20 жаңы жумуш издөөгө убакыт келгенин билдирет

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Бүгүнкү күндө эмгек рыногу эмгек акынын кеңири диапазону менен көптөгөн бош орундарды сунуштайт. Бирок, канчалык жөнөкөй угулса да, акча баары эмес. Ал эми престиждүү компанияда иштөө да сизге жан дүйнө тынчтыгына жана карьералык өсүүгө кепилдик бербейт. Бул макалада сүрөттөлгөн белгилердин жок дегенде бири сиздин жашооңузда бар болсо, анда сөзсүз түрдө жумушуңузду өзгөртүүнү ойлонушуңуз керек.

1. Сизде кумар жок

Акыркы жолу качан эртеңки күнгө коркуп, толкунданып ойгонгонуңуз эсиңизде жок. Сиздин алдыңызда ачылып жаткан жаңы перспективалар жана кызматташуу мүмкүнчүлүктөрүнүн кубанычы эчак эле жоголуп кетти - сиз бул кызматка жаңыдан келгенде. Сиз жумушту көбүнчө күнүмдүк иштер менен байланыштырасыз. Бул сиздин жашооңузду эске салабы? Жаңы жумуш издөөнү ойлонуу керек!

2. Сен бактысызсың

Балким, андан да жаманы: жаңы күнгө сүйүнбөстөн, ар бир эртең менен өзүңүздү бактысыз сезесиз. Убактыңыздын дээрлик баарын берген эмгегиңиз күнөөлүү болушу мүмкүн. Буга начальнигиңиз да, кесиптештериңиз да күнөөлүү эмес. Мүмкүн, сиз бир жолу командада өзүңүздү туура эмес жолго салып алгансыз.

Бирок бул калган күндөрүңдө азап чегишиңер керек дегенди билдирбейт.

Каталарыңыздан сабак алып, келечекке умтулуңуз. Жагымдуу жумуш табыңыз жана жаңы жумушуңуз сиздин сүйүктүү жумушуңузга айлансын!

3. Сиздин компанияңыз жок болот

Кээде биз колубуздан келгендин баарын кылабыз, бирок жагдай дагы деле жакшы эмес. Эгер сиз компаниянын чөгүп баратканын түшүнсөңүз, анда аны менен чөгүп кетпешиңиз керек. Күндүн батышын күтпөңүз – кийинчерээк резюмеңизде жок жумуш ордун көрсөтпөш үчүн азыртан жаңы жумуш издеп баштаңыз.

4. Кесиптештериңизди такыр жактырбайсыз

Кесиптештериңиз жана жетекчисиңиз өмүрүңүздүн көбүн чогуу өткөргөн адамдар. Ал эми сиз уктап жаткан убактыңызды, тыгындарды, соода кылууну эске ала турган болсоңуз, анда алар дээрлик ар дайым сиз менен. Өйдөп-ылдыйда, кубанычта жана кыйроодо. Кыязы, алар сиз каникулдан же ооруктан чыккандан кийин чыдамсыздык менен күтүп жатышат (чыныгы мотивдерди издөөгө кирбейли). Андыктан, кызматкерлери сизге жакпаган компанияда калуунун мааниси жок.

Жасаган жумушуңуз жакса да, кесиптештер менен нормалдуу байланыштын жоктугу карьераңызда эртеби-кечпи терс ролду ойнойт.

Кандай адамдар менен баарлашканды жакшы көрөсүң. Жана алар иштеген жерге баргыла. Ошондо жашоо алда канча жагымдуу болот.

5. Жетекчиңиз өйдө карайт

Көбүнчө алардын көтөрүлүшүнө кам көрүүдө жетекчи жогорку жетекчиликке гана көңүл бурат, карамагындагыларга жетиштүү колдоо көрсөтпөйт. Бул жагдай сейрек эмес. Бирок мындай саясат оң натыйжаларга алып келбейт. Жемиштүү командалык иш ар бир адамдын жалпы натыйжасына салым кошууну билдирет. Сиз лидер өзү үчүн гана ойнойт деп ойлойсузбу? Алданбаңыз - бул жерде ийгиликке жете албайсыз.

6. Сиз стресстесиз

Бүгүнкү күндө, көбүрөөк адамдар дайыма фондо тынчсыздануу жана ал тургай, паника сезими жөнүндө арызданышат. Балким, сен алардын бирисиң? Анда макаланын ушул пунктуна өзгөчө көңүл буруңуз. Тынчсыздануу, эгерде ал сиздин туруктуу өнөктөшүңүз болуп калса, негизсиз болушу мүмкүн деп ойлобоңуз, бирок, бир караганда, адаттан тыш эч нерсе жок. Кыязы, себеби так сиз үчүн күнүмдүк жана көнүмүш болуп калган нерседе - жумушуңузда.

Сиз, албетте, психологдун, седативдердин жардамына кайрыла аласыз (дээрлик, албетте, сиз муну буга чейин аракет кылгансыз). Бирок бул каражаттар симптомдор менен гана күрөшөт. Эгерде сиздин тынчсыздануу эртең менен башталып, кечинде сиз офистен учуп, акыры жашынган жериңизге (үйгө, спортзалга же барга) жашынсаңыз, бул сизге башка жумуш ордун издөө керек экендигинин ишенимдүү белгиси.

7. Сиз бат-баттан ооруп жатасыз

Кээ бир учурларда стресс дагы терс кесепеттерге алып келиши мүмкүн: өзүн жаман сезүү көнүмүш болуп калат, өнөкөт оорулар пайда болот. Бирок айлана-чөйрөнүн начарлап баратканына наалыгандан мурун, “карылык – жыргал эмес” дегенден мурун, ойлонуп көрчү, чындап эле мынчалык жеп жейсиңби же аз эс аласыңбы? Эгер ошондой болсо, аны өзгөртүүгө аракет кыл. Ал эми досторуң сен көнүп калган сергек жашоо эрежелерин сактабаганына жана бала кезиңде алсыз бала болбогонуна карабай, кантип күчкө толуп калганына кызыксаңыз, анда тактикаңызды өзгөртүшүңүз керек.. Бул жолу өзүңүздү эмес, айланаңыздагы дүйнөнү өзгөртүүгө аракет кылыңыз - жумуштан баштаңыз.

8. Компанияңыздын идеялары менен бөлүшпөйсүз

Эгер компания такыр башка жол менен иштеши керек деп ойлосоңуз, анда жетекчилик менен бир максатка умтулуу кыйынга турат.

Жумушта үстөмдүк кылган корпоративдик дух, моралдык принциптер жана этикалык стандарттар сизге такыр жакын болбогондо, аны кантип жашырууга аракет кылбаңыз, "үйүр" сизди кабыл албайт.

Сиз бардыгын кантип уюштуруу керектиги жөнүндө өз көз карашыңызга толук укугуңуз бар. Бирок ага агрессивдүү түрдө азыркы тартипке каршы чыкпоо керек. Башкага башкача болууга, ал эми өзүңө өзүң болууга мүмкүнчүлүк бер. Анан өз араңардан жумуш табыңыз.

9. Сиз баланска жете албайсыз

Сиз тынымсыз жумуш менен үй-бүлөнүн ортосунда шашыласыз, ал жакта да, ал жакта да убактыңыз жок экенин сезесиз. Үй-бүлөңүз менен көбүрөөк убакыт өткөрүшүңүз, жетекчиңиздин тапшырмаларын өз убагында аткарууга убактыңыз жок дегенди билдирет. Ал эми жумушка кечигип калуу менен жакындарыңыз үчүн маанилүү окуяларды өткөрүп жибересиз. Жумуш менен жашоонун балансында көйгөй бар окшойт. Терең дем алып, өзүңүздү башка позицияда сынап көрүңүз. Ал эми бул начальнигиңиз же туугандарыңыз эмес, сиздин чечимиңиз болсо жакшыраак.

10. Өндүрүмдүүлүгүңүз төмөндөп кетти

Эгер сиз дагы эле милдеттер менен күрөшүп жатсаңыз да, бирок сиз мындан ары жемиштүү эмес экениңизди сезсеңиз, бир нерсени өзгөртүүгө убакыт келип калышы мүмкүн. Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу боюнча кеңештерди табуу оңой. Бирок өзүн-өзү өнүктүрүү, мотивация жана жеке өсүү идеяларынын бардыгына батып калбаганга аракет кылыңыз - чен-өлчөмдү билип, максатты эстеңиз. Эгерде сиз бизнес-тренер болууну пландабасаңыз, анда башка жолду издешиңиз керек. Тактап айтканда, сиздин кесиптик кызыкчылыктары жаатында. Бирок, балким, башка кызматта же башка компанияда.

11. Сиздин жөндөмүңүз колдонулбайт

Бул биринчи жолу көтөрүлүү үчүн четке кагылганыңыз эмес жана татаалыраак тапшырмаларды аткаруу аракети ишке ашпай калды. Сиздин жетекчилигиңиз компанияга көбүрөөк бере аларыңызды моюнга алгысы келбейт окшойт. Амбицияңыздын бузулушуна жол бербеңиз. Сиздин таланттарыңызга жашыл жарык бериле турган башка жерди табууга аракет кылыңыз.

12. Жоопкерчиликтериң өсүүдө, бирок айлыгың жок

Мунун ар кандай себептери болушу мүмкүн, бирок кандай болгон күндө да муну жөн эле кабыл албаш керек. Эгерде ишкананын кыскарышы эки эсе көп жумуш алып, ортодо айлык пропорционалдуу көбөйүп кетпесе, анда жетекчилик адилетсиз саясат жүргүзүп жатат.

Маянаны көтөрүү сунушталса да, майрамдан мурун, айлык сиздин милдеттериңизге жараша көтөрүлүп жатканын текшериңиз.

Уятсыздыкка алдырбаңыз же жакшынакай кызматка умтулбаңыз. Эгер сиздин эмгегиңиз бааланбай жаткандай сезилсе - башка жумуш издеңиз!

13. Сиздин идеяларыңыз угулбайт

Сиздин сунуштарыңыз бааланбай, идеяларыңыз тажатма чымындай четке кагылып жатабы? Бул жаман тенденция. Албетте, бир-эки жолу болуп кетсе, отставкага кетүү тууралуу катты ыргытпаш керек. Балким, сиз өз оюңузду көрсөтүү ыкмасын өзгөртүшүңүз керек. Бирок, себебин түшүндүрбөстөн кайра-кайра сиздин пикириңизди эске алууну каалашпаса, өзүңүздөн жана дүйнөдөн көңүлүңүздү чөгөрбөшүңүз керек – бул жаңы жумуш издөөгө арзыйт.

он төрт. Сизге ыраазычылык билдирилбейт

Тескерисинче, сиздин сунуштарыңыз максималдуу түрдө колдонулуп, компаниянын ийгиликтүү чечимдери көбүнчө сиздин идеяларыңызга негизделсе, бирок сизге эч ким ыраазычылык билдирбесе, бул ден-соолукка зыяндуу атмосфера. Балким, албетте, жетекчинин ыраазычылыгы төлөмдөрдүн көлөмүнөн көрүнүп турат. Мындай кырдаалда өзүңүздүн эмгегиңизге материалдык баа берүү керекпи же жокпу, чынчылдык менен аныктаңыз. Эгер андай эмес болсо, жана андан да көп, эгер сиздин идеяларыңыз башка бирөө тарабынан жөн эле намыссыздык менен ээлик кылынса, сизде андан баш тартууга жана алар сизге чын жүрөктөн ыраазы боло турган жерди табууга толук моралдык укугуңуз бар.

15. Сен токтоп турасың

зеригип жатасыңбы. Жумушуңузда сиз күн сайын бир эле типтеги тапшырмаларды аткарып жатасыз жана жаңы эч нерсе үйрөнбөйсүз. Мүмкүнчүлүк сиз бул позициядан чыгып кеткенсиз.

Суроого жооп бериңиз: сиз бул жерде профессионал катары өнүгүп жатасызбы?

Эгерде бул компанияда өсүүгө орун жок болсо, анда сиз башка компаниядан орун издешиңиз керек.

16. Сиз сынга кабыласыз

Жумуш чөйрөсүндө кандай гана кырдаал болбосун, сиздин ишиңизди сынга алуу үчүн гана орун бар. Эгерде начальник инсан болуп калса жана жеке сизге терс баа берсе, бул анын мүнөзүнүн жана тарбиясынын көйгөйлөрү. Эгерде сиз мындай баарлашуунун стилин жемиштүүлүккө алмаштыра албасаңыз, таарынбаңыз, батынбаңыз - адекваттуу адистин жетекчилиги астында башка жумуш издегениңиз оң.

17. Сизди кемсинтип жатышат

Эгерде сизди кесиптештериңизден кимдир бирөө кемсинтип жатса, бул таптакыр жол берилбейт. Эгер сиз рэкетчиликтин, сексуалдык асылуунун же башка агрессивдүү жүрүм-турумдун курмандыгы болсоңуз, эгер сиз каржылык маселелерде алданып калсаңыз же убадаларыңызды аткарбасаңыз, дароо таштаңыз!

18. Таштайм деп өзүңө сөз бересиң

Көптөгөн жылдар бою өздөрүнө жана жакындарына жумуш алмаштырам деп убада беришкен. Бирок, ал эч качан максатына жете албайт. Улам-улам «сага жаңы сөөк ыргытылышын» күтөсүң жана муну менен эч нерсе кылбай жатканыңды актайсың. Кандай кырдаалда болбосун жакшылыкты көрүү – бейпилдиктин жолу. Бирок дайыма эле өнүгүү жолу боло бербейт.

Алданбаңыз - ийгиликтүү карьера жана бактылуу жашоо куруу үчүн активдүү кадамдарды жасаңыз.

19. Сиз лидерликти кыялданбайсыз

Талыкпай иштеп, жетекчилик тарабынан коюлган тапшырмалардын баарын аткарып жатасызбы? Өзүңүздү жок дегенде түшүңүздө лидер катары элестете аласызбы? Эгер жок болсо, анда сен ордунда эмес. Албетте, ар бир адам кожоюн жана директор боло бербейт, бирок, жок эле дегенде, долбоордун менеджери болуу - бул жумуш ордунда табигый өнүгүү. Эгерде сиз өзүңүздү жакынкы бир нече жылда бул позицияда көрбөсөңүз, анда ишмердүүлүктү өзгөртүүнү карап чыгуу керек.

20. Келечекти ойлогондон коркосуң

Эгер сиз эртеңки же ушул дем алыш күндөрүн такыр карагыңыз келбесе, анда сиз баткакка түшүп калгансыз.

Мындай кырдаалда жумуш ордун алмаштыруу биринчи орунда турушу керек. Бул чечимди кабыл алуу оңой болбойт, анткени сиз өзүңүз үчүн шылтоолордун толук тизмесин түзүп койгонсуз. Карьераңызда ийгиликке жете албайм деп ойлогон себептердин баарын кагазга жазыңыз. Кыйратып, таштанды челекке ыргыт!

Бала кезиңиздеги кыялдарыңызды эстеп, өзүңүздүн жөндөмдөрүңүздүн тизмесин жана эмнени үйрөнгүңүз келсе, ошонун тизмесин түзүңүз. Жалпы тил табыңыз жана жашооңузду жакшыртууга умтулуңуз.