Жумуш сиздин инсандыгыңызга кандай таасир этет

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

"Эмне кылып жатасың?" - Бул адамдар менен жолукканда эң биринчи бере турган суроолорубуздун бири. Адамдын эмгеги ал жөнүндө көп нерсени айтып бере алат деп ишенишет. Анткен менен адам жөнүндө анын кесиби кандай мүнөздүү сапаттарды жана кандай ой жүгүртүүнү талап кылат жана анын күнүмдүк жашоосуна канчалык көп эмгек таасир этээрин суроо менен көбүрөөк билүүгө болот.

Адамдар жумушта эмнелер менен күрөшүүсү керек деген суроого такыр башкача жооп ала аласыз.

Тиш доктур дайыма шылтоо жана алсыздык менен күрөшүүгө туура келет деп айтат. Олуттуу чоңдор бош убактысынын жетишсиздигин шылтоолоп, жолугушуудан баш тартышат жана креслодо отурганда, тиш жибин канчалык кылдаттык менен колдонгондугу жөнүндө калп айтып, акыркы жолу берген убадаларынын баарын аткарышат. "Чоң балдарды" тарбиялоо тиш доктурду катуу талап кылат.

Юридикалык консультанты күнүгө кардарларынын агрессиясына жана чыдамсыздыгына туш болуп жатканын, алар кечээ эле баарын каалагандай жооп берет. Башкалардын жеке жашоосу эч кимди ойлобойт.

Үн инженери көйгөйлөр күтүүсүз жана тынымсыз пайда болот деп айтат, бирок этият болуп, методикалык иш-аракет кылсаңыз, анда сөзсүз түрдө бир чечим табасыз. Көйгөйдүн жети мүмкүн болгон себеби бар болсо, алардын ар бирин текшерүү керек. Технология жалпысынан жакшы, анткени бул чөйрөдө бардыгы логикалык жактан уюштурулган.

Бизде кандай жумуш өзгөрөт

Бардык кесиптер адамдын табиятынын кайсы сапаттарын бекемдейт жана алсыратат деп классификациялоого болот.

• Сабырдуулук жана кыжырдануу … Сиздин жумушуңуз сизди бул жерде жана азыр болуп жаткан нерселерге көңүл бурууга үйрөтөбү, ал эми бир нече жылдан кийин эмне болоору маанилүү эмес деп эсептелинет (жаңылыктардын редактору, медайым-медсестра)? Же бул сизди узак мөөнөттүү ойлондурабы (авиаинженер, электр станциясынын инспектору)?
• Шектенүү же ишеним … Сезимдердин кайсынысы сиздин эмгегиңиз менен күчөйт? Сиз адамдар көп нерсени жашырган же ачык калп айткан (журналист, антиквариат сатуучу) чөйрөдөсүзбү? Же кооптонуусун жашырбаган (психотерапевт, авиадиспетчер) менен иштейсизби?
• Спекуляция же өзгөчөлүк … Жумушта сиз нерселердин эмне болушу мүмкүн экенине же алар чындап эмне экенине көңүл бурасызбы? Башкалар маани бербеген нерселерге (окумуштуу, акын) көңүл буруп жатасызбы же сиз практикалык деталдарга (крыша, жаңы жемиш жеткирүүчү) көңүл буруп жатасызбы?
• макулдук же көз карандысыздыкты издөө … Кээ бир кесиптер жалпы пикирге келүүгө үйрөтөт (мугалим, партиялык уюштуруучу), башкалары жеке пикирлерин же тааныш нерселер (машыктыруучу, ишкер) боюнча адаттан тыш көз карашты баса белгилешет.
• Оптимизм же пессимизм … Сиздин жумушуңуз оң жактарды табууга жана кемчиликтерди жоюуга үндөйбү (маркетинг, жеке машыктыруу), же келечекте кыйынчылыкка алып келе турган коркунучтарга жана каталарга көңүл бурууну адат кылып жатабы (юристтер, бухгалтерлер) ?
• Пайдага багытталган же финансылык обочолонуу … Жумуш чөйрөсү жана сиздин статусуңуз акчага жана пайдага көңүл бурууну камтыйт (сатуучу, башкы директор) же аны күнүмдүк (изилдөөчү, мугалим) көз жаздымда калтырууга болобу?
• Морттук абал же коопсуз статус … Сүрөтчүлөр көп учурда ийгиликсиз болушат: алар бүт жанын салган эмгек бааланбай калышы мүмкүн, ал тургай, таптакыр этибарга алынбайт. Алар жасаган иштеринде жакшы болсо да, коммерциялык ийгиликке жана коомчулукка кабыл алынууга эч кандай кепилдик жок. Ал эми башка кесиптер жакшы маянаны билдирет: мисалы, квалификациялуу IT адис сөзсүз түрдө жогорку маяналуу жумуш табат.
• Жашоонун эң жакшы же эң жаман жактары … Кээ бир кесиптер жашоонун баалуулугун дайыма эске салып турат (акушердик, медайымдык). Башка аймактарда адамдар адамдык табияттын эң жаман жактарына көбүрөөк дуушар болушат (полиция, үй-бүлөлүк укук).
• Катуу иерархия же кокус прогресс … Кээ бир кесиптерде карьералык тепкичти көтөрүү үчүн талап кылынган шарттар алдын ала белгилүү жана логикалуу (учкуч, мугалим) болсо, кээ бир кесиптерде карьералык өсүү кокустуктарга жана байланыштарга (телевидение, саясат) көбүрөөк көз каранды.
• Жок болуп бараткан же өсүп жаткан тармакта иштөө … Иштин багыттары бар, алардын алтын доору өткөн. Мындай тармактарда иштөө, балким, мурункудай кызыктуу эмес (китеп чыгаруу, телеберүү). Ал эми жогорку киреше жана жарылуучу өсүш менен жаңы тармактар бар (социалдык медиа, технология). Дүйнөнү багындыра аларын сезген адамдар менен иштейсизби же дүйнө аларды багындырганын түшүнгөндөрдүн арасындасызбы?

Өзгөртүүнүн маңызы

Көп жылдар бою күн сайын белгилүү бир психологиялык чөйрөдө болуу биздин адаттарыбызга жана ой жүгүртүүбүзгө чоң таасирин тийгизет. Бул биздин адамдарды кандай кабыл алганыбызга таасир этет, жашоого болгон көз карашыбызды аныктайт жана акырындык менен өзүбүздү өзгөртөт. Жумушта кылган бардык нерсебиз өмүр бою уланат.

Адатта, биз бул нерсе алыс жерде жана кимдир бирөө менен болот деп ойлойбуз, бирок бизде эмес. 15-кылымда француз аристократынын көз караштары катуу социалдык иерархия жана жоокердин этикасы менен алдын ала аныкталганын, ал эми талыкпаган эмгек жана элементтер менен тынымсыз күрөш шотландиялык балыкчылар кыштагынын жашоочуларынын көз карашына олуттуу таасир эткенин түшүнөбүз. 19-кылым. Бирок, биз алардан анча айырмаланбайбыз. Бизге эмне болуп жатканын байкашыбыз алда канча кыйын, анткени өзүбүз үчүн биздин көз караштарыбыз толугу менен табигый жана бирден-бир чындык болуп көрүнөт, бирок бул андай эмес. Чет өлкөлүк же сиздикинен таптакыр башка кесиптеги адам менен жолугушуу муну көрүүгө жардам берет.

Кээде эмгектин адамга тийгизген таасирин байкай алабыз. Юристтен 20 жылдан кийин машиналар кандай болот деп сурасаңыз, ал таң калат: эмнеге азыр кол жеткис нерсе жөнүндө ойлоносуз? Технология таптакыр күтүүсүз жолдор менен өнүгө алат, бирок 20 жылдан кийин соттор, мыйзамдар жана юриспруденция пайда болот. Анан баарын убагы келгенде чечебиз. Ал эми академиктен ал саатына канча табат же анын акыркы ачылышы кандай пайда алып келди деп сурасаңыз, ал сиздин суроолоруңузду орунсуз деп эсептейт.

Адамдардын иш чөйрөсүндөгү ой жүгүртүүсүн алардын күнүмдүк жашоодогу жүрүм-турумунан да байкоого болорун билебиз. Башталгыч класстын мугалими өз балдарын окуучу катары кабыл алат, лекция окуганга көнгөн мугалим, адатта, кечки тамактарда негизги сүйлөйт, ал эми саясатчы тойдо сөз сүйлөөгө каршылык көрсөтө албайт.

Бирок, мунун баары айсбергдин чети гана. Иштин таасири башка көптөгөн учурларда байкалат.

• Техниктер абдан токтоо болушат жана турмуштук көйгөйлөрдү жумушта туш болгон техникалык көйгөйлөр сыяктуу кабыл алышат. Эгерде сиз паника кылбасаңыз жана бардык мүмкүн болгон чечимдерди методикалык түрдө колдонсоңуз, кыйынчылыктардын көбүн чечүүгө болот деп эсептешет.
• Телекөрсөтүү продюсерлери өз баалуулуктары жөнүндө назик сезимге ээ. Өздөрүн өйдө жакта экенин сезгенде өтө агрессивдүү болушат, бирок кырдаал алардын пайдасына эмес экенин түшүнүп, жүрүм-турумун бат өзгөртүшөт.
• Стоматологдор буйрук бергенди жакшы көрүшөт. Адамдарды алсыздыгы үчүн катуу урушат, бул адатка айланат.
• Дайыма кардарларынын керектөөлөрүнө ыңгайлашууга туура келген штаттан тышкаркы жазуучулар туура эмес түшүнүү жана бааланбай калуу сезимине көнүп калышат.

Жакшы жана жаман таасири

Жумуш адамдарга жакшы таасирин тийгизет. Эмгек чөйрөсүндө алынган дүйнө тааным көп учурда боштуктарды толуктап, адам өз алдынча өнүктүрө албаган сапаттарды тарбиялайт. Ылдамдык жана тактык маанилүү болгон кеңседе жалкоо жана жеңил адам адатта көбүрөөк топтолуп калат. Ал эми компромисске жетүү иш процессинин бир бөлүгү болгон чөйрө өз пикирлерин өтө маанилүү деп эсептеген адамдар үчүн абдан пайдалуу болот.

Бирок, жумуш да терс таасирин тийгизет. Адамда белгилүү бир ой жүгүртүү жана милдеттерди аткаруу болгондо, андан башкасынын баары акырындык менен алмаштырылат. Мектептин администратору кадрларды тандоодо жана уюштуруу маселелерин чечүүдө абдан мыкты боло алат, бирок "Билим берүүнүн глобалдык максаты эмне?" аны чаташтырат.

Ушул сыяктуу суроолор биздин көбүбүз үчүн абдан оор болушу мүмкүн, анткени алар конкреттүү ишке көңүл буруу үчүн эмнеден баш тартышыбыз керектигин дагы бир жолу эскертет. Жашообуздун көбүн белгилүү бир ишке арнагандыктан, биз башка, балким, андан кем эмес кызыктуу нерселерге жетиштүү убакыт бөлө албайбыз.

Жумуштун бизди кандайча өзгөрткөнүн эстеп калуу башка адамдарга көбүрөөк кечиримдүү болуу дегенди билдирет. Балким, алардын жумушу аларды толкундантып, агрессивдүү же кызыксыз кылгандыр. Эгер алар башка нерсе менен алектенишсе, балким, таптакыр башка адамдар болмок.