Evil Life Hack: кантип туура кыскартуу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Анонимдүү окурмандын макаласы. Сиздин компания чоң "f" баштаган болсо, анда сиз жумуштан бошотууга туура даярданышыңыз керек. Күзгүгө карап, өзүңө: "Бул согуш" деп айт. Мындан ары эч ким сиздин өнөктөшүңүз эмес. Жетекчиңиз, сиз аны досмун деп ойлосоңуз да, биринчи сизди бурат. Кесиптештериңиз келишимди узартуу үчүн иш таштабайт. Сен алар үчүн болгондой эле.

Сиз "f" башталганын так билесиз. Сен да эмнени кыйнасың. Жетекчиликтин өзгөчө шыктуусу - жумуштан бошотууга бир нече жума калганда телефон чалып, жашыруун сүйлөшүүдө алар сизди жумуштан кетирүүнү пландабай тургандыктарын билдирүү.

Бул макалада айтылгандардын баары толугу менен "ак" деп атоого мүмкүн эмес компанияларга тиешелүү. Эки ай мурун эскертүү менен убара болбогон жана жөн эле жумушка барууга уруксат бербеген компаниялар. Бул биз азыр аракет кылышыбыз керек дегенди билдирет.

Юридикалык комментарий

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 27-главасына ылайык, эмгек келишими токтотулганда кызматкерге бир катар социалдык кепилдиктер берилет жана компенсациялар төлөнөт. Иш берүүчү кызматкерди иштен бошотууга жол бербөө үчүн бардык мүмкүн болгон каражаттарды колдонууга милдеттүү. Мисалы, ага башка кызматка өтүүнү же туунду компанияга которууну сунуштаңыз. Кызматкерлердин санын кыскартуу же кыскартуудан кутулуу мүмкүн эмес болсо, кызматкерге эки айдан кем эмес мурда жазуу жүзүндө билдирилиши керек.

Кыскартылгандыктан (бул кош бойлуу аялдар же, мисалы, майып балдарды тарбиялап жаткан ата-энелер) жумушчулардын категориялары бар экенин эстен чыгарбоо керек. Кызматкерлердин (квалификациясы жана өндүрүмдүүлүгү жогору болгон кызматкерлер; үй-бүлөдө жалгыз багуучу болгон кызматкерлер; үй-бүлөдө эки же андан көп багуусунда турган кызматкерлер жана башкалар) кыскартылган учурда ИШТЕН АЛБООГО артыкчылык укугуна ээ болгон кызматкерлердин категориялары да бар.).

Акыр-аягы, кызматкер эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузуу үчүн бошотуу жөлөкпул алууга укуктуу. Анын баасы, адатта, эмгек келишими менен аныкталат. Бирок, эгерде бул учур документте чагылдырылбаса, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде бекитилген жалпы эрежелер колдонулат: жумуштан бошотуу күнү (анын ичинде бошотуу жөлөкпулу).

Эгерде кызматкерлердин санын же штатын кыскартууда иш берүүчү кызматкердин материалдык же процесстик укуктарын бузган болсо, анда ал эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссияга доо коюуга, ошондой эле кызматкерлердин санын же штаттык санын кыскартууда анын мыйзамдуулугуна прокурордук текшерүүнү козгоого укуктуу. ал иштеген компаниянын ишмердүүлүгү.

Биз резюмени жаңыртабыз, БААРЫН көчүрөбүз

Резюмеңизди жаңыртыңыз жана аны компанияңыздан башкалардын баарына ачык кылыңыз. Кадрлар менен жакшы мамиледе болсоңуз, алар сиздин ишканаңызда кандай солчул эсептердин колдонулуп жатканын айтып беришет. Аларды да жап.

Бардык жеке кат-кабарларды жеке аспапка өткөрүп бериңиз: сыртка багытталган каалаган сөз, компания сизге каршы чыгып, иштен чыгуу акысын азайтышы мүмкүн. Жеке кат алышууларда сиз менен чогуу иштеген адамдарга компания оор мезгилди башынан өткөрүп жатканын эскертиңиз. Бул аларга бир нече төлөмдөрдү сактап калат жана алар сизге карыз болуп кала бериши мүмкүн. Бирок, мындай кат сиздин жетекчиңизге кайтып келиши мүмкүн экенин эстен чыгарбаңыз, андыктан үн менен жана эң ишенимдүү кызматкерлер менен баарлашканыңыз жакшы.

Азыр эң негизгиси өзүң жана сенин ишиң.

Компаниядагы ишмердүүлүгүңүздүн натыйжаларына ээлик кылуу жөнүндө кандайдыр бир келишимдерге карабастан, бул сиздин жумушуңуз жана ал сизге тубаса укугуңуз боюнча таандык. Ошондуктан, сиздин милдетиңиз - компанияңыздан максималдуу маалымат алуу.

Юридикалык комментарий

Де-юре, адамдын табигый укуктары, башкача айтканда, ага төрөлгөндөн баштап таандык болгон жашоого укук, жеке кадыр-баркына болгон укук, эркиндикке жана адамдын коопсуздугуна укук кирет. Эмгекке болгон укук жана эмгек эркиндиги адамдын социалдык-экономикалык укуктарынын категориясына кирет жана эмгектик укук субъектисинин, башкача айтканда, адамдын эмгектин жана ага байланыштуу укук мамилелеринин субъектиси болуу жөндөмдүүлүгү пайда болгон учурдан тартып келип чыгат.

Кызматкердин интеллектуалдык ишмердүүлүгүнүн натыйжаларына болгон укуктарды жөнгө салуу жарандык жана эмгек мыйзамдарынын кесилишинде турат жана талаштуу. Россия Федерациясынын Граждандык кодексинин 1 295-беренесине ылайык, интеллектуалдык ишмердүүлүктүн натыйжаларына автордук укук кызматкерге таандык. бирок өзгөчө укук алар иш берүүчүгө берилет. Башкача айтканда, кызматкерге эмгек продукциясына карата жеке мүлктүк эмес укуктар берилет. Мисалы, анын аты чыгармада болушу мүмкүн жана болушу керек.

Компания мүлктүк укуктарга ээ, башкача айтканда, ал өз каалоосу боюнча кызматкерлеринин интеллектуалдык ишинин натыйжаларын тескөөгө укуктуу. Ошол эле учурда кызматтык ишке өзгөчө укук иш берүүчүгө таандык болгон мезгил эмгек келишиминин мөөнөтү менен эч кандай байланышта болбойт. Эмгек келишимин бузуу авторго өзгөчө укукту кайтарып берүүгө алып келбейт.

Эгерде сиз кандайдыр бир келишимдерге кол койгон болсоңуз, анда кээ бир материалдарды өзүңүздүн сайтыңызга жайгаштыра албай каласыз, бирок сиз аларды жеке сүйлөшүүлөрдө көрсөтө аласыз же жаңы жумуш ордунда аналитика үчүн колдоно аласыз.

Өзүңүз үчүн бардык байланыштарды жана кат алышуу тарыхын көчүрүңүз, эң жакшысы, тышкы жана ички иш убактысы үчүн. MS Outlook программасында бул почта архивдик файлын (.pst) тышкы алып жүрүүчүгө көчүрүү же "Экспорттоо" буйругун колдонуу менен ишке ашырылат.

Бардык отчетторду, таблицаларды, файлдарды, макеттерди, презентацияларды, сүрөттөрдү - жалпысынан колуңуздан өткөн нерселердин бардыгын өзүңүзгө көчүрүңүз.

Эгер сиз сатууга түздөн-түз тиешеси жок болсоңуз да, кирүү мүмкүнчүлүгүңүз болсо, кардар базасын жана сатуу боюнча отчетторду көчүрүңүз. Эгерде отчетту өз алдынча көрсөтүү мүмкүн болбосо, аны сатуу бөлүмүнөн "рынокту талдоо" үчүн жөнөтүүнү сураныңыз.

Юридикалык комментарий

Эгерде маалымат кирешелерди көбөйтүүгө, негизсиз чыгашалардан качууга, товарлардын, жумуштардын, кызмат көрсөтүүлөрдүн рыногунда позициясын сактоого же башка пайда алууга жардам бере турган болсо, анда ал коммерциялык сыр статусуна ээ болушу мүмкүн. 2004-жылдын 29-июлундагы "Коммерциялык сырлар жөнүндө" Федералдык Мыйзамдын 5-беренесинде көрсөтүлгөн маалыматтар гана өзгөчө болуп саналат. Коммерциялык сыр статусун алгандан кийин маалымат мыйзам тарабынан корголот.

Коммерциялык сырды түзгөн маалыматтарды ачыкка чыгаруу (аракет же аракетсиздик аркылуу, оозеки же жазуу жүзүндө, ошондой эле техникалык каражаттарды колдонуу менен) жарандык, дисциплинардык, администрациялык жана кылмыш-жаза жоопкерчилигине алып келет. Россия Федерациясынын Административдик укук бузуулар жөнүндө кодексинде бул 13.14-берене, ал эми Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинде - 183-берене. “Коммерциялык, салыктык же банктык сырды түзгөн маалыматтарды алардын ээсинин макулдугусуз мыйзамсыз жарыялоо же пайдалануу ишенип берилген же кызмат же иш аркылуу белгилүү болгон адам тарабынан, жазаланган үч жылга чейинки мөөнөткө белгилүү кызматтарды ээлөө же белгилүү иш жүргүзүү укугунан ажыратуу менен эки жылга чейинки мөөнөткө соттолгон адамдын эмгек акысынын же башка кирешесинин өлчөмүндө бир миллион рублга чейин айып салуу., же эки жылга чейинки мөөнөткө түзөтүү жумуштары, же үч жылга чейинки мөөнөткө мажбурлап иштетүү, же ошол эле мөөнөткө эркиндигинен ажыратуу (Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинин 183-беренесинин 2-бөлүгү).

Коопсуздук. Маалыматты кантип көчүрүү керек

Мен буга чейин жазгандай, сизди эч нерсеге айыптап, төлөмдөрдөн ажыратып коюшу мүмкүн. Андыктан абдан этият болушуңуз керек. Эгерде сиз жетиштүү көп убакыт иштесеңиз, анда сиз коопсуздук системаларын билесиз жана төмөнкү варианттардын ичинен тандай аласыз.

Коопсуздук жок, программалык камсыздоону орнотууну гана көзөмөлдөө - жөн гана колуңуз жете турган нерселердин баарын USB флэш-дискине көчүрүңүз. Бардык отчетторуңузду, чиймелериңизди жана презентацияларыңызды түстүү принтерде басып чыгарыңыз.

Коопсуздук начар: компьютерде программалык камсыздоону орнотуу (бирок браузерде кеңейтүүлөр эмес), почта, сайттар, трафик көзөмөлдөнөт.

• Сиз өзүңүзгө чакан файлдарды электрондук почта аркылуу жөнөтө аласыз. Юридикалык аркылуу бул татыктуу эмес.
• Сиз VPN кеңейтүүсүн браузерге (мисалы, Zenmate) орнотуп, булутка файлдарды жүктөсөңүз болот - администраторлор трафикти гана көрүшөт, бирок анын кайда баратканын көрүшпөйт.
• Эң оңой жолу - маалыматты USB флешка же смартфонго жүктөө.

Орто коопсуздук: USB порттору көзөмөлдөнөт, кеңейтүүлөрдү орнотуу мүмкүн эмес, булут ресурстарына кирүү чектелген.

Байланыштарды жана отчетторду принтерде басып чыгарууга болот, заманбап текстти таануу системалары муну электрондук түргө которууга жардам берет

Эгерде башкаруу толук болсо, тозок жана фашизм - монитордун экранын сүрөткө тарта аласыз. Сүрөттөр дароо булутка жөнөтүлүп, анан смартфондон жок кылынса, анда эч ким чукубайт.

Ошондой эле, кээ бир маалыматтарды сиздин контрагенттериңизден кайра сураса болорун унутпаңыз, ал үчүн эмнени жөнөткөнүңүздү жана кимге жана кимден жардам сурасаңыз болорун кагазга жазыңыз.

Бардык кесиптештериңизге үй телефонуңузду жана электрондук почтаңыздын даректериңизди көрсөтүү менен коштошуу катын даярдоону унутпаңыз.

Жогоруда айтылгандардын бардыгын жасоого арзырлык бүгүн (!), сизди жетекчилериңизге чакырса болот жана сиз жок болгон учурда корпоративдик ресурстарга кирүү мүмкүнчүлүгүн өчүрө аласыз.

Балким, бул мамиле кимдир бирөө үчүн чынчыл эместей сезилет, бирок мен сизге эскерте кетейин: биз башында чынчыл эмес компаниялар жөнүндө болуп жатабыз. Ал эми бул, эреже катары, алдын ала белгилүү. Бул жерде маселе “түстө” эмес, кызматкерлер менен ажырашуу принциптеринде: жасалма арыздар боюнча эмес, адекваттуу компенсация төлөгөн “боз” компаниялар да бар.

Жана акча?

Көбүнчө жалданма иштеп жатып, жаан-чачындуу күн үчүн акча чогултуу керек деп жазылган, бирок бул маанилүү мотивация эмес: аны эч ким күтпөйт жана күтүүсүздөн келет.

6-12 айга үнөмдөө - бул өзүн-өзү сыйлоо жана эркиндикти жогорулатуу үчүн минималдуу чыгым. Жөн эле иштеген байкенин кулу болгонду токтот.

Эгер сиз аны сабырдуулук менен өзгөртө алсаңыз, анда сиздин жетекчиңизге шылдыңдап, иш жөнүндө өз оюңуздан баш тартуу каалооңуз болушу күмөн.