Резюме сайты кандай болушу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Резюме сайты Microsoft Word документине эң жакшы альтернатива болуп саналат. Мындай резюмелер көңүл бурат, бирок алар туура түзүлүшү керек. Эч кимге, сабатсыздыкка жол жок. Баардыгы абдан так жана так болушу керек. Биз сизге жакшы резюме веб-сайты кандай болушу керектигин көрсөтөбүз.

Потенциалдуу иш берүүчү биринчи көргөн нерсе

Кадимки резюмедегидей эле, эң негизги маалыматтар биринчи орунда:

Аты-жөнү, фамилиясы жана сизди эң сонун чагылдырган сүрөт.
Сиз тапшырган кызмат орду, ошондой эле адистик жана негизги кесиптик көндүмдөр. Ушундай жол менен сиз дароо толук квалификациялуу талапкер катары аныкталышы мүмкүн.
Байланыш маалыматтары. Телефон, электрондук почта, LinkedIn шилтемеси, эгер бар болсо. Сиз менен байланышуу канчалык оңой болсо, ошончолук жакшы.

Иш тажрыйбасы, билими жана башка нерселерге байланыштуу конкреттүү маалыматтар, аларды ошол эле бетте жайгаштыруу жакшы. Бир барактан турган резюме сайттары абдан популярдуу.

Иш тажрыйбасы жана билими

Бул бөлүмдө сиз негизги бетте көрсөтүлгөн позицияны жана адистикти кененирээк кеңейтесиз.

Сиз иш тажрыйбаңыз жөнүндө тескери хронологиялык тартипте, чекиттен чекитке жана ашыкча суусуз айтып беришиңиз керек. Бул жерде жазылгандардын баары сиз тапшырып жаткан учурдагы позициянын контекстинде мааниге ээ болушу керек экенин унутпаңыз. Эгер сиз азыр программист болсоңуз, маркетинг тажрыйбаңызга эч ким маани бербейт.

Билимди көрсөтүүдө, ошол эле принципти карманыңыз - атайын билим гана маанилүү. Сиз аяктаган курстар, сертификаттар жана башка адистештирилген окуу программалары учурдагы кесибиңизге байланыштуу болушу керек.

Сунуштар

Сиз мурунку жумуш берүүчүлөрдүн, кардарлардын жана өнөктөштөрдүн урматына жана ыраазычылыгына ээ болдуңуз беле? Fabulous. Аларды берген адамдардын байланыш маалыматтары менен камсыздалган рекомендация каттары, алардын оң сапаттарынын классикалык тизмесине алда канча чынчыл жана авторитеттүү алмаштыруу болуп калат.

Байланыш маалыматы жөнүндө дагы бир жолу

Сиз эч качан резюме сайтынын кайсы бөлүмүндө иш берүүчү сиз менен байланышуу чечими анын башына келгенде болорун эч качан ойлобойсуз. Сайтыңыздагы ар бир барактын башына же астына байланыш маалыматын кошуңуз.

Кошумча бөлүмдөр

Портфолио … Бул бөлүм негизинен чыгармачыл кесиптин адамдарына тиешелүү. Бул жерде потенциалдуу иш берүүчү сиздин ишиңиздин мисалдарын көрүшү керек, алар аны: "Бул адам бизге керектүү нерсени жасай алат" деп айтууга мажбурлайт. Иш тажрыйбасы сыяктуу эле, портфолио бөлүмү акыркы маалыматтарды гана камтышы керек. Сиз ар тараптуу өнүккөн инсан болушуңуз толук мүмкүн жана такыр башка тармактарда көптөгөн пайдалуу иштерди жасаганга жетишкенсиз, бирок… HR адисинин убактысын текке кетирүүнүн кереги жок. Учурдагы позицияга кыйыр түрдө тиешелүү фактыларды өзүнчө коюу акылга сыярлык.
Өмүр баяны … Сиз жумуш берүүчүгө сизди жакшыраак таанып-билүүгө мүмкүнчүлүк бере аласыз. Бул салттуу резюмелерди киргизүү салттуу эмес нерсени кошот. Өзүңүздүн оригиналдуулугуңузду көрсөтүңүз, хоббииңизди айтыңыз. Эгер ылайыктуу болсо, бул жерде тамашалай аласыз. Кургак фактылардын жана маалыматтардын ордуна расмий эмес, жылуу, жандуу окуя бар. Өмүр баяны милдеттүү эмес, ошондуктан иш берүүчү бул жерге кээ бир майда-чүйдөсүнө чейин тактоо үчүн гана келет жана сиз ага негизги критерийлерге ылайык келсе гана.

Бул боюнча, резюме сайтынын мазмунун пландаштыруу толук деп эсептесе болот.

Акыркы текшерүү

Эми сиз көңүл топтоп, бир кыска, бирок абдан маанилүү текшерүү тизмесинен өтүшүңүз керек. Эң татыктуу жана таланттуу абитуриент бир тажатма катасынын айынан орун ала албай калат. Бул жерде эң кеңири таралган каталардын тизмеси:

Сабаттуулук … Резюмеде ал кемчиликсиз болушу керек. Эгерде сиз өзүңүзгө ишенбесеңиз, анда тилди мыкты билген адамыңыздан текстиңизди текшерүүнү сураныңыз. Жазган нерселериңизди жаңыча карап чыгуу стилдик жана башка кеңири таралган каталарды байкап, оңдоого жардам берет.
Сүрөт … Дагы бир жолу карап, суроого жооп бериңиз: бул адам оор жана кызыктуу жумушту ишенип тапшыра турган ишенимдүү кызматкер окшойт?
Социалдык профилдердеги үрөй учурарлык … Кадрлар боюнча адис сизди Facebook же ВКонтакте социалдык түйүндөрүнөн издеп таап, жуманын ортосунда мас адамдардын фоторепортаждарын жана башка адепсиз сөздөрдү көрсө, анын сюрпризин элестетиңиз. Жумуш издөөчүлөрдүн социалдык профилдерин көрүү иш берүүчүлөр арасында кеңири таралган көрүнүш. Барактарыңызды акылдуулук менен башкарыңыз, аларга жайгаштырган мазмунду чыпкалаңыз.

Вебсайт жасоого убакыт келди

Резюменин тексти жылмаланган жана жылмаланган. Эң мыкты сүрөт тандалды. Социалдык профилдер тазаланды, аларды апама да көрсөтүү уят эмес.

Бул веб-сайтты жасоо үчүн гана калды. Бир нече жыл мурун, бул этап каржы жана убакыт жагынан эң кыйын жана кымбат болмок, анткени ар бир адам веб-иштеп чыгуу жөндөмүнө ээ эмес. Вебсайт куруучулардын пайда болушу менен баары өзгөрдү. Программалоо тилдерин үйрөнүүнүн кереги жок. Хостинг сатып алуунун же орнотуунун кереги жок. Техникалык колдоо жөнүндө тынчсыздануунун кереги жок.

Сиз жөн гана резюме веб-сайты үчүн бекер шаблонду алып, эч кандай атайын көндүмдөрсүз аны өзүңүз ыңгайлаштырасыз. Текстиңизди киргизиңиз, сүрөт жүктөңүз. Чыгуу ушундай керунуш болуп чыгат.