Кечиккени үчүн аларды иштен кетирсе болобу

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Ооба, алар мүмкүн. Бирок белгилүү бир шарттарда гана.

Эгерде кеңседе катуу тартип орнотулуп, кызматкердин жүйөлүү себепсиз эртең менен кечигүү адатка айланып калган болсо, анда ал эмгек тартибин бузгандыгы үчүн жазаланышы мүмкүн.

1. Эмне кечигип жатат

Мыйзам боюнча кызматкер эмгек тартибин сакташы керек. Башкача айтканда, кызматкерлердин жана иш берүүчүнүн жүрүм-турумунун жалпы эрежелерине баш ийүү.

Анын ичинде жумуш ордунда өз убагында келүү. Конкреттүү алкак жумуш убактысы менен жөнгө салынат. Бул документте качан баштоо, качан бүтүрүү, кайсы убакта түшкү тамакка же тамеки чегүү керектиги жазылган.

Режим ички эмгек тартиби, жамааттык келишим, кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы келишимдер жана башка ченемдик укуктук актылар менен белгиленет. Кээ бир учурларда эмгек келишиминде жазылат.

Кечигип калуу менен кызматкер күн тартибин бузуп, компанияга зыян келтириши мүмкүн. Компания акчасын жоготуп жатат: кызматкер потенциалдуу сатып алуучуларды чакырган эмес, жаңы кардарлар менен келишим түзгөн эмес жана башкалар. Ырас, жетекчилик адистин кечигүүсүнүн ордун жемиштүү иш менен толтурганы үчүн көп учурда жеңилдиктерди жасайт.

Болбосо, тартип бузуу катталат: жумуш ордунда жок болгондугу жөнүндө акт түзүлөт, отчеттук карточкага белги коюлат. Кызматкер бул эмне үчүн болгонун жазуу жүзүндө түшүндүрүүгө милдеттүү. Жооп эки күн берилет. Себеби жүйөлүү болсо, кызматкер документтерди жана күбөлүктөрдү тиркөө менен түшүндүрмө кат жазуусу керек. Болбосо, жазаны иш берүүчү аныктайт. Башында бул, адатта, эскертүү же сөгүш.

2. Качан кечигүү мүмкүн

"Пробка", "унаа бузулду", "уктап кетти" жана "ойготкуч иштебей калды" деген варианттар сыйлоо деп эсептелбейт. Мыйзамда кандай жагдайларды мындай деп атоого болот, так аныктама жок да.

Бирок, урмат-сый деп эсептелген жагдайлар бар:

• оору;
• жакын туугандарынын оорусу;
• үй-бүлө мүчөсүнүн өлүмү;
• жол же коммуналдык кырсык;
• табигый кырсыктар.

Кызматкердин кечигүүсүнүн жүйөлүү себеби, мисалы, коммуналдык авария болушу мүмкүн. Жөнөкөй сөз менен айтканда, үстүнкү кабаттагы кошуналардан түтүк жарылып, батириңизди суу каптап кетсе. Тастыктоо үчүн сиз башкаруучу компаниядан же HOAдан күбөлүк алышыңыз керек.

Иш берүүчү аны талап кыла тургандыгы чындык эмес, бирок анын колунда болушу абзел. Бул башка себептерге да тиешелүү: иш берүүчү кызматкердин сөзүн кабыл алат, бирок алар талаш-тартыш болгон учурда талап кылынышы мүмкүн болгондуктан, алдын ала керектүү документтерди алуу жакшы.

Бардык жагдайлар документтер менен ырасталышы керек: оорунун ачык өргүүсү, ооруканадан, МАИден же башкаруучу компаниядан маалымкат.

Жакында Мамлекеттик эмгек инспекциясы дагы жумуш берүүчүлөрдү коомдук транспорт эрежесиз иштеп жаткан аба ырайына кечигип келген кызматкерлерди жазалабоого чакырды.

3. Кечигип калуу коркунучу кандай?

Бир кылмыш үчүн бир гана жаза болушу мүмкүн. Ал эми мыйзам бузуу табылгандан кийин бир айдын ичинде колдонсо болот. Бул мөөнөткө кызматкердин оорусу, эс алуусу жана профкомдун туура эмес жүрүм-турум жөнүндө пикирин билдире турган убактысы кирбейт. Эгерде кылмыштын бети ачылгандан бери алты ай өтсө, күнөөлүү мындан ары жазалана албайт.

Иш берүүчү кечигүүнү байкаганда, ал эмне кылууну чечет. Жумуштан бошотуу акыркы чара болуп саналат. Мындан тышкары, бир нече башка абдан жагымдуу эмес варианттары бар.

Комментарий

Эң жеңил жаза. Адатта, эгерде кылмыш анча чоң эмес болсо же кызматкер аны биринчи жолу жасаса колдонулат. Иш берүүчү комментарийди жарыялоо үчүн буйрук чыгарат, ал бир жыл бою күчүндө болот. Бул убакыттын ичинде кызматкер тыкыр көзөмөлгө алынат. Эгерде ал бонуска татыктуу болсо, анда анын суммасы кыскартылышы же такыр төлөнбөй калышы мүмкүн. Балким, эскертүү жеке делосуна киргизилет. Бул шарттардын баары иш берүүчүнүн каалоосу боюнча.

Комментарийди мөөнөтүнөн мурда алып салса болот, эгерде жетекчи кааласа, жогорку начальник, профсоюз уюму же күнөөлүү кызматкер өзү жазуу жүзүндө сурайт.

Сөгүш

Эреже катары, бул орточо оордуктагы жоруктар үчүн жаза. Мисалы, кайра кечиккени үчүн. Начальник сөгүш берүү жөнүндө буйрук чыгарат. Ушундай эле жол менен аны мөөнөтүнөн мурда алып салууга болот. Өздүк делосуна киргизүү менен катуу сөгүш же сөгүш жок. Эмгек кодексинде бул маселе боюнча бир так жобо бар. Эгерде иш берүүчү башка нерсени жарыяласа, бул болбогон жаза, ага жетекчи өзү жооп берет.

Катуу ырааттуулук жок – адегенде эскертүү, анан сөгүш – мыйзамда жок. Мунун баары белгилүү бир бузууга көз каранды.

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жалпы тартиптик жоопкерчилик каралган. Бирок кээ бир кесиптер үчүн да өзгөчө бар. Мамлекеттик кызматчыларды, темир жолчуларды, деңизчилерди жана башка кээ бир категориядагы жумушчуларды тартууга болот. Тартип бузуулар үчүн жазалар уюштуруу уставдарында жана тартиптик жоболордо бекитилген.

4. Качан кечиккени үчүн жумуштан бошотулушу мүмкүн

Эки түшүнүк бар - жумушка келбей калуу жана кечигүү. Эгерде кечигүү төрт сааттан аз болсо, анда кеч болуп калды. Көбүрөөк - жумушка келбей калуу. Эмгек кодексинин 81-беренесине ылайык, жумуш берүүчү бир жолу иштебей калгандыгы үчүн жумуштан чыгара алат.

Ошондуктан, үч жолу 15 мүнөткө кечиккенге караганда, бир жолу үч саат кечиккен жакшы. Анткени, кызматкер буга чейин бир эмес, бир нече жолу тартипти бузган учурда иштен бошотуу да коркунуч туудурат. Башкача айтканда, ал буга чейин жарактуу сөгүш же эскертүү болгондо. Алар жумуш ордунда кеч көрүнүү үчүн эле эмес, ар кандай укук бузуулар үчүн колдонулушу мүмкүн.

Ирина Смолкина «Радиотехника» федералдык тармагынын кадрлар бөлүмүнүн башчысы.

Бул төмөнкү сценарий боюнча болушу мүмкүн: биринчи кечигүү боюнча, администрация эскертүү жарыялайт. Компания буйрук чыгарат, аны менен кызматкер таанышууга тийиш.

Эгерде мындай эскертүү натыйжа бербесе жана кызматкер экинчи жолу кечигип калса, ага сөгүш жарыяланып, бул тууралуу кайрадан буйрук чыгарылат. Үчүнчү кечигүү акыркы болуп калат. Кызматкер иштен бошотулушу мүмкүн.

Биринчиден, жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук түзүлөт. Документ ага кол коюуга тийиш болгон кызматкерге берилет. Ошол сыяктуу эле, буйруктун көчүрмөсү берилет. Тиешелүү берене боюнча кызматкер иштен бошотулгандыгы жөнүндө эмгек китепчесине жазуу жазылат.

Константин Бобров "Бириккен коргонуу борбору" юридикалык кызматынын директору.

Ишке калыбына келтирүү жөнүндө доо арыз менен райондук сотко арыз менен кайрыла аласыз. Сиз аны жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсү берилген күндөн тартып бир айдын ичинде тапшыра аласыз. Же эмгек китепчесин алган күндөн тартып бир айдын ичинде.

Зинаида Бенку Aerclub бизнес-туризм агенттигинин юридикалык маселелер боюнча директору.

Кызматтан бошотуу жөнүндө буйрукка каршы чыгуу үчүн иш берүүчү тарабынан кетирилген тартип бузуунун оордугун жана ал жасалган жагдайларды эске албагандыгы негиз болушу мүмкүн. Башкача айтканда, кечиктирүүнүн себебин жетекчи түшүнгөн эмес. Мындай жагдайларда соттор көбүнчө жумушчулардын тарабына өтүшөт.

Эгерде кызматкер жүйөлүү себептерден улам кечиктирилип, тартип бузуу системалуу эмес жана узак мөөнөттүү болбогондугу боюнча түшүндүрмө берсе, сот сөзсүз түрдө кызматкердин тарабын алат.

Чыгуу

Ишкана жумуш убактысын катуу сактаса, анда жүйөлүү себепсиз кечикпей койгон оң. Бул болтурбоо мүмкүн эмес болгон учурда, ал менеджер эскертүү керек. Анан кандайдыр бир себеп менен жумушка өз убагында келбегениңизди далилдеп бериңиз.

Кечигип калган кызматкер буга чейин бир нече сөгүш же сөгүш алган болсо, иштен бошотулушу мүмкүн. Бирок, эгерде сиз иш берүүчү адилетсиз иш кылды деп ойлосоңуз, жергиликтүү эмгек талаш-тартыштары боюнча комитетке кайрылыңыз. Же сотко.