45 жаштан ашкан болсоңуз, кантип жумушка орношсо болот

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Жаңы нерселерди үйрөнүүнү улантыңыз, эл аралык компанияларга көңүл буруңуз жана фитнесиңизге көз салыңыз.

Кайсы цифра маанилүү экенин айтуу кыйын - 40, 45 же 50, бирок жумушка орношуудагы кыйынчылыктар, албетте, 40 жаштан башталат жана убакыттын өтүшү менен күчөйт. Алар мындай көрүнөт: 40тан ашуун талапкерлердин резюмелери жана алардын вакансияларга жооптору жумуш сайттарында каралбайт, эгер сиз дагы эле маектешүүлөрдү кайырмак же шылуундар менен ала алсаңыз, анда азыраак тажрыйбалуу болсо дагы, тандоо жаш талапкерлердин пайдасына жасалат. жана компетенттүү.

Эгерде, жайгаштыруу же резюме жөнөтүү менен, жашын жашыруу үчүн, иш берүүчү бул жөнүндө эң жаман божомолдорду жасайт жана мындай талапкерлерге кызыкдар эмес. Кээ бир адамдар интервьюга чакыруу алуу үчүн жашын баалабай коюшат. Бирок бул куулук, эреже катары, да жардам бербейт. Көбүнчө мындай талапкерлер жолукканда жактырып калса да, атайылап такталбаган маалымат бергендиктен (башында алданса – алдай берет) четке кагышат.

Жумушка орношууда жынысы жана жашы боюнча басмырлоого мыйзамдуу түрдө тыюу салынганына карабастан, иш берүүчүлөр өз чечимдерин “Биз сиздерди жаш ынтымактуу командабызга чакырабыз” деген өңдүү фразалар менен актай алышат. Мындай сөздөрдү көргөндөн кийин, 40 жаштан ашкан кызматкерлер, эгерде алар, албетте, акылдуу болсо, алар бул компанияда күтүлбөгөн кабарды кармаш керек.

Эмне үчүн иш берүүчүлөр 45 жаштан жогорку кызматкерлерди кабыл алгысы келбейт

45+ категориядагы талапкердин стереотиптик идеясы негизсиз эмес, анткени кээ бир адамдар жашы өткөн сайын төмөндө көрсөтүлгөн сапаттарды көбүрөөк көрсөтүп жатышат. Ал эми эмгек ендурумдуулугун эч кандай жогорулатышпайт.

Үйрөнүүнү каалабоо, окуу жөндөмдүүлүгүн төмөндөтүү

Бул жалпыга белгилүү факт: 40 жаштан ашкан адамдар көбүнчө социалдык тармактарды, телефондордогу жаңы тиркемелерди, мессенджерлерди, YouTube, Telegram каналдарын жана башка акыркы мезгилдеги технологиялык жана социалдык жетишкендиктерди азыраак колдонушат. Алар көбүнчө өздөрүнүн профессионалдык тармагында бардыгын билем деп ойлошот жана жаңы нерсенин баары унутулуп калган эски деп ойлошот. Жана көп учурда алар окушса, алар дагы эле ошол эле билимге ээ болушат.

Жаштарга текебер мамиле кылуу

Кээде «А биздин убакта…», «Мында бир кыз айтты…», «Сенин жашыңдан улам муну түшүнө албайсың» деген сөздөр, адеп-ахлактык жана адеп-ахлактык мүнөздөгү маанайда айтылат. жаштарга карата жалпы сын көз караш.

Ашыкча сөздүк

Белгилүү болгондой, 20-30 жаштагы талапкер интервьюда 20-30 сөз айтса, 40 жаштан өткөн талапкер 100-200дөн кем кылбайт. Көптөгөн иш берүүчүлөр бир суроого түз жооп бербей, абдан алыстан башташканда абдан кыжырданышат, ошондуктан кээде жооптун суроого кандай байланышы бар экени да түшүнүксүз. Керексиз майда-чүйдө нерселердин ашыкча болушу, кыскача сүйлөй албоо, 40 жаштан ашкандар үчүн жакшы эмес.

Ыңгайлуу болууга умтулуу

Карьерасынын башталышында ашыкча иштегендер, атак-даңкка, карьерага же айлык акынын өсүшүнө умтулгандар, көбүнчө кандайдыр бир учурда күйүп-бышып же өксүк болуп калышат: “Мен балдарымды, ата-энемди көрбөшүм үчүн жумуш менин жашоомдогу эң маанилүү нерсеби?, курчап турган дүйнө? Эреже катары, кийинки ниет дистанциялык же толук эмес жумуш убактысын издөө, 9дан 18ге чейин иштөө, так жана так иштөө, бардык оорулуу өргүүлөрдү, каникулдарды жана түшкү тамактануу убактысын колдонуу.

Мүмкүн болгон ден соолук көйгөйлөрү

Жумуш берүүчүлөр 40+ кызматкерлердеги басымдын жогорулашынан, кандагы канттын деңгээлинен, жүрөк оорулары жана башка ушул сыяктуулардан улам жумуштун токтоп калышынан же өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшүнөн коркушат.

Энтузиазмды жоготуу

Карьералар көбүнчө бир тармакта же кесиптик чөйрөдө курулат. Мисалы, фармацевтикадагы сатуулар же финансыдагы маркетинг. Жумушка алуу боюнча менеджерлер жана иш берүүчүлөр көбүнчө ошол эле тармакта жана ошол эле кызматта көп убакыт өткөргөн эң мыкты талапкер деген стереотипке дуушар болушат. Ошол эле учурда, мынчалык узак убакыт бою бир эле иш-аракет тартиптен чарчап, балким, демотиватор катары кабыл алынып калганы эске алынбайт. Ошентип, теримчилердин стереотиптеринен улам кесипкөйлөрдүн саны көбөйүүдө, алар үчүн жумуш «оорулуу» деген сөздүн синонимине айланып баратат. Жаңы командага кошулган 40тан ашкан адам ошол эле көйгөйлөр, ошол эле адамдар бар экенин, кандайдыр бир деңгээлде (мисалы, процесстерди уюштуруу сабаттуулугунда) жаңы жер эскисинен да төмөн экенин көрөт. Энтузиазмдын жетишсиздиги өндүрүмдүүлүккө гана таасирин тийгизбестен, компаниядагы башка кызматкерлердин да көңүлүн бурат, ошондуктан улгайган кызматкер кыйратуучу агент болуп калышы мүмкүн.

4 жаштан өткөндөрдүн олуттуу бөлүгү бул сүрөттөөгө туура келбейт, бирок стереотиптердин күчү күчтүү. Азыр рынокто талапкерлердин ашыкча сунушу бар (мисалы, IT сыяктуу айрым тармактарды кошпогондо). Ошондуктан, жумуш берүүчүнүн жана жалдоочунун негизги ою – мен жаш муундун өкүлдөрүнө ылайыктуу кызматкерлерди көп таба алсам, эмне үчүн мен жаш курактагы талапкерлерди эсептейм?

Ишке алууда көп жылдык тажрыйбасы жана чоң тажрыйбасы бар талапкерлердин жумушка орношуусуна кошумча тоскоолдуктар болуп төмөнкүлөр саналат:

• Ал мага экөөбүзгө караганда жакшыраак болушу мүмкүн.
• Ал тажрыйбасы аз кесиптештерине караганда кемчиликсиз иш процесстерин же компанияда болуп жаткан окуялардын мыйзамсыздыгын/укуктук сабатсыздыгын көрүп, ыңгайсыз суроолорду берип, өзгөртүүнү талап кылып же кызматкер катары укуктарын коргой алат. Мисалы, ири суммадагы накталай акчаны ташуудан, сертификаты жок/бактылуу товарларды сатуудан баш тартат, же чындыкка дал келбеген фактыларды документтерде чагылдырат.
• Ал лидерлик ордун табаары менен кетип калышы мүмкүн жана ал жаңы адамды издеп, кайра ыңгайлашууга убакыт коротууга туура келет.
• Мүмкүн, «колу менен иштегенди» унутуп, жөн эле жетелеп алса керек.
• Ага карата, жашы жеткен адам катары, сиз өзүн абдан туура алып жүрүүгө туура келет, бул абдан ыңгайсыз.
• Анын жетекчилери, балким өзү да менден жакшыраак менеджер боло алмак. Албетте, мен анын көз алдында кемчиликсиз көрүнөм, бирок мен муну каалабайм.

Жумуш мүмкүнчүлүктөрүн кайдан тапса болот

Жакшы жаңылык да бар. Жашы 40тан ашкан талапкерлерди жумушка орноштуруу азыраак кыйыныраак боло турган бир катар жерлер бар.

Эл аралык компаниялар

Эл аралык компаниялардын бир катар россиялык кеңселеринде Европада же Америкада жайгашкан башкы кеңселерден белгиленген стандарттар бар, аларда, албетте, 40 жаштан ашкан кызматкерлерге жана талапкерлерге карата рационалдуу жана гумандуу мамиле. саясат.- жашы, жынысы, улуттук курамы боюнча кызматкерлердин ар кандай категориялары тарабынан көрсөтүлүшү үчүн компаниянын кызматкерлерине карата талаптар. Европалык уюмдардын олуттуу бөлүгү бул эрежелердин сакталышын ынталуулук менен көзөмөлдөйт.

Белгилүү бир предметтик чөйрөдө терең билимди талап кылган жумуштар

Мисалы, массалык аң-сезимдин стереотипи бар, жаш өткөн сайын ой жүгүртүү жөндөмүнүн деңгээли төмөндөйт, ал эми IT чөйрөсү үчүн дал ушул жөндөмдөр чечүүчү роль ойнойт. Бирок дал ушул улуу муундагы IT адистери башка адистиктерге караганда жумуш табууда кыйла азыраак кыйынчылыктарды баштан кечирүүдө. Албетте, сиз иштеген кодду жаза аласыз, же кыла албайсыз. Ал эми жумушчу код бул учурда негизги натыйжа жана критерий болуп саналат. Ошондуктан, IT рыногунда адистердин толук жетишсиздигинин фонунда жаш курак мындан ары күчтүү тоскоолдук болуп калбайт. Окшош кырдаалда - өндүрүш технологдору, технологиялык жабдууларды же башка өзгөчө спецификалык товарларды сатуучулар, спецификалык программалык продуктыларга жана суроо-талапка ээ болгон билимге ээ болгон башка адистер.

Жетекчилер көп, ошондуктан аларда андай баалуулук жок. Тар адистер алтын менен бааланат.

Рыноктун айрым тармактарындагы компаниялар

Белгилүү болгондой, бир катар чөйрөлөрдө жашы боюнча квалификация бир топ төмөн жана алар жашы улуу абитуриенттерди өз каалоосу менен жумушка алууда. Бул камсыздандыруу бизнеси, кыймылсыз мүлк кызматтары, чекене соода (дүкөндөрдүн директорлору, бөлүм башчылары), өндүрүш, мамлекеттик компаниялар, коммерциялык эмес уюмдар (КЭУ), айыл чарба сектору, тамак-аш. Буга чейин жумуш табууда кыйынчылыктарга дуушар болгон талапкерге салттуу кеңеш билимге (университет, мектеп) баруу болчу. Азыр, бул чөйрөдөгү кыйроого байланыштуу, бул параметр буга чейин бир кыйла азыраак актуалдуу болуп саналат - ал тургай, учурдагы кызматкерлердин чендери кыскартылууда. Күчтүү альтернатива пайда болду - онлайн билим берүү. Бул жерде сиз азыр бош орундарды издешиңиз керек.

Чет өлкөдө жумуш

Кээ бир адамдар Орусияга караганда Америкада же Европада жумуш табуу оңой деп эсептешет. Америкада Орусиядан айырмаланып, компаниянын эмес, арыз берүүчүнүн рыногу (талапкерлерге суроо-талап сунуштан жогору) жана Европада калктын жалпы картаюу тенденциясы болгондугуна байланыштуу. жумуш берүүчүлөр жаш аспектилерине көбүрөөк чыдамдуу. Ал жакта 45 жашта жашоо жаңы эле башталып жатат. Албетте, бул параметр чет тили менен дос болгондор үчүн гана ылайыктуу.

Жаш адистердин арасында популярдуу эмес вакансиялар

Жаш жумуш издегендерге ынтызар болбогон бир катар жагымсыз иштер бар экени анык. Мисалы, карама-каршы келген кардарлар менен иштөө. Ошон-дуктан цехтин администра-тивинин, магазиндин му-дирлеринин кызматтарына улгайган адамдар кубануу менен кабыл алынат. Биринчиден, жаштар чыр-чатактарга катышуудан баш тартышса, экинчиден, турмуштук тажрыйбасы бар кызматкерлер татаал жагдайларды чече турган болсок, катаал бурчтарды түздөп, көйгөйлүү кардарларга чоң чыдамкайлык менен мамиле кылышат. Анын сыңарындай, муздак сатууну эч ким жактырбайт – бардыгы сатып алууга даяр кардарларды тейлөөнү каалайт. Узак мөөнөттүү сатуулар да популярдуу эмес (кыймылсыз мүлк рыногундагыдай).

абдан жагымдуу иш берүүчүлөр эмес компаниялар

Кеп бизнестин бардык тармактарында, мисалы, коллектордук агенттиктердеги бош орундар жөнүндө болуп жатат. Же, албетте, каржылык туруктуулук менен кыйынчылыктар болушу мүмкүн компанияларда, мисалы, стартаптар, өзгөчө IT чөйрөсүнөн тышкары.

Фрилансер

Фрилансер катары кызматтарыңызды мурда иштешкендердин баарына сунуштай аласыз, Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer сыяктуу адистештирилген биржаларда катталып, келип түшкөн заказдарды аткара аласыз. Үй жумушундагы аялдар үчүн Talentedme онлайн курсу сыяктуу окутуу курстары. Мен алыстан иштейм”(Мен home.rf сайтында иштегим келет) же kadrof.ru сайтында акысыз штаттан тышкаркы курс, анда сиз кантип иштөөнү баштоо, кардарларды кайдан табуу жана алар менен кантип байланышуу боюнча маалыматты таба аласыз. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org популярдуу интернет кесипти алууга жана алыстан иштөөгө жардам берет.

Интервью алуу үчүн эмне кылуу керек

1. Түздөн-түз жалдоо боюнча менеджерге барыңыз

Эреже катары, жалдоочу менеджер, рекрутерге курактык квалификация жөнүндө көрсөтмө берип жатып, эгер ал мыкты талапкерди көрсө, аны аткарууга анча ыктабайт. Жумушка кабыл алуучу үчүн кадрлардын көптүгүнө байланыштуу, ашыкча жумуш кылбоо үчүн, жашы боюнча дал келбеген адамдарды эсепке албай коюу оңой. Жаштар жетиштүү болсо, 40тан ашкан талапкерди издөөгө эмнеге көндүрүү керек? Ошондуктан, түздөн-түз жалдоо менеджери менен байланышуу жакшы. Ал ийкемдүүраак мамилеге ээ болуп, жактыруусуна ээ болот.

Кантип жалдоо менеджери менен түз байланышса болот:

• Аны Фейсбуктан же LinkedInден табыңыз, бул социалдык тармактын мессенджерине (кыскача !!!) кызматкер катары өзүңүздүн артыкчылыктарыңыз жана тандалган кызматта иштөө каалооңуз жөнүндө жазыңыз.
• Түздөн-түз корпоративдик электрондук почтаңызга жазыңыз. Корпоративдик даректердин басымдуу көпчүлүгү ошол эле принцип боюнча түзүлөт: firstname.surname@domainname of company.ru. Так ушундай жол менен болбосо да, жок дегенде бир калыпта. Башкача айтканда, ошол эле компаниянын башка кызматкеринин талап кылынган аты-жөнүн жана электрондук почта дарегин билип, сиз жөн гана жалдоо боюнча менеджердин дарегин көрсөтө аласыз.

2. Тааныштарга кайрылыңыз

Networking – бул көптөгөн ооруларга даба жана 40+ жаштан кийин жумушка орношуу үчүн иш жүзүндө панацея. Жашы 50дөн ашкан жумуш издегендердин көбү таанышуу тармагы аркылуу жумуш табышат. Андыктан бардык тааныштарыңыз, туугандарыңыз, тааныштарыңыздын тааныштары жана тууган-туушкандары, ошондой эле бардык мурунку кесиптештер жана жетекчилер сиздин жумуш издөөңүздөн кабардар болушу керек. Профессионалдык чөйрөдө социалдык чөйрөнү активдүү кеңейтүү, потенциалдуу жалдоо менеджерлери менен байланышты издөө жана бул байланыштарды колдоо зарыл. Мыкты жолдору - тематикалык окуу иш-чаралары, көргөзмөлөр, конференциялар. Кошумча - адистештирилген интернет-ресурстарда (мисалы, 1С программисттери үчүн форум) кесиптик жамааттарга, анын ичинде социалдык тармактарга кошулуу жана ал жерде активдүү болуу. Бул башка катышуучулар менен кеңешүү, ар бир адамды кызыктырган темалар боюнча билдирүүлөрдү жарыялоо болушу мүмкүн.

3. Мүмкүн болгон жерден жумуш издеңиз

Бардык жумуш издөө сайттарын колдонуңуз - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru жана башка. Кызыктуу компаниялардын тизмесин түзүңүз - өнүктүрүүгө мүмкүнчүлүктөрү бар кызыктуу продукт/кызматты иштеп чыгуу, сатуу, алардын рыногунда алдыңкы 5. Алардын веб-сайттарындагы мансап баракчаларында жарыяланган бош орундарга кайрылыңыз. Соцтармактардагы профилдик жамааттарда жана жумуш издөөгө арналган топтордо пайда болгон маалыматтарды үзгүлтүксүз көзөмөлдөп туруңуз (эреже катары, аларды "вакансиялар", "жумуш", жумуш деген ачкыч сөздөр менен тапса болот - мисалы, Facebookта "вакансиялар жана резюмелер").

Маанилүү эреже: резюмеңизден баш тартсаңыз же жооп албасаңыз, кайра чалууну унутпаңыз. Азыркы этапта бул башка талапкерлерден өзгөчөлөнүүнүн эң күчтүү жолу. Жада калса коштомо кат иш берүүчүнүн көз алдында анчалык деле айырмаланбайт.

4. Күчтүү резюме жана коштомо каттарды жазыңыз

Резюме маркетинг принциптерин, жумуш орундарында тандоо механизмдеринин принциптерин эске алуу менен түзүлүшү керек, антпесе иш берүүчүлөр аны такыр көрбөй калышы мүмкүн. Сиз жумушка орношкуңуз келген вакансияларга так көңүл буруу зарыл.

Коштомо каттар ар бир жумуш үчүн жекече жазылышы керек. Бул учурда, кыскалык (жети же тогуз саптан ашпаган) жана иш берүүчү сизге артыкчылык берүү менен ала турган бардык артыкчылыктардын көрсөткүчү маанилүү.

Интервью алуу үчүн эмне кылуу керек

Биринчиден, жогоруда жазылган 40+ стереотиптердин бардык тарабы менен иштөө:

1. Өндүрүмдүүлүгүн жана үйрөнүүгө даярдыгын көрсөт. Сиздин оор жөндөмүңүздү өрчүтүүчү кыска мөөнөттүү квалификацияны жогорулатуу курстарынан өтүңүз. Жумшак көндүмдөр эмес - баарлашуу жөндөмү, лидерлик, бул тууралуу бардыгы уга алат. Тактап айтканда, катуу көндүмдөр - кесиптик сертификаттар, программалык продуктылар, технологиялар боюнча окутуу. Ал эми бул экинчи жогорку билим эмес, так кыска мөөнөттүү курстар, анткени жогорку билим берүү, эреже катары, конкреттүү практикалык көндүмдөрдү бербейт жана көпчүлүк университеттерде сунушталган технологиялар 5-10 жыл мурун эскирген. Мисалы, Coursera, Edx сыяктуу дистанттык окутуу платформаларын жана Бауман атындагы Москва мамлекеттик техникалык университетинин адистик борбору сыяктуу жогорку сапаттагы кыска мөөнөттүү билим берүү борборлорун жаңы билимдерди тез алуу үчүн варианттар катары кароого болот.
2. Кесиптеги эң жаңы жана эң модалуу китептерди окуңуз. Подкасттарды угуңуз, кесипкөй Telegram каналдарына туташыңыз. Кантип жана кайда окуйсуң, эмнени окуйсуң жана алган билимиңди жумушуңда кантип колдонсо болорун түшүндүр.
3. Кичүүгө урмат көрсөтүп, алардан ажырабоого жана аларга сөз, кыймыл-аракет жана мамиле менен каршы чыкпоого аракет кыл. Жаш кесиптештеринен үйрөнгөндөрү менен бөлүшүңүз.
4. Сактап, аны кыска. Абдан, абдан кыска. Суроонун маңызына гана жооп бериңиз жана ар бир жолу кененирээк айтып берип, жообуңузда кененирээк контекстти түзгүңүз келгенде артка тартыңыз.
5. Ашыкча иштөө, кызыктуу жумуш үчүн шаардын аркы тарабына баруу жана кээде түшкү тамактанууну унутканыңыз жөнүндө сүйлөшүңүз.
6. Машыгууну баштаңыз жана интервью берүүчүгө машыгууларыңызды жаздыруу менен фитнес трекерлерди көрсөтүүгө даяр болуңуз. Аларды көрүшү күмөн, бирок аларды көрсөтүүгө даяр болуу кошумча ишенимди арттырат. Шайыр жана позитивдүү заряд жана сиздин жакшы физикалык формаңыз жумуш берүүчүнүн шектенүүсүн жок кылат. Айтмакчы, физикалык активдүүлүк психикалык активдүүлүктүн ылдамдыгын жогорулатат жана бул дагы кошумча упайларды берет.
7. Сиздин энтузиазм менен күрөшүңүз. Кесиптик ишмердүүлүктүн шыктандыруучу аспектилерин табыңыз жана ушул аспектилерге байланыштуу иштерди издеңиз. Эгер сизге эски технологиялар жана программалык продуктылар жакпаса, жаңыларын өздөштүрүңүз. Маектешүү учурунда кызыксыз болгон нерселер жөнүндө айтпаңыз, компаниялар, адамдар, процесстер, технологиялар жөнүндө бир да терс сөз айтпаңыз. Мурунку жумуштарда эмнени жактырарын, эмнени жактырганын гана сүйлөш.

Мындан тышкары, сиз жумуш берүүчүгө жашына байланыштуу ачык-айкын пайдалар жөнүндө айта аласыз:

• Бардык жеке маселелер чечилди (сүйүү, үйлөнүү, балалуу болуу, бала бакча, мектеп), эми сиз толугу менен жумушка көңүл бурсаңыз болот.
• Бул жашта кызматка ээ болуу абдан кыйын. Ошондуктан, сиз эмгекти баалап, аны колу-бутуңуз менен бекем кармашыңыз керек, өзгөчө бул вакансия сыяктуу сонун жумуш үчүн.
• Бул жашка чейин, мисалы, мансаптык өсүү каалоо, мурда болгон кыйынчылыктар өтүп кетти. Иштеп, пайдалуу болуп, жакшы жашоого болгон каалоо гана калды.
• Атаандаштык жаш өткөн сайын жоголот, билимге болгон каалоо пайда болот. Ырахат менен, жумушуңуздан тышкары, сиз насаатчылык, тренинг жана башкаларды ала аласыз.
• Ар кандай компанияларда/ар кандай жерлерде процесстерге байкоо жүргүзүү тажрыйбасы бар, бул бизнести оптималдаштыруу үчүн пайдалуу идеяларды сунуштоого мүмкүнчүлүк бар дегенди билдирет.
• Азыр 40тан ашкан дагы бир муун өсүп чыкты. Ал мурдагыдан көбүрөөк даярдыгы жана үйрөнүүгө жөндөмдүүлүгү менен айырмаланат. Адамдар жаңы билимди үзгүлтүксүз жана ырахат менен алышат.
• 40+ жаштагы заманбап адистер компанияларга көбүрөөк лоялдуу кызматкерлер болуп саналат. Алар Gen Zге караганда бир жумуш берүүчү менен калуу ыктымалдыгы жогору.

Интервьюга барардан мурун, сөзсүз түрдө машыгуу керек. Кадрлар боюнча кесиптешиңизден, тууганыңыздан же досуңуздан сизди күтүп жаткан суроолорду берүүсүн сураныңыз жана пикириңизди билдириңиз - сиз эмненин баалуу экенин жана эмне жөнүндө сүйлөшпөш керектигин билесиз. Айрыкча сөздө сооронучтун, үйрөнүүнү каалабагандыктын, жаштарга карата терс пикирдин белгилери барбы, жокпу, байкап көрүшсө жакшы болмок. Өзүңүздүн оюңузду узун-узун айтууга болгон тенденцияңызды сынап көрүүнү сураныңыз. Албетте, бул маселеде көбүрөөк профессионалдуу жардам тренинг интервью өткөрүүгө адистешкен консультанттар тарабынан көрсөтүлөт.

Келечек үчүн кандай аракет кылуу керек

Бардык көйгөйлөр сыяктуу эле, 40+ жумуштуулук маселесин чечүүнүн эң жакшы жолу - аны алдын алуу. Башкача айтканда, бул жөнүндө эрте жашта ойлонуу керек. Бул жерде эмне кылуу керек:

1. Чоң таанышуу тармагын куруңуз. Анткени, жогоруда айтылгандай, бул 40+ жашында жумуш табуу эң эффективдүү жолу. Кызматы/кесиби боюнча теңтуштар менен гана эмес, биринчи кезекте келечекте иш берүүчү боло турган адамдар менен байланыш түзүү пайдалуу (сиздикинен n+1 же n+2 деңгээли).
2. Эмгек рыногунда өз баасын жогорулатыңыз. Башкача айтканда, "мен мыкты лидермин" деген атак-даңктын нурларына жуунбай, дайыма "өз колуң менен иште", башкалар билбеген же жасаганды жакшы көрбөгөн иштер менен алек бол (мисалы, суук сатуу). өнүккөн программалык камсыздоону жана заманбап технологияларды өздөштүрүү. үзгүлтүксүз окуу.
3. Бир жерде иштөөнүн оптималдуу узактыгын сактоо - 2ден кем эмес, 5 жылдан ашык эмес. Болбосо, биринчи учурда, талапкер жарлык астында жалдоочулар тарабынан өткөрүлөт, экинчисинде - "өтө узак туруп, жаңы жерге ылайыкташа албайт, балким, ийкемдүү эмес." Жана эки учурда, бул абдан жумуш табуу мүмкүнчүлүгүн азайтат.