Жетекчиңиз сизге көрсөтпөсө дагы, сизди баалайт деген 8 белги

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Жумушта баары сиз ойлогондой жаман болбошу мүмкүн.

Сюзанна Бейтс, Bates Communications компаниясынын башкы директору жана «Сен боло ала турган бардык лидер» китебинин автору, туура жолдо баратканыңыздын тымызын белгилерин аныктоого жардам берет.

1. Сизге катаал мамиле жасалып жатат

Жетекчи сиздин потенциалыңызды көрүп, сиздин ишиңизге дайыма эле оң баа бере бербейт. Кээ бирөөлөр муну “согуу сүйүүнү билдирет” деген принцип деп аташат. Мунун баары сиздин жетекчиңиз сиздин сынды туура кабыл ала алаарыңызга жана көбүрөөк жоопкерчиликке даяр экениңизге чын жүрөктөн ишенет.

Дагы бир вариант бар: сизди өзгөчө сындашпайт, бирок алар да макталбайт. Менеджер сиз өзүңүздүн баалуулугуңузду түшүнүп калдыңыз деп ойлошу мүмкүн жана сизди мактагысы келбейт, же жөн гана оң баа берүүнү унутуп коюшу мүмкүн, анткени сиз көп тапшырмаларды дайыма кемчиликсиз аткарып жатасыз. Жылуу сөздү күтпөстөн, жетекчиңизден ишиңиз боюнча чынчыл пикир сураңыз – бул натыйжалуураак болот.

2. Сиз сыноодон өтүп жатасыз

Маал-маалы менен ашыкча иштесе жаман эмес экен.

Менеджер кээде сиз ойлогондон да көп тапшырмаларды берет. Бирок ал сени жазалагысы келгени үчүн эмес. Бул чакырыктын бир түрү, аны кабыл алуу менен сиз дагы бир жолу өз баалуулугуңузду далилдей аласыз.

Сюзанна Бейтс CEO Bates Communications

3. Сиздин пикириңиз бааланат

Жетекчиңиз сизди жактырабы же жакпайбы деп тынчсызданбаңыз. Анткени эң негизгиси ал сени сыйлайбы, маанилүү маселелер боюнча сиздин пикириңизди угабы. Эгерде сиз компаниянын өнүгүшүнө баалуу салым кошсоңуз, өз ара тилектештик анчалык деле маанилүү эмес.

Эгерде сиздин жетекчиңиз жолугушууда талкууланган маселелер боюнча сиздин көз карашыңызды көп сурап, сүйлөөгө жетиштүү убакыт берип, анан сиздин пикириңизге оң баа берсе, бул жакшы жышаан.

Брюс Тулган CEO RainmakerThinking

4. Эң биринчи сиз менен байланышуу

Эгер жетекчи сизге жаңы тапшырма менен келсе, бул алар сизди баалуу кызматкер катары көрөөрүнүн ачык белгиси. Жөнөкөй маселени чечүү керекпи же олуттуу долбоорду колго алуу маанилүү эмес.

5. Сиз үлгү катары көрсөтүлгөн

Башка кызматкерлер тапшырманы аткаруу кыйынга турса жана жетекчи жардам, көрсөтмө же мисал үчүн сизге жөнөтсө, бул көп нерсени айтат.

6. Маанилүү иштер сизге жүктөлгөн

Эгер сизден негизги кардарлар менен иштешүү суралса, бул сизге ишенгениңиздин көрсөткүчү. Лидерлер көбүнчө эң таланттуу кызматкерлерге жоопкерчиликти өткөрүп беришет. Сиз медаль албай калышыңыз мүмкүн, бирок сиз маанилүү долбоорду, балким, кесиптештериңизди башкара аласыз.

7. Адамдар сиздин бизнесиңизге кызыгышат

Менеджер сизди баалап, жоготкусу келбесе, анда сиз баарына ыраазысызбы, кандай пландарыңыз бар деп маал-маалы менен сурап турат. Бул сурак эмес - мындай сүйлөшүүлөр ага жакшы кызматкерлерди кантип сактап калуу керектигин түшүнүүгө жардам берет.

8. Сизден башкаларды үйрөтүшүңүз керек

Эгерде сиздин жетекчиңиз сизден жаңы келгендерди көзөмөлдөөнү суранса, анда ал сизге кошумча жумуш жүктөп жаткандай сезилиши мүмкүн. Кээ бир учурларда, ошондой.

Бирок бул сиздин ийгилигиңизге ыраазы экенин жана жаңы кызматкерлердин устаттан үйрөнүшүн каалай турганын да билдириши мүмкүн. Кысымга нааразы болгондун ордуна, өзүңүздүн лидерлик жөндөмүңүздү өркүндөтүү жана тажрыйбаңызды көрсөтүү мүмкүнчүлүгүн колдонуңуз.