Таштоону жана улантууга убакыт келгенде кантип билсе болот

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Эгер сиз платого чыксаңыз, жумушуңузду алмаштырууга убакыт келди. Мурдагы Microsoft жана Google кызматкери Эдмонд Лаунун кеңеши.

Эдмонд Лаунун өз тажрыйбасы жана кеңеши, кантип бир жерде отурбай, профессионалдык чөйрөдө тез жана эффективдүү өнүгүүгө болот. Microsoft жана Google сыяктуу компанияларда иштегени үчүн, ал келечектеги карьерасы үчүн эң баалуу нерселердин баарын алып, алдыга жыла алган. Ал өзүнүн блогунда жана Лау иштеп жаткан китебинде карьералык өсүүнү кантип тездетүүнүн, көп убакытты талап кылган иштерге аз убакыт бөлүүнүн жана үйрөнгөн көндүмдөрдү алда канча натыйжалуу колдонуунун негизги принциптерин баяндайт. Quora блогундагы постунда ал иштеп чыгуу жана алдыга жылуу үчүн жумушту алмаштырууга убакыт келгенин аныктоо канчалык оңой экенин бөлүштү.

Жумушту алмаштырууга убакыт келгенин көрсөткөн 5 негизги фактор:

• сенин эмгегиң аз төлөнөт;
• сизди баалабай жатасыздар или сыйлашпайт;
• сиз компаниянын негизги стратегиясы менен макул эмессиз, бирок аны өзгөртө албайсыз;
• кесиптештер же жетекчилик менен тил табыша албайсыз;
• компаниянын маданияты сизге жат.

Бул факторлорду аныктоо абдан оңой жана сиз эмне кылышыңыз керек болсо, өзгөртүү үчүн конкреттүү иш-аракеттердин картасын түзүү керек. Бирок карьерадагы өзгөрүүлөрдү да эске алышыңыз керек болгон башка себептер бар.

Сиз платого жеттиңиз

Плато учуру сиз компаниядан, командадан, позициядан колунан келгендин баарын алып, жумушта эч нерсе (же дээрлик эч нерсе) үйрөнбөгөндө келет. Бул пункт өзгөчө жөндөмүн тез өнүктүрүүгө, билимин кеңейтүүгө жана жаңы тажрыйбага ээ болууга муктаж болгон жаш адистер үчүн маанилүү. Эгерде сиз өз милдеттериңизди механикалык түрдө аткарууга жаңыдан киришкениңизди байкасаңыз, анда жаңы деңгээлге - жогорку кызматка же башка компанияга өтүүгө убакыт келди.

Жумушта эмнени үйрөнсө болот

техникалык ыктар (сиздин кызматыңыздын өзгөчөлүгүнө жараша). Мисалы, программисттер үчүн бул башка тилди үйрөнүү, жаңы инструменттер менен таанышуу, заманбап системаларды долбоорлоо боюнча көндүмдөрдү өнүктүрүү болушу мүмкүн. Ассортиментин жана ыкмаларын кеңейтүү менен сиз адис катары өнүгүп кетесиз.

Приоритеттүүлүк … Күн сайын сизде шашылыш жана шашылыш эмес көп тапшырмалар болот. Бирок, сиз жумушта үйрөнө турган эң пайдалуу көндүмдөрдүн бири - бул приоритеттүүлүк: эң аз убакытты жана күчтү талап кылган, бирок дагы эле эң көп киреше алып келген варианттарды так бөлүп көрсөтүү мүмкүнчүлүгү.

Долбоорлорду ишке ашыруу … Жумушта ээ боло турган дагы бир пайдалуу жөндөм - бул сапаттуу продуктту же кызматты түзүү жана аны акыркы керектөөчүгө жеткирүү жөндөмү.

Насаатчылык жана башкаруу … Компания канчалык тез өссө, мансап тепкичинде ошончолук тез көтөрүлүп, лидерге мүнөздүү болгон жаңы көндүмдөрдү: башка адамдарды башкаруу, компаниянын маданиятын калыптандыруу жана команданын багытын аныктоо жөндөмүнө ээ боло аласыз. Бул чеберчилик сизге эң жакшы натыйжаларды бере турган эффективдүү команда түзүү үчүн пайдалуу болот.

Сиз биринчи жолу жумушка келгенде, үйрөнүү тез башталат жана ар кандай тармактарга таасир этет. Сиз башка чөйрөгө чөмүлүп, бейтааныш технологияларды колдонуп, мурда белгисиз продуктту изилдеп, жаңы команда менен таанышасыз. Ошол эле учурда, сиз тез өнүгүп, бир эле учурда ар кандай аспектилерин үйрөнүшүбүз керек. Иштеп жатканыңызда, сиз бул жөндөмдөрдү артыкчылыктуу багыттоо менен өркүндөтөсүз, анан аларды башка жерде практикада колдоносуз.

Мен колледжден түз эле Google'га келгенде, биринчи алты айда көп нерсени үйрөндүм. Ал программалоону, лидерлик стилин үйрөнүп, билимин кеңейтип, ички процесстерге тереңдеп кирди. Мен жаңы өнүмдөрдү кантип жаратууну жана аларды google.com сайтына кирген жүз миңдеген эмес, ондогон адамдарга жеткирүүнү үйрөндүм.

Эмне үчүн плато келе жатат жана аны кантип аныктоо керек

Окуу ылдамдыгы убакыттын өтүшү менен төмөндөшү мүмкүн. Маселен, уюштуруу маселелеринен (татаал бюрократиялык схемалардын пайда болушу) же продукциянын татаалдыгына салыштырганда коллективдин жетишсиз тез есушунун натыйжасында. Натыйжада, сиз "жайлай баштайсыз" жана жаңы милдеттерге жана долбоорлорго каалагандай тез өтө албай каласыз.

Google'да мен үчүн биринчи эскертүү белгилери көп долбоорлордун конкреттүү ишке киргизүү схемалары жок экенин же мен көзөмөлдөй албаган, ачык эмес бекитүү процедураларынан көз каранды экенин түшүнгөндө пайда болду. Мен үчүн жаңы өнүмдөрдү чыгаруу жана колдонуучулардан пикир алуу артыкчылыктуу пункттардын бири. Келерки жылы канча идеяны ишке ашыра аларымды талдап көргөнүмдө, жыйынтыгы мени канааттандырган жок. Ошентип мен кеттим.

Окуу ылдамдыгым бийиктикке жеткенин сезер замат, мен Оояланы таштап кеттим. Кичинекей, бирок тездик менен өсүп жаткан командага кошулуу менен продуктуларды иштеп чыгуу жөнүндө көбүрөөк биле аларымды түшүнгөндө мен компаниядан кеттим.

Майкрософтто стажировкадан өтүп жүргөндө досумдун насаатчысынан абдан жакшы кеңештерди алдым:

Эки жылда бир жолудан кем эмес профессионалдык чөйрөдө өз ордуңузду талдап, аныктаңыз.

Жумушуңузга абдан ыраазы болсоңуз да, бул көнүгүү сиз жасап жаткан ишиңизден чындап эле ырахат алып жатасызбы же жаңы нерселерди үйрөнүп жатасызбы же жайлуу жерден кетүүнү каалабайсызбы, аныктоого жардам берет.