Телекоммуникация жөнүндө жалпы 10 миф

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Дүйнө жүзү боюнча барган сайын көбүрөөк компаниялар алыстан иштөөгө артыкчылык берип жатышат. Бирок коомдо дагы эле бул тууралуу туура эмес түшүнүктөр толтура. Сюзанна Зуппелло, HR адиси жана корпоративдик блогдун автору Трелло, эң популярдуу теле иштөө мифтерин бузууга аракет кылды.

1. Аралыкта иштөө азыраак өндүрүмдүүлүккө ээ

Алыскы кызматкер өзүнүн жетекчисинин катуу көзөмөлүндө иштебегендиктен, тапшырмалардан алагды болуп калат деп болжолдоого оңой. Бирок изилдөө. Harvard Business Review башканы далилдейт. Ага катышкан компания жумушчулардын дистанциялык режимге өткөндөн кийин өндүрүмдүүлүгү 13,5%га жогорулаганын белгиледи.

Үйдөн иштеген кызматкер тыныгуу бөлмөсүнүн эффектиси сыяктуу кеңседе алаксытууларды сезбейт. Кеп кесиптештер, мисалы, кимдир бирөөнүн туулган күнүн бир чыны кофе, бир кесим торт жана майрамдык баарлашуу менен майрамдоо үчүн жумуштан кетип калган учурлар жөнүндө болуп жатат. Алыскы жумушчулар мындай үзгүлтүктөрдөн качышат жана жумушка кошумча убакыт коротушпайт.

2. Алыскы кызматкерлер керек болгон учурда иштебейт

Кызматкер кеңседе жок болсо, бул ал пикникте бир жерде жоголуп кетти дегенди билдирбейт. Анын күнүмдүк тартиби көбүнчө компаниянын графигине, ошондой эле офис командасынын мүчөлөрүнүн ишине байланыштуу. Zirtual стартаптын башкы директору Марен Доновандын айтымында, бизнес-милдеттерди аткаруу үчүн аралыктан жардамчылар менен камсыз кылуучу стартап, жалпы иштин ийгилиги белгиленген мөөнөттөрдөн жана анын катышуучуларынын муктаждыктарынан көз каранды.

Изилдөөлөргө ылайык. TINYpulse компаниясы, сурамжылоого катышкан телекоммуниктердин 52% күнүнө бирден бир нече жолу жетекчилери менен байланышат. Дагы 34% кеминде жумасына бир жолу менеджерлер менен байланышат.

Алыскы кызматкер башкаруу менен көйгөйлөрдү каалабаса, анын иш күнүнүн ортосунда жок болуп кетиши күмөн.

3. Алыскы жумуш компаниянын маалыматтарына коркунуч туудурат

Көптөгөн адамдар купуя маалыматтарды үчүнчү тараптын серверлери аркылуу өткөрүп берүү агып кетишине алып келет деп кооптонушат. Бирок муну болтурбай коюуга болот. Квалификациялуу IT адистери бул мүмкүнчүлүктү азайта алышат.

Дүйнө жүзү боюнча IT командалары колдонгон көптөгөн ишенимдүү чечимдер бар. Булут технологиялары атайын программаларды колдонуу менен коопсуздукту сактоого жана компьютерлерге физикалык жеткиликсиз маалыматтарды башкарууга мүмкүндүк берет. Мындан тышкары, эки фактордук аутентификация жана VPN сыяктуу куралдар тыңшоодон кошумча коргоону камсыз кылат.

Албетте, маалыматтарды уурдагысы келген кызматкер офисте болобу же жокпу, ал максатына жетет. Бирок бул адамдык көйгөй, иштөө режими эмес.

4. Телекоммуникация байланышты кыйындатат

Эгерде кимдир бирөө аралыкта иштесе, бул аны менен баарлашуу кыйыныраак дегенди билдирбейт. Алыскы кызматкер менен бетме-бет диалогго муктаждык пайда болгондо, телекоммуникация жардамга келет. Ал эми алыскы байланыш натыйжалуу болушу үчүн, менеджерлер компанияда кабыл алынган байланыш куралдары жана нормалары жөнүндө кол алдындагыларга так көрсөтмө бериши керек.

Алыскы компаниялар жада калса өз командалары үчүн социалдаштыруунун жаңы ыкмаларын таап жатышат. Иштебеген темалар боюнча маектешүү үчүн мезгил-мезгили менен видеоконференциялар, Slackтеги көңүл ачуучу каналдар (жаныбарлар, балдар жана спорт дайыма актуалдуу) жана оффлайн жолугушуулары аралыктан баарлашуу маданиятын өнүктүрүүнүн жана кесиптештерди бириктирүүнүн жолдору.

5. Дистанттык митингдер эффективдүүлүгүн жоготот

Skype, Zoom же башка тиркемелер байланыштын башка түрлөрү сыяктуу эле жолугушуулардын натыйжалуулугун жогорулата алат.

Адамдар күн сайын бир бөлмөдө бир долбоор менен алек болгондо, алардын убактысы жана анын үстүндө иштөө мүмкүнчүлүгү чексиздей сезилиши мүмкүн. Бирок, Маренанын айтымында, алыскы митингдин катышуучулары кыйла жемиштүү. Болгону алар кесиптештеринин жумушунун көлөмүн жана бош убактысын башкача кабыл алышат, айрыкча алар ар кандай убакыт алкактарында болгондо.

6. Алыскы жумушчулар өзүн жалгыз сезишет

Сиз үйдөн эле эмес, сизден башка эч ким жок жерде алыстан иштей аласыз. Кээ бирөөлөр үчүн бул чындап эле ылайыктуу. Бирок кафе, китепкана жана коворкинг сыяктуу башка варианттар бар. Бул жерлер алыскы жумушчулардын арасында чоң суроо-талапка ээ.

Ыңгайлуу алыстан иштөө үчүн мыкты коомдук мейкиндиктерди аныктоо үчүн коноктордун жалпы сын-пикирлери сыяктуу жаңы кызматтар. Атүгүл иш убактысында бош орундары бар жерлерди издөөгө жардам берген стартаптар бар.

Ошентип, алыстан иштөө үчүн коомдон алыстабаш керек.

7. Телден иштөө чыгымдарды жогорулатат

Кээ бир адамдар телекоммуникация кошумча технологиянын зарылдыгынан улам ага көбүрөөк акча коротот деп ойлошот. Бирок жалпысынан алганда андай эмес. Чынында эле, жетекчилер ресурстарды жабдууларга жана кызматкерлердин жайгашкан жерлерине жеткирүүгө жумшай алышат. Ошого карабастан, алыскы кызматкерлер дагы эле арзан.

Иш берүүчү кеңсе жана эмеректерди ижарага алуу, тейлөө жана кофе, тамак-аш жана ксерокс түрүндөгү кошумча жеңилдиктер үчүн чоң суммадагы акча төлөбөйт. Бул компаниянын көмүр кычкыл газынын азайышы жөнүндө айтпай эле коёлу, анткени кызматкерлер кеңсеге транспорт менен жетүүнүн кереги жок. Бирок кээ бир өлкөлөрдө бул көрсөткүч салыктарга таасир этиши мүмкүн.

8. Алыстан иштөө компаниянын маданиятын өлтүрүүдө

Алыстан иштөө коллектив ичиндеги жолдоштукка таасирин тийгизет, муну менен талаша албайсың. Бирок компания кызматкерлер менен бекер сүйлөшүүдөн эмес (ал тургай, зыян келтириши мүмкүн), бирок жетекчилердин аларга болгон мамилеси менен жакшыртат. Баарлашуу маданиятын сактоо үчүн баарлашууну туура орнотуу жетиштүү.

Жетекчилер өз мамилеси менен ар бир кызматкердин маанилүүлүгүн, өзгөчө, эгерде ал алыстан иштесе, максаттуу түрдө көрсөтүшү керек. Эгерде сиз жолугушууда кызматкер менен бир нече сөз айкашын алмаштыра албасаңыз, анда бул компаниядагы позитивдүү атмосферага тоскоол болбойт.

9. Алыскы кызматкерлер 24 саат, жумасына 7 күн иштешет

Кызматкер график боюнча кеңсеге барбашы мүмкүн, бирок бул анын бир күнү кечке иштөөсү керек дегенди билдирбейт. Алыскы жумушчулар көбүнчө кеңседеги кесиптештеринин графигине жана ошол эле жумуш-ойнотуу балансына карманышат.

Ошол эле учурда досуңуз үйдөн иштегени үчүн эле сиз менен каалаган учурда ичимдик ичүүгө же бир жакка кетүүгө даяр деп ойлобоңуз. Анын аткара турган милдеттери болушу мүмкүн.

10. Алыскы жумушчулар эртеден кечке телекөрсөтүүлөрдү көрүшөт

Үйдөн иштеген адамдар офистеги кесиптештер сыяктуу эле фондо уга алышат. Мисалы, радио же музыка агымы.

Ошол эле учурда контролдун жоктугун компенсациялоо аракетинде алыскы кызматкерлер өз алдынча жумуш күнүн тартипке келтиришет. Мисалы, алар күн сайын жумуш кийимдерин кийишет жана кеңседеги кесиптештери сыяктуу эле жумушта телекөрсөтүүлөрдү көрүүгө уруксат беришпейт. Бул көңүл топтоонун жана жемиштүү болуунун бирден-бир жолу.