Жумушта мамилелерди кантип куруу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Кээде иштен бошотуунун себеби коллектив менен начар мамиледе болот. Колуңуздан келгендин баарын кылганыңызга ишенесизби?

Кесиптик өсүүңүзгө көп көңүл буруп, ар кандай тренингдерге катышып, ондогон китептерди сиңирип алсаңыз да, жумуш такыр эле ырахаттуу эмес болуп чыгышы мүмкүн. Ал эми кеп жетекчилер же кесиптештер менен туруксуз же начар мамиледе. Сизди түшүнбөй жатат деп чечип, арыз жазуудан мурун кырдаалды өзгөртүүгө аракет кылыңыз.

Башкаларды маанилүү сезиңиз

Теманы чындап башкаларга караганда жакшыраак түшүнгөндө муну жасоо өзгөчө кыйын. Кесиптештер менен баарлашууга кам көрбөсөңүз, сизди баалуу кызматкер катары таанып, ошол эле учурда жек көрүшү мүмкүн. Ар биринин ишинде талашсыз плюс табууга аракет кылыңыз жана аны белгилеңиз. Бул дайыма жана чын жүрөктөн жасалышы керек. Кесиптештердин өзүн-өзү сыйлоосун жогорулатуу менен сиз өзүңүз жөнүндө позитивдүү эмоцияларды жаратасыз, бул баарлашууну жакшыртат.

Маектешке эмне кызык болуп жатканы жөнүндө сүйлөшүңүз

Компаниянын ишмердүүлүгүн, кирешесин жана статусун жакшыртуу боюнча сунуштар менен маянаны жогорулатуу жөнүндө жетекчисиңиз менен маекти баштаңыз. Менеджерге бул максаттарга жетүү жолдорун, ошондой эле бул процесстерге катышууңузду сүрөттөп бериңиз. Ошондо гана сиз визиттин негизги максатына оңой жете аласыз.

Кесиптештер менен баарлашууда балдар же иттер жөнүндөгү окуяга кызыгуу көрсөтүңүз, бир нече тактоочу суроолорду бериңиз. Башка адамдын жашоосуна кызыгып жаткандай сезилиңиз, ошондо анын ырайымына ээ болосуз.

Башка бирөөнүн пикирин сыйла

Эгер сиз командада мамилени сактап калгыңыз келсе, кесиптештериңиздин позициясынын ишенимсиздиги жөнүндө катуу сүйлөбөшүңүз керек. Жумушка келгенде, өз оюңузга негиз бериңиз жана мүмкүн болушунча туура жана достук болуңуз. Ар кандай көз караш жашоого укуктуу экенин унутпаңыз. Маектешке урмат көрсөтүү менен, сиз өзүңүздүн жана аргументтериңиздин ордуна сый-урмат аласыз. Бул позиция мамилелерди бекемдөөгө гана эмес, идеяларды жайылтууга жана колдоо табууга да жардам берет.

Каталарыңызды моюнга алыңыз

Ар ким туура эмес. Мамилелерди сактап калуу үчүн муну чынчыл жана чын жүрөктөн моюнга алуу маанилүү. Көп учурда бул абдан жагымдуу эмес, бирок башкалардын урмат-сыйына ээ болот. Эгер катаңызды оңдоого мүмкүн болсо, кесиптештериңизге жоопкерчиликти алып жатканыңызды айтыңыз. Ушундай жол менен сиз чыныгы кесипкөй наамыңызды сактап каласыз.

Адамдарды өзгөртүүгө умтулба

Жумуш күнүн лекциялардын сериясына, адептүүлүккө айлантып, өзүмчүл маанайга алдырбаңыз. Кесиптештериңизден жакшы сапаттарды таап, аларга көңүл буруңуз. Сабырдуулук сени адам катары да, профессионал катары да күчтүү кылат.

Угууну үйрөн

Бул сизге компаниянын жаны болууга гана жардам бербестен, кесиптик ишенимиңизди чыңдайт. Угуу жөндөмү сейрек кездешет, ошондуктан баалуу. Көбүнчө көйгөйдү чечүү үчүн биз маектештин (кесиптештин, кардардын, жетекчисинин ж. Эгерде сиз көңүл бурбай, үзгүлтүккө учурасаңыз, анда сиз адамдын кыжырын келтирип, басынтасыз. Угуңуз, ошондо сыйлык аласыз!

Жакшы адептүүлүк көрсөт

Сылыктык, тактык, тыкандык, сергек жана кубанычтуу көрүнүш ар бир адамга жагат. Мындай адам менен маанилүү маселелерди талкуулоо жана баарлашуу жагымдуу. Өзүңүздү өзгөртүңүз жана айланаңыздагы дүйнө кандай өзгөрүп жатканын байкайсыз. Кесиптештериңизди кандайдыр бир ырым-жырымга үйрөтүңүз, алар сиз менен сөзсүз байланышта болот. Мисалы, эртең менен даамдуу печенье. Чай ичүүдөн позитивдүү эмоциялар сиз менен тыгыз байланышта, баарлашууга психологиялык жактан ыктайт.

Бул кеңештерди күн сайын колдонуңуз. Бул сизге теңтуштарыңыз менен байланышууга жана жеке адам катары өсүүгө жардам берет. Мындан тышкары, кырдаалдын барымтасында болгонго караганда, аны көзөмөлгө алуу жагымдуураак.