Ийгиликке жолтоо болгон 5 карьералык ката

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Бир караганда, жумушка болгон бул ыкмалар абдан акылга сыярлык көрүнүшү мүмкүн, бирок узак мөөнөттүү келечекте алар карьералык тепкичке чыгууда олуттуу тоскоолдук болуп калат.

Линн Тейлор, «Коркунучтуу офис тираныңды колго ал» китебинин автору: Босстун балалык жүрүм-турумун кантип башкаруу жана жумушуңузда ийгиликке жетишүү., карьераңызга зыян келтире турган кээ бир жалпы жүрүм-турумдар жөнүндө сөз кылат. Жана каталар, албетте, пайдалуу болгону менен - биз алардан үйрөнөбүз - алардын айрымдарынан качууга болот.

1. Баарын өз мойнуңузга алып, жалгыз көтөрөсүз

Мындай жалгыз карышкырга ар бир адам, балким, иштеп жүргөндө да туш болушу керек болчу. Ал бул жердеги талаадагы жападан жалгыз жоокер экенин далилдөөгө бардык күчүн жумшайт, командалык ишти таптакыр этибарга албайт. Бул "баатыр синдрому" адатта жакшылыкка алып келбейт.

Башында мындай жеке чыгарма чындап эле таасир калтырып, жетекчиликтин кадыр-баркына ээ боло алат, бирок бул тез эле өтүп кетет, бирок андан кийин кесиптештердин жардамына ишене албайсыз.

Компаниянын ийгилиги үчүн сиздин жеке салымыңыз гана эмес, бүтүндөй команданын эмгеги маанилүү.

2. Акча жана мансап үчүн чыдаганга даярсыз

Бийлик жана акча, албетте, жакшы, бирок кесиптештер жана жетекчилик менен мамиле түзүлбөсө, толук берилгендик менен иштей алышыңыз күмөн.

Жашыруун эмес, көпчүлүк учурда адамдар жетекчилер менен пикир келишпестиктен улам компаниядан кетип калышат. Ошол эле учурда, эгерде компаниянын баалуулуктары жана принциптери сеникине карама-каршы келсе, анда ал башынан эле байкалат. Бирок, көбү азгыруу келечеги үчүн ички үнүн өчүрүп жатышат.

Мындай компанияда калууну чечкениңизде, сиз өтө көрөгөчсүз. Анда иштөө сизге оор жана жагымсыз болот, жакында баарын таштагыңыз келет.

Жогорку маяналуу жумушка кирүүдөн мурун жакшы жана жаман жактарын таразалап алыңыз. Бул адамдар менен иштешүүнү кааласаңыз, ойлонуп көрүңүз.

3. Соодалашпай эле таштадың

Таштоону стихиялуу чечим чанда гана туура болот. Учурдагы жумушуңузда сизге жакпаган нерсе болсо, алгач аны жетекчилик менен талкуулап, компромисс табууга аракет кылганыңыз жакшы.

Эреже катары, кызматкерлерди иштен бошотуу жетекчи үчүн күтүлбөгөн окуя болуп саналат. Тажрыйбалуу адистин кетиши компания үчүн ар дайым чоң жоготуу болуп саналат. Мүмкүн, менеджериңиз сизге жаңы жерде сунушталган нерселердин бардыгын берүүгө даяр болушу мүмкүн, бирок сиз бардыгын чечип, ага эч кандай мүмкүнчүлүк берген жоксуз.

Жетекчилик ар бир команда мүчөсүнүн жеке амбицияларын дайыма эле биле бербейт. Сиз ага өз каалооңуз жөнүндө дипломатиялык түрдө маалымат беришиңиз керек жана жетекчисиңиз айлык маяныңызды көтөрүүнү же стажировкадан өтүүнү күткүчө күтпөңүз.

Амбицияңардан уялбагыла. Тескерисинче, эгер сиз аларды ишке ашырууга мүмкүнчүлүк берсеңиз, алар сизге гана эмес, компанияга да пайда алып келиши мүмкүн.

4. Сиз өз оюңузду айтпайсыз

Кээде талашып-тартышкандан коркуп, унчукпай туруп, жогоруда чечкенибизди туура көрөбүз. Бул, айрыкча, тажрыйбалуу кесиптештери менен талашып-тартышып тобокелге салбаган үйрөнчүктөр үчүн тиешелүү.

Мындай жүрүм-турум сызыгы, биринчиден, сизди демилгесиз деп эсептешет, экинчиден, өзүңүздү ыңгайсыз сезе баштайсыз. Идеяларыңыз болсо, алар айтыла алат жана айтылышы керек. Жакшы жетекчилерге пикири жок жана айтылгандардын баарына макул болгон кызматкерлердин кереги жок. Бул лидерлер кээ бир каршылык туура чечим чыгарууга жардам берерин билишет.

Акылдуу жетекчи ар дайым кол алдындагылар аны менен макулдашып, начальникке жагууну каалагандыктан көрөт. Мындай шылуундук сиздин пайдаңызга иштебейт.

5. Тобокелдиктерден качасыз

Жоопкерчиликти алуудан коркпоңуз. Албетте, тааныш жана тааныш нерсени жасоо алда канча жеңил жана коопсуз. Маселе мынада, сен эч качан мындай жол менен эч жакка бара албайсың. Ооба, сиз жаңылбайсыз, бирок ошол эле учурда азыр турган жериңизде каласыз.

Жыйында сөз сүйлө, жаңы системаны сунушта, стандарттуу эмес чечимге кел. Албетте, шашылбай эч нерсе кылбаш керек.

Эгер сизде сунуш кыла турган нерсе болсо, аны сунуштаңыз жана анын кесепеттери үчүн жооп берүүгө даяр экениңизди көрсөтүңүз. Бул сизге өзүңүздү көрсөтүүгө гана мүмкүнчүлүк бербестен, ийгиликке жетпесе дагы, коллективдин урмат-сыйын ойготот.