Жаңы этика коммуникациянын стандарттарын кантип өзгөртүп жатат жана анда эмне туура эмес

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Жаңы эрежелердин айрымдары мурункулардан эч айырмаланбайт, бирок башкаларына көнүү кыйын болот.

Акыркы убакта жаңы этика тууралуу көп сөз болуп жатат. Жазуучу Татьяна Толстай өзүнүн YouTube блогун ушул көрүнүшкө арнады, Ксения Собчак Dok-Tok шоусун уюштурду, N+1 илимий-популярдуу ресурсу бүтүндөй контент ресурсун ишке киргизди. Келгиле, бул тема эмне үчүн мынчалык популярдуу болуп калганын, жаңы этика деген эмне жана ага ээрчүү керекпи же жокпу, карап көрөлү.

Жаңы этика деген эмне

Акыркы бир нече жылдан бери адамдардын ортосундагы баарлашуунун нормалары өзгөрө баштаганын байкасаңыз керек. Социалдык тармактарда сексизм, расалык басмырлоо, куугунтуктоо, ыңгайсыз тамашалар жана реалдуу турмуш тууралуу көбүрөөк айтылып жатат. Бул тууралуу сөз болгондо “жаңы этика” деген термин көп айтылат.

Бул түшүнүк качан пайда болуп, ким киргизгени белгисиз. Ал Интернетте пайда болгон жана так аныктамасы жок, бирок бул дүйнө менен өз ара аракеттенүүнүн жаңы маданияты деп айта алабыз. «Жаңы этика» түшүнүгү абдан кеңири жана бир эле учурда бир нече аспектилерди камтыйт.

Дискриминацияга каршы күрөш

Башкача айтканда, расизм, сексизм, эйжизм, гомофобия, көздүн карегиндей көрүү ж.б.у.с. Буга, мисалы, басмырлоочу сөздөрдү айтууга тыюу салуу кирет. Бул үчүн алар айрым компанияларда иштен айдалып, социалдык тармактарга тыюу салынышы мүмкүн.

Ошондой эле адамдын жашына, жынысына жана улутуна карап жумушка алуудан баш тартуу үчүн санкциялар бар. Мисалы, 2013-жылдан бери Россиянын Эмгек кодекси бош орундарда жынысы, расасы, терисинин түсү, улуту, тили, теги, мүлкү, үй-бүлөлүк, социалдык абалы боюнча талаптарды көрсөтүүгө тыюу салат.

Социалдык адилеттуулукту жактап

Кээ бир ири батыш компаниялары көптөн бери көп түрдүүлүк саясатын жүргүзүп келишкен. Уюмдар талапкерди улутуна же жынысына карап баш тартууга гана жол бербестен, командадагы "азчылыктардын" белгилүү бир пайызын - анын ичинде жетекчилик кызматтарда да атайылап колдошот. Алар, мисалы, Google'да ушундай иштешет.

Мындан тышкары, кээ бир компаниялар же бүтүндөй өлкөлөр гендердик квоталарды киргизүүдө. Бул директорлор кеңешинде же өкмөттө көп сандагы аялдар болушу керек дегенди билдирет.

Ал эми Америка киноакадемиясы 2020-жылдын сентябрь айында "Оскар" сыйлыгына талапкерлерге коюлган талаптардын тизмесин сунуштаган. Башкы каармандардын арасында, ошондой эле тартуучу топтун курамында аялдар, улуттук азчылыктар, ЛГБТ өкүлдөрү болушу керек – антпесе тасма сыйлыкка талапкер боло албайт.

Мындай чаралар бейкалыс көз караштан улам жакшы жумушка орношуу жана карьера жасоо кыйындап калган адамдарды колдоо керек.

Сексуалдык зомбулукка каршы күрөшүү

2017-жылы актриса Алисса Милано "Me Too" кыймылын твиттерге жазган. Бул хэштегдин астында дүйнөнүн ар кайсы бурчунан келген аялдар сексуалдык зордук-зомбулуктун жана куугунтуктун эпизоддору жөнүндө айтып беришти. Жабырлануучулардын айрымдары өздөрүнүн аты-жөнүн айтып, кылмышкерлерди көрсөтүүгө батынышты. Мунун артынан бир катар коомдук айыптоолор жана соттук териштирүүлөр башталды.

Коомчулукта катуу талкуу башталды. Флешмоб зордук-зомбулук жана куугунтук абдан чоң өлчөмдө экенин жана ага каршы бир нерсе кылуу керектигин көрсөттү.

ЖМКларда жана социалдык тармактарда жыныстык катнаштагы макулдук маданияты – кандайдыр бир аракетке өнөктөштөн аң-сезимдүү «ооба» алуу канчалык маанилүү экендиги жөнүндө сөз боло баштады. Ал эми кээ бир өлкөлөрдө көчөдө же жумуш ордунда куугунтуктоолорду жазалай турган мыйзамдар пайда болгон.

Жек көрүү сөздөрдү өзгөртүү

Бул адамды же бүтүндөй адамдардын тобун таарынтып же таарынта турган сөздөрдөн жана сөз айкаштарынан качууну билдирет. Бул адамдын жынысын, сексуалдык ориентациясын, расасын, улутун, социалдык абалын баса белгилеген кемсинтүүчү сөздөрдү камтыйт. Жана ошондой эле башка катаал туура эмес билдирүүлөр.

Жаңы этика сөздүн өзү басмырлоонун бир түрү болушу мүмкүн экенин көрсөтүп турат. Дээрлик бардык тилдерде, мисалы, эркектерди же өз расанын өкүлдөрүн сүрөттөгөн сөздөр негизинен нейтралдуу, ал эми аялдар же башка улуттагы адамдар жөнүндө сөз болгондо, көп көңүл бурбоо жана ачыктан-ачык кемсинтүүлөр болот.

Кээ бир адамдар, ошондой эле бүтүндөй басылмалар же социалдык тармактар тилди бардыгы үчүн бейтарап жана ыңгайлуу кылуу үчүн аракет кылып жатышат: алар ыңгайлуу формулировканын үстүндө иштешет, аларга орой жана кемсинткен билдирүүлөр үчүн тыюу салынган.

Жок кылуу маданияты

Адепсиз билдирүү же тамаша, оройлук жана адамдын татыксыз жүрүм-туруму үчүн мыйзам чегинде жазалоо дайыма эле мүмкүн боло бербейт. Ошондуктан, интернетте “күнөөлүүлөрдү” активдүү жазалап, жумушунан жана репутациясынан ажыратышат: алар социалдык түйүндөрдө ачуулуу билдирүүлөрдү жазышат, товарларына жана кызматтарына бойкот жарыялашат, рейтингдерин төмөндөтүшөт, келишимдерди бузушат.

Ушундай эле нерсе көптөгөн медиа инсандар менен болгон: Дж. К. Роулинг, Регина Тодоренко, Тейлор Свифт, Джеймс Ганн жана башкалар. Алар «жок кылынды» дегендей, коомдук мейкиндиктен жок кылынган – ушундан улам бул көрүнүш жоюу маданияты деп аталып калган.

Дистанттык шарттарда жүрүм-турум эрежелери

Бул контекстте «жаңы этика» термини да сейрек болсо да колдонулат. Улам көп адамдар алыстан иштегендиктен, этикеттин жаңы эрежелери калыптана баштады, алар азырынча баарына түшүнүктүү эмес. Жумушчу чаттарда жана электрондук почталарда эмнени жана кантип жазуу керек, кесиптештер менен видеоконференцияларда өзүн кандай алып жүрүү керек, кантип аралыктан интервью алуу керек ж.б.у.с.

Ошондой эле окуйсузбу?

Санариптик этикет эрежелерин эстен чыгарбоо керек

Жаңы этика кайдан пайда болгон жана ал эскиден эмнеси менен айырмаланат

Жаңы этикалык идеялар көбүнчө жаңы жана инновациялык нерсе катары кабыл алынат. Кимдир бирөө аларга сүйүнүп мамиле кылат: дүйнө өзгөрүп, адамдар бири-бирине сылык мамиле кыла баштаганы жакшы. Кимдир бирөө, тескерисинче, аткаруу кыйын болгон эрежелерди ким ойлоп таап, таңуулап жатканы белгисиз болуп жатканына нааразы. Кадам таштаба, ансыз деле бирөөнү таарынасың.

Бирок чындыгында эч ким атайын жаңы этиканы жараткан эмес. Жана анын көптөгөн эрежелери мурда болгон. Адамдарды кемсинтип, дененин ар кайсы жерине уруксаатсыз сыйпоо, же теринин «туура эмес» өңү үчүн гана иштөөдөн баш тартуу, жумшак айтканда, туура эмес деп эсептелген. Болгону жабыркаган тараптын окуяны коомчулукка жарыялоого көп мүмкүнчүлүктөрү болгон эмес, демек кылмышкер көп учурда жазасыз калган.

Азыр абал өзгөрдү: Интернеттин аркасында өтө сылык болбогондор бул аракеттердин кесепети болушу мүмкүн экенин түшүнүштү.

Ырас, жаңы этиканы кээ бир аспектилерде принципиалдуу түрдө жаңы кылган учур бар. Бул социалдык адилеттүүлүк идеясы - тагыраак айтканда, ал азыркы дүйнөдө кабыл алган формасы. 1989-жылы америкалык юрист Кимберли Крэншоу кесилиштүүлүктүн аталышын жана негизги тезистерин формулировкалаган – бул концепция коомдогу кээ бир адамдар башкаларына караганда жынысына, расасына, классына, ден соолугунун абалы, дини жана башкаларга караганда көбүрөөк эзилет деп болжолдойт. Ал эми адам төрөлүү фактысы боюнча дискриминациядан жапа чеккендиктен, коом мунун ордун толтурууга жана ага азыраак кысымга алынган адамга караганда көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрдү берүүгө аракет кылышы керек. Жумуш орундарынын ар түрдүүлүгү жана гендердик квоталардын идеялары ушул жерден келип чыгат.

Intersectionality - же орусча айткандай "кесилиш теориясы" - айрымдар үчүн түшүнүү жана кабыл алуу кыйынга турат жана бул табигый түрдө көптөгөн сындарды өзүнө тартат.

Жаңы этиканын эмнеси жаман

Жаңы этиканын көптөгөн идеялары акылга сыярлык. Акыры адамдар бири-бирине сый мамиле жасаганды үйрөнүп, коомдо кемсинтүү, теңсиздик, адилетсиздик азаят окшойт. Бирок жаңы этиканын терс жагы да бар - жана, тилекке каршы, караңгы.

Ал адамдарды категорияларга бөлөт

Өнүккөн коом теңдикке умтулуп жаткандай. Көпчүлүк заманбап адамдар жеке сапаттар жынысына, улутуна, ден соолук абалына жана биз тандабаган башка параметрлерге көз каранды эмес экенин түшүнүшөт. Ошол эле учурда жаңы этика бизди адамдар ар кандай “лагерлерде” калган позицияга кайра алып келет. Кээ бирлери артыкчылыктуу эзүүчү катары көрүнсө, башкалары эзилгендер катары көрүнөт. Мурдагыдай эле, адамдар белгиленет жана алардын мазмуну гана өзгөрөт.

Көптөн бери интернетте ак гетеросексуал эркектер азыр эң жек көрүндү жана сынга кабылган адамдардын категориясы экени тууралуу билдирүүлөр айтылып келет. Жана, тилекке каршы, бул жерде кандайдыр бир чындык бар: көбүнчө эркектерди зордукчулар, ак адамдарды расист, байларды кедейлерден пайда көргөн уурулар ж.б.у.с.

Натыйжада, жаңы этикадан улам, биз качкыбыз келген нерсеге: сегрегацияга, сабырсыздыкка жана кастыкка кайтып жатабыз. Маселен, баягы эле ак адамдар ар кандай балээлерге айыпталып, алардын укуктарынан ажыратуу жөнүндө кыялданышат.

Ал абдан баш аламан

Жаңы этика жүрүм-турумдун так эрежелерин аныктабайт. Баардыгы абдан тез өзгөрөт жана адамдар дайыма жаңы реалдуулукка ыңгайлаша албайт. Негизги нормалар менен бул аздыр-көптүр түшүнүктүү: адамдарды таарынтпа, алардын жеке чектерин бузба, куугунтуктаба. Бирок адамды чыр-чатактын чордонуна алып бара турган көптөгөн нюанстар бар, бирок ал жаман нерсени каалабагандай сезилет.

Жаңы этиканын эң белгилүү курмандыктарынын бири болгон жазуучу Дж. К. Роулингдин акыркы окуясын алалы. Роулинг алгач трансфобия - биологиялык аялдарды аялдар деп атаганы үчүн айыпталган. Анан антисемитизмде жана антисемитизмде - анткени Гарри Поттер китептериндеги ач көз жана жаман гоблиндер еврейлердин стереотиптик образына окшош. Башкача айтканда, жазуучу эч кандай туура эмес иш кылган, бирок ошого карабастан көптөгөн адамдарды таарынтып алган.

Бул цензурага алып келет

Керексиз маалыматтарга бөгөт коюлуп, ыңгайсыз сөздөрдү айткан адамдарга тыюу салынып, “жокко чыгарылат” жана аңдылат. Ал эми бул чыныгы кастык билдирүүлөр жана иш-аракеттер жөнүндө гана эмес, ошондой эле аларга эмнени теңесе болот. Бул жерде дагы бир жолу ачыктан-ачык абсурдду жана ошол эле учурда Роулинг менен болгон кырдаалды абдан чагылдырган нерсени эстеп коюуга туура келет, ал айыз көргөн адамдар аялдар деп гана жазган. Же жакында Швецияда болгон окуя – мектеп окуучусунан жалпы сүрөткө түшүү үчүн көкүрөк крестинин чечүүнү суранышкан, анткени бул анын мусулман классташтарын уятка калтырышы мүмкүн.

Адамдардын айрым категорияларына жакпаган фактыларды цензура жана басуу жөн эле кемсинтүү эмес. Кээде бул оор кесепеттерге алып келет. Ошол эле Швецияда алар көп жылдар бою өлкөгө иммигранттар массалык түрдө келгенден кийин башталган кылмыштуулуктун өсүшү тууралуу маалыматтарды жашырып келишкен. Натыйжада кылмыштардын саны катастрофалык деңгээлге жетти. Ушундай эле окуя Улуу Британияда болгон. Кичинекей Ротерхэм шаарында бир нече жыл бою ал педофилдер менен сутенерлердин тармагын соодалап жүргөн, алардын көбү Пакистандан болгон. 1,5 миңдей бала алардын курмандыгы болду, бирок расизм боюнча айыптоодон коркуп, полиция дагы, бийлик дагы бул боюнча дээрлик эч нерсе кылган жок.

Бул кош стандарттарга алып келет

Кээ бирөөлөр башкаларга караганда көбүрөөк жасай алат экен. Алардын өздөрү терисинин түсүнө, улутуна, жынысына карап басмырланганы өтө жагымсыз аракеттерге шылтоо боло алат. Жада калса кылмыштар үчүн.

Францияда ислам динин тутунган студент мугалимдин башын кесип алгандан кийин, айрым журналисттер бул окуяга өлкөнүн саясатын айыпташты. Ал эми АКШда атүгүл нааразылык акциялары учурунда Black Lives Matter кыймылынын мүчөлөрү тарабынан жасалган тоноолорду актаган китеп да басылып чыккан.

Ал радикалдуу формаларды алат

Актёр Кевин Спейси бир нече эркек тарабынан куугунтукка жана сексуалдык зомбулукка айыпталган. Түшүнбөстөн, Спейси бардык ролдордон четтетилип, көпкө аңдууга алынган. Ошол эле учурда бир гана окуя сотко чейин жеткен – айыпталуучу тарап эч кандай далил келтире алган эмес.

АКШдагы кээ бир BLM демонстранттар ачыктан-ачык "ак адамдарга" каршы жана ак тери зордук-зомбулук деп ырасташат.

Норвегияда адам үйдө сүйлөсө дагы, жек көрүүчүлүк сөздөрү үчүн түрмөгө кесилиши мүмкүн. Жек көрүүчүлүктүн критерийлери толук аныктала элек да. Германияда алар конституциядан “расса” деген сөздү дискриминация катары алып салууну каалашат.

Жана булар жаңы этиканын – жалпысынан жакшы жана гумандуу идеянын – кызыктай жана баштапкы идеядан өтө алыс нерсеге айланышынын бир нече эле мисалдары.

Жаңы этиканы кармашым керекпи

Жаңы эрежелерде жана көрсөтмөлөрүндө сарамжалдуулуктун данеги бар. Өзүңүздүн көз карашыңызды жана жүрүм-турумуңузду кайра карап чыгып, адам жынысына, терисинин түсүнө жана сексуалдык ориентациясына карабастан урматталышы керек экенин кабыл алууда эч кандай жаман нерсе жок. Адептүүлүк эрежелерин сактоо, куугунтуктоодон, кемсинтүүчү сөздөрдөн, орунсуз жана басмырлоочу тамашалардан баш тартуу - бул нормалдуу көрүнүш. Аралаш командада аялдар келесоо жана чоң кызматтарды ээлей албайт деп айтуу кыйын. Же майып адам бар компанияда, майыптык жөнүндө тамаша.

Ошол эле учурда акыл-эстин чегинен чыкпай, жаңы моралдык нормалардын экинчи тарабын эстеп калуу маанилүү. Айлана-чөйрө жана "адептүүлүк эрежелери" кандай күтүүсүз өзгөрүп жатканын эске алганда, муну жасоо абдан кыйын болушу мүмкүн.

Ошондой эле окуңуз ✊ ??

• Адамдарга караганда айбандарга боор ооруп калганыбыз чынбы
• ТЕСТ: Феминизм идеялары сизге жакынбы?
• Эмне үчүн гомофобия гомосексуалдар үчүн эле эмес, бүтүндөй коом үчүн коркунучтуу
• Толеранттуулуктун парадоксу: эмне үчүн сиз дайыма башка адамдардын пикирине туруштук бере албайсыз
• Зордуктоодон эйгизмге чейин: активисттер эмнени каалап жатканын түшүнүү үчүн кыска лексика