Кандай кемчиликтериңиз бар? Бул суроо маек учурунда берилсе, эмне деп жооп бериш керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Чынчыл болсоң да болот, же кичине алдасаң да болот. Ар бир стратегиянын өзүнүн жакшы жана жаман жактары бар.

Баары ойдогудай болуп жаткандай сезилет, анан HR же менеджер күтүлбөгөн жерден сурайт: "Бизге алсыз жактарыңыз жөнүндө айтып бериңиз". Бул акылсыздыкка алып келиши мүмкүн, анткени интервьюда өзүңдү мактоо көнүмүш, антпесе ким майып кызматкерди алгысы келет. Бул жерде эмне бар?

Паника болбо. Бул стандарттуу суроо. Ага жооп берип, жеңүүчү болуунун бир нече жолу бар.

Эмне үчүн жумуш берүүчү бул суроону берип жатат

Ал сени жакшыраак тааныгысы келет

Маектин көпчүлүк бөлүгүндө сиз канчалык мыкты, кесипкөй, компетенттүү жана жоопкерчиликтүү экениңизди айтасыз. Бирок иш берүүчү үчүн алсыздыктарыңызды билүү үчүн, алар канчалык маанилүү экенин жана сиз чогуу иштей алар-албасын түшүнүү үчүн маанилүү.

Ал сиздин өзүңүздү кандай баалаганыңызды көргүсү келет

Өзүңүздүн кемчиликтериңизди көрүп, алардын үстүндө иштей билүү абдан маанилүү жана сиздин адекваттуулугуңуздан кабар берет. Ар тараптан жакшы экенине ишенген, өсүүнүн кереги жок адамга караганда өзүн-өзү сынга алып, өсүүгө жөндөмдүү адам менен мамиле түзүү алда канча жагымдуу. Ушул эле себептерден улам, сизден мурда башынан өткөргөн профессионалдык ийгиликсиздиктер жөнүндө айтууну суранышы мүмкүн.

Кемчиликтер женундегу суроого кандай жооп берууге болот

Бир нече стратегиялар бар.

1. Мүмкүн болушунча чынчыл болуңуз

Башкача айтканда, бардык негизги өсүү зоналарын түз жана ачык санап. Бул тандоо сиз үчүн маанилүү болсо, анда жумуш берүүчү тандоо жасоодон мурун сиз жөнүндө толук маалымат алуусу туура болот. Ал эми сиздин алсыз жактарыңыз каалаган кызмат оруну үчүн талап кылынган негизги көндүмдөр менен байланышпаса, башкача айтканда, компетенциялардын жана көндүмдөрдүн жетишсиздиги өтө критикалык эмес болгондо.

Мисалы, котормочуга анын талап кылынган тил жуптарын начар билгенин айтпаганыңыз оң. Ошондой эле ал балдар менен жаман мамиледе болгон няня. Ырас, мындай позицияны алуу өтө логикалуу жана калыстык болмок эмес, бирок бул башка суроо.

Бирок конкреттүү тажрыйбаңыз жок деп айта алабыз. Же сиз, мисалы, компания колдонгон программалардын бирине ээ эмессиз. Же сизде кандайдыр бир "ийкемдүү" жөндөмдөр: лидерлик сапаттар, баарлашуу жөндөмдөрү, тез чечим кабыл алуу ж.б.у.с. Дагы, эгерде иш берүүчү үчүн алар принципиалдуу маанилүү талаптардын тизмесине кирбесе.

Бул жерде дагы бир нече мисал:

• «Мен дайыма эле класста тартипти сактай албайм. Бир нече жолу мен абдан кыйын жана карама-каршы студенттерге туш болуп, жагымсыз жагдайлар пайда болду ».
• "Мен китеп иллюстрациясы менен алектенчүмүн, бирок веб-сайттарга жана медиага иллюстрацияларды түзүү боюнча тажрыйбам аз."
• «Мен байланыш боюнча адис эмесмин. Кээде мен үчүн чыр-чатакты өчүрүү же бир адам менен тил табышуу оңой эмес».

Бир жагынан алганда, бул ыкма өтө опурталдуу: сиз өтө эле көп сүйлөп, интервьюга өзүңүздү көмүп койсоңуз болот. Башка жагынан алып караганда, иш берүүчү, тескерисинче, сиздин чынчылдыгыңызды жана түз экениңизди баалайт жана сиз бардык кемчиликтериңиз менен ага кыйла бекем жана ишенимдүү талапкер болуп көрүнөсүз.

2. Маалыматты чыпкалоо

Бул стратегия жумушка чындап муктаж болгондор үчүн ылайыктуу жана дароо бардык карталарын иш берүүчүгө ачып берүүгө даяр эмес. Же өзүн идеалдуу талапкер деп эсептеп, алсыз жактары тууралуу суроого кантип жооп берүүнү билбегендер үчүн.

Мындай учурларда сиз өзүңүзгө тиешелүү болгон бир-эки кемчиликтерди санасаңыз болот, бирок эң “коопсуз” жана анча маанилүү эместерин тандаңыз. Балким, ал тургай, татыктуулук менен көбүрөөк байланышкан.

Мисалы, сизди перфекционист деп айтуу жана натыйжаны жеткилеңдикке жеткирүү каалооңуз кээде чектен чыгып, калган командага өтө талапчыл болуп калат. Же өтө кылдат экениңизди жана көп суроолорду берээриңизди моюнга алыңыз.

Бул жерде илхам үчүн кээ бир параметрлер бар:

• "Мен өз позициямды коргоого ишеним жокмун."
• – Мен жумуштан алаксып, тең салмактуулукту сактоо кыйынга турат.
• "Мен бизнес жазуу жөндөмүмдү өркүндөтүшүм керек, бул менин сүйүктүү эрмегим эмес."
• "Мен эл алдында, анын ичинде пландаштырылган жолугушууларда жана жолугушууларда сүйлөгөндөн корком."
• "Кесиптештерим жоопкерчиликсиз болуп, мөөнөттөрдү өткөрүп жиберишсе, кыжырданам".
• «Менде лидерлик сапаттар калыптана элек» (эгерде сиз жетекчилик кызматка алынбасаңыз).
• "Мен көп нерсени алам жана тапшырма берүүгө батынбайм."
• "Мен Power Point менен жакшы тааныш эмесмин, менин презентацияларым мындан да кооз болсо болмок."

Бул жерде эки пунктту эстен чыгарбоо керек. Биринчиден, сизде жок сапаттарды ойлоп таап, өзүңүзгө сыпаттап албаңыз.

Экинчиден, иш берүүчү дагы эле сиздин билимиңизде жана жөндөмүңүздө олуттуу кемчиликтерди табат жана жакында. Эгерде бул бир нече жумадан кийин үйрөнө турган нерсе болбосо, анда аны кийинчерээк маектешүүдө моюнга алганыңыз жакшы, анда сиз жана менеджер сизди келесоо кырдаалга кабылбайсыз.

Дагы эмнени эске алуу керек

Эч нерсеге алдырбаңыз

Жоопту алдын ала даярдап, керек болсо кайталап көрүңүз. Интервью ар дайым кызыктуу, бирок HR же жетекчи сизден унчукпооңузду же туура сөздөрдү табууга аракет кылууңузду күтөт.

Позитивдүү болуңуз

Кечирим суроонун кереги жок, башыңа күл сээп, өзүн кемсинткен сөздөрдү сүйлө. "Мен кыла албайм", "Мен кыла албайм", "Жаман кылам" дегенди конструктивдүү жана оптимисттик варианттарга алмаштыруу жакшы:

• "Менин өсүү зонасы …"
• "Мен көбүрөөк иштешим керек …"
• "Мен өнүктүрүү керек …"
• "Менин көңүлүм азыр…"

Алданып калбаңыз

Бардык кемчиликтериңизди тизмектеп, алардын өзүн кантип көрсөтүп жатканын мисалдар менен деталдуу түрдө баяндоо туура эмес. Бир-эки алсыз жерди тандап, майда-чүйдөсүнө чейин ар бири жөнүндө бир нече сөз айтуу жетиштүү.

Кемчилигиң жок деп айтпа

Өзүнө өтө ишенген, өзүн-өзү сындай албаган адамдар, адатта, өтө этият болушат.

Өзүңүздүн үстүңүздө кандай иштеп жатканыңыз жөнүндө сүйлөшүңүз

Сиздин алсыз жактарыңызды моюнга алганыңыз жакшы нерсе. Андан да жакшысы, өзүңүздү өркүндөтүүгө умтулганыңызды көрсөтүңүз.

Жетишпеген көндүмдөрдү жана сапаттарды өркүндөтүү үчүн эмне кылып жатканыңызды, эмнелерди алууну пландаштырып жатканыңызды, буга чейин кандай натыйжаларга жеткениңизди айтыңыз.

• «Мен презентацияларга көбүрөөк көңүл бурушум керек. Мен бир жумадан бери курстарга катышып жатам».
• «Менин өсүү чөйрөм - коммуникация. Мен бул темадагы макалаларды окуйм, ар кандай адамдар менен көбүрөөк баарлашууга аракет кылам ».