Карантин кирешеге кандай таасир этет жана эс алууну кийинкиге калтырса болобу: эпидемия учурунда жумушчулардын укуктары жөнүндө

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Лайф хакер эң көп берилген суроолорго жооп берет.

Эгерде мен чет өлкөдө болсом, өзүмдүн эсебинен эс алууга мажбурлоого болобу?

Эгер башка өлкөдөн кайтып келсе, 14 күн бою коомдон обочолонууга милдеттүү. Мындай учурда сиз өзүңүздүн аймактагы ишеним телефонуна чалып, чет өлкөдөн келгениңизди өз алдынча билдирүүгө тийишсиз же өзүңүздү жаман сезсеңиз, тез жардам кызматын чакырууңуз керек. Сиз обочолонуунун бүткүл мезгили үчүн ооруктук өргүүдөн чыгарыласыз - жана ал үчүн төлөнөт. Бул үчүн компаниянын бардык чыгымдары Социалдык камсыздандыруу фондунан компенсацияланат.

Башка жагынан алганда, иш берүүчү сиз обочолонуп жатканыңызды текшериши керек. Россиянын Көз карандысыз кесиптик бирликтер федерациясы муну эс алуунун эсебинен - акы төлөнүүчү же төлөнбөгөн түрдө жасоого болорун моюнга алат. Бирок бул үчүн басып, коркутуп отурбастан, жергиликтүү ченемдик актыны кабыл алыш керек.

Кандай болгон күндө да медициналык кызматкерлерден жашырынып, алардан ооруп калуу өрнөгүн албоо сиздин кызыкчылыгыңыз үчүн.

Өзүмдөн обочолонгум келбей, иштей турган болсомчу?

Сизде тандоо бар деп айтууга болбойт. Эгерде сиз чек араны чытырман токойдо эмес, атайын жабдылган жерден кесип өтсөңүз, анда бул тууралуу маалымат базаларда бар. Демек, сиз өзүнчө обочолонбосоңуз, административдик жоопкерчиликке тартыла аласыз.

Павел Кокорев Европалык Юридикалык Кызматтын жетектөөчү юристи

Жаран эскертүү же 500-1000 рублга, анын иш берүүчүсүнө 2-4 миң рублга чейин айыппул менен жазаланышы мүмкүн.

Мени күч менен алыскы жерге которууга болобу?

Кызматкерлерди жумуштун алыскы режимине которуу - бул кеңири таралган сунуш, анын ичинде мамлекеттик органдардын жана кызмат адамдарынын. Маселен, Москванын мэри Сергей Собянин борбордогу иш берүүчүлөрдөн сурады. Бирок сизди алыскы жерге барууга мажбурлай албасаңыз да, сизге гана сунуш кылынышы мүмкүн. Жана сиздин укугуңуз баш тартуу же макул болуу. Бирок өзгөчө кырдаал режими киргизилсе баары өзгөрөт.

Мында кызматкерлер алардын макулдугусуз бир айга чейин аралыктан иштөөгө которулушу мүмкүн. Иш берүүчүнүн чечими жетиштүү болот.

Павел Кокорев Европалык Юридикалык Кызматтын жетектөөчү юристи

Мындай учурда эмгек келишими бузулбайт. Бирок алыскы сайтка которуу бул документке кошумча макулдашуу менен жол-жоболоштурулушу керек. Келишимде төмөнкүлөр көрсөтүлүшү керек:

• жумуштун форматы кандай өзгөрөт (дистанциялык), канча убакытка, кандай жумуш жана эс алуу режими болот;
• канча аласың (эгер жумуштун көлөмү азайбаса, эмгек акы ошол бойдон калуусу керек);
• документтерди кантип алмаштырасыз;
• сизден жумушчу куралдар менен камсыз кылуу талап кылынабы жана бул кандай болот;
• интернетти, электр энергияны колдоно тургандыгы үчүн компенсация барбы жана кандай көлөмдө;
• иш берүүчү эмгек милдеттерин аткарууну кантип көзөмөлдөйт.

Иш берүүчү унчукпайт. Мен өзүм алыскы жерди сурасам болобу?

Ооба, сиз эркин формадагы арыз жасай аласыз. Россиянын Көз карандысыз профсоюздар федерациясы жумушчуларга коронавируска байланыштуу кесиптик бирликтердин сунуштарын аргумент катары коронавирусту гана эмес, башка жагдайларды да колдонууну сунуштайт. Мисалы, балаңыздын бала бакчасы карантинге алынган жана сиз аны үйдө жалгыз калтыра албайсыз.

Ошол эле учурда менеджер сиздин шарттарыңызга макул болууга милдеттүү эмес.

Бирок баланын дагы эле кете турган эч кимиси жок. Жумушка келбей калсам, иштен кетирип жиберемби?

Себеп жүйөлүү болсо, сабакка келбегендиги үчүн иштен четтетүү мүмкүн. Тилекке каршы, орчундуу шылтоолордун так тизмеси жок, бул жерде варианттар болушу мүмкүн. Мисалы, бир киши жумушка келбей койгону үчүн жумуштан бошотулган. Келген эмес, анткени аялы ооруканада жаткандыктан, баланы таштап кете турган эч ким жок. Сот себепти жүйөлүү деп тапты. Бирок, бул форс-мажордук жагдай. Эгерде сиз эки жума бассаңыз, өзгөчө карантин жөнүндө алдын ала эскерткенде, башкача көрүнөт.

Башка жагынан алып караганда, авиакаттамдар токтотулуп, чек аралар жабылгандыктан өлкөгө өз убагында келе албагандыктан жумушка барбай калган болсоңуз, ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүңүз жогору.

Менин жумушум алыстан иштөөгө жол бербейт. Айлыксыз калсам болобу?

Жок. Эгерде сиз коронавирустун коркунучунан улам иштей албасаңыз, анда иштебей калуу сиздин күнөөңүз эмес, бирок иш берүүчүнүн да күнөөсү эмес. Бул учурда, мыйзам сиздин эмгек акынын же эмгек акынын ставкасынын 2/3төн кем эмес бөлүгүн төлөөнү талап кылат.

Каникул жөнүндө эмне айтууга болот? Мен азыр каникулга чыга албайм, аны башка күнгө жылдырсам болобу?

Эгерде эс алуу графиги макулдашылган болсо, анда иш берүүчү сизди жайгаштырууга жана эс алуу күндөрүн өзгөртүүгө милдеттүү эмес. Демек, баары сиздин жетекчилик менен болгон мамилеңизден көз каранды.

Коронавирус. Ооругандардын саны:

243 073 093

дүйнөдө

8 131 164

Россияда Картаны көрүү