Узак тыныгуудан кийин кантип жумушка орношуу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Көптөн бери иштебеген талапкерлер, адатта, резюме этабында текшерилет. Ал эми ийгиликтүү карьера мүмкүнчүлүгүн жогорулатуу үчүн резюмеден баштоо керек.

Талапкердин ишиндеги тыныгуу иш берүүчүнүн көз карашы боюнча тобокелдик зонасы болуп саналат. Бир эле учурда бир нече суроолор туулат:

• Бул аралыкта талапкердин кесиптик чеберчилигинин деңгээли бир топ төмөндөп кеттиби?
• Анын мотивациясы эмнеде?
• Анын жашоосунда эмнелер өзгөрдү, эмне үчүн азыр шашылыш түрдө жумушка чыгуу керек?
• Бул канчалык атайылап жасалган кадам?

Ошондуктан бул тыныгууну резюмеде, коштомо катта жана интервьюда туура ойноо абдан маанилүү.

Тыныгуудан кийин жумуш издөөдө кандай кыйынчылыктар пайда болот

Талапкердин резюмесинин ачык ставкасы төмөн, жооптордун саны минималдуу болот. Натыйжада, интервьюга чакыруулар дээрлик чыкпайт. Неге? Эгерде биз HH.ru жөнүндө сөз кыла турган болсок, рекрутер сиздин жообуңузду төмөндөгүдөй кыскартылган түрдө алат:

Ал көргөн маалыматтын негизинде рекрутер резюменин толук версиясына өтүүнү чечет. Логика мындай: эгерде жигердүү иштөө мөөнөтү бүтсө, мисалы, 2015-жылы, жалдоочу сиз менен байланышып, акыркы үч жылда эмне менен алектенгениңизди түшүндүрүшү керек (ооруп калдыңызбы? Окудуңуз беле? Декреттик өргүүдө болдуңузбу?). Бул кошумча убакытты талап кылат, эгерде акыркы тажрыйбасы бар талапкерлердин саны көп болсо жана "оордотуучу" жагдайлар жок болсо, аларга артыкчылык берилет.

Кырдаалды кантип оңдоо керек:

• резюмени билгичтик менен тууралоо менен;
• ага керектүү акценттерди коюу;
• максаттуу коштомо каттарды жазуу;
• кошумча активдүүлүктүн көрүнүшү (тренинг, мотивациянын жогорулашын көрсөтүү, тыныгууга чейин сизди мурунку жетишкендиктери боюнча тааныган адамдарга кайрылуу).

Резюмени кантип жазуу керек

Резюме жана коштомо кат иш берүүчү менен биринчи байланыш болуп саналат. Ошондуктан, бул этапта анын шектенүүлөрүн жоюу зарыл. Муну кандай жасаш керек?

Тыныгуу себебин түшүндүрүңүз жана азыр иштөөгө эч нерсе тоскоол эмес экенин көрсөтүңүз. Ошондой эле орточо талапкерге салыштырмалуу позицияңызды бекемдешиңиз керек. Сиз жогоруда кесип болушу керек, жардам берүү үчүн - мурунку иш-аракеттердин натыйжалары, ашыкча түрткү, кошумча окутуу, ж.б.у.с.

Келгиле, эмгек ишмердүүлүгүндөгү үзгүлтүктөрдүн жалпы себептерин, ошондой эле алар иш берүүчүлөр арасында кандай кооптонууларды жаратып жатканын жана аларды кантип зыянсыздандыруу керектигин карап көрөлү.

Жарлык

Эмне коркунучтуу: квалификациясын жоготкон, баланы тез-тез ооруканада кароо.

Эмне жазайын

Мисалы, "Мен жөнүндө" кутучасында: "2016-жылдан 2018-жылга чейин мен ата-энелик өргүүдө болчумун. Бала бакчага барат, адаптация мезгили ийгиликтүү өттү, эки чоң энеси жана бала багуучу канатта. Ал эми контролдук кадр: "Мен жумушумду сагындым, мен жаңы жумуш берүүчүгө пайдалуу болгум келет".

Үй чарба мезгили

Эмне коркунучтуу: интенсивдүү активдүүлүккө багытталган эмес, мотивация түшүнүксүз.

Эмне жазайын

«Акыркы үч жылдан бери үй кожойкесимин. Учурда үй-бүлөдө жалгыз багуучу. Мен SMM-маркетер вакансиясын карап жатам, үч ай мурун "SMM-менеджер" адистиги боюнча диплом алгам. Диссертация - социалдык тармактарда бизнести жылдыруу темасында. Ал бир нече долбоорлордун үстүндө иштеген, кардарлардын сын-пикирлерин бул жерден тапса болот.

Оору же жаракат

Эмне коркунучтуу: бул ишке кандай таасир этет

Эмне жазайын

«2017-жылдын июлунан 2018-жылдын мартына чейин - сынган бутун калыбына келтирүү. Азыр мен толугу менен ден соолугум жакшы, толук убакыттагы кеңсе жумушун издеп жатам ».

Тууганына кам көрүү

Эмне коркунучтуу: жагдайды кайтала.

Эмне жазайын

«Акыркы жарым жылдан бери катуу ооруп жаткан тууганын кароодо. Учурда андай муктаждык жок, артыкчылыктуу иш.

Узак жумуш издөө

Эмне коркунучтуу: талапкер - "жыгылган учкуч".

Эмне жазайын

Идеалдуу вариант - бул долбоордун иш-аракеттери менен "жабуу".

«2016-жылдын апрелинен баштап ушул убакка чейин эки долбоорду ийгиликтүү ишке ашырдым:

1. Медициналык клиникалардын федералдык тармагы "…". Максаты: франчайзинг программасы менен канааттанууну изилдөө. Натыйжа: анкеталар иштелип чыкты, сурамжылоонун натыйжалары талданды, өсүштүн негизги пункттарын көрсөткөн отчеттор жана программаны оптималдаштыруу боюнча сунуштар даярдалды.
2. Банк "…". Максаты: кардарлардын канааттануусун үзгүлтүксүз талдоо системасын өнүктүрүү. Натыйжа: метрикалардын комплекси, механика жана маалыматтарды чогултуу ыкмалары, босоголор сунушталды. Талдоо системасы кардар тарабынан ишке ашырылган ».

изилдөөлөр

Эмне коркунучтуу: талапкер түбөлүк студент болуп саналат.

Эмне жазайын

«Акыркы эки жылда мен Норвегиянын экономика мектебинде (NHH) каржы адистиги боюнча билим алдым. Мен мурунку тажрыйбамды жана алган билимимди сиздин компанияңыздын каржы бөлүмүндө колдонууну каалайт элем».

Фрилансер

Эмне коркунучтуу: талапкер эркиндикке көнгөн, мындай кызматкерди башкаруу кыйын болот.

Эмне жазайын

Биз өз жөндөмүбүздү иш берүүчүнүн талаптарына байланыштырабыз, суроо-талаптын темасы боюнча эң мыкты эмгектер камтылган портфолиону тиркейбиз. Биз эмне үчүн жумушка алгыбыз келгенин түшүндүрөбүз (чынчыл, бирок кылдаттык менен).

Ишкердик

Эмне коркунучтуу: фрилансер сыяктуу эле.

Эмне жазайын

Биз өз жөндөмүбүздү иш берүүчүнүн талаптары менен байланыштырабыз, ишибиздин натыйжалуулугун фактылар менен далилдейбиз, иш берүүчүнүн көйгөйлөрүн кантип чечүүнү пландап жатканыбызды көрсөтөбүз. Биз жалдоого өтүү үчүн мотивациябызды негиздейбиз, ой жүгүртүүнүн ишкер түрүн биздин артыкчылык катары көрсөтөбүз.

Жана дагы бир нече кеңеш:

• Эсиңизде болсун, иш берүүчүлөр сиздин канча убакыт иштегениңизге анча кызыкдар эмес. Андан да маанилүүсү, сиз эмне кыла аласыз жана аны кантип далилдей аласыз.
• Сөз жагынан өтө этият болуңуз, көп илеп белгилеринен алыс болуңуз. «Агенттиктин өкүлдөрүн жалдоо менен убара болбогула!» деген фразаларга жалдоочулар салкын мамиле кылышат. же "Боз айлык менен сунуштарга убактымды текке кетирбе !!!" Мен дагы мындай варианттарды көрдүм: "Мен иштеген жокмун деп түшүндүрүүдөн тажадым, анткени мен үч жарлыкта болчумун!"

Кантип коштомо кат жазуу керек

Коштомо каттар сизди интервьюга чакыруунун кепилдиги эмес, бирок алар сиздин мүмкүнчүлүктөрүңүздү бир топ жогорулатат. Бул карьералык тыныгуу учурунда өзгөчө маанилүү, анткени туура коштомо кат иш берүүчүгө сизди тандоого жардам бере турган маалыматты камтыйт.

• Кыскача, маңызын гана жазыңыз (жалдоочунун убактысы аз жана абитуриенттер көп).
• Текстте сиздин ишиңизди тастыктаган фактылар болушу керек. Иш берүүчүгө сиздин сөзүңүздүн конкреттүүлүгү жана далили керек.
• Бош орундун талаптарын изилдеп, тиешелүү тажрыйбаңыз жөнүндө, кантип пайдалуу боло ала тургандыгы жөнүндө жазыңыз.
• Тексттеги тыныгуунун себебин кылдаттык менен түшүндүрүңүз.
• Мотивацияңызды түшүндүрүңүз: эмне үчүн сиз жумушка жарыялоону чечтиңиз.
• Ишке чакырууну кошуңуз: "Мен компанияга алып келе турган пайдалар жөнүндө кененирээк сүйлөшүүгө даярмын" же "Мен бул тармакта колдонгон куралдар жөнүндө айтып берүүгө кубанычтамын."

Интервьюда эмне айтууга болот

Интервью сонун экен. Сиз воронканын биринчи деңгээлинен өттүңүз жана сиз интервьюга чакырылдыңыз. Бирок бошобоңуз, анткени чыныгы мотивацияңызды көрсөтүү керек. Эки жагдайды салыштырыңыз.

Менеджер: “Сиздин резюмеңизден көрүнүп тургандай, сиз 2017-жылдын аягынан бери тыныгуудасыз. Сен эмне кылдың?"

1-Талапкер: "Чарчадым, тыныгууну чечтим, анан көптөн бери жумуш таба албадым…"

2-Талапкер: «Жумуш издеп жүрүп, акыры англис тилин жакшыртууга убакыт таап, экзаменден өтүп, мурунку өнөктөштөр жана кардарлар үчүн бир нече консультацияларды өткөрдүм. Мисалдар менин портфолиодо."

Сиздин оюңузча, жумуш берүүчү кимге артыкчылык берет?

Өзүңүздү потенциалдуу лидердин көзү менен караңыз. Сизди эмне уят кылат? Кандай пункттардан күмөн санайт элеңиз? Саптардын арасын окуңуз, тон боюнча угуңуз, берилген суроолорго көңүл буруңуз жана интервью алуучуга гипотезаларын жокко чыгарууга жардам бериңиз. Ошентип, интервьюда сиздин негизги милдетиңиз жумуш берүүчүнү өзүңүздүн баалуулугуңузга ынандыруу.

• Ыңгайсыз суроолорго тынч, ишенимдүү жана позитивдүү жооп бериңиз.
• Бир муундуу эмес, кеңири жоопторду берели.
• Интервьюга куру кол келбеңиз: эгер сиз адабий редактор болсоңуз, эң мыкты китептериңизди алып келиңиз, эгерде сиз аналитик болсоңуз, анда сиз иштеп чыккан отчеттук форманы көрсөтүңүз, бул көп убакытты үнөмдөйт.
• Эгер сиз кыраакы болсоңуз жана бул орундуу болорун түшүнсөңүз, тамашалаңыз.

Иш чөйрөсүн өзгөрткүңүз келсе, эмне кылуу керек

Эгерде бул кадамды жумуштан узакка созулган тыныгуу менен катарлаш карасак, анда жакшы жана жаман эки жаңылык бар. Жаман: бир аймактан экинчи жерге көчүү дайыма кыйын. Жакшы: эмгек рыногуна жаңы сапатта кирүүгө даярданууга убакытыңыз бар.

1. Азыр кайда экениңизди билиңиз: учурдагы жөндөмүңүздү, позицияңызды, жалпы тажрыйбаңызды баалаңыз.
2. Кайда баргыңыз келгенин чечиңиз: максаттуу позицияңызды аныктаңыз.
3. Боштукка баа бериңиз: бул өтүү үчүн сизге эмне жетишпей жатат.
4. өткөөл реалдуулугун баалоо.
5. Керектүү билимди, көндүмдөрдү жана көндүмдөрдү кайдан алууга болорун билип алыңыз. Мисалы, сизге кандай курстар жана китептер жардам берет. Сиз эксперт менен сүйлөшүү же насаатчы табуу керек болушу мүмкүн.
6. Жаңы кесипке кирүү пункттарын издеңиз. Окуу курстары боюнча долбоорлорду бүтүрүңүз, досторуңузга жардам бериңиз (ар кандай реалдуу жагдай теориядан жакшы), вакансиялар үчүн тесттик тапшырмаларды аткарыңыз. Практикадан өтүңүз, анын ичинде бекер, сизге пикирлер жана каталарды талдоо шарты менен жөнөкөй иштердин бир бөлүгүн бере турган фрилансерди табыңыз. Көп варианттар бар.
7. Өтүү бир нече айдан бир нече жылга чейин созулат (учурдагы жана максаттуу көндүмдөрдүн ортосундагы айырмага жараша) жана сиз окуу, иштөө жана көп жана методикалык жактан өнүгүүңүз керек болот.

Демек, эгер сиз карьералык тыныгуу менен өзүңүздү аткаруунун жолун издеп жатсаңыз, анда туура иш кылышыңыз керек.

• Биринчиден, эмпирикалык түрдө же адистин жардамы менен жумуш издөөдө кийинки этапка өтүүгө эмне тоскоол экенин аныктаңыз.
• Бул тоскоолдукту кантип нейтралдаштыруу жөнүндө ойлонуңуз.
• Үйрөнүңүз жана өнүктүрүңүз, ар кандай ыкмаларды байкап көрүңүз.
• Жана багынба!