Ишке келбегендиги үчүн кантип иштесе болот: кадам-кадам инструкциялары

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Эң негизгиси - документтерди туура түзүү.

Кызматкер менен эмгек келишимин жокко чыгара аласыз, эгерде Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренеси, эгерде жүйөлүү себептерсиз жумуш ордунда күн бою же сменада жок болсо. Ал тургай төрт саат катары менен жок болуу жетиштүү.

Бирок бул кызматкердин сотто иштен бошотууга каршы чыгуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болбошу үчүн туура жасалышы керек.

1. Кызматкердин иштебегендигин жазыңыз

Андан кийин эч ким күмөн санабашы үчүн, жумушка келбегендиги документтештирилиши керек. Тиешелүү акт түзүңүз. Анда кызматкердин иштебеген күнү жана убактысы, ошондой эле документ түзүлгөн күнү жазылат. Даталардын дал келиши маанилүү. Артка кол коюлган акт, эгерде сабакка келбеген адам иштен бошотууну талашууну чечсе, судьяда күмөн жаратат.

Документке кызматкердин жумушка келбегендигин тастыктай турган үч адам кол коюшу керек - мисалы, алар аны менен бир кеңседе иштешет. Эгерде жок болуу бир нече күнгө созулса, акт күн сайын түзүлүүгө тийиш.

Сабактан качкан адам келгенде кол тамганын мазмуну менен тааныштыруу маанилүү.

Жоктук күбөлүктүн үлгүсү →

2. Сабактан качкандан түшүндүрмө күт

Мыйзамда жүйөлүү себептер тууралуу сөз камтылганы бекеринен эмес. Ошондуктан кызматкер эмне үчүн жумушка келбей калганын билүү зарыл. Мүмкүн ал шашылыш операцияга түшүп, наркоздон айыгып кете элек, ошондуктан байланышпайт. Түшүндүрмө кат жазуу үчүн кызматкер талап кылынган учурдан тартып Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин эки 193-беренесине ээ.

Мыйзамдарда жок болушунун мыйзамдуу себептеринин так тизмеси жок. Эгер ошондой болсо, анда ал төмөнкүдөй көрүнүшү мүмкүн:

• Эмгекке убактылуу жарамсыздык, эмгекке жарамсыздыгы боюнча өргүүдө.
• Кармоо, административдик камакка алуу.
• Форс-мажордук жагдайлар, мисалы, авария же коммуналдык авария, документтер менен тастыкталган.
• Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 414-беренесинин иш таштоого катышуу.
• Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин донордук кан жана анын компоненттеринин 186-беренеси.
• Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 170-беренесинин мамлекеттик же мамлекеттик милдеттерин аткаруу, мисалы, сот арачылары, күбө катары сот процессине катышуу же аскердик машыгуу.
• Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 142-беренесинин 15 күндөн ашык мөөнөткө эмгек акынын кечиктирилиши, эгерде кызматкер жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирбесе.

Эгерде кызматкер түшүндүрмө берүүдөн баш тартса, бул дагы үч күбөнүн колу коюлган актыга жазылууга тийиш.

Кызматкер жоголуп кетип, аны менен туугандары аркылуу да, телефон аркылуу да, көгүчкөн менен да байланышууга мүмкүн болбой калат. Келбей калышынын себеби белгисиз бойдон калууда. Бул учурда ички иликтөө жүргүзүлөт. Жетекчинин буйругу менен комиссия түзүлүп, ал бардык жагдайларды аныктап, тиешелүү акты менен бекитет.

Маселеге кайдыгерлик менен мамиле кылбаңыз: кызматкер менен байланышып, документтерди кылдаттык менен түзүүгө аракет кылыңыз.

Болбосо, соттук териштирүүлөр болгондо, сот күнөөлүү болсо да, анын тарабына өтүшү мүмкүн. Бул иш берүүчү Россия Федерациясынын Жогорку Сотунун Пленумунун 2004-жылдын 17-мартындагы № 2 токтому (2015-жылдын 24-ноябрындагы редакциясы) «Россия Федерациясынын сотторунун эмгек мыйзамдарын өзгөртүү жөнүндө арызы жөнүндө Россия Федерациясынын Кодекси» ишке келбей коюу фактысын далилдөө үчүн.

Кызматкер кандайдыр бир жол менен байланышпаса, телефонун албаса, сиз ага дүмүрчөк кат аркылуу түшүндүрмө берүү өтүнүчүн жөнөтө аласыз. Бул жагдайды тактоо үчүн бардык күч-аракетин жумшаган соттук териштирүүдө кошумча далилдерди берет.

3. Кылмышкерди жумуштан кетирүү

Эгерде жумушка келбей коюуга жүйөлүү себептер жок болсо, анда дисциплинардык жазанын каалаган түрүн тандай аласыз: сөгүш, сөгүш, же иштен бошотуу. Жазаны Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 193-беренесине ылайык кылмыш жасалган күндөн тартып бир айдын ичинде же ал ачылган күндөн тартып алты айдын ичинде күчүнө киргизүү зарыл. Мөөнөтү сиз бул жумушка барбоо деп белгилеген учурдан тартып эсептелет.

Кызматкер менен ажырашуу жөнүндө чечим кабыл алынса, отставкага кетүү жөнүндө буйрук чыгарыңыз. «Негиз» сабында сиз алган бардык документтерди: актыларды, түшүндүрмөлөрдү жана башкаларды көрсөтүү зарыл.

Үч күндүн ичинде кызматкерди кол коюу үчүн буйруктун мазмуну менен тааныштыруу зарыл. Сабактан баш тарткан адам кол коюудан баш тартса, сизде дагы эле эффективдүү вариант бар - үч күбөнүн катышуусу менен акт түзүү. Кызматкердин акыркы жумуш күнү жумушка чыгуунун алдындагы күн болуп саналат.

Эмгек китепчесинде жумуштан бошотуу жазуусу төмөнкүдөй болот:

Эмгек келишими Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 1-бөлүгүнүн 6-пунктунун «а» пунктчасы, жумушка келбегендигине байланыштуу иш берүүчүнүн демилгеси боюнча токтотулган.

Эгерде кызматкер сизди тоготпосо, анда ага эмгек китепчесин алып кетүүсүн суранган билдирүү жөнөтүңүз же почта аркылуу жөнөтүүгө уруксат берүү үчүн жазуу жүзүндө. Адам жооп бере электе документти жаныңызда сактаңыз.