2020-жылы иш берүүчү эң мыкты 10 көндүмдөрдү баалайт

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Келечекте жумушсуз калбоо үчүн кандай сапаттарды өркүндөтүү керек.

Дүйнөлүк Экономикалык Форумдун The Future of Jobs журналына ылайык, 2020-жылы иш берүүчүлөр баалай турган көндүмдөрдүн үчтөн биринен көбү 2015-жылы өтө маанилүү деп саналган эмес. Мындай ориентациянын себеби технологиянын өнүгүү ылдамдыгы.

Анткен менен адистер роботтор азыркы кесиптерди толук алмаштырбай, автоматташтырылган иштердин айрымдарын гана аткарат деп эсептешет. Адамдар, экинчи жагынан, мансап тепкичтерин мындан ары да кубаныч менен көтөрүү үчүн, өздөрүн дагы адамдык жактан өнүктүрүүгө туура келет.

Ошентип, бул жерде 2020-жылга чейин өркүндөтүшүңүз керек болгон көндүмдөр.

1. Татаал маселелерди чечүү

Бул чеберчилик кесиптешти жөн гана кесиптештер чынжырынын звеносу, машиненин тиштери эмес. Ал көйгөйдү аныктоого, анын булагын аныктоого жана окуянын кесепети кандай болушу мүмкүн экенин түшүнүүгө мүмкүндүк берет. Эң негизгиси, бул жөндөмгө ээ адис долбоорду кандай кыйынчылыктар күтүп турганын алдын ала билип, алардын алдын алат. Эксперттердин айтымында, 2020-жылы 36% жумуш оруну үчүн маселелерди комплекстүү чечүү жөндөмдүүлүгү талап кылынат.

2. Критикалык ой жүгүртүү

Технологиялар жакшырып жатат. 2018-жылы жасалма интеллект Alibabaдан ашып түштү жана Microsoft AI биринчи жолу Стэнфорд окуу жана окуу тестинде Стэнфорд окуу сынагында адам упайларын жеңди. Бирок, робототехниканын өсүп жаткан мүмкүнчүлүктөрү критикалык ой жүгүрткөн адамдарга болгон муктаждыкты арттырат. Технологиянын канчалык оптималдуу жана этикалык колдонулуп жатканын жана аны пайдалуу болушу үчүн кантип калибрлөө керектиги ар бир адамдын өзүнөн көз каранды.

3. Чыгармачылык

Жана дагы бир жолу жасалма интеллекттин жетишкендиктери дүйнөсүндөгү жаңылык: Microsoftтун өнүгүшү Microsoft AI тексттин техникалык тапшырмасынын негизинде сүрөттөрдү тартуу үчүн деталдуу тексттик сүрөттөмөлөрдүн негизинде объекттерди тарта аларын үйрөндү. Албетте, бул башталышы гана, ошондуктан жөнөкөй аткаруучуларга муктаждык азайып баратат. Бирок иш берүүчүлөр идеяларды жаратып, тапшырмаларды кутудан тышкары чече турган чыгармачыл адамдарга абдан кызыгышат. Муну тышкы экономикалык ишмердүүлүк боюнча сурамжылоонун жыйынтыгы да тастыктап турат: 2015-жылы чыгармачылык талап кылынган көндүмдөрдүн рейтингинде онунчу гана орунда турган.

4. Адамдарды башкара билүү

Бул компаниянын кызматкерлерин координациялоо жана милдеттерди коюу жөндөмү гана эмес, ошондой эле адам аны аткарган ыкмалар да маанилүү. Келечекте жумуш берүүчүлөргө адамдарды мотивациялоого, таланттарын өнүктүрүүгө, эффективдүү командаларды түзүүгө жөндөмдүү лидерлер керек. Бул роботтор жакынкы келечекте жете албаган жандуу адамдык сапаттарды талап кылат: харизма, сүйкүмдүүлүк жана эмпатия.

5. Адамдар менен болгон мамилеси

Бул пункт келечектеги коомдук көндүмдөрдүн маанилүүлүгүнүн жалпы тенденциясын гана көрсөтөт. Резюмедеги "командада иштөө" оор пункту сын болуп калат. Жаңы тааныштарга көнүү, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, кызматташуу, тийиштүү кам көрүү, жоопкерчиликти өзүңүздөн досуңузга өткөрүп бербөө - эгер сиз ийгиликтүү болууну кааласаңыз, мунун баарын үйрөнүшүңүз керек.

6. Эмоционалдык интеллект

Эмоционалдык интеллект боюнча илимпоз Дэниел Големандын айтымында, адамдын эмоцияларын, башкалардын мотивдерин таануу жана аларга туура реакция кылуу жөндөмү тарыхка чейинки доорлордо аман калуу үчүн негизги болгон, анткени бул ага уруулаштары менен тил табышууга мүмкүндүк берген. Адамдар үңкүрлөрдү көп убакыт мурун таштап кетишкен, бирок эмоционалдык интеллект дагы эле коомдо ийгиликтүү иштөө үчүн негизги жөндөм болуп саналат. Адамдын реакциясына компетенттүү жооп берүү команданын ичинде гана эмес, кардарлар жана атаандаштар менен да мамиле түзүүгө жардам берет. Ооба, жана жумуштан тышкары пайдалуу болот.

7. Талдоо жана чечим кабыл алуу жөндөмү

Маалымат алуу үчүн көбүрөөк каналдар бар, андыктан алынган маалыматтарды системалаштыра, талдап, анан анын негизинде компания үчүн эң жакшы чечимди кабыл ала турган кызматкердин баалуулугу өсөт. Ошол эле учурда адистин тыянак чыгаруу ылдамдыгы бул чеберчиликти баалоонун негизги критерийлеринин бири болуп калат.

8. Кардарлардын көңүлүн буруу

Кимдир-бирөөгө жардам берүүнүн жолдорун жигердүү издөө чеберчилиги дагы эле адамдар бири-бири менен байланышта болгон тейлөө секторунда талап кылынууда. Бирок, башкаларга жардам берүү каалоосу бүтүндөй командага пайда алып келсе, команданын ичинде зарыл болот.

9. Сүйлөшүү жөндөмү

Айырмачылыктарды жөнгө салуу, компромисстерди сунуштоо, сүйлөшүүчүлөрдү жалпы көз карашка алып келүү жөндөмдүүлүгү компьютердик жана математикалык тармактарда, ошондой эле искусство жана дизайн тармактарында өзгөчө суроо-талапка ээ болот деп болжолдонууда.

10. Ой жүгүртүүнүн ийкемдүүлүгү

Адис бир эле учурда бир нече идеялардын үстүнөн ойлонууга, ачык-айкын эмес, эң оптималдуу жолго барууга, иш процессине жаңы маалыматты жана технологияларды киргизүүгө үйрөнүшү керек. Адамдар менен баарлашууда маектешинин айткандарынын баарын түшүнүү жана анын инсандыгына жараша жүрүм-турум линиясын тууралоо мүмкүнчүлүгү бааланат.

Көндүмдөр эксперттердин пикири боюнча, иш берүүчүлөр тарабынан суроо-талапка ээ боло турган тартипте жайгаштырылат.

2015-жылдагы рейтингде компаниянын жетекчилери татаал маселелерди чечүүнү башкы артыкчылык катары баалашты. Экинчи орунда адамдар менен өз ара аракеттенүү жөндөмү, үчүнчүдө адамдарды башкаруу жөндөмү, үчүнчүдө критикалык ой жүгүртүү - төртүнчүдө, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жөндөмү - бешинчиде, кардарлардын көңүлүн буруу - жетинчиде, талдоо жана чечим кабыл алуу жөндөмү - тогузунчу жана чыгармачылык - онунчу.

Эмоционалдык интеллект жана ийкемдүү ой жүгүртүүнүн ордуна сапатты көзөмөлдөө жана угуу эң көп талап кылынган көндүмдөрдүн бири болгон.