Компаниянын кызматкерлери үчүн социалдык тармактардагы 5 жүрүм-турум эрежелери

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Жумушуңузду жоготкуңуз келбесе, бул эрежелерди этибарга албаңыз.

Социалдык тармактар эчак эле достор же кесиптештер менен баарлашуу каражаты болуп калбай калды. Бүгүнкү күндө бул өзүн-өзү көрсөтүү жолу, пикир алмашуу аянтчасы, билим, эл алдында чыгып сүйлөөгө мүмкүнчүлүк. Бирок, компаниянын кызматкери катары адам кеңседен тышкары, анын ичинде Интернетте анын өкүлү болоорун эстен чыгарбоо керек. Ошондуктан, жөнөкөй байланыш эрежелерин сактоо өзү үчүн да, сиз иштеген компания үчүн да терс кесепеттерден качууга мүмкүндүк берет.

1. Кардарыңызга, кесиптешиңизге же менеджериңизге көрүнбөгөн нерселерди жазбаңыз

Бүгүнкү күндө жеке жана коомдук чек аралар бүдөмүк. Социалдык медиа кардарлар менен формалдуу жана формалдуу эмес байланыштарды сактоонун, тез пикир алышуунун жана компаниянын лоялдуулугун жогорулатуунун эң сонун жолу. Бирок бул жерде өтө кылдат сызык бар: эгер сиз социалдык тармактардагы ишиңизди (профилиңизде же жөн гана комментарийлерде) айтып жатсаңыз, анда окурмандарыңыздын көз алдында сиз анонимдүү колдонуучудан компанияңыздын расмий өкүлүнө айланасыз.

Кесиптештериңиз, кардарларыңыз жана өнөктөштөрүңүз жаңыртууларыңызга жазылыштыбы? Андай болсо, жоопкерчиликтин деңгээли бир топ жогорулайт. Андыктан, постторуңуздун мазмуну сиздин ролуңузга жана компетенцияңызга ылайыктуу экенине ынаныңыз.

Сиздин жеке пикириңиз сиз иштеген компаниянын пикири менен теңдештирилиши мүмкүн. Сөз менен этият болуңуз: ар кандай билдирүү маектешинин көңүлүн оорутуп, таарынтып же кемсинтип коюшу мүмкүн. Кээде теманы талкуулоодон баш тартканыңыз оң, ал сизди өзгөчө тынчсыздандырса да.

4. Жумушка байланыштуу маалыматка этият болуңуз

Интернетте кандайдыр бир бизнес маселелерин жарыялоодон же талкуулоодон мурун, алардын коммерциялык маалыматка тиешеси барбы, өнөктөштөрдүн же кардарлардын жеке маалыматтарын колдонуп жатасызбы, ойлонуп көрүңүз.

Эгер бизнести ачыкка чыгарбоо келишимине кол койгон болсоңуз, бул ката сиздин жумушуңузду жоготуп коюшу мүмкүн.

Ал эми уюм кардарга ири өлчөмдө айып төлөшү керек болот – кардарлардын айрымдары процесстери аутсорсингге өткөнүн жашырууну талап кылышат, же долбоордун деталдары менен бөлүшкүсү келбейт.

Ички окуялар тууралуу маалыматты жарыялай алсаңыз, жетекчилигиңизден текшериңиз. Укуктук маселелерге, өзгөчө соттук териштирүүлөргө тиешелүү уруксатсыз эч качан комментарий бербеңиз. Постту жарыялоодон мурун шектенсеңиз, юристтер менен кеңешиңиз же бул ишканадан толугу менен баш тартыңыз.

5. Бир нерсе туура эмес болуп калса, кечирим сураңыз

Өзүңүздүн каталарыңызды моюнга алуу жөндөмү реалдуу дүйнөдө гана эмес, виртуалдык дүйнөдө да бааланат. Эгерде сиз ката кетирсеңиз же ойду окурмандарга туура эмес жеткирсеңиз, текстиңизди өчүрүңүз же оңдоңуз, анда бул тууралуу жазылуучуларга сөзсүз кабарлаңыз, эгерде биз блогго жайгаштыруу жөнүндө сөз болуп жатсак. Ар кандай оозеки урушту чын жүрөктөн кечирим суроо менен убагында токтотсо болот.