (эгерде кызматкер толук эмес жумушчу болсо).

Аялды декреттик өргүүдө жумуштан кетирсе болобу?

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренесине ылайык, жумуш берүүчү кош бойлуу аял жана декреттик өргүүдө жүргөн аял менен эмгек келишимин бузууга укугу жок.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн аялды жумуштан бошотуу мүмкүн эмес, эгерде эмгек мамилелери убактылуу болсо да: мөөнөттүү эмгек келишими BiR каникул аяктаганга чейин узартылат.

Уюмдун жоюлушу өзгөчө болуп саналат. Бирок компания кыйраса дагы, апам социалдык коргоо органдары аркылуу жөлөк пул ала алат.