Жетекчиңиз сиздин социалдык тармактардагы жүрүм-турумуңузга таасир этүүгө укугу барбы?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Эгерде эмгек келишиминде башкача каралбаса, Интернетте баарлашуу сиздин жеке бизнесиңиз. Бирок нюанстар бар.

Каттоо эсебин түзүүнү же жок кылууну талап кылуу мыйзамдуубу

Саясат таануучу, Социалдык чыр-чатактарды чечүү борборунун жетекчиси Олег Ивановдун айтымында, социалдык тармактарда аккаунт ачуу милдети эмгек келишиминде же кызматкердин кызматтык нускамасында жазылса болот. Анда бул кызматкердин кесиптик ишинин бир бөлүгү болуп саналат жана ал өзүнүн эмгек милдеттеринин бир бөлүгү катары мындай баракчаны жүргүзүүгө милдеттүү.

Олег Иванов, саясат таануучу, Социалдык чыр-чатактарды жөнгө салуу борборунун жетекчиси

Бирок, эгерде иш берүүчү бир гана белгилүү себеп менен кызматкерден социалдык тармактардагы аккаунтун жабууну талап кылса же анын баракчасын тейлөө боюнча кандайдыр бир комментарий берсе, анда расмий көз караштан алганда, бул кызматкердин жеке мейкиндигине кол салуу болуп саналат..

Ошол эле учурда Олег Иванов коомдук, социалдык мааниге ээ кесиптин өкүлдөрү (мугалимдер, мамлекеттик кызматкерлер, укук коргоо органдарынын кызматкерлери, дарыгерлер, дин кызматкерлери жана башкалар) социалдык тармактарга мазмунду жайгаштырууда этият болушу керектигин белгилейт. Алардын билдирүүлөрү коомчулуктун назарында болуп, терс натыйжаларга алып келиши мүмкүн.

Бириккен Коргоо борборунун юридикалык кызматынын директору Константин Бобров кошумчалайт, социалдык медиа платформаларын болжол менен профессионалдуу жана кесипкөй эмес деп бөлүүгө болот. Биринчиси кызматкерлердин ортосундагы өз ара аракеттенүү үчүн компаниянын ичинде гана колдонулат. Демек, иш берүүчү сизден ушундай тармакта эсеп жазууну талап кылышы мүмкүн.

Константин Бобров, "Бириккен коргонуу борбору" юридикалык кызматынын директору

Кесипкөй эмес тармактарга келсек (мисалы, VKontakte, Facebook), алар алгач жумуш милдеттерин аткаруу үчүн эмес, эркин баарлашуу үчүн түзүлгөн. Эгерде иш берүүчү мындай тармакта эсеп түзүү өтүнүчү менен кайрылса, анда бул сот, мамлекеттик эмгек инспекциясы жана прокуратура аркылуу талашылышы мүмкүн.

Алар социалдык тармактардын мазмуну үчүн иштен алынышы мүмкүнбү?

Олег Ивановдун айтымында, социалдык тармактардагы билдирүүлөр үчүн жумуштан четтетүүгө эки гана мыйзамдуу негиз бар:

1. Эгерде кызматкер мыйзам менен корголгон (мамлекеттик, коммерциялык, кызматтык же башка сыр) жана иш учурунда белгилүү болгон маалыматтарды жарыяласа.
2. Эгерде тарбиялык функцияларды аткарган кызматкер бул кызматта мындан аркы иш-аракеттерге туура келбеген адеп-ахлаксыз нерсени жайгаштырса.

Балдар бакчаларынын, мектептердин, орто жана жогорку окуу жайларынын, балдарга жана чондорго кошумча билим беруу мекемелеринин жана башкалардын кызматкерлери «адепсиздик» учун жумушунан ажырап калышы мумкун. Ошол эле учурда, адеп-ахлаксыз жорук деп так эмнелер мыйзамда жөнгө салынбайт. Кээде жабык купальник кийген сүрөттү жарыялоо жетиштүү.

Кызматкерлердин социалдык тармактардагы ишмердүүлүгүнө байланыштуу иштен бошотуунун башка учурлары сотко даттанылышы мүмкүн.

Олег Иванов, саясат таануучу, Социалдык чыр-чатактарды жөнгө салуу борборунун жетекчиси

Жумуштан бошотуп же штраф салгыңыз келсе эмне кылуу керек

Эгерде сиз эмгек келишимиңиздин шарттарын бузбаган болсоңуз жана мугалимдиктен алыс болсоңуз, сизди жумуштан кетирүүгө же дисциплинардык жаза колдонууга аракет кылуу мыйзамсыз.

Европалык Юридикалык Кызматтын алдыңкы юристи Елена Держиеванын айтымында, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси ар кандай дискриминацияга, анын ичинде кандайдыр бир уюмга же топко мүчө болгондугу үчүн – иштен бошонгондо эле эмес, жумушка орношкондо да ачык түрдө тыюу салат. «Пикир» үчүн иштен бошотуу да Эмгек кодексине карама-каршы келет.

Елена Держиева Европалык юридикалык кызматтын башкы юристи

Кээде иш берүүчүлөр кызмат абалынан кыянаттык менен пайдаланып, компания бир гана коомдук жана саясий позицияга ээ болот деп эсептешет. Бул жерде сиздин укугуңузду билүү маанилүү: алардын "пикир" үчүн четке кагууга акысы жок.

Иш берүүчү кызматтын туура эместигине гана көңүл бура алат. Бирок, анда ал жетишсиз квалификациясы бар экенин далилдеши керек болот. Иш жүзүндө, муну жасоо абдан кыйын. Ошондуктан, бул жерде бир гана сунуш бар, ал абдан жөнөкөй: эгер адилетсиздикке туш болсоңуз, сотко кайрылыңыз.

Коргоо боюнча бирдиктүү борбордун юридикалык кызматынын директору Константин Бобров белгилегендей, мыйзамсыз бошотулган кызматкер аны жумушуна калыбына келтирүүнү, иштен бошотуу менен жумушка калыбына келтирүүгө чейинки аралыкта жоголгон эмгек акысы үчүн компенсация төлөп берүүнү, ошондой эле моралдык компенсацияны талап кыла алат. зыян.