Ким өз эсебинен эс алууга укуктуу жана аны кантип алуу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Ишке жүйөлүү себеп менен келе албай жатасызбы же жокпу - иш берүүчү чечет. Бирок бул эрежеден өзгөчөлүктөр бар.

Өзүңүздүн эсебинен эс алуу деген эмне

Бул төлөнбөгөн өргүү үчүн колдонулган расмий эмес тил. Бул опция сиз тигил же бул себептерден улам жумушка бара албай калган учурда жана кезектеги эмгек өргүүсүнө чыкканда же алгысы келбеген учурда бар.

Бул учурда, сиз жетекчилик менен макулдашып, сиз бир нече убакытка иштебей жатасыз жана ушул мезгилге эмгек акыңыз токтотулат. Оору өргүүсү үчүн төлөм, эгерде сиз ушул убакта ооруп калсаңыз, күтүүнүн кереги жок. Бирок алар сизди эс алууда жүргөндө өз каражатыңыз менен жумуштан кетире алышпайт.

Ким өз эсебинен эс ала алат

Мыйзам боюнча, эгерде үй-бүлөлүк жагдайлар талап кылса же башка жүйөлүү себептери болсо, ар бир кызматкер мындай өргүү алууга арыз бере алат. Кандай факторлор жарактуу деп эсептелери мыйзам тарабынан жөнгө салынбайт, андыктан өтүнүчтү жактырууну же жактырбоону жетекчилик өзү чечет.

Иш берүүчүнүн укугу, милдети эмес, сизди бир аз убакытка маянасыз коё берүү.

Башкача айтканда, эч кандай кепилдик жок. Ырас, жумушчулардын категориялары бар, алардан баш тартууга болбойт. Алар үчүн мыйзам ошондой эле өз каражаттарынын эсебинен эс алууга уруксат бериле турган максималдуу мөөнөттү аныктайт. Бул:

• Улуу Ата Мекендик согуштун жана башка согуштук аракеттердин катышуучуларына - жылына 35 күнгө чейин;
• иштеген пенсионерлер - 14 күнгө чейин;
• аскер кызматчыларынын, ички иштер органдарынын, өрт өчүрүүчүлөрдүн, бажы органдарынын, соттук аткаруучулардын жана башка ушул сыяктуу кызматкерлердин ата-энелерине жана жубайларына, ошондой эле аскердик кызматты өтөө учурунда же анын натыйжасында каза болгондорго - 14 суткага чейин;
• эмгекке жарамсыз адамдар - 60 күнгө чейин;
• бала төрөлгөн, никени каттоо, жакын туугандары каза болгон ар кандай кызматкерлерге - беш суткага чейин;
• толук эмес жумуш убактысында иштегендер - негизги жумушу боюнча өргүүдө, эгерде ал жерде узак болсо;
• аскер кызматчыларынын жубайлары - күйөөсү же аялы өргүүдө болгон мезгилге;
• иштеген студенттер же абитуриенттер - окуу жайына жана окуу баскычына жараша 10 күндөн төрт айга чейин;
• Мамлекеттик Думага шайлоодо жана башка шайлоолордо саясий партиялардын жана талапкерлердин ишенимдүү адамдары - саясатка байланыштуу ыйгарым укуктарды жүзөгө ашырууда;
• согуштун майыптары - 60 күнгө чейин;
• Социалисттик Эмгектин, Россия Федерациясынын Эмгек Баатырлары жана Эмгек Даңкы орденинин толук ээлери - үч жумага чейин;
• СССРдин, РФнын Баатырлары жана Даңк орденинин толук ээлери - үч жумага чейин.

Каникул өз эсебинен канча убакытка созулушу мүмкүн

Бул жетекчилик менен кандай сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп жатканыңыздан жана сизди эмгек акысын төлөбөй эс алууга мажбурлаган себептен көз каранды. Эгерде сиз жумушчулардын артыкчылыктуу категориясына кирсеңиз, анда сиз мыйзамда көрсөтүлгөн күндөрдүн санына бошотулууга тийишсиз.

Бирок иш берүүчү каршы болбосо, анда сиз көпкө иштебей кала аласыз. Мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлердин жогорку чеги бар - бир жылдан ашык эмес кызматтык милдеттерин аткарбаган.

Мындан тышкары, эмгек келишиминде акы төлөнбөгөн өргүүнүн узактыгына чектөөлөр белгилениши мүмкүн.

Кантип өз эсебинен эс алууга арыз

Жалпысынан алганда, акы төлөнбөгөн өргүү жөнүндө арыз текст боюнча жылдык акы төлөнүүчү өргүү жөнүндөгү билдирүүгө бир топ жакын. Бул жерде гана сиз дагы эле себептерин көрсөтүшүңүз керек, ошондуктан документтин мазмуну төмөнкүдөй болот:

Чоң энемди Владивостоктон Москвага которууну уюштуруу зарылчылыгына байланыштуу 5-февралдан баштап 10 күндүк эмгек акы төлөнбөгөн өргүү берип коюуңуздарды суранам.

Эгерде сиз артыкчылык категориясына жатсаңыз, себебин көрсөтүүнүн кажети жок. Бирок арызга документтин түп нускасы же көчүрмөсү тиркелиши керек, ага ылайык иш берүүчү сизди бошотууга милдеттүү. Мисалы:

Мага 5-февралдан баштап иштеген инвалид катары 10 күндүк эмгек акысы төлөнбөгөн эмгек өргүүсүн берүүңүздөрдү суранам. Майыптыгым тууралуу справка тиркеп жатам.

Эгерде сизде иш берүүчүгө милдеттемелерди жүктөбөгөн, бирок жетекчиликке сиздин пайдаңызга чечим чыгарууга жардам бере турган документтер болсо, анда аларды көрсөткөнүңүз жакшы. Мисалы, бул сиз көптөн бери барууну кыялданган профилдик конференцияга чакыруу болушу мүмкүн.

Жумуш берүүчү сизди өз эсебинен эс алууга мажбурлай алабы?

Жок, ал албайт. Мыйзам боюнча бул кызматкердин демилгеси болушу керек.

Иш берүүчү өз эсебинен өргүүдөн баш тартса, эмне кылуу керек

Мынча көп варианттар жок:

1. Жетекчиликти макул болмоюнча көндүрүңүз.
2. Каникулга чыкпа.
3. Баары бир жумушка келбегиле.

Үчүнчү вариант терс натыйжа бериши мүмкүн. Сиз өзүңүздүн милдеттериңизди аткарбагандыгыңыз үчүн жумуштан четтетилиши мүмкүн. Бирок бир нюанс бар: эгерде сиздин себебиңиз чындап эле жүйөлүү болсо, анда иштен бошотуу сот аркылуу даттанылышы мүмкүн.

Ошондой эле мыйзам боюнча сизге тиешелүү болгон өз эсебинен өргүүгө чыгуудан баш тартылса, сотко кайрылууга арзыйт.