Декреттик өргүүдөн кийин кантип жумушка баруу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Россияда декреттик өргүү узак мөөнөткө берилет, андан кийин энелер (же аталар) жумушка кошулушу керек. Келгиле, муну оорутпай кантип жасоо керектигин карап көрөлү.

Качан жумушка баруу керек

Адегенде декрет деген эмне, ал эмне менен жейт, ошону аныктап алалы. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине (255 жана 256-статьялар) ылайык, биз жөн эле "декрет" деп атаган бүткүл мезгил эки бөлүктөн турат.

• Биринчиси - декреттик өргүүдө. Кош бойлуулуктун жүрүшүнө жараша 140 күндөн 194 күнгө чейинки мөөнөткө берилет. Чынында, бул оорунун өргүүсүнүн аналогу.
• Экинчиси, үч жашка чейинки баланы багуу боюнча өргүү. Анын үстүнө, бир жарым жылга чейин пособие чегерилет, бир жарым жылдан кийин - чегерилбейт. Бул өргүүнү апасы гана эмес, баланын атасы жана чоң энеси же чоң атасы да пайдалана алат (эгерде алар балага чындап кам көрүшсө).

Сиз жумуш берүүчүгө тиешелүү арыз менен алдын ала эскертип, бала үч жашка чыкканга чейин күтпөй, каалаган күнү жумушка чыга аласыз.

Ал эми балаңыздын үчүнчү туулган күнүн белгилегендин эртеси жумушка чыгышыңыз керек. Ушул күндөн баштап каникул бүтөт, жумушка келбей коюу иштен чыгуу болуп эсептелет.

Сени жумуштан аласыңбы

Кимдир бирөө жумушка баруудан коркот, анткени алар бала менен ажырашкысы келбейт. Ал эми кимдир бирөө жарлык чыккандан кийин биринчи күнү эле колунда эмгек китепчесин алат деп кооптонуп жатат.

Уюмдун өзү жоюлганга чейин жумуш берүүчү сизди декреттик өргүүдө жумуштан кетире албайт.

Эгер сиз жумушка эрте барсаңыз жана балаңыз үч жашка чыга элек болсо, анда сиз дагы салыштырмалуу коопсузсуз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренесине ылайык, эгерде уюм жоюлса же сиз эмгек тартибин одоно бузган болсоңуз, иш берүүчү сиз менен эмгек мамилелерин өз демилгеси менен үзүшү мүмкүн.

Ал эми бала үч жашка чыкканда, жумуш берүүчү сизди эртеси да жумуштан кетириши мүмкүн (башкаларга жалгыз бой ата-энелер, көп балалуу үй-бүлөлөрдүн багуучулары жана майып балдардын ата-энелери кирет).

Мөөнөттүү эмгек келишимин түзгөн аялдар гана тынчсызданышы керек. Эгер анын мөөнөтү өтүп кетсе, сиз токтотуу жөнүндө билдирүү аласыз. Иш берүүчү келишимдин мөөнөтүн бала багуу боюнча өргүү мезгилине эмес, кош бойлуу болгон мезгилге гана узартууга милдеттүү.

Кантип жумушка барып, ошол бойдон калуу керек

Указдан кей!н келген ана жагдайы басшы тургысынан алганда ек! Үч жыл талап кылынган кызматта иштеген кызматкер көнүп калып, өзүн мыкты жагынан көрсөттү, ал эми кызматкер узак тыныгуудан кийин дагы квалификациясын калыбына келтирип, иштөө ритмине кириши керек. Мыйзам боюнча “декреттеги кызга” жаңы кызмат көрсөтүүгө болбойт, апам каникулга кеткен жумушуна кайра келет. Мындан тышкары, ар бир адам жаш энелер көп учурда оорулуу өргүүдө жоголуп, эртең мененки эс алуудан коркушат.

Бул эмнени билдирет? Алдын ала жумушка барып, жетекчилер менен сүйлөшүп, каникулдун бүтүшүн күтпөстөн.

Жумушка жана коргонууга кайтып келүү каалооңузду көрсөтүңүз, кайра иштей баштай турган шарттар жөнүндө сүйлөшүңүз. Балким, мындай сүйлөшүүдөн кийин, сиз шкафтан кеңсе костюмун алуу керекпи же резюмеңизди жаңыртып, жаңы жер издөөгө убакыт келдиби деген жыйынтыкка келесиз.

Сиз жок болгон учурда жумушуңузда эмне өзгөргөнүн билип алыңыз. Командага кимдер келди, кимиси ордунда калды, ким көтөрүлдү. Уюм кандай иштеп жатканын сураңыз: ал кеңейүүнү, жаңы рынокторго чыгууну пландап жатат, же тескерисинче алдыда бардык нерседе үнөмдөө мезгили турат.

Профессионал адабияттарды оку. Бул маанилүү маалыматка көз салуу жана мээнин үзгүлтүксүз иштеши үчүн пайдалуу.

Кесиптик жамааттарды издеңиз, видеону көрүңүз. Мына ушундай жол менен манжаңызды талааңыздын кагуусу боюнча кармай аласыз.

Жаңы режимге кантип даярдануу керек

Эгер балаңыздын үчүнчү туулган күнүнөн кийин, аны биринчи жолу бала бакчага алып барсаңыз жана сиз өзүңүз жумушка шашылыш чуркасаңыз, анда баары жаман болот. Жаңы режим капыстан башталгандан бир жума өткөндөн кийин, сизди кырсык күтүп турат: үй баш аламан, бала капа, лимондой сыгылып, жумушта бактысыз. Денеңизди жана үй-бүлөңүздү башыңызга тийгенге чейин өзгөрүүгө даярдаңыз.

Бала бакча жана няня менен маселени алдын ала чечиңиз. Бала жаңы чөйрөгө жана режимге көнүшү керек болот. 99,9% учурларда таңкы көз жаш сизди күтөт. Балаңызды жаңы жагдайларга даярдаңыз жана эртең менен жана кечинде ага көбүрөөк убакыт бөлүңүз.

Эртерээк тур. Эгерде сиз мурда жумушка даярдансаңыз, мисалы, 15 мүнөттө, жана сиз баланы 30 мүнөттө чогулта алсаңыз, анда убакытты эсептөө формуласы болот: (15 + 30) × 2. Бул дагы минималдуу запас. Ар дайым сизди кечиктире турган бир нерсе болот. Анткени кара ниеттик мыйзамы үзгүлтүксүз иштейт.

Милдеттерди бөлүштүрүү. Ата-энелик өргүүгө көбүнчө үйгө кам көрүү кирет. Эми бардыгына бир убакта жетишсиз. Стресстен жинди болуп калбоо үчүн жардам сурап, үй-бүлө мүчөлөрүнүн ортосунда милдеттерди бөлүшүңүз.

Жаңы нерселерди кийинкиге калтырыңыз. Жаңы режимге катуу берилсе, эч ким кошумча ишмердүүлүктү ойлобойт. Бирок, кээде аялдар энергиянын кескин көтөрүлүшүнө дуушар болушат. Акыр-аягы, кыла турган көп нерсе бар! Бардык көргөзмөлөргө баруу, тренингдерге же чет тил курстарына күн сайын барууга каалоо бар. Айрыкча, декреттик өргүүдө сиз толугу менен энелик иштерге көңүл бурсаңыз.

Организмдин ресурстары чексиз эмес, бир-эки ай учасың, учуп кетесиң, анан ушундай чарчоо башыңа келет, ал тургай күчүң да калбай калат.

Мына ушундай кырдаалда «канчалык тынымсыз айдасаң, ошончолук алыс болосуң» деген принцип өзүнүн бардык даңкы менен ачылат. Тоолорду жылдыргыңыз келеби? Толук, бирок акырындык менен. Биринчиден, үй менен жумуштун ортосунда убакытты кантип бөлүштүрүүнү үйрөнүңүз жана көп энергия калганын сезгениңизде, анын колдонулушун издеңиз.

Жумушта өзүн кандай алып жүрүү керек

Узак тыныгуудан кийин жумушка баруу башка дүйнөгө түшкөндөй сезилет. Ишиңиздин сапатынан, билимиңизден коркуп, кабатыр болосуз. Тынчтанууга аракет кыл. Кайсы жумуштан кеткен болсоң ошол жерге барасың. Сиз бул уюмда бир жолу иштеп баштагансыз. Жана сага эч кандай коркунучтуу нерсе болбойт.

Суроо бериңиз жана бир нерсени билбегениңизди көрсөтүүдөн коркпоңуз. Кийин кайра жасагандан көрө сурап, туура кылган жакшы. Жана канчалык көп суроолорду берсеңиз, кесиптештериңизге ошончолук бат жетесиз.

Жеке нерселер жөнүндө унчукпоону үйрөнүңүз. Ар ким эмнени тынчсыздандырат, ошону айтат, сен бала үчүн тынчсызданасың.

эскертем. «Кандайсың?» деген суроого. Сиз жооп беришиңиз керек: "Рахмат, жакшы! Сенчи?". Жана чындап эле кандай экениңди айтпа.

Үй-бүлөлүк жашооңуздун чоо-жайын ар бир кесиптешиңизге айтып бербеңиз, балаңыз качан биринчи кадам таштаганын угууга баары эле кызыкдар эмес (чынын айтсам, буга дээрлик эч ким кызыкпайт).

Дресс-кодду сактаңыз … Компания бош болсо да, бизнес имиджи өндүрүмдүүлүккө туура келүүгө жардам берет.

Баланы таштап кете турган эч ким жок болсо эмне кылуу керек

Чындыгында, үч жашка чыкканда да бала бакчанын бактысы ар кимге эле боло бербейт. Кээде баланы калтыра турган эч ким жок, же мектепке чейинки мекемеге билет бир нече айдан кийин пайда болот, бирок жумушка баруу керек. Тилекке каршы, мындай кырдаалда бир нече варианттар бар:

• Няня издеңиз.
• Алыстан иштөө мүмкүнчүлүгү жөнүндө иш берүүчү менен макулдашып алыңыз.
• Акы төлөнбөгөн өргүү үчүн арызды өз убагында жазыңыз.

Сиз толук эмес күндүк бала багуу боюнча өргүү аяктаганга чейин ишке кирише аласыз. Албетте, сиз иш берүүчү менен маселени макулдашуу керек.

Сиз жетекчилер менен жакшы мамиледе болууга жана компания үчүн баалуулукка гана таянууга туура келет. Ошентип, жогоруда берилген бардык кеңештер сиз үчүн да жакшы иштейт.

А биз жумушка барбайбыз

Бирок жумушка барбай калсаңчы? Адатта, ата-энелик өргүүдө болгон аялдар так карама-каршы маселеге тынчсызданышат. Демек, кандайдыр бир себептер менен шоктук ишти кийинкиге калтырууну чечкендер артта калышты.

Кантип жумуш менен туура бөлүшүү керек? Жумушта жылуу мамиледе болууга аракет кылыңыз. Күтүлбөгөн жерден, сен дагы эле кайтып келүүнү чечти.

Эң профессионалдуу чыгуунун жолу - бул иш берүүчү кызматкерди даярдап, анын ордун таба алышы үчүн, өз ниетиңиз жөнүндө алдын ала айтуу. Же сенин ордуңда иштеп жүргөн адамды кууп чыккан жок.

Жаңылыктарды жеке алып келиңиз … Бир жагынан алганда, бизде бардыгы толугу менен кагазга ылайыкташтырылган жана мыйзам боюнча иш берүүчү менен арыздардын жана "Орус почтасынын" жардамы менен гана байланыша аласыз. Мындан тышкары, сиз кызматтан кетүү жөнүндө чечимди жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүүсүз. Бирок адамдык жактан сүйлөшүү катка жана арызга тиркелиши маанилүү. Жеке баарлашуу дайыма эле мүмкүн боло бербейт (мисалы, сиз көчүп кеттиңиз же балаңызды калтыра турган эч кимиңиз жок), жок дегенде чалыңыз.

Төлөмдөрдү санаңыз … Эгерде сиз ата-энелик өргүүдөн кийин жумушуңузду таштоону чечсеңиз, анда сиз декреттик өргүүгө чыкпасаңыз, бардык жөлөкпулдарды төлөп алыңыз. Анын үстүнө, жарлыктын биринчи бөлүгү (декреттик өргүү) өргүү мезгилине кирет, калгандары жок.

Күнөөңдү кетир … Эгерде сиз өзүңүздүн чечимиңиз менен кимдир-бирөөнүн көңүлүн калтырып жаткандай сезилсе, сизсиз жумуш бүтпөйт деп ойлойсуз. Сиз декреттик өргүүдө жүргөнүңүздө баары сиздин катышуусуңузсуз иштеди, сиздин иштен чыгууңуз уюмду бузбайт.