Мазмуну:

10 мүнөттүн ичинде 100 жаңы идеяны кантип тапса болот
10 мүнөттүн ичинде 100 жаңы идеяны кантип тапса болот
Anonim

Акыл чабуулунан мурун катышуучулардан өз идеяларын үнсүз түрдө өзүнчө кагаз беттерине жазууну сураныңыз. Сиз күтүүсүз натыйжаларга ээ болосуз.

10 мүнөттүн ичинде 100 жаңы идеяны кантип тапса болот
10 мүнөттүн ичинде 100 жаңы идеяны кантип тапса болот

Мээ чабуулу кеңири таралган жана далилденген, бирок жаңы идеяларды тез жаратуунун эң жакшы жолу эмес. Түндүк-Батыш университетинин Келлогг башкаруу мектебинин профессору Лей Томпсон кайчылаш белгилөө ыкмасын колдонуу менен командадан көптөгөн кызыктуу сунуштарды кантип алуу керектигин түшүндүрөт.

Идеяларды кайчылаш теги деген эмне жана ал кантип иштейт

Мээ чабуулу учурунда катышуучулар өз оюн башкаларга айтышы керек, ал эми идеяларды чийип жатканда ар ким өз оюн өзүнчө барактарга жазат. Кайчылаш идеялар мээ чабуулуна караганда алда канча натыйжалуу. Бирок, идеалдуу түрдө, аларды айкалыштыруу керек: адегенде идеялар баяндалат, анан мээ чабуулу.

Катышуучуларды 10 мүнөттүн ичинде жок дегенде 10 идеяны жазууга чакырыңыз. Бул учурда, идеялардын жана башка баалуулуктардын пайдалуулугуна карабастан, акылга келгендин баарын жаза аласыз.

10 адамдан турган топ идеяларды чийүүгө катышат дейли. Бул 10 мүнөттө 100дөн кем эмес сунуш киргизет дегенди билдирет. Сиздин алдыңызда 100 идея бар болсо, сиз мээге чабуул жасай аласыз.

Эмне үчүн бул идеяны түзүү техникасы мээ чабуулуна караганда жакшыраак?

Узакка созулган талкууларда бардык катышуучулар качандыр бир убакта тажашат, бирок алар бул тууралуу эч качан айтышпайт. Ал эми компаниянын жетекчилигинен кимдир бирөө мээ чабуулуна катышса, анын идеялары сөзсүз түрдө кол алдындагылардын көпчүлүгүнүн колдоосуна ээ болот.

Кошумчалай кетсек, мээ чабуулу учурунда эки-үчтөн ашык идеяны талкуулоо сейрек болот, анткени ар бир адам биринчиси жөнүндө активдүү ойлоно баштайт жана ага токтоло баштайт. Калган сунуштар абада илинип турат.

максималдуу таасири менен идеяларды кайчылаш-тег кантип

Кызыктуу идеялардын көбүн алуу үчүн катышуучуларга реалдуу гана эмес, ошондой эле ишке ашпай турган сунуштар да кабыл алынаарын айтыңыз. Мунун аркасында сиз кийинчерээк кызыксыз идеяларды абдан күтүлбөгөн идеялар менен айкалыштыра аласыз. Бул бриллианттарды таштардын үймөгүнөн издегендей: канча бош таштан өтсөң, ошончолук баалуу нерсени табуу ыктымал.

Катышуучулардан сапатка эмес, идеялардын санына көңүл бурууну сураныңыз. Натыйжада, көптөгөн идеялар пайда болот жана алардын кээ бирлери абдан пайдалуу болот.

Катышуучулардан жакшы идеяларды гана жазууну сурансаңыз, алар адаттан тыш нерсени сунуштоого батына алышпайт.

Идеялардын ар түрдүүлүгүнө жетүүнүн дагы бир жолу - топко сырттан келген адамды чакыруу. Бул учурда катышуучулар стандарттуу эмес сунуштарды киргизүүгө көбүрөөк даяр болушат.

Турган адамдар отурганга караганда идеяларды тезирээк жана жакшыраак жаратаары да байкалган.

Катышуучуларды стандарттуу эмес идеяларга кантип тартуу керек

Бир эксперимент жүргүзүлдү. Идеяларды чогултууну баштаардын алдында катышуучулардын тобуна акыркы алты ай ичинде болгон эң чоң мүчүлүштүк тууралуу айтып берүү сунушталды. Экинчи топко акыркы алты айдагы эң чоң ийгилиги менен бөлүшүү сунушталды.

Көрсө, терс окуяларды эстегендер өздөрүнүн жеңиш учурун эстегендерге караганда кызыктуураак жана түрдүү идеяларды сунушташкан.

Бул техника ким үчүн?

Эскиз идеялары бир адам экинчисине караганда чыгармачыл топтордо гана жакшы иштейт деп ойлобоңуз. Окумуштуулар чыгармачыл ой жүгүртүүгө жооптуу генди тапканга чейин. Кыязы, ал жөн эле жок.

Бул ыкма жаңы идеяларды издөөгө компаниянын ар кайсы аймактарынан келген адамдар тартылган жерде эң жакшы иштейт.

Эң негизгиси катышуучулардын баары кесипкөй адамдар жана өз ишин сүйүшөт.

Сунушталууда: