Сезимдер басып кетсе дагы, таштоого 8 жаман себеп

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Кээде тыныгуу алып, кырдаалды сабырдуулук менен баалоо керек.

Кызматтан бошотуунун себептери ар кандай болушу мүмкүн жана жалпысынан алардын баары урматтоого татыктуу. Кантсе да сен бойго жеткен адамсың. А эгер сиз бир нерсени чечкен болсоңуз, анда сиздин буга толук укугуңуз бар. Бирок кээ бир учурларда импульсивдүү иш кылбаганы жакшы.

1. Күйүп калуу алдында турасыз

Күйүп кетүү чарчоого, иштөөнүн төмөндөшүнө жана психикалык көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн. Бул жумуш ордунда өнөкөт стресстин натыйжасы. Мындай кырдаалда жумуштан бошотуу логикалык көрүнөт: күйүп кеткен адам эс алууга жана тынчсыздануунун жоктугуна муктаж.

Бирок жумуштан кетүү кирешенин азайышына алып келет, бул сизди башка себептерден улам тынчсыздандырат. Ал эми дароо жаңы жумушка орношсоңуз, күйүп кетүү менен күрөшпөй каласыз.

Ошондуктан, адегенде көйгөйдү түп-тамырынан бери өзгөртүүсүз чечүүгө аракет кылуу керек. Эң жакшы нерсе - бул жетекчиңиз менен сүйлөшүү. Жакында тапшырмалардын көлөмү бир топ көбөйгөнүн же жоопкерчилик көбөйүп кеткенин жана сиз мындан ары туруштук бере албай калганыңызды түшүндүрүңүз. Же кошумча эс алуу керек. Өтө оор учурларда, сиз өз эсебиңизден отпуска сурай аласыз - бир түрдөгү ок атуу.

Балким, алар сени бир аз түшүрүп, тынчтандырып же башка тапшырмаларды беришет. Же балким, сиз кандайдыр бир бизнести жана жоопкерчиликти өзүңүзгө жүктөгөнүңүздү жана куру бекер экенин билип калдыңыз.

Эгер жумуш туннелинин аягында жарык жок экени аныкталса, жумуштан кетүү жөнүндө ойлонуңуз.

2. Жумуш кызыксыз болуп калды

Эгерде сиз ушул сыяктуу иштерди көпкө аткарсаңыз, жумуш эч кандай эмоцияларды алып келбеген тартипке айланат. Күндөр биригип, көңүлсүз болуп кетесиң. Бирок кеңсеге шыктануу менен келген, кайра кайтарып бергиң келген күндөр дагы эле эсинде.

Иштен чыгуу жана кененирээк тапшырмалар менен жаңы жумуш издөө туура кадамдай көрүнөт. Бирок жаңы жер сиздин тажрыйбаңызды толугу менен колдонууну каалайт деген коркунуч бар. Анан, негизинен, мурункудай эле иш кылыш керек. Башка жагынан алганда, стресстик шарттарда (жана жаңы жумуш - тынчсыздануу жана чыңалуу) бейтааныш ролду ойноо ыңгайсыз болушу мүмкүн. Ошондуктан, баштоо үчүн, ал эски жерде мансап келечегин баалоо керек.

Сизден башка эч ким кызыксыз ишти кызыктуу кылбасын түшүнүү маанилүү. Ал тургай, чыгармачылык күнүмдүк болуп калышы мүмкүн. Мотивацияны биринчи кезекте өзүңдөн издеш керек.

Ошол эле компанияда өсүү үчүн олуттуу пайда бар. Биринчиден, сиз анын өзгөчөлүктөрүн билесиз жана жаңы милдеттерди оңой эле чече аласыз. Экинчиден, алар кесиптештери жана жетекчилиги менен тааныш. Ал эми мурда жакшы иштеген болсоңуз, анда өзүңүзгө берилгендикке ишене аласыз.

3. Кесиптештериңиздин бири сизди таарынтып алды

Бул мүмкүн болушунча уулуу командада иштөө, албетте, татыктуу эмес. Бирок кесиптештер жалпысынан кадимкидей болуп калат. Ал эми жалгыз бирөө ушунчалык тажатма болгондуктан, сиздин астыңызда кресло мезгил-мезгили менен бешинчи чекиттин күйүп кетишинен улам эрип кетет. Эмоциялар ушунчалык күчтүү болгондуктан, кеңсе жаман маанай менен коштолот. Акыр-аягы, бул адам менен бетме-бет келбеш үчүн, баарын таштагың келет.

Бирок кимдир-бирөө сени таарынтып койгону үчүн таштаса, анын кереги жок. Бул маселеде буудайды самандан ажыратып алуу маанилүү. Эгер адам сиздин ишиңизге тоскоолдук кылса жана кандайдыр бир жол менен ага таасир этеби, түшүнүңүз. Мисалы, эгерде ал дайыма сиздин эмгегиңизди ыйгарып, андан кийин бул үчүн сыйлыктарды алса, бир нерсе кылуу керек (бирок сөзсүз түрдө таштабоо керек). Эгер ал сиз каалагандай жүрүшпөгөндүктөн жинденип калса, мамилеңизди өзгөртүшүңүз керек. Дүйнө тажатма адамдарга толгон, ар бир компанияда алар бар. Ал эми ар кимден улам ачуулансаң, нервиң же компанияларың жетпейт.

Мунун баары начальникке да тиешелүү. Эгер ал адилетсиз болсо, сенден бир нерсе талап кылса, же бекер айып салса, бул кетүүгө себеп болот. Бирок, эгер сиз вегетариандык болсоңуз жана ал эт менен жабышып калса, бул жумушту алмаштырууга эч кандай себеп эмес.

4. Сиздин досуңуз таштады

Эгерде досторуңуз башка компанияларга кеткен болсо, сиз өзүңүздү кыйраткандай сезе аласыз. Түшкү тамакта чогуу көңүл аччыңыз. Мына эми жолдоштор андан ары кетишти окшойт, сен кала бердиң. Ошондуктан, жаңы жумуш издөөгө, ал тургай, жөн эле таштап кетүүгө убакыт келди.

Иштин чыныгы абалын эмоциясыз баалоого аракет кылыңыз. Эгерде сиз көптөн бери кетүүнү пландап жатсаңыз жана кесиптештериңиздин иштен алынышы кошумча мотивация болуп калса, арыз жазуу логикага туура келет. Бирок жумушуң жакса жана келечегиң болсо, баарынан баш тартуунун кереги жок. Башка убакта достор менен жолуга аласыз.

5. Эмгек шарттары өзгөрдү

Компаниянын ичиндеги трансформациялар коркунучтуу жана тажатма болушу мүмкүн. Мурда бир программада иштедиңиз, азыр башка программада. Кечээ биз ай сайын, бүгүн жума сайын отчет бердик. Баарына кайра сүңгүп киргенден көрө кеткен оңой окшойт.

Өзгөрүү нормалдуу көрүнүш. Эгерде компания, анын ичинде ички процесстерде жакшырбаса, бара-бара төмөндөп кетет.

Албетте, бардык өзгөрүүлөр жакшылыкка карай деп ойлоо жаңылдык. Бирок алардын кесепеттерин баалоо үчүн жаңы шарттарда иштөө керек. Анан негиздүү чечим чыгар.

6. Кызматтык романтикаңызды бүтүрдүңүз

Мындай мамилени баштабоо кеңеши акылга сыярлык. Жеке жашоо да, жумуш да жашоонун маанилүү бөлүктөрү. Кесиптеши менен болгон мамилеси аларды аралаштырып салат. Бирок мамиле кайгылуу аяктаса, жашоонун чөйрөлөрүн кайра бөлүү оңой эмес.

Чынында эле, күн сайын жумушта мурунку кумарлануу оңой эмес. Эгер өнөктөш интрига баштаса, бул эки эсе кыйын. Бирок экөөнө тең эң адекваттуу чечим өзүн чоң кишилердей алып жүрүү болмок. Кырдаалды талкуулагыла, бейтараптуулукту макулдашат. Жумушсуз жана акчасыз болуу, балким, мамилеңизден да жаманыраак, андыктан бул сиздин өз ара кызыкчылыгыңыз үчүн.

7. Жакын адамыңыз камкордукка муктаж

Бул толугу менен гендердик жактан нейтралдуу эмес, анткени эркектер жумушун таштап, медайым катары кайра даярдоого азыраак күтүшөт. Көбүнчө аялдар жабыркайт: алар ташташып, ден соолугу начарлаган адамга кам көрүшөт.

Бирок, билдирүү жазуудан мурун, жакшы жана жаман жактарын таразалап алуу маанилүү. Сүйүктүү адамды камкордук менен курчоого болгон каалоо чоң экени көрүнүп турат. Эгер жок болсо, коомдук айыптоо коркунучу да басылып жатат. Бирок бейтапка профессионалдык жардам керек болушу мүмкүн. Атайын даярдалган адам баарын туура жана тез жасаганды билет. Ал эми анын кызматы үчүн акча керек. Алар тамак-аш жана башка маанилүү нерселер үчүн да керек болот. Жана эгер сиз профессионалдык жашоону бир нече айга, андан да көп жылдарга таштасаңыз, бул сиздин айлык маянаңызга жана карьераңыздын өсүшүнө таасир этиши мүмкүн.

Ошондуктан, бардык нерсени кылдаттык менен ойлонуп, жакын адамына кам көрүү менен акчаны эффективдүү кантип айкалыштырууну чечиш керек.

8. Сиз чоң ката кетирдиңиз

Мындай учурларда, кээде жөн гана кеңсеге кайра баргыңыз келбейт. Жетекчиңиздин жана кесиптештериңиздин көзүн кароо уят. Ийгиликсиздикти эч ким кечирбейт окшойт. Таштап, жок болуп кетүү оңой.

Бирок карьералык көз караштан алганда, андай болбогону жакшы. Биринчиден, ар ким ар кандай масштабдагы ката кетирет. Экинчиден, башка бирөөнүн кемчилигинин кесепеттерин жоюу үчүн кесиптештерин таштап качып кетүү таптакыр адилеттүү эмес. Акыр-аягы, бул жогорку нотада таштап, өзүң жөнүндө жакшы таасир калтыруу жакшы. Жок дегенде жаңы иштеген жеринен кадр кызматы эски иштеген адам жөнүндө кандай ойдо экенин текшерүүнү чечсе. Андыктан адегенде катаны кайраттуулук менен моюнга алып, анын кесепеттерин жоюп, анан компанияны өзгөртүү жөнүндө ойлонгонуңуз оң.