Кыялыңыздагы жумушту кантип тапса болот: "Боунти мергенчиден" жакшы кеңеш

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Лондонго кезектеги саякатынан кийин, "боунти аңчысы" Женнифер Грешам "Үй, таттуу үй" (үй таттуу үй) деген сөз да "Иш, таттуу жумуш" сыяктуу угулушу мүмкүн экенин түшүндү. Эгер сиз дайыма кайтып келүүнү каалаган үйүңүздү таба алсаңыз, анда ошол эле жумушту таба аласыз! Жумуш издөө стратегиясы чоң мегаполисте турак жай издөөгө бир аз окшош.

Кызматтан бошотулгандан кийин, сиз убада кылынган жылдык бонустарды, кесипкөйлөрдүн ынтымактуу командасы жөнүндө сөздөрдү, кызыктуу долбоорлорду, кооз офисти, акырында бекер кофе жана офис печеньелеринин тоолорун сатып албайм деп ант бересиз. ?!! Адатта, эгер "кыял бизнеси" дароо эле ишке ашпаса, мурдагы самурайлар алма-матерге - сүйкүмдүү жылмайган кызматкерлери менен чоң жайлуу кеңсесине кайтып келүүгө шашышат.

Бирок түзмө-түз бир нече ай өткөндөн кийин, кайра кайтып келген эйфория сезими өтүп, сиз эч качан болбогон түш жөнүндө үшкүрүп, эшикти карай баштайсыз. Ал эми сиздин резюмеңиз иштеген жериңиз тууралуу дагы бир кооз пункт менен толукталат, ал эми иш орду дагы бир адисти жоготот. Ошентип, сиз ошол идеалдуу жумушту (же өзүңүздүн долбооруңузду) издөөдөн чарчамайынча, чексиз улана берет.

Headhunter Дженнифер Грешам ар кандай компаниялардын кеңселеринин ортосунда шашып-бууну токтотуу жана акырында бардык жагынан сизге ылайыктуу жумуш табуу жолдору менен бөлүшөт.

Жакшы кеңешке көңүл бурбаңыз

Белгилүү болгондой, анча жагымдуу эмес жерге жол жакшы ниет менен төшөлгөн. Мисалы, сиз борбор шаарлардын биринде жумуш таптыңыз жана азыр, мисалы, машиненин жардамысыз тез арада жумушка кире турган батир издеп жатасыз.

Издөө критерийи ар кандай болушу мүмкүн, бирок бул сиздин жеке нерсеңиз, ошондуктан кимдир бирөө үчүн кызыктай сезилиши мүмкүн жана таптакыр туура эмес.

Жана сиз келечектеги жумушуңузга жакын жердеги ар кайсы аймактарда жашаган адамдардан ал жерде кандай жашашы жөнүндө сурай баштайсыз ж.б. Жана алар силерди өздөрүнүн аймагы эң мыкты деп ынандыра башташат, анткени алар ошол жерде жашашат жана анын кайсы жери жакшы экенин билишет. Жана сиз акырындык менен баштапкы тандооңуздан күмөн санай баштайсыз, чындап эле машине сатып алууга жана сизге кеңеш берген аймакка отурукташууга эмне жетээри жөнүндө ойлонуңуз.

Жумуш менен да ушундай. Адамдар сизди алар иштеген компания (же тармак) эң жакшы тандоо экенине ынандыра башташат! Балким, алар үчүн баары ушундайдыр, бирок сиздин критерийлериңиз бирдей жана ошол эле жумуш орду сиз үчүн идеалдуу болот деген такыр чындык эмес.

Капа болбоңуз жана башка бирөө үчүн эмес, сиз үчүн эмне жакшы экенин ойлонуңуз.

Жумушту сүрөттөө үчүн сын атоочторду сураңыз

Жол көрсөтүүчү китептен бир аймактын сүрөттөлүшүн аны көрбөй окуганда, ал сүрөттөлгөн сын атоочторго ишенип, анын имараттарын жана көчөлөрүн элестетесиң. Же досуңуздан бир жер жөнүндө сурап көрүңүз жана аймакты элестетиңиз. Анан ал жакка өз алдынча барып, ал сизде кандай ассоциацияларды пайда кылып жатканын түшүнүңүз.

Жумуш менен да ушундай. Ал жерде иштеген бирөөдөн аны эң жакшы сүрөттөгөн жана анын маңызын чагылдырган сын атоочторду тандоосун сураныңыз. Мисалы, "убадатуучу" сын атоочун оңой эле "атаандаштык" же "чын" менен алмаштырууга болот - бул анчалык деле азгырык эмес окшойт, туурабы? Жумуш сиз үчүн туурабы, жокпу, ойлонуп көрүңүз.

Акыркы чечимиңизди кабыл алуудан мурун кызматкерлериңизди мүмкүн болушунча жакшы билиңиз

Компания бул бир чоң ынтымактуу үй-бүлө экенин, ар бир кызматкерди баалаган жана анын пикири эске алынганын көп угасыз. Ишканадан эмес, жаман начальниктен кетишет деген адат бар. Бирок чындыгында бул дайыма эле боло бербейт.

Эгерде сиздин командаңызда бири-биринин артын жабуу адаты жок болсо жана кызматкерлер көп учурда бири-бири менен туруктуу согуш абалында болсо, анда сиздин нервиңиз ушундай жумушка татыктуубу, жакшылап ойлонуңуз.

Сизге кандай чоң сыйлык сунушталбасын жана жетекчисиңиз канчалык таттуу болбосун. Сиз жөн гана өзүңүздүн жумушуңузду эффективдүү жана өз убагында аткара албайсыз, же өзүңүздү тынч сезесиз.

"Күчтүү үй-бүлө" сиз үчүн эмнени билдирерин, сизге бул сезим керекпи же жокпу, түшүнүү үчүн жана, албетте, дал ушундай топту табуу үчүн көп жылдар талап кылынышы мүмкүн. Андыктан, эгер сиз сыноо мезгилине келсеңиз, бул убакыттын ичинде кызматкерлериңизди мүмкүн болушунча жакшыраак таанып-билүүгө аракет кылыңыз, жумуш чөйрөсүндө гана эмес, эс алууда дагы - алар менен түшкү тамакка барыңыз, жалпы тренингдерге катышыңыз ж.б.

Өзүңө чынчыл бол

Элестеткиле, сиз эки батирден тандап алышыңыз керек. Ичинде, алар бири-биринен дээрлик айырмаланбайт, бирок биринде сонун короосу бар, экинчисинде андай эмес, бирок сүйкүмдүү кошунасынын бакчасынын көрүнүшү бар. Албетте, короосу бар бир топ кымбатыраак. Ошондуктан, сиз ойлоруңузду чогултуп, сизге эмне керек экенин түшүнүшүңүз керек - корообу же бул абдан кооз көрүнүш болобу? Айрыкча, эгерде мурунку батирде сизде жөн эле колдонулбаган короо бар болсо. Кабыл алынгандай сезилгендиктен жана эски батириңизде болгон короодон ашыкча төлөө керекпи?

Ошол эле окшоштуктарды жумуш табуу менен да келтирсе болот. Өзүңүзгө чынчыл болуңуз жана сизге эмне жакпайт, эмне кыжырды келтирээрин аныктаңыз. Балким сизге иштин өзү жакпайт, бирок сиз убакытты текке кетирүү катары кабыл алган кээ бир учурларды гана жактырбайсызбы? Эгоңуз менен кагылышып, жумушка болгон жагымсыз сезимдердин чыныгы себептерин түшүнүүгө аракет кылыңыз.

Кайдыгерликтин зонасынан сак болуңуз

Эгерде сиз эки батирдин бирин тандооңуз керек болсо, алардын бири абдан жакшы, экинчиси биринчиден эки башы төмөн болсо, анда сиздин тандооңуз ачык жана кыйын эмес болот. Ал эми батирлер дээрлик бирдей болсо жана ар биринин өзүнүн нюанстары бар, алар бир эле учурда плюс да, минус да болушу мүмкүн (айланган сайын), тандоо татаалдашып, моралдык азап тарта башташат.

Жумуш менен баары бирдей! Биринин башкасына караганда көп пайдасы болсо, тандооңуз ачык. Бирок жумуш сунуштары дээрлик бирдей болсо, сиз кыйынчылыкка кабыла баштайсыз. Сиз баарын салыштырып, салыштырып, бардык жакшы жана жаман жактарын кагазга жазып, салыштырып, тизмелерди кайра жазасыз. Ошентип, ал нервдик кризиске же тыйын менен жумуш тандоого чейин (баштары же куйруктары) улана берет.

Канчалык көп ойлонсоң жана салыштырсаң, тандалбаган жумушка ошончолук өкүнөсүң – эгер жакшыраак болсочу?!

Бул учурда, сиздин тандоо азабыңыз таптакыр пайдасыз, анткени бул эки чыгарма тең бирдей (жакшы да, жаман да эмес). Тынчтанып, терең дем алып, алардын бирин тандаңыз.

Иштөө шарттарынын текшерүү тизмеси

Бардык адамдар ар кандай жана ар бири каалаган жумуш үчүн өз критерийлери бар. Критерийлердин тизмеси толук эмес болушу мүмкүн, бирок анын суроолоруна жооп берүү өзүңүздүн идеалдуу жумушуңузду табууну бир топ жеңилдетет.

Физикалык (сиздин жумушуңуз кандай)

Ичтеби же сырттабы?
Шаарбы же айылбы?
Которуш үчүн канча убакыт талап кылынат?
Жумушка кантип жетесиз (унаа, велосипед, коомдук транспорт, жөө)?
Сиз канча жолу саякаттайсыз?
Сиз канча саат иштейсиз?
Өзүнчө окуу, кеңсе же жалпы аймак (б.а. лаборатория, класс, ашкана)?
Ызы-чуубу же тынчбы?

Эмоционалдуу (сиздин жумушуңуз жараткан сезимдер)

Ишиңиздин темпи кандай?
Мазмунбу же кызыктуубу?
Шайырбы же концентрацияны талап кылуучубу?
Эс алуу же стимулдаштыруу?
Туруктуу же талапчыл демилгеби?
Болжолдуубу же күтпөгөнбү?
Структураланганбы же түзүлбөгөнбү?
Өзүң боло аласыңбы же көнүшүң керекпи?

Социалдык (ким менен жана кандай мамиледесиз)

Убактыңдын көбүн кардарлар же кесиптештер менен өткөрөсүңбү?
Сиз лидерсизби же жолдоочусусузбу?
Сиз команда болуп иштейсизби же өз алдынчабы?
Иш шериктештиктин мүнөзүндөбү же тескерисинче, атаандаштыкка жөндөмдүүбү?
Кызматкерлердин ортосундагы горизонталдуу же вертикалдык мамилелерби?
Чоңбу же кичине уюмбу?
Либералдык же консервативдик?
Кесиптештериңиздин демографиясы кандай?

Бул факторлордун баары жумуш тандоодо сиз үчүн маанилүү боло бербейт, бирок алар сизге жумуш тандоо диапазонун бир топ тарытууга жардам берет жана, балким, сиз ал боюнча көпкө каласыз.