Максатыңызга жетүү үчүн адамдарды колдонуунун 5 этикалык жолу

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Социалдык мотивацияны кошуп, көрө албастык, атаандаштык же уяттуулукту өз пайдаңызга буруңуз.

Башка бирөөнүн оюна көз каранды болуу жаман экенин бир нече жолу уккандырсыз: ал сени чектеп, каалагандай жашоого жол бербейт. Бул жарым-жартылай туура, бирок башкаларды артка кайтаруу таптакыр мүмкүн эмес категориядагы миссия. Жок дегенде, коомдо жашап, цивилизациядан алыс токойду казбаган болсоңуз.

Бирок психиканын бул катасы "Эл эмне деп ойлойт?" сиз өзүңүздүн пайдаңызга ороп аласыз. Социалдык мотивация дал ушундай иштейт: биз аракет кылып, максатыбызга жетебиз, анткени башкалар бизди шыктандырат же жакшы формада кармап турат. Бул механизмди баштоо үчүн бир нече жолдору бар.

1. Өзүңүзгө атаандаш табыңыз

Кыязы, сизде буга чейин бар. Бул сиздикиндей иш кылган, сиздей жакшы, кээде андан да жакшыраак адам. Балким ушундан улам толкунданып, ачууланып, кызганып, бул сезимдерден арыла албай жатасыз. Бирок таза атаандаштыктын пайдасы зыянына караганда көбүрөөк.

Сиз атаандашыңыздан үйрөнө аласыз

Бул башка бирөө ойлоп тапкан нерсени акылсыз жана намыссыз көчүрүү жөнүндө эмес. Ал эми принциптерди үйрөнүп, шыктандырып, өз алдынча бир нерсе кыла ала турганыңыз жөнүндө. Сиздин атаандашыңыз өзүнө сонун веб-сайт түзүп алды дейли. Сиз кайсы чечимдерди жакшы көрөрүңүздү белгилеп, баракчаңызга окшош, бирок окшош эмес нерсени кошо аласыз.

Атаандаш сизге эс алууга жол бербейт

Анын ийгилиги алдыга умтулууга, тынымсыз жаңы нерселерди ойлоп табууга, талыкпай иштөөгө чоң түрткү болот. Ооба, бул абдан тажатма болушу мүмкүн, бирок натыйжаларды алып келет.

Кантип кылбоо керек экенин көрүүгө атаандаш жардам берет

Башка адамдардын ийгиликсиздиктери да ойлонууга азык берет. Айрыкча мактанбай, каталарды талдап, ошол эле жагдайлардан качууга аракет кылсаңыз.

Сиз атаандаш менен коюм жасай аласыз

Расмий же айтылбаган. Ошол эле көндүмдөрдү өнүктүрүү, ошол эле позицияга жетүү же ошол эле кирешенин өсүшүнө максат коюңуз. Ачуулануу жана атаандаштык руху эс алууга жол бербейт жана иштерди бүтүрүүгө жардам берет.

Ырас, бул ыкманын кемчиликтери бар. Эгерде адам ийгиликсиздиктин айынан депрессияга кабылса же жөн эле оор күндөрдү башынан өткөрүп жатса, анда башка адамдардын ийгиликтерине көңүл буруу акыры бүтүшү мүмкүн. Ал эми иштеп, өнүгүүнүн бирден-бир себеби атаандашыңыздын мурдун аарчып алуу болсо, анда бат эле күйүп кетесиз. Эң узакка созулган жана эң терең мотивация ички мотивация: маанилүү жана маңыздуу бир нерсени жасоого, иштен канааттануу алууга, өзүнүн принциптерин жана баалуулуктарын ишке ашырууга умтулуу.

2. Ойлогон адамдарды издеңиз

Колдоо тобу максаттарыңызга жетүүгө, жакшы адаттарды калыптандырууга жана жаман адаттардан арылууга жардам берет. Бул өзгөчөлүк көптөн бери психологдор, педагогдор, HR адистери тарабынан колдонулуп келет, мисалы, көз карандылыктан арылуу программаларында, топтук марафондордо, команда курууда.

Жакын жерде сиз менен бир багытта карап жаткан адамдар болсо, алар тажрыйба жана жаңылыктар менен бөлүшө алышат, ийгиликсиз болгондо консол - бул дем берет, колдойт жана күч берет. Бул жерде өз алдынча пикирлеш адамдардын командасын кантип табуу же уюштуруу боюнча бир нече идеялар бар.

Тематикалык топтордо жана чаттарда баарлашыңыз

Эмне кылбаңыз - бизнес, чыгармачылык, чет тилдер - мындай жамааттардан сиз кызыктуу кеңештерди таба аласыз, суроолорду бере аласыз, башка бирөөнүн тажрыйбасы жөнүндө биле аласыз же өзүңүздүн тажрыйбаңыз менен бөлүшө аласыз.

Марафондорго жана челлендждерге катышыңыз

Алар ошондой эле ар кандай табит үчүн бар: спорт, чыгармачылык, каржы жана гана эмес. Жыйынтык - чектелген убакыттын ичинде кандайдыр бир натыйжаларга жетишүү: арыктоо, жакшыраак тартууну же жазууну үйрөнүү, кирешени көбөйтүү. Башка адамдар сиз менен программага катышат - кээде бир аз, кээде бир нече ондогон, ал тургай жүздөгөн адамдар. Бул эс алууга жол бербейт: ар кимдин алдында жарыштан чыгуу уят. Мындан тышкары, чакырыктын катышуучулары бири-бирин колдоп, акыры достор же пикирлеш адамдар командасы боло алышат.

Болгону сак болуңуз: каалоолорду аткаруу жана Ааламга суроо-талаптарды жөнөтүү сыяктуу эч кандай эзотериктерге алданбаңыз. Айрыкча марафон акы төлөнсө, сын-пикирлерди окуңуз.

Мастер тобуна кошулуңуз

Бул кичинекей жана ынтымактуу команда, ар бир адам өз максатына карай иштеп жатат, бирок баары бири-бирин колдоп, мотивациялап турушат. Катышуучулар айына бир жолу (кээде аздыр-көптүр) чогулуп, ийгиликтерди, кемчиликтерди, кыйынчылыктарды, өткөн мезгилде пайда болгон суроолорду талкуулашат. Жолугушуулардын ортосунда адамдар чатта баарлашышат.

Россияда жана КМШ өлкөлөрүндө mastermind форматы өтө кеңири таралган эмес, ошондуктан аларды табуу оңой эмес. Жетекчи уюштуруу иштерин колго алганы, катышуучуларды тартипке келтиргендиги, чогулуштарга модератордук кылгандыгы учун кеп учурларда мучелук акы телее керек. Бирок мындай топту таба албасаңыз, өзүңүздүн топту түзө аласыз. Эгерде сиз тематикалык жамааттарда, марафондордо же профессионалдык конференцияларда кызыктуу жана мотивациялуу адамдарды тапсаңыз, аларды тааныштырууга аракет кылыңыз жана аларды биригүүгө чакырыңыз.

3. Декларация жаса

Бул коомдук милдеттенме сыяктуу. Сиз ошол күндөн тартып тамеки чегүүнү таштай турганыңызды жарыялайсыз, алты айдын ичинде 10 ашык килограммдан арылтууну же кирешеңизди эки эсеге көбөйтүүнү пландап жатасыз. Көрүүчүлөр көп болгондон кийин таштоо оңой болбойт.

Максаттар баары болушу мүмкүн. Убада кеңири аудиторияга (социалдык тармактарда) же тар чөйрөгө (үй-бүлө, достор) берилиши мүмкүн. Биринчи вариант жалпысынан натыйжалуураак: жакындарыбыз бизге жеңилдиктерди беришет. Ал эми экинчиси кимдир бирөө үчүн ылайыктуу, эгерде ашыкча пиар коркутуп, демотивация кылса.

4. Насаатчы табыңыз

Башкача айтканда, сиздин ишиңизди, билимиңизди же чыгармачылык процессиңизди тигил же бул жол менен көзөмөлдөй турган, сунуштарын берип, колдоо көрсөтө алган адам жасалмалоого жол берилбейт. Сиз башка бирөөнүн алдында жоопкерчиликтүү болосуз жана белгилүү бир жыйынтыкты көрсөтүшүңүз керек болот. Бул мотивация жана тартипти кошот.

Негизги кемчилиги - насаатчылардын жана тренерлердин кызматы арзан эмес. Бирок алар бардыгын жалгыз жасаганга караганда тезирээк алдыга жылууга жардам берет.

5. Лидер болуңуз

Сиз онлайн же оффлайн режиминде өзүңүздүн жамаатыңызды түзө аласыз. Же, эгерде сиз буга чейин эле жетиштүү компетенттүү болсоңуз, окутууну баштаңыз, вебинарларды жана консультацияларды өткөрүңүз, тренинг курсун жазыңыз. Же, балким, тажрыйбасы аз бирөөгө колдоо көрсөтүү.

Демек, сен өзүң үчүн гана эмес, башкалар үчүн да жоопкерчиликтүү болосуң: кимдир бирөө үчүн авторитет болсоң, бетиңден жыгылбайсың.