Чоң максаттарга жетүү үчүн жашоодо геймификацияны кантип колдонсо болот

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Жашооңуз кызыксыз жана монотондуу болбошу керек. Гамификациянын жардамы менен сиз аны диверсификациялай аласыз, ошондой эле чоң пландарды иштеп чыгып, ишке ашыра аласыз.

Карыганда адамдар көбүнчө өнүгүүгө болгон стимулдарын жоготуп, дүйнөдөн алысташат. Аларда жаңы нерсени ачууга болгон кызыгуу жана кумар жок. Көптөр чындыкты боз түстө көрө башташат.

Кээ бир учурларда, бул өзүн акташы мүмкүн, бирок жашоо коркунучтуу жана кызыксыз болбошу керек, өнүгүү токтоп калбашы керек. Оюндун элементтерин кошуу менен жашооңузду диверсификациялап, жаңы көндүмдөрдү жана кызыктуу окуяларды баштан өткөрө аласыз, анда сиз татаал тоскоолдуктарды жеңе аласыз.

Бир топ тажрыйбалуу атаандаштар менен атаандашыңыз

Эң катуу атаандаштык бири-бирине жакын болгон организмдердин ортосунда болот.

Чарльз Дарвин

Бизге эң окшош болгондор менен атаандашабыз. Демек, артисттер альпинисттер менен жарышпай, башка альпинисттердин артынан кууп, өнөрлөрүн өркүндөтүшөт.

Бизнесте чакан компаниялар ушуга окшогон чакан уюмдар менен атаандашууга аракет кылып жатышат, ал эми гиганттар гиганттарга каршы күрөшүп жатышат.

Алсыз атаандаштарды оңой жеңүү деңгээлиңизди көтөрүүгө жардам бербейт

Сага салыштырмалуу алда канча алдыга кеткендер менен атаандашкан жакшы. Мисалы, эгер сиз согуш өнөрүн үйрөнүүнү чечсеңиз, анда акысыз машыгуу үчүн алда канча күчтүү атаандаштарды тандаганыңыз жакшы. Ооба, сизди жакшы эле сабашат, бирок калган окуучуларга караганда бир топ кыска убакыттын ичинде күчтүү болосуз.

Сиздин эго сиздин өсүшүңүзгө тоскоол болбошу керек. Бул тууралуу шахматчы жана тайцзицюань чебери Джошуа Вайцкин өзүнүн «Изилдөө искусствосу» китебинде жазат. Вейцкин бул процессти ийгиликсиздикке салуу деп атады. Ал өзү чече албаган эң күчтүү атаандаштарын максаттуу тандап, бирок бара-бара аларды туурап, кылыктарын кайталап, бийик деңгээлге көтөрүлгөн.

Ушундай эле ыкманы спортчулар чыдамкайлык боюнча мелдештерге даярданышат. Алар жарыш учурундагы маршруттарга караганда татаал жолдорду басып өтүшөт.

Деңгээлиңиздеги адамдар менен эмес, сиз каалаган жерде тургандар менен атаандашыңыз.

Ийгиликтүү адамдар чечимди учурдагы шарттарга эмес, каалаган натыйжаларга негиздешет.

Мыктылар өздөрү менен гана жарышат

Уруу Лидерлигинин авторлору Дэйв Логан, Джон Кинг жана Хейли Фишер-Райт көпчүлүк корпоративдик маданияттар жогорку атаандаштыкка жөндөмдүү, демек, дээрлик бардык уюмдарда адамдар бири-бири менен атаандашат деп түшүндүрүшөт.

Бардык колдо болгон каражаттар мансап тепкичтерин көтөрүүгө жардам берүү үчүн колдонулат. Адамдар уюмдун максаттарына эмес, өздөрүнүн максаттарына багытталган. Китептин авторлору мындай жүрүм-турумду корпоративдик маданияттын үчүнчү этабы деп аташкан.

Бир топ азыраак уюмдар команданын ичинде кызматташуу маданиятын жана тышкы күчтөр менен атаандаштык рухун өнүктүрөт. Мындай коллективдерде бардык мучелер уюмдун идеяларына жана максаттарына берилген. Уюмдун бул түрү төртүнчү этап деп аталат. Эреже катары, төртүнчү этапта маданияты бар уюмдар үчүнчү этапта маданияты бар структураларга үстөмдүк кылат.

Уюмдун бешинчи баскычка өтүшү өтө сейрек кездешет, бул атаандаштыктын таптакыр жоктугун билдирет. Адамдардын мындай топтору уникалдуу иштерди жасашат, алар өздөрүнүн багыттарын, жанрларын же ништерин жаратышат. Алардын атаандаштары өздөрү гана, аларды өздөрүнүн фантазиясы гана токтото алат.

Кызматташуу атаандаштыкка караганда жакшы натыйжаларды берет. Бара-бара уникалдуу, инновациялык нерселерди жаратуу үчүн атаандаштыктан арылууга умтулуу керек.

Кээ бир насаатчыларды таап, бир азга көйгөйлөрдү чечиңиз

Насаатчылык өсүү жана өнүгүү үчүн зарыл. Ар кандай кырдаалдарда сизге жардам бере турган бир нече насаатчыларды табуу сунушталат. Тажрыйбалуу насаатчы сизге эң начар жерлериңизди бекемдөө үчүн тапшырмаларды жана көнүгүүлөрдү берет. Булар бир азга тапшырма болушу мүмкүн - силер үчүн эң ыңгайсыз жана кыйын.

Жумуштагы чектөөлөр сизди тезирээк иш-аракет кылууга мажбурлайт жана сизди агымдын абалына келтирет. Убакыттын чегинен тышкары, белгилүү бир жөндөмдөрдү өнүктүрүү жана максаттарга жетүү үчүн башка эрежелерди түзө аласыз.

Эгер сиз бир жагын өнүктүрүүгө көңүл бурсаңыз, анда жашоонун башка тармактары да өнүгөт. Мисалы, эгер сиз ата-энелик сапаттарыңызды өркүндөтүүнү кааласаңыз, анда бир ай бою күн сайын балдарыңызга көбүрөөк көңүл буруп, алардын мактоолоруна атайылап мамиле жасап, күнүмдүк сөз айкаштарын ыргытпаңыз. Прогрессиңизге көз салып, аны сүйүктүү адамыңыз менен бөлүшүңүз - бул көнүгүү жакшыраак иштейт.

Башкаларга билимиңизди бекемдеп, акча табууга үйрөтүңүз

Орсон Скотт Карддын «Эндердин оюнунда» башкы каарман бала Эндер аскер башчы жана стратег болууга үйрөтүлгөн. Окууну тездетүү жана билимди бекемдөө үчүн Эндер ошол эле учурда кол алдындагыларды үйрөнгөн маалыматты колдонуп үйрөтөт.

2007-жылы Science журналдарында эки макала жарыяланган. жана Интеллект., анда илимпоздор студенттер башка окуучуларга үйрөтсө, алган билимин жакшы жаттап, түшүнүп жана колдоноорун тастыкташкан. Бул ыкма протеж эффектиси деп аталды. Тестирлөөнүн жыйынтыгы боюнча мугалимдердин окуучулары өздөрү үчүн гана окугандарга караганда жакшы көрсөткүчтөрдү көрсөтүштү.

Адамдар башкаларга үйрөтүү менен бирге үйрөнүшөт.

Люциус Аннай Сенека

Тез үйрөнүүнүн артыкчылыктарынан тышкары, башкаларга да үйрөтүү менен акча таба аласыз. Башында, сиздин кызматтарыңыз эч кимге керек эместей сезилиши мүмкүн, бирок сиз умтулган ишкерлерге же менеджерлерге кеңеш берип же репетитордук кызматты аркалап көрүңүз.

Эгер тезирээк үйрөнгүңүз келсе, жаңы эле үйрөнгөнүңүздү дароо башкаларга үйрөтүңүз. Бул сиздин билимиңизди ар кандай кырдаалдарга ылайыкташтырууга жана берилген маалыматтын маңызын жакшыраак түшүнүүгө жардам берет.

Бир нече жылда бир чоң өзгөрүүлөрдү жасаңыз

Эгер ар бир деңгээл акыркысы менен бирдей болсо, видео оюндар кызыксыз болмок. Демек, сюжеттик линияны басып өткөн сайын каарманыңыз үчүн ар кандай дүйнөлөр жана кырдаалдар түзүлөт.

Ошо сыяктуу эле, жашооңузда чоң өзгөрүүлөрдү жасай аласыз. Бул такыр башка адам болушуңуз керек дегенди билдирбейт, бирок сиз өзүңүз үчүн кийинки кадамды тандап, ага жараша өзгөртө аласыз.

Өткөнгө ашыкча байлануу сени кармап калат. Эгерде сиз чоң өзгөрүүлөрдү жасабасаңыз, анда жашооңуз токтоп, маанисин жоготот. Сиз өтө ыңгайлуу болосуз, ага көнүп, өсүүнү токтотосуз.

Жашооңуздагы ар бир жаңы кадам жаңы сизди талап кылат.

Леонардо Ди Каприо

Турмуштун чоң жаңылануусунун мисалы катары балдарды асырап алууну айтсак болот. Мындай соккудан кийин толук тең салмактуулук, туруктуулук жана комфорт кайрадан пайда болгонго чейин 2-3 жыл талап кылынат. Бул өзгөртүүлөр коркутуп же каалабаган болушу мүмкүн, бирок алар өсүүгө мүмкүндүк берет. Натыйжада, сиз эң кескин өзгөрүүлөргө да көнүп кетесиз.

Көпчүлүк адамдар акырындык менен жана аң-сезимсиз өзгөрөт - бул сөзсүз болот. Бирок, өзгөрүүлөр көп учурда жакшыртууну билдирбейт жана өнүгүү болбой калышы мүмкүн. Өзүңдү аң-сезимдүү түрдө, өз демилгең менен өнүктүрүү керек.

Жашоону кызыктуу оюнга айлантыңыз

Жашоо өсүү жана өнүгүү кызыктуу жана кызыктуу оюнга айланышы мүмкүн.

Оңой оюн зеригүү гана пайда кылат. Анын сыңарындай, өзүңүзгө барган сайын татаал тапшырмаларды таба албасаңыз, жашооңуз кызыксыз болуп калат. Алар убакыт менен чектелиши керек, алсыз жактарыңызды ачып, күчтүү жактарыңызды иштеп чыгышы керек. Мындан тышкары, милдеттердин аркасында, сиз кол жеткис көрүнгөн максаттарга жете аласыз, бирок бир караганда.

Көңүлсүз же илхамсыз ойноо - бул жаман оюн, андыктан жашооңуздун көп бөлүгүн изилдөө жана эксперимент жасоо менен өткөрүшүңүз керек. Жаңы нерсени байкап көрүңүз, тобокелчиликке барыңыз, көз карашыңызды кеңейтиңиз, жаңы адамдар менен таанышыңыз, өнүктүрүңүз. Сиз бир эле иш-аракеттерди жасоо үчүн гана бар машина эмес, адамсыз. Мүмкүн болгон чектерди текшерип, аларды бузуп салыңыз.