Жумуш издебесеңиз дагы жумушту көрүү үчүн 6 себеп

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Бул куру кызыкчылык эмес, келечекке кошкон салым.

1. Эмгек рыногунун абалын түшүнүү

Мындан 50 жыл мурун логикалык жана жагымдуу мансап жолу мындай болчу: уюмга кенже кызматка кирүү, акырындык менен жетекчи кызматына чейин өсүү, анан пенсияга чыгуу. Бирок азыр бир гана компания менен жашоосун байланыштырууну пландаган адамдар аз. Кыязы, эртеби-кечпи, ар бир адам жумушун алмаштыруу жөнүндө ойлонот.

Бирок, жаңы жер табуу үчүн жакшы жана жаман учурлар бар. Өнөр жай өсүп, адистер аз болсо, айлыктар көтөрүлөт. Ал эми шарттары дагы ыңгайлуу. Кыйын мезгилде уюмдар, кызматкерлерди кыскартпаса, жок дегенде эч кимди жумушка албаганга аракет кылышат.

Азыр эмне болуп жатканын түшүнүү үчүн, жок эле дегенде, рынокко байкоо жүргүзүү керек. Эгерде бош орундар байкаларлык азыраак болсо жана алар сунуш кылган айлык жагымсыз болсо, анда резюмелерди, тесттик тапшырмаларды жана интервьюларды жөнөтүүгө күч коротуунун кереги жок. Жана туруктуу байкоонун аркасында кырдаал жакшы жакка өзгөргөндө дароо байкайсыз.

2. Кайсы жерде өнүгүш керек экенин түшүнүү

Ал тургай, эскичил өнөр дайыма жана жетиштүү тез өзгөрөт. Ал эми технологиялык аймактар жөнүндө эмне айтууга болот! Жаңы өнүгүү массалык трансформацияларга алып келиши мүмкүн.

Адам бир ишканада иштегенде кандайдыр бир рамкага түшүп калат. Кызматкер көп профилдүү, көп профилдүү кызматкер болсо да, компаниянын өзгөчөлүктөрү жана жоопкерчилик чөйрөсү чектерди койгон, андан тышкары чыгуунун кереги жоктой сезилет. Демек, коконуңузда калуу коркунучу бар. Ал эми адис сулуу көпөлөккө айланып, жаңы жумуш издеп баштоого даяр болгондо, анын билими кандайдыр бир мааниге ээ эмес болуп чыгышы мүмкүн.

Жумуштар акыркы тенденцияларды жакшы чагылдырат. Эгерде уюмдар массалык түрдө жана шашылыш түрдө кандайдыр бир технология боюнча адистешкен кызматкерлерди издей баштаса, анда андан сурасаңыз жакшы болот.

3. Иш берүүчү эмнени күтөрүн баалаңыз

Бул пункт мурункунун логикалык уландысы. Эгерде сиз вакансияларды көпкө ээрчисеңиз, анда аларда басымдын кандайча өзгөрүп жатканын байкайсыз.

Бүгүнкү күндө жумуш берүүчүлөр бир сөз менен, эртең башка сөз менен бир нерсе кыла алгыдай болушун талап кылышат. Илимдүү адам мунун да ошол эле өнөр экенин түшүнөт. Бирок резюме көбүнчө бот же жаңы HR тарабынан вакансияга ылайыктуулугу текшерилет, алар татаалдыктарын түшүнбөйт. Бул туура эмес түзүлүшү кызматка талапкерлердин кыска тизмесине кирүү мүмкүнчүлүгүн азайтат дегенди билдирет. Бул вакансияларды окуу, бул компаниялар азыр эмнени күтүп жатканын түшүнүүгө жана резюмеңизди жана өзүңүз жөнүндө окуяны ушул күтүүлөргө ылайык тууралоого жардам берет.

Тренддер да маанилүү. Мисалы, бир учурда компаниялар белгилүү бир китеп менен таанышууну зарыл талап катары көрсөтө башташат. Бул, балким, ал жөнүндө сурашына даяр болушуңуз керек дегенди билдирет.

4. Кыялыңыздагы жумушуңузду колдон чыгарбаңыз

Дүйнөдө сейрек нерселер кемчиликсиз иштейт. Демек, сонун шарты бар чоң компанияда бош орундар күн сайын боло бербейт. Чынында эмне бар, кыязы, жыл сайын эмес. Жана сиз жумуш издөөнү чечкенде мындай сунуштун пайда болуу ыктымалдыгы өтө аз.

Ошондуктан, каалаган кызматты өткөрүп жибербөө үчүн вакансияларды карап чыгуу жакшы.

5. Атаандаштарды чалгындоо

Компаниялар адатта маанилүү маалыматты жашыруун сактоого аракет кылышат: алар кандай продуктуну даярдап жатышат, алар кеңейтүүнү же жаңы рынокторго чыгууну пландап жатабы ж.б.у.с. Бирок бош орундар ойлонууга азык берет. Балким, атаандаштар жаңы аймакта кызматкер издеп жатышат. Же алар күтүлбөгөн жөндөмгө ээ адисти жумушка алууну пландап жатышат. Же алар тендердик гуруларды издеп жатышат, а сиз эч кандай сынактар өтүп жатканын билбейсиз. Андыктан бул маалымат ашыкча болбойт.

6. Форс-мажордук планыңыз бар

Кээде кыйынчылыктар болот. Бир адам күтүлбөгөн жерден жумуштан бошотулушу же кошумча чыгымдарга дуушар болушу мүмкүн. Нөлдөн баштап жумуш издөөнү баштоо эч качан оңой эмес. Бирок адис мезгил-мезгили менен сунуштарды карап чыкса, анда ал ким кандай кызматкерлерди издеп жатканын, кандай шарттарды сунуштап жатканын билет. Демек, талапкер тез багыт алып, убактысын үнөмдөй алат.