Максатыңызга жетүү үчүн мотивациянын 9 түрү

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Бул варианттардын кайсынысы сизге ылайыктуу экенин аныктап, көбүрөөк жетүү үчүн аларды бириктириңиз.

Негизги түрлөрү

1. Ички мотивация

Мында адамдын ички каалоосу шыктанат. Мисалы, биз өзүбүз арыктап, дени сак болгубуз келсе, ички мотивация жөнүндө сөз болуп жатат. Биздин максат - жакшы жашоодон канааттануу жана күзгүдөгү жаңыланган образды алуу.

2. Тышкы мотивация

Мотивациянын бул түрү менен биз башка адамдардын же жагдайлардын каалоолорун аткарууга түрткү беребиз. Келгиле, биз да арыктап, жакшыраак көрүнгүбүз келсе, бирок экинчи жарымыбыздын кысымынан улам. Биздин максатыбыз өзүбүздүн канааттануу эмес, жакын адамыбыздын боорукердиги.

Сырткы мотивация ички мотивацияга караганда азыраак эффективдүү болушу мүмкүн, анткени бул жерде биздин умтулуулар бизден көз каранды эмес.

Экинчи даражадагы түрлөрү

3. Сыйлык менен мотивация

Бул параметр белгилүү бир сыйлык алууга негизделген. Эреже катары, биз тышкы дем берүү жөнүндө болуп жатат. Бирок бул ыкманы өзүңүз колдоно аласыз. Мисалы, эгер сиз максатыңызга жетсеңиз, көптөн бери каалаган нерсеңизди сатып алууга убада бериңиз.

4. Коркуу менен мотивация

"Коркуу" деген сөз коркунучтуу нерсе менен байланышкан, бирок мотивацияда бул сөзсүз түрдө эмес. Бир нерсеге жоопкерчиликтүү болуп калганда, өзгөчө жакындарыңыздын алдында, сиздин аракеттериңиз автоматтык түрдө ийгиликсиздиктен коркуу менен бекемделет.

Бул ыкманы өз максаттарына жетүү үчүн колдонуу да оңой. Мисалы, алдыдагы тапшырманы ачык айтып, аны чече аларыңызды айтыңыз. Убадалардын аткарылбай калышынан коркуу менен өзүңүздү ушинтип мотивациялайсыз.

5. Жетишүүгө түрткү

Эгер сиз өзүңүз үчүн көп кыйынчылыктарга туш болсоңуз жана муну менен токтоп калгыңыз келбесе, анда сиз жетишкендик мотивациясы менен алектенип жатасыз. Бул ички сорт, ошондуктан ал сыйлык опциясынан жакшыраак иштеши мүмкүн. Эгерде сиздин начальнигиңиз сизди бонус менен кесипкөй иш кылууга үндөбөй калса, сиз дагы эле мотивациялуу болосуз.

6. Бийликтин мотивациясы

Кырдаалга таасир этүүгө жана өз пикирин коргоого умтулгандар бийликке негизделген мотивацияга шыктанышат. Мындай адамдар баарын көзөмөлдөп, башкаларды керектүү аракеттерге үндөгүсү келет. Адамдын максаттары дайыма эле жакшы боло бербейт, бирок бул вариант курчап турган дүйнөнү өзгөртүүнү каалагандар үчүн эң сонун.

7. таандык болуу үчүн мотивация

– Досуң ким экенин айт, мен сенин ким экениңди айтам. Бул сөз айкашын тиешелүү мотивация менен адамдар колдонушат. Алар макамы, кесипкөйлүгү жана билим деңгээли боюнча алардан озуп кеткендер менен баарлашканда өнүгөт. Булардын эмгегин мактаганы аларга жагат.

Сиз өзүңүз умтулган максаттарга жеткен адамдар менен курчай аласыз. Ошондо сиз бул адамдардан кеңеш сурап гана тим болбостон, чөйрөңүзгө ылайыктуу болууга да түрткү болосуз.

8. Компетенттүүлүк үчүн мотивация

Сиз ар дайым өз ишиңизде эң мыкты болгуңуз келди беле? Сиздин максатыңыз – жумушуңузду кынтыксыз аткарып, хоббииңизде ийгиликке жетүүбү? Ошондо сиз компетенттүүлүккө ээ болууга шыктанасыз.

Мотивациянын бул түрү жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө жардам берет. Жана бул сыйлыкты стимулдаштырууга караганда натыйжалуураак болушу мүмкүн. Маселен, адам жогорулатылган стипендия үчүн жакшы окуганда билимге эмес, бааларга кызыкдар. Ал эми анын максаты бүтүрүүчү болуу болсо, анда ал жаңы көндүмдөрдү алууга басым жасайт, ал эми стипендия гана жагымдуу бонус болот.

9. Мамилеге мотивация

Эгер сиз дүйнөгө жана андагы өзүңүзгө болгон көз карашыңызды өзгөрткүңүз келсе, мындай мотивацияны сезесиз.

Ийгилик көбүнчө өзгөчө жетишкендиктердин жыйындысы катары түшүнүлөт: акча, таануу, үй-бүлө. Бирок ар бирибиз башка нерселер менен ыраазы боло алабыз, бул сейрек материалдык нерсе. Бизди баалагыбыз келет, иштеген жерибиз менен сыймыктанып, кылган ишибизден ырахат алгыбыз келет. Жашоодо өз ордун табууга жана өзү менен гармонияга багытталган бардык аракеттер мамилелердин мотивациясы менен байланышкан.