Эгер аралыкта жаңы кызматкер болсоңуз, кантип тез көнүү жана каталардан качуу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Суроолорду берүүдөн тартынбаңыз жана мемдерди жумушчу чаттарга жөнөтүүгө шашпаңыз.

Жумуш ордунда биринчи күнү ар дайым бир аз толкундануу болот. Айрыкча, жаңы кесиптештер - корпоративдик чаттарда 20 белгисиз лакаптар.

Иштин үзгүлтүксүз иштешин камсыз кылуу үчүн, бул башталгыч колдонмону карап чыгыңыз. Айтмакчы, аны жаңыдан ишке орношкон кызматкерлер үчүн колдонмо катары колдонсо болот.

Эмне кылуу керек

1. Жумуш күнүн уюштуруу жөнүндө баарын билип алыңыз

Кайсы убакта туташуу керек? Мен дайыма байланышта болушум керекпи? Түшкү тыныгуу барбы? Күндүз пландаштырылган жолугушуулар же жолугушуулар барбы? Кесиптештерге жумуш убактысынан тышкаркы убакта кат жазса болобу, кечинде алардан кат күтсөк болобу?

Бул суроолорду сиз биринчи жумуш күнүңүздө менеджериңизге же HR адисиңизге беришиңиз керек. Ошентип, сиз өзүңүздү ыңгайсыз абалдан сактап каласыз. Сиз дагы эле төшөктө жатканыңызда жетекчисиңиздин видео чалуусу мүмкүн болгон кыйынчылыктардын бири. Дагы бир долбоорго маанилүү өзгөртүүлөр менен өткөрүп жиберилген электрондук почта болуп саналат.

2. Өзүңүздү тааныштырыңыз

Кесиптештериңиз менен күн сайын баарлашып турасыз, андыктан аларга өзүңүз жөнүндө айтып бергениңиз оң. Бир-эки сүйлөм жетиштүү, буга чейинки тажрыйбаңызды жана хоббииңизди айта аласыз. Кесиптештериңизге сизди эстеп калууга жардам берүү үчүн, мессенжердин профилинин сүрөттөмөсүнө чыныгы аты-жөнүңүздү жана фамилияңызды киргизиңиз жана бардык жумушчу кызматтарда алгылыктуу сапатта бир сүрөткө коюңуз. Ошол жерде сенин жүзүң даана көрүнүп турса жакшы болот. Анан, албетте, өтө жеке сүрөттөрдү тартуудан баш тартуу керек: жапайы кечеден түшкөн сүрөт иштебейт.

3. Кантип байланышта болууну түшүнүңүз

Албетте, сиз бардык жумушчу чаттарга кошуласыз жана сиз үчүн корпоративдик почта түзүлөт. Кесиптештериңизден сизден жаңыртууларды алуу кандай ыңгайлуу экенин сураңыз. Кимдир бирөө, негизинен, жеке баарлашуу үчүн мессенджерлер калтырып, иш үчүн гана электрондук почталарды колдонот. Ал эми кимдир бирөө бардык каналдар аркылуу сизге жазат.

4. Компаниянын структурасын түшүнүү

Ким жооптуу экенин так түшүнүү убакытты үнөмдөйт: белгилүү бир суроо менен сиз керектүү адам менен байланыша аласыз. Бош убактыңызда кесиптешиңизден сиз көп жолуккан кызматкерлердин милдеттери жөнүндө айтып берүүсүн сураныңыз.

5. Баарлашуунун тонуна ээ болуңуз

Тамашалар жана мемдер же жылмаюусуз токтоо билдирүүлөр - ар бир команданын өзүнүн баарлашуу стили бар. Аны кармап калуу жана ага кармануу үчүн, адатта, акыркы бир нече күндөгү иш чаттарындагы кат алышууларды көрүү жетиштүү.

6. Кунт коюп уккула

Жалпы талкууларда губка сыяктуу сиңирүү: сиз корпоративдик этика, милдеттерди бөлүштүрүү жана компания көйгөйлөр менен кантип күрөшөрү жөнүндө көп нерсени биле аласыз. Бардык түшүнүктөрдү жазыңыз, аларды кийинчерээк жумушуңузда колдоно аласыз.

7. Суроо бериңиз

Бул жалпысынан ар бир кызматкер үчүн алтын эреже болуп саналат. Эгерде сиз ТРди түшүнбөсөңүз, бир нерсе логикага сыйбагандай сезилсе же көйгөй менен кимге кайрылууну билбей жатсаңыз, сураңыз. Коркпоңуз, провокация кыжырдануу, эмес, билүү үчүн. Бул Жакшы. Чаттарда жана жолугушууларда унчукпай туруп, анан бир топ ката кетирүү жаман.

8. Кабарларыңызды кайра окуңуз

Сиздин оюңуз так структураланган, суроолор так жана сүйлөмдөр так болушу керек. Кийинчерээк аны өзүңүзгө жана жооп берүүчүгө сактап калуу үчүн катты түзүүгө бир аз көбүрөөк убакыт бөлүңүз. Ошондой эле ар бир билдирүүгө бир сөз жазуу адатын таштаңыз.

ал

абдан

кыжырдантат.

Кесиптештериңиз сизден канчалык азыраак эскертме алса, ошончолук жакшы. Бул “Салам”, “Бошсузбу?”, “Жардам бере аласызбы?” деп жазуу адатына да тиешелүү. эмне болуп жатканын түшүндүрбөстөн, жооп күтүп, унчукпай калды. Башкалардын убактысын сыйлаңыз.

9. Пикириңизди сураңыз

Алыскы жерде жетекчи көп учурда пикир айтууну унутуп калат, анткени жаңы кызматкер көзгө илинбей, жалпы кат алышуу агымында адашып калат. Андыктан ишиңиздин биринчи жумасынын аягында эсиңизге салыңыз. Сиз жакшы иштеп жатасызбы жана ишиңизде эмнени жакшыртуу керек экенин сураңыз. Жөн гана интрузив болбоңуз жана жетекчисиңизди күн сайын жулкулдата бербеңиз, антпесе сиз тажрыйбасыз жана ишенимсиз көрүнөсүз.

Эмне кылбаш керек

1. Из калтырбай жок болуу

Сааттап чалууларга жооп бербеген “радардан жоголуп кеткен” кызматкер болбоңуз. Жумушуңуз менен алек болуп, бул убакытты пайдалуу өткөрсөңүз дагы, кесиптештер сизди тентек же такыр уктап калдым деп ойлошот. Эгер сиз долбоорго баш ийүүнү кааласаңыз же качып кетүүнү кааласаңыз - мага эскертиңиз. Компаниянын билдирүүлөр үчүн стандарттуу жооп берүү убактысы бар же жок экенин билип, ошол көрсөтмөлөрдү карманыңыз.

2. Кесиптештерге эскертүүсүз чалыңыз

"Сизге чалсам болобу?" жаңы коомдук норма болуп саналат. Түшкү тамакыңызды үзгүлтүккө учураткан, балаңыз менен ойногон же чалуу менен унаа айдаган кесиптеш болуудан өткөн жаман нерсе жок. Эгер кырдаал шашылыш болбосо, чалуу жөнүндө кабарлаңыз. Эгерде биз видеобайланыш жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда чалуунун убактысын алдын ала макулдашып алуу абзел, анткени бул түзмө-түз адамдын жеке мейкиндигине кол салуу.

3. Бардык нерсе менен жалгыз күрөш

Үйдө, компьютердин алдында жалгыз болсоңуз да, бардык маселелерди өзүңүз чечүүнүн кажети жок. Кесиптештер сиз сыяктуу эле жыйынтыкка кызыгышат, андыктан жардам же кеңеш суроодон коркпоңуз.

4. Байланышты кабинага айлантыңыз

Юмор сезими - бул эң сонун сапат жана ал жаңы командада мамилелерди түзүүгө жардам берет. Бирок аша чаап кетсең, ар кимдин кыжырына тийген тамашакөйгө айланып кетишиң мүмкүн. Мындан тышкары, жазуу жүзүндө баарлашууда тамашанын жана интонациянын маанисин жеткирүү көп учурда кыйынга турат. Жада калса зыянсыз сөз айкаштары да кимдир бирөөнү таарынтып коюшу мүмкүн. Алгач стикерлер жана мемдер менен сак болуңуз. Ал эми кээ бир компаниялар эмодзилерди колдонушпайт (биз алардын кантип аман калганын билбейбиз, бирок бул чындык).

5. Социалдык тармактардагы кесиптештерге жазылыңыз

Жок дегенде муну менен бир аз күтө тур. Алгач кесиптештериңизди жана алардын баарлашуу стилин билип алыңыз. Балким, алар өздөрүнүн Инстаграмына болгон кызыгууну купуялуулукка кол салуу катары көрүшөт.

Аралык – бул чоң эркиндик, бирок ошол эле учурда бул чоң жоопкерчилик. Убактысын кантип уюштура билген жана үйдөн тапшырмаларды натыйжалуу аткара алган кызматкер компанияда бааланат.