Интервьюда өзүң жөнүндө айтып бер деп сураганда эмне деп жооп бериш керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Тажрыйба, көндүмдөр, максаттар жана жалдоочу менен сүйлөшүү үчүн башка темалар.

Биринчиден, мындай өтүнүчтөн коркпоңуз. Маектешкен адам сиздин ийгиликтүү болушуңузду каалайт, анткени аларга кызматкер керек. Экинчиден, кээ бир нерселер жөнүндө сөз кылуунун кереги жок экенин унутпаңыз. Мисалы, бүт өмүрүңдү кайталаба. Иш берүүчүгө сиздин кайсы мектепте окуганыңызды, кандай ийримдерге катышканыңызды жана бала кезиңизде ким болууну кыялданганыңызды билиши керек эмес.

Пайдалуу маалыматка көңүл буруңуз: Акыркы кесиптик ийгиликтериңиз жана билимиңиз тууралуу айтып бериңиз. Пайдалуу жөндөмдөр жөнүндө ой жүгүртүп, карьераңыздын максаттарын белгилеңиз. Жана эмне үчүн бул компанияга кызыкдар экениңизди түшүндүрүп бериңиз. Ар бир категорияга 30 секунддан ашык эмес убакыт бериңиз, андагы окуяңыз жалпысынан 2,5 мүнөттү алат. Келгиле, ар бир пунктту кененирээк талдап көрөлү.

1. Акыркы профессионалдык ийгиликтер

Бул бөлүгү абдан маанилүү болуп саналат. Интервьюну эстеп калбоо үчүн алдын ала кылдат даярданыңыз.

Эмне жөнүндө сүйлөшүү керек

• Сиз тапшырган кызматка маанилүү болгон үч-беш акыркы жетишкендиктерди тандаңыз.
• Аларды конкреттүү мисалдар менен кыскача сүрөттөп бериңиз.
• Сизди кесипкөй катары мүнөздөгөн практикаңыздан бир окуя тууралуу айтып бериңиз.

Эмнеден сактануу керек

• Резюмени сөзмө-сөз айтып бериңиз. Аны маектештин өзү окуй алат. Эми эмне кылганыңызга көңүл буруңуз.
• Сөздөрдү мисалдар менен колдобостон, тажрыйбаңыз жөнүндө сүйлөшүңүз. Сиз чындыкты кооздоп жатам же калп айтып жатам деп ойлошуңуз мүмкүн.
• Кесибине тиешеси жок жетишкендиктерди айткыла. Даамдуу булочка бышырып жатканыңыз эң сонун. Бирок бул сизге бухгалтер же редактор болуп иштөөгө жардам берери күмөн.

2. Билим берүү

Билими жана диплому бар экенин эмес, иш жүзүндө топтолгон тажрыйбаны көрсөтүү маанилүү - долбоорду ишке ашырууда же мастер-класста.

Эмне жөнүндө сүйлөшүү керек

• Акыркы жумушуңузда эмнени үйрөндүңүз?
• Бул көндүмдөр жаңы милдеттериңиз менен күрөшүүгө кандайча жардам берерин түшүндүрүңүз.
• Эң чоң долбооруңузда иштегениңизди сүрөттөп бериңиз.

Эмнеден сактануу керек

• Билимиңиздин бардык пункттарынан өтүңүз (мектеп, университет, курстар). Бул ашыкча. Мындан тышкары, мектептеги көндүмдөр жумушта сизге көп жардам бере албайт.
• Сыйлыктарды көрсөт. Анын болушу жалгыз сиздин кесипкөйлүгүңүздү билдирбейт.
• Ар бир өткөн курсту жана сиз катышкан ар бир конференцияны белгилеңиз. Акыркысын атаңыз - бул сиздин тармакта өнүгүп жатканыңызды көрсөтүү үчүн жетиштүү.

3. Пайдалуу көндүмдөр

Бул сиздин пайдаңызга кошумча пункттар. Эгер тажрыйба жетишсиз болсо, аларга өзгөчө көңүл буруңуз.

Эмне жөнүндө сүйлөшүү керек

• Сиз жакшы болгон жана жаңы жерде пайдалуу боло турган эки же төрт пайдалуу жөндөмдү ойлонуп көрүңүз. Эгерде сиз так эмне кылышыңыз керек экенин билбесеңиз, универсалдууларды тандаңыз: командада иштөө жөндөмдүүлүгү, жаңы нерселерди үйрөнүүгө даяр болуу.
• Бул көндүмдөр сизге кантип жардам бергенин же иш жүзүндө жардам берерин түшүндүрүңүз.
• Аларды кантип алганыңызды айтыңыз.

Эмнеден сактануу керек

• Өндүрүмдөрүңүз жөнүндө калп айтыңыз. Мындай калптар бат эле ачылат. Балким, экинчи интервьюда же тесттик тапшырманын этабында.
• Жумушка байланышпаган жөндөмдөр жөнүндө сөз кылыңыз (рок-тобум бар болчу, менин сүрөттөрүм көргөзмөдө көрсөтүлгөн). Бул сизди ар тараптуу адам катары мүнөздөйт, бирок сөзсүз түрдө кесипкөйлүгүн билдирбейт.
• Стресске туруштук берүү жана көп тапшырмаларды аткаруу жөнүндө баналдык фразалардан баш тартыңыз. Бул сөздөр иш жүзүндө эч нерсе билдирбейт.

4. Карьера максаттары

Келечекте эмнеге жетүүнү каалап жатканыңызды ойлоно элек болсоңуз, анда аны жасоого убакыт келди. Бул сизге кайсы вакансияларга тапшырууну чечүүгө жана маектешүү учурунда өзүңүздү максаттуу адам катары көрсөтүүгө жардам берет.

Эмне жөнүндө сүйлөшүү керек

• Компаниянын миссиясына шайкеш келген максаттарды айтыңыз. Бул үчүн, алдын ала анын сайтын изилдеп. Эгерде маалымат жок болсо, уюм өз ишмердүүлүгү менен эмнеге жетүүнү каалап жатканын элестетүүгө аракет кылыңыз.
• Компания бул максаттарга жетүү үчүн кандайча жардам берерин жана сиз өз кезегинде ага кантип жардам берерин түшүндүрүңүз.
• Туруктуулукту жана карьералык өсүүнү каалап жатканыңызды көрсөтүңүз.

Эмнеден сактануу керек

• Жашоодогу жалпы максаттар жөнүндө сүйлөшкүлө (мен үй сатып алгым келет, балалуу жана иттүү болгум келет). Сиз буга чейин эле түшүнгөн чыгарсыз: кесипке тиешеси жок нерселердин баарын таштап койгонуңуз оң. Албетте, бул жөнүндө сизден түз суралбаса.
• Компания сизге жетүүгө жардам бере албаган максаттарды айтыңыз. Бул сиз ар кандай багытта бара жаткандай таасир калтырат.
• Конкреттүү максаттарыңыз жок деп. Эгер сиз эмнени каалап жатканыңызды билбесеңиз, сиз узак мөөнөттүү ой жүгүртүүсү аз, уюшкан эмес адам болушуңуз мүмкүн. Бул иш берүүчүнү сизге жактырып калышы күмөн.

5. Компанияга эмне үчүн кызыкканыңыздын себептери

Бул арзыбаган суроо, бирок ал жалдоочунун жактыруусуна ээ боло алат. Бул жумушка сизди эмне кызыктырганы жөнүндө чынчыл болууга аракет кылыңыз.

Эмне жөнүндө сүйлөшүү керек

• Компаниянын максаттары сизге жакын экенин айтыңыз (жана кайсынысын тизмектеңиз). Бул сиздин рухуңузга жакын экениңизди көрсөтөт.
• Сиздин жаңы позицияңыз сизге кантип жакшыртууга жардам берерин сүрөттөп бериңиз.
• Келечекте өзүңүздү бул компанияда көрөрүңүздү эскертиңиз. Аны N жылдан кийин жетектейм деп айтпаңыз, бул өтө эле көп.

Эмнеден сактануу керек

• Биринчи кадам жагымдуу эмгек акы жөнүндө сөз болуп саналат. Ар бир адамга акча керек, бирок адегенде компаниянын кызыктуу милдеттери, кесиптик өсүү жана башка артыкчылыктары жөнүндө айткан жакшы.
• "Мага жумуш керек эле" деп. Бул сөзсүз түрдө сиздин ишенимиңизди арттырбайт.
• Бул жерде жакшы адамдар бар экенине кайрылыңыз. Сиз достошуу үчүн эмес, өз милдеттериңизди аткарып, компанияга пайда табуу үчүн барасыз. Кызматкерлердин кесипкөйлүгүн мактап, алардан үйрөнгүңүз келет деп айта аласыз, бирок келечектеги команданы жалгыз плюс катары көрсөтпөңүз.

Жогоруда саналган эрежелерди сактоо менен сиз өзүңүздү ыңгайсыз тыныгуудан сактап каласыз жана жумуш берүүчүнү ага такыр кереги жок маалыматты угууга мажбурлабайсыз. Бул сиздин ийгиликтүү маектешүү мүмкүнчүлүгүңүздү кыйла жогорулатат.