Кантип жолугушууларды жемиштүү кылуу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Ишкер жана инвестор Рэй Далио ийгиликтүү жолугушуулардын сырлары менен бөлүштү.

1. Жыйынды ким жетектеп, ким үчүн өтүп жатканын аныктаңыз

Ар кандай жолугушуу кимдир бирөөнүн максатына жетиши керек. Сүйлөшүүгө дал ушул адам жетекчилик кылышы керек. Ал жолугушуунун максаттарын жана аларды чечүү жолдорун аныктайт. Болбосо баары туш келди сүйлөп, жемиштүү талкуу болбойт.

2. Байланыштын кандай түрү басымдуулук кылаарын чечиңиз

Жолугушуунун формасы жолугушуунун максатына жараша болот. Мисалы, дискуссия жана керсетме лекция ар кандай жолдор менен жургузулет. Талкуулар көпкө созулат. Канчалык көп катышуучулар болсо, ошончолук сүйрөп баратышат. Андыктан жолугушууга катышуучуларды кылдаттык менен тандаңыз.

Сиздин пикириңизге макул болгондорду гана чакырбаңыз. Катышуучулар өз ойлорун билдирбесе, эки топтук ой жүгүртүүдөн жана жекече чечим кабыл алуудан качыңыз.

3. Туруктуу жана ачык бол

Сиз конфликттерди жөнгө салып, туюктан чыгып, убакытты туура башкара аласыз. Кыйынчылыктар көбүнчө тажрыйбасыз кызматкер сүйлөп жатканда пайда болот. Сиз үчүн эмне маанилүүрөөк экенин таразалап алыңыз: анын пикирин талкуулабастан убакытты үнөмдөңүз же анын кандай ойдо экенин түшүнүңүз. Экинчи параметр адам белгилүү бир милдеттерди кантип чече турганын аныктоого жардам берет. Эгер убактыңыз болсо, аны менен кайсы жерде туура эмес экенин талкуулаңыз. Бирок ар дайым өз катаңызды моюнга алыңыз.

4. Бир темадан экинчи темага өтпө

Андыктан жыйында бир дагы маселе чечилбейт. Мунун алдын алуу үчүн доскага сүйлөшүүнү белгилеңиз.

5. Сүйлөшүүнүн логикасын карманыңыз

Талаш-тартыш учурунда эмоциялар күчөп, чындыкты объективдүү кабыл алууну кыйындатат. Тынч жана рационалдуу болуңуз. Мисалы, адамдар кээде: "Мен муну чын деп ойлойм" деп айтышат, анан бул белгиленген факт сыяктуу иш кылышат. Алардын маектештери кырдаалды такыр башка өңүттө карашат да. Сүйлөшүүдө эмоциялар эмес, логика үстөмдүк кылышы үчүн, мындай адамдан: "Чын эле чынбы?"

6. Ар бир катышуучунун милдеттерин бөлүштүрүү

Чечимдер топ тарабынан кабыл алынганда, көп учурда жоопкерчиликти бөлүштүрүү унутулуп калат. Анан ким эмне кылышы керек, ким жооп берери белгисиз. Топтун чечиминин ар бир мүчөсүнүн милдеттерин так аныктоону унутпаңыз.

7. Эки мүнөттүн эрежесин киргизиңиз

Ар кимге эки мүнөттөн кийин өз оюн ачык айтууга убакыт бер. Ошондо гана анын сунушун талкуулайбыз. Ошентип, бардык катышуучулар үзгүлтүккө учурап же туура эмес түшүнүп калуудан коркпостон өз оюн айтышат.

8. Өтө тез сүйлөгөндөрдү токтоткула

Тез сүйлөгөндү түшүнүү кыйыныраак. Кээ бирөөлөр ушундан пайдаланып жатышат. Эл келесоо көрүнгүсү келбейт жана бир нерсени түшүнбөсө дагы сурабайт. Бул жемге алдырбаңыз. Ар кандай түшүнүксүз жагдайларды тактоо жана талаштарды чечүү сиздин милдетиңиз. Андыктан: “Кечиресиз, мен түшүнгөн жокмун. Жайыраак сүйлөй аласызбы? Анан артта калган суроолорду бер.

9. Сүйлөшүүнүн жыйынтыгын чыгарыңыз

Эгерде ар бир адам пикир алмашса, анда жыйынтык чыгарыңыз. Жыйында бир пикирге келсеңер, үн чыгарып кайталагыла. Болбосо да айткыла. Эгерде сиз келечектеги милдеттерди аныктаган болсоңуз, анда аларды катышуучулар арасында бөлүштүрүңүз жана мөөнөттөрүн тактаңыз.

Корутундуларды, жумушчу теорияларды жана көйгөйлөрдү жазыңыз, ошондуктан ар бир адам аларга жете алат. Бул прогресске көз салууну жеңилдетет.