Социалдык тармактардагы баракчаларын жакшыраак тазалаган жумушчулардын 11 категориясы

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Бир мыйзам пикири үчүн иштен бошотууга тыюу салса, башка бир катар мыйзамдар интернетке жарыялоодо мазмунду ким чыпкалоону жөнгө салат.

1. Официалдуу

Муниципалдык жана мамлекеттик кызматкерлер өз билдирүүлөрүндө этият болушу керек. Мыйзамга ылайык, алар мамлекеттик органдардын жана алардын жетекчилеринин ишмердүүлүгүнө, анын ичинде өздөрү иштеген жогорку органдардын жана ведомстволордун чечимдерине ачык баа бере албайт.

Бөлүмдө эмне болуп жатканын айтып бериши керек болгондор үчүн, мисалы, пресс-катчылар үчүн гана өзгөчө жагдай жасалат. Бирок бул да терс сын-пикирлер үчүн уруксат катары кабыл алынышы мүмкүн эмес.

Мыйзам бузуу кызмат адамы менен келишимди бузууга негиз болуп саналат. Алсак, Россия Федерациясынын Экономикалык өнүгүү министринин орун басары Сергей Беляков 2015-жылга пенсиянын топтолгон бөлүгүн тоңдурууну айыптагандан кийин кызматынан бошотулду. Ал өзүнүн Фейсбук баракчасында сөзүндө турбаган аткаминерлер үчүн кечирим сурады.

Мындан тышкары, муниципалдык жана мамлекеттик кызматкерлер, эгерде ал жерде жазуучунун өздүгүн аныктоого мүмкүндүк берген маалыматтар болсо, жыл сайын 1-апрелге чейин интернеттеги аккаунттары боюнча отчет берүүгө милдеттүү. Ал эми жумушка орношкондон кийин, өткөн үч жылдагы Интернеттеги активдүүлүк талданат.

2. Кызматчы

Тыюу салууларга келсек, мамлекеттик кызматкерлерге коюлган чектөөлөр аскер кызматкерлерине да тиешелүү. Демек, жетекчиликти сындаганыңыз үчүн өз ордуңузду жоготуп коюшуңуз мүмкүн.

3. Тарбиячы

Эмгек кодексинде кызматкерлерди иш берүүчүнүн талабы боюнча, анын ичинде адеп-ахлаксыз жүрүм-туруму үчүн, бирок ишмердүүлүгү тарбиялоо функциясы бар кызматкерлер үчүн гана иштен бошотуу үчүн бир нече негиздер бар. Кеп мугалимдер, бала бакчалардын тарбиячылары, балдар жана чоңдор үчүн кошумча билим берүүчү мугалимдер жөнүндө болуп жатат.

«Ишин улантууга туура келбеген адеп-ахлаксыз кылмыш» деген түшүнүк өтө бүдөмүк. Акыркы чечимди уюмдун жетекчиси кабыл алат.

Мугалим дээрлик бардык нерсе үчүн иштен алынышы мүмкүн: купальник кийген сүрөтү үчүн, классты оңдоп-түзөөгө өз акчасын жумшаганын мойнуна алып, жардам сураганы үчүн, адилетсиздикке кыжырданганы үчүн. Ошондуктан, мугалимдер, эч кимге окшоп, унчукпай коюу алтын экенин билишет.

4. Судья

Судьялардын этика кодексинде судья «моралдык жана этиканын бийик стандарттарын сактоосу, сот бийлигинин беделин түшүрүүчү жана судьянын аброюна шек келтирүүчү бардык нерседен алыс болушу керек» деп айтылат. Аны бузгандыгы үчүн Фемиданын кызматчысы өз ордун жоготуп алуу коркунучу бар.

Иш жүзүндө судьялар буга чейин буту менен столдун үстүндө же бир бөтөлкө арак менен сүрөткө түшкөнү үчүн ыйгарым укуктарынан ажыратылган.

Россия Федерациясынын Судьялар кеңешинин төрагасы Виктор Момотов кесиптештерине мазмунуна гана эмес, кимди дос катары кошконуңузга, кимди жактырганыңызга жана башкаларга да көз салуу керектигин эскертти.

5. Юрист

Юристтер, судьялар сыяктуу эле, өздөрүнүн кесиптик этика кодексине ээ. Ал «бардык жагдайда кесипке таандык ар-намысты жана кадыр-баркты сактоону» белгилейт. Ошол эле учурда мыйзам жана адеп-ахлак кардардын каалоосунан жогору турушу керек. Кодексти бузгандык үчүн чаралардын бири адвокаттын статусунан ажыратуу болуп саналат.

Маселен, алар уятсыз сөздөрү же “сот системасын ылгабай сындаганы” үчүн жазаланышы мүмкүн.

6. ФСБ кызматкери

Адамдын Федералдык коопсуздук кызматында кандай кызматты ээлегени маанилүү эмес: анын иштеген жерин кыйыткан, кесиптештерине көрсөткөн, бөлүм эмне кылып жатканын ачыкка чыгарган нерселерди жарыялоого тыюу салынат. Мунун баары өтө жашыруун. Мындан тышкары, сиз ФСБнын башчысы уруксат берсе гана жеке маалыматтарыңызды көрсөтө аласыз.

7. Прокурор

Прокурорлор коомчулукка билдирүү жасоодо мамлекеттик кызматкерлер жөнүндөгү мыйзамды жетекчиликке алышы керек.

8. Тергөө комитетинин кызматкери

Мамлекеттик кызмат жөнүндөгү мыйзамда тергөөчүлөргө да тыюу салынган. Андыктан иш жөнүндө унчукпай койгонуңуз жакшы жана албетте, өзүңүздүн жетекчиңизди сындабаңыз.

9. Полиция кызматкери

Аларды кадыр-баркына шек келтирген кылмышы үчүн, анын ичинде шектүү пост жарыялаганы үчүн погондон ажыратышы мүмкүн.

Анын үстүнө посттордун астындагы мазмунга гана эмес, достордун комментарийлерине да көз салып турсаңыз жакшы болот. Эгерде жолдоштор асылып калууларды, жаман адаттарды, туура эмес кылык-жоруктарды айтышса, бул жакшылыкка алып келбейт.

10. Жергиликтүү этика кодекси бар компаниянын кызматкери

Эмгек кодексине ылайык, эгерде кызматкер буга чейин дисциплинардык жазасы бар болсо, эмгек милдеттерин кайталап аткарбагандыгы үчүн иштен бошотулушу мүмкүн. Мындай жазаны колдонуунун себептери көбүнчө ички документтерде – кызматтык нускамаларда жана корпоративдик этика кодексинде жазылган.

Бул кызматкер өзүнүн колу менен тастыкталган жергиликтүү актылар менен тааныш болгон учурда гана мүмкүн болот.

11. Күзөт уруксаты бар кызматкер

Мамлекеттик, коммерциялык, кызматтык сырды ачыкка чыгаргандыгы үчүн, эгерде бул маалымат иш учурунда белгилүү болсо, ар кандай кызмат орду бошотулушу мүмкүн. Андыктан компаниянын документтеринде сак болуңуз.

Дагы эмнеге көңүл буруш керек

Эмгек кодекси ар кандай негиздер боюнча басмырлоого тыюу салат. Демек, бул билдирүү моралдык жактан күмөндүү көрүнсө да, социалдык тармактарда өз оюн айтканы үчүн эч ким иштен алынбашы керек. Бирок иш берүүчүнүн керексиз кызматкер менен коштошуунун башка жолдору бар - салыштырмалуу чынчыл жана өтө тымызын.

Мисалы, Аэрофлот стюардессаны Твиттердеги орунсуз билдирүүсү үчүн жумуштан кетиргени тууралуу басма сөз көп жазды. Чынында, эмгек келишими иш жүзүндө токтотулган, бирок тараптардын макулдашуусу боюнча. Ал эми аты-жөнү боюнча иш берүүчү да, кызматкер да бул чарага макул болушу керек экени көрүнүп турат. Акыркысы көбүнчө бул учурда компенсация алат.

Эгерде кызматкер жумушчу күчүнүн өтө каалабаган мүчөсү болуп калса, компаниянын жетекчилиги төмөнкүлөрдү жасай алат:

• позицияны кесип;
• кызматкер ээлеген кызматына ылайык келбегендигин моюнга алуу (иш жүзүндө бул процедуранын татаалдыгынан дээрлик мүмкүн эмес);
• эмгек милдеттерин бузуу фактысын козгоо (мисалы, тиешелүү буйруксуз расмий эмес эс алуу күнүн берүү, андан кийин жумуш ордунда жок болгондугун прогул катары кароо) жана «берене боюнча» иштен бошотуу;
• эгерде ал кызматкер өзү кеткенге чейин эмгек акынын анча маанилүү эмес бөлүгү болсо, эмгек акысын гана төлөйт.

Мунун баарына каршы туруу үчүн далилдерди чогултуп, күбөлөрдү издеп, сотко кайрылыш керек.