Студент жалдоо керекпи

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Көптөгөн иш берүүчүлөр күн сайын суроого туш болушат: студентти жалдоо керекпи? Компания сырткы көрүнүшүнөн эмнеге ээ болот жана эмнени жогото алат? Бүгүнкү макалабызда ушул суроолорго жооп беребиз.

Аргументтер үчүн

1. "Таза шиферден" "өзүңүздүн" адисиңизди жасоо оңой

Ар бир адам, аң-сезимдүү же жокпу, аны менен бирге жаңы жумуш ордуна: эмгек адаттары, мурунку иштеген жеринде өкүм сүргөн нормалар жана эрежелер ж.б.у.с.

Мисалы, бир нече жыл бою так регламенттелген иш күнү болгон уюмда иштеген адам үчүн эркин графикке көнүү жана пландаштырылган бардык нерсеге убактысы болушу үчүн күнүн уюштуруу кыйынга турат. Же мурунку иштеген жеринде демилге көтөрүлбөсө, адам “ойлонбо, алардын айтканын кыл” деген осуят менен иштөөгө көнүп калса, адегенде анын атмосферасын сезүү кыйынга турат. эркин чыгармачылык жана анын идеяларын реалдуулукка которууну үйрөнүшөт.

Күжүрмөн маанайдагы кадрлар да бар, алардан “Бирок менин акыркы иштеген жеримде…”, “А биз муну таптакыр башкача кылдык…” деген өңдүү фразаларды көп угууга болот.

Өзүнүн калыптанган профессионалдык көз караштары менен калыптанып калган кызматкерди кайра даярдоодон көрө студентти студенттен чыныгы “өзүнүн” адиси кылуу алда канча оңой экендиги талашсыз.

2. Окуучу жаңы идеялардын булагы

Күнүнө сегиз саатын жумушка арнаган орточо адамдын күнүмдүк жашоосу кандай? Туура: үй - жумуш - үй - күнүмдүк жашоо - күнүмдүк жашоо - күнүмдүк жашоо. Эгер сиз мегаполисте жашасаңыз, анда ага үйдөн жумушка жана кайра артка өтө узак жолду кошуңуз, андан кийин бир гана каалоо бар - уктап, көпкө чейин ойгонбоо.

Студенттин жашоосу башка график боюнча өтөт. Окуу, теңтуштар менен тынымсыз баарлашуу, конференциялар, көргөзмөлөр, башка сайттарга баруу, анда өз тармагындагы көптөгөн адистер менен таанышып, көптөгөн идеяларды ала аласыз. Окуу учурунда бир нече гана студенттердин үй-бүлөлөрү бар болгондуктан, алар улуу кесиптештери сыяктуу күнүмдүк турмуштун сазына батып кетпегенин белгилей кетүү керек.

Студенттер жонокой, алар консервативдүү көз караштарга азыраак мүнөздүү, аларда дагы эле баладай жашоого суусап, жаңы жана буга чейин белгисиз болгон нерселердин баарына кызыгуу бар.

3. Студентти ишке орноштуруу пайдалуу

Эгер сиз толук убакыттагы студентти жумушка орноштурсаңыз, ал эң жакшы дегенде күнүнө төрт саатты иштөөгө бөлө алат, башкача айтканда, ал жарым ставкага ылайыктуу болот.

Сырттан окуган студентти же кечки окууну ишке алган күндө да анын сессиялары, окуу жолугушуулары жана башка жолугушуулары болот, алар эртеби-кечпи жумуш күнүнөн убакытты уурдай баштайт.

Бул жагдайлар эмгек акыга таасирин тийгизет: студент толук кандуу эмгек акы алуу үчүн кайрыла албайт, анткени ал толук убакытта иштөөгө мүмкүнчүлүгү жок.

4. Кошумча

• Эгер сиз негизги максаттуу аудитория катары жаштар менен кандайдыр бир продуктуну түзсөңүз, анда штат боюнча студент сиздин кардарларыңызды, алардын муктаждыктарын жана жашоо образын жакшыраак түшүнүүгө сонун мүмкүнчүлүк.
• Студентти жумушка орноштургандан кийин, сиз дагы бир жакшы иштердин тизмесине аман-эсен кошула аласыз, анткени сиз жаш жигитке тымызын чөйрөдөн чыгууга жардам бересиз “Мен иш таба албайм, анткени тажрыйбам жок; Тажрыйба ала албайм, анткени алар жумушка кирбейт ».

Аргументтер каршы

1. Практикалык тажрыйбанын жоктугу

Макаланын башында плюс деп белгиленген нерсени минус катары башка жагынан да кароого болот. Ал эми бул жерде кеп студентке езунун кечиктирилгис эмгек милдеттерин аткаруу кыйыныраак боло тургандыгы женунде гана эмес. Ал үчүн баары жаңы болот. Мисалы, университетте кадимки кечирим суроо жана шашылыш ойлоп табылган шылтоо менен унчукпай коюуга жетиштүү болгон 16 мүнөткө кечигип калуу жумушта тартиптик жазага тартылышы мүмкүн экенин эске алуу кыйын болот.

2. Белгиленген мөөнөттөрдү аткарбоо ыктымалдыгы жогору

Студенттер ар кандай. Кимдир бирөө - классикалык версия боюнча - окуйт жана айдын жарыгы, ал эми бирөө - иштеп, үйрөнөт. Эгер сиз окуу жумуштан маанилүүрөөк болгон классикалык студентти кезиктирсеңиз, анда сиз өткөрүп жиберилген мөөнөттөрдөн жана кандайдыр бир жол менен аткарылган жумуш тапшырмаларынан кутула албайсыз.

3. Саякатка баруу мүмкүн эмес

Кадимки кызматкер иш сапарларды эс алуунун бир түрү катары кабылдайт: сиз кырдаалды өзгөртүп, дүйнөнү көрүп, кадимки режимден тыныгууга болот. Студент үчүн баары анчалык кызгылт эмес, өзгөчө, эгер сиз аны мектеп убагында командировкага жөнөткүңүз келсе: бул сабактарды калтыруу да, мугалимдер менен окуудагы жетишкендиктер менен да сөзсүз көйгөйлөр.

Биз штаттагы студенттин жакшы жана жаман жактарын карап чыктык, бирок тандоо, албетте, ар дайым сиздики. Чечим кабыл алууда уюмуңуздун өзгөчөлүктөрүн эске алуу керек. Кызматкер жумуш ордунда күнүнө сегиз саат болушу керекпи, же салыштырмалуу эркин график боюнча иштөөгө болобу? Офистен тышкары командировкаларга жана ар кандай жолугушууларга канча жолу баруу керек? Жана башкалар.